¿Qué es ERE?

El expediente de regulación de empleo, más conocido por su acrónimo ERE, es una herramienta legal que permite a las empresas adecuar su plantilla a las necesidades actuales, ya sea reduciendo el número de empleados o modificando las condiciones de trabajo cuando atraviesan situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción adversas.

El ERE es un procedimiento legal que tienen que seguir las empresas en España cuando necesitan suspender o extinguir contratos de trabajo colectivamente.

Hablamos de una decisión que afecta a varios trabajadores y que debe ser debidamente justificada y aprobada por la autoridad laboral competente.

Motivos para aplicar un ERE

Existen diversas causas por las que una empresa puede optar por realizar un ERE.

Estas causas están debidamente especificadas en la legislación y comprenden situaciones como:

• Dificultades económicas que afectan a la viabilidad de la empresa a corto o medio plazo.
• Problemas técnicos que impiden continuar con la actividad normal.
• Cambios en las demandas del mercado o en la organización de trabajo que requieren una reestructuración.

En cada caso, la empresa debe presentar documentación que justifique las causas del ERE y seguir un proceso legal específico.

Tipos de ERE

Según las características y necesidades de cada empresa, el ERE puede clasificarse en distintos tipos:

• ERE de extinción: Se produce cuando la empresa decide cesar definitivamente la relación laboral con algunos o todos sus empleados.
• ERE de suspensión: Se da cuando la empresa necesita suspender temporalmente los contratos de trabajo, pudiendo los trabajadores volver a sus puestos una vez superada la situación que lo provocó.
• ERE de reducción de jornada: Ocurre cuando se disminuyen temporalmente las horas de trabajo de los empleados, afectando proporcionalmente a su salario.

Proceso de un ERE

Para llevar a cabo un ERE, la empresa debe seguir un proceso legal riguroso que incluye los siguientes pasos:

• Elaboración de un informe que acredite las causas del ERE.
• Comunicación y consulta con los representantes legales de los trabajadores.
• Establecimiento de un período de consultas de, al menos, 30 días naturales, o 15 en el caso de que la empresa tenga menos de 50 trabajadores.
• Solicitud de aprobación ante la autoridad laboral, junto con toda la documentación pertinente.
• Ejecución del ERE una vez obtenida la aprobación.

Ejemplos prácticos de un ERE

Ejemplo 1: ERE de extinción

Imaginemos una fábrica de componentes electrónicos que, debido a la fuerte competencia externa y la disminución de las ventas, se ve en la necesidad de cerrar. Ante esta situación económica inviable, la empresa decide presentar un ERE de extinción para cesar la relación laboral con todos sus trabajadores, previa aprobación de la autoridad laboral.

Ejemplo 2: ERE de suspensión temporal

Supongamos que una empresa del sector turístico enfrenta una temporada baja inusualmente prolongada y no puede mantener su nivel normal de actividad. Para adaptarse a esta circunstancia sin despedir empleados, opta por un ERE de suspensión temporal. De esta manera, los contratos se suspenden durante un tiempo determinado, y los trabajadores pueden retornar a sus labores una vez que la situación mejore.