glosario contable>Contrato eventual por circunstancias de la producción

¿Qué es contrato eventual por circunstancias de la producción?

El contrato eventual por circunstancias de la producción es una modalidad de empleo que nos encontramos dentro del marco laboral español.

Este tipo de contrato se utiliza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, incluso cuando se trate de la actividad normal de la empresa.

Nos permite adaptarnos a fluctuaciones en la demanda de productos o servicios que no pueden ser cubiertas con la plantilla habitual.

Naturaleza del contrato eventual

Este contrato tiene un carácter temporal, lo que significa que la relación laboral se establece para un período determinado. La duración máxima de este contrato no puede exceder de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Sin embargo, mediante convenio colectivo, esta duración máxima puede ser ampliada hasta 12 meses dentro de un período de 18 meses.

Es esencial que la causa de la contratación quede claramente especificada en el contrato, detallando las circunstancias que justifican esta modalidad de empleo. La falta de especificación puede llevar a que el contrato se considere como indefinido.

Características relevantes

Algunas características que definen este tipo de contratos son:

  • Temporalidad: El contrato tiene una duración determinada, ajustada a las necesidades de la producción.
  • Flexibilidad: Ayuda a las empresas a gestionar picos de actividad sin necesidad de aumentar de forma permanente la plantilla.
  • Formalización: Debe formalizarse siempre por escrito, especificando claramente las razones de su duración y las circunstancias que lo justifican.

Causas justificativas

Para que un contrato eventual sea válido, debe estar justificado por fluctuaciones en la demanda de servicios o productos.

Algunos ejemplos de causas que pueden justificar la utilización de este contrato son:

  • Incremento imprevisible del volumen de trabajo.
  • Proyectos o pedidos con fecha de entrega concreta que exceden la capacidad habitual de la empresa.
  • Periodos de rebajas, campañas específicas o acontecimientos que generen una necesidad transitoria de personal.

Régimen jurídico aplicable

El contrato eventual se rige por la legislación laboral española, en concreto, por el Estatuto de los Trabajadores y los distintos convenios colectivos sectoriales que puedan aplicarse. Es importante que las empresas cumplan con todas las obligaciones que se derivan de estos contratos, desde la cotización a la Seguridad Social hasta el respeto a los derechos de los trabajadores.

Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Imaginemos que una empresa de fabricación de juguetes experimenta un aumento significativo de pedidos durante los meses previos a la Navidad. Para poder satisfacer esta demanda sin afectar la calidad y tiempo de entrega, decide contratar a trabajadores bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción. Estos contratos se extenderán durante el periodo necesario para responder al incremento estacional de la demanda.

Ejemplo 2: Una agencia de comunicación gana un contrato para una campaña publicitaria a gran escala con duración de cuatro meses. Debido a que la plantilla permanente no es suficiente para afrontar el trabajo extra que supone este proyecto, la empresa opta por contratar personal adicional con contratos eventuales que finalizarán cuando la campaña haya concluido.

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