¿Qué es contrato indefinido?

Un contrato indefinido, conocido también como contrato de trabajo fijo o permanente, es un tipo de vínculo laboral entre un empleado y una empresa en el que no se establece una fecha específica para su finalización.

Este tipo de contrato refleja un compromiso a largo plazo y proporciona al trabajador una mayor seguridad en su empleo, además de otros beneficios tales como planes de pensiones, bonificaciones y posibilidad de promoción.

Características principales

Las características de un contrato indefinido marcan diferencias significativas respecto a otros tipos de contratos, como los temporales o de duración determinada.

Algunas de estas características son:

• Estabilidad laboral: La continuidad del trabajo no está sujeta a un período concreto, otorgando al empleado una cierta seguridad en cuanto a su permanencia en el empleo.
• Derechos adquiridos: Los trabajadores suelen gozar de un conjunto de derechos laborales, incluyendo vacaciones, indemnizaciones y planes de jubilación, que tienden a mejorar con la antigüedad.
• Condiciones de despido: Los despidos deben cumplir una serie de condiciones legales y normalmente conllevan una indemnización.

Ventajas del contrato indefinido

Nos encontramos ante una forma de contratación ventajosa tanto para el empleador como para el trabajador debido a:

• Para el empleado: Este tipo de contrato proporciona estabilidad laboral y económica, posibilita la planificación a largo plazo en su vida personal y profesional y suele estar asociado con mejores condiciones laborales.
• Para el empleador: Permite consolidar un equipo de trabajo estable, lo que puede traducirse en un aumento de la productividad y en la retención del talento.

Obligaciones y derechos en un contrato indefinido

Un contrato indefinido implica una serie de obligaciones y derechos tanto para el empleador como para el empleado:

• Por parte del empleado: Compromiso con las tareas asignadas, cumplimiento de la jornada laboral, y lealtad hacia la empresa son algunas de las obligaciones del trabajador. En cuanto a derechos, están la estabilidad en el empleo y el acceso a todas las prestaciones laborales que correspondan.
• Por parte del empleador: Debe asegurar las condiciones de trabajo acordadas, pagar el salario estipulado y respetar los derechos laborales. Entre sus obligaciones también se encuentra la de aportar a la seguridad social del empleado y respetar el plazo de preaviso en caso de despido.

Modalidades del contrato indefinido

Existen diversas modalidades de contrato indefinido, que se ajustan a diferentes situaciones y preferencias de las partes:

• Contrato indefinido ordinario: Es el contrato estándar sin condiciones particulares especiales.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores, ofrece ventajas fiscales y en las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Contrato indefinido para personas con discapacidad: Está diseñado para promover la inserción laboral de este colectivo y también ofrece beneficios fiscales y en las cotizaciones.

Ejemplos prácticos