¿Qué es hora extraordinaria?

Las horas extraordinarias u horas extras son aquel tiempo que un empleado trabaja más allá de su jornada laboral ordinaria.

Estas son voluntarias salvo situaciones excepcionales y deben ser compensadas económicamente o con tiempo de descanso, según lo establecido por la ley y los convenios colectivos de cada sector.

La regulación de estas horas busca proteger al trabajador de posibles abusos y asegurar un pago justo por el trabajo adicional que realiza.

Normativa sobre horas extraordinarias

La normativa en España establece una serie de condiciones y límites respecto a las horas extraordinarias. Se estipula que la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las 40 horas semanales de media en cómputo anual.

Además, las horas extras no deben sobrepasar un cierto número al año y se debe notificar su realización a la representación legal de los trabajadores, así como incluirlas en el recibo de salarios y comunicarlas a la Seguridad Social.

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Compensación de las horas extraordinarias

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?

Existe una dualidad en lo que respecta a esta compensación: bien puede ser a través de un incremento salarial o mediante tiempo de descanso. Esta compensación adicional se negocia entre el empleado y el empleador o está preestablecida en el convenio colectivo aplicable.

Es importante que ambas partes conozcan y respeten los acuerdos y la legislación vigente para evitar conflictos laborales.

Cálculo de la hora extraordinaria

Para calcular la cantidad que corresponde por hora extra, se toma como referencia el salario ordinario.

Se hace una proporcionalidad y se le añade el plus que correspondiese, según lo acordado o estipulado en el convenio colectivo de aplicación.

Es fundamental llevar un registro exacto de las horas trabajadas para una correcta remuneración y cumplimiento de los requisitos legales.

Ejemplos para entender las horas extraordinarias

Imaginemos una situación donde un empleado de oficina que tiene una jornada habitual de 9:00 a 18:00, con una hora para comer, acaba trabajando hasta las 20:00 para finalizar un proyecto urgente. Estas dos horas adicionales serían consideradas horas extraordinarias.

También, pensemos en una enfermera cuya jornada termina oficialmente a las 15:00, pero debido a una emergencia se requiere que permanezca en su puesto hasta las 17:00. Estas dos horas de más serían horas extras que deberían ser compensadas conforme lo establecido en su convenio colectivo o el acuerdo con su empleador.