glosario contable>Carta de renuncia laboral

¿Qué es Carta de renuncia laboral?

Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar la renuncia laboral de forma voluntaria en el momento que lo desee. Esto se contempla en el Estatuto de los trabajadores en el artículo 49.2d, y, para ello, habrá que presentar una carta de renuncia laboral.

¿Qué es una carta de renuncia laboral?

La carta de renuncia laboral es un documento escrito donde el trabajador comunica a la empresa su voluntad de cesar la relación laboral que mantienen.

Esta carta debe enviarse al Departamento de Recursos Humanos de la empresa y deberá cumplir una serie de requisitos legales.

Su principal objetivo es comunicar de forma clara y sencilla la decisión de abandonar la empresa, además de indicar la fecha en la que se hará efectiva la baja laboral.

Por tanto, es conveniente que la carta de renuncia laboral incluya un tiempo de preaviso, el cual, viene contemplado en el Convenio Colectivo.

Es similar a la carta de despido que suele dar la empresa

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¿Qué datos debe contener una carta de renuncia laboral?

Cuando se elabora una carta de renuncia laboral es importante incluir una serie de datos para que cumpla la normativa legal, además de cumplir con lo establecido en el Convenio Colectivo.

Este documento debe entregarse por duplicado en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, ya que, una copia será para el trabajador con la firma del departamento de su recepción.

Los datos que debe contener una carta de renuncia laboral para cumplir los requisitos legales son:

  • Nombre del responsable de Recursos Humanos de la empresa.
  • Nombre de la empresa.
  • Nombre completo del trabajador, DNI y datos de contacto.
  • Fecha a partir de la cual cesará en sus funciones en la empresa.
  • Días de preaviso que se contemple en el contrato colectivo o indicar que no se cumple el preaviso.

Generalmente, a la hora de elaborar la carta de renuncia laboral no es obligatorio colocar los motivos de la misma, aunque si sería conveniente en el caso de que el contrato con la empresa incluyera una cláusula que prohíba trabajar para la competencia.

¿Cómo hacer una carta de renuncia laboral?

Este documento debe ser redactado con un lenguaje formal, directo y ofreciendo la información precisa desde el punto de vista legal.

No se deben cometer errores ortográficos y mostrar un aspecto profesional.

La carta de renuncia laboral está formada por cuatro párrafos, es decir:

  1. Lugar y fecha de la carta en la parte superior izquierda del encabezado.
  2. Encabezado, situado en la parte izquierda, indicando los datos relevantes del responsable de Recursos Humanos, así como el nombre de la empresa.
  3. Primer párrafo: datos personales del trabajador y cargo que ocupa en la empresa, además de su fecha de inicio de la relación laboral.
  4. Segundo párrafo: fecha en la que cesarán sus funciones y si cumple el tiempo de preaviso contemplado.
  5. Tercer párrafo: explicación breve de los motivos de la renuncia, aunque no es obligatorio.
  6. Cuarto párrafo: indicar que se lleven a cabo todas las gestiones necesarias para finalizar la relación laboral.
  7. Despedida y firma.

La carta de renuncia laboral es un documento que debes entregar, por ejemplo, cuando quieres emprender y montar un negocio por tu cuenta.

Pedro González

Autor en Billin. Pedro Gonzalez es el content manager que se asegura de que todo el contenido de Billin sea veraz, auténtico y de utilidad para ti.

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