glosario contable>Despido improcedente

¿Qué es Despido improcedente?

Un despido improcedente ocurre cuando la terminación del contrato de trabajo se realiza sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido.

Características del despido improcedente

El despido improcedente presenta varias características importantes que debemos conocer:

  • No sigue las causas legales estipuladas para efectuar un despido.
  • No respeta los procedimientos que la ley marca para llevar a cabo un despido.
  • Puede ser declarado improcedente por un juez en un juicio laboral.
  • Puede llegar a suponer una indemnización económica para el trabajador despedido.
  • Ofrece la posibilidad de readmisión al trabajador en su puesto de trabajo.

Causas de un despido improcedente

Existen diversas situaciones que pueden llevar a declarar un despido como improcedente:

  • Ausencia de las causas reales para el despido como pueden ser las faltas de rendimiento o conducta.
  • No cumplir con la forma establecida, como no entregar la carta de despido o no preavisar con el tiempo que marca la ley.
  • Incumplimiento de los derechos del trabajador, como puede ser una discriminación por razón de sexo, raza, orientación sexual, etc.

Consecuencias del despido improcedente

Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser significativas para la empresa:

  • La empresa puede verse obligada a pagar una indemnización al trabajador.
  • La empresa puede ser requerida para readmitir al trabajador en el mismo puesto que ocupaba anteriormente.
  • Si se opta por no readmitir al trabajador, la indemnización puede incrementarse.

Indemnización por despido improcedente

La indemnización que se debe abonar al trabajador en caso de despido improcedente se calcula de la siguiente manera:

  • La cantidad a abonar varía dependiendo del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa y de su salario.
  • La indemnización se calcula en función de la legislación vigente y puede sufrir modificaciones con cambios legales.

Derechos del trabajador en un despido improcedente

El trabajador tiene una serie de derechos en caso de que se declare su despido como improcedente:

  • Recibir una indemnización conforme a lo establecido en la legislación laboral.
  • Ser readmitido en su puesto de trabajo si así lo decide el juez.
  • Si es readmitido, la empresa deberá abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

Ejemplos prácticos de despido improcedente

Ejemplo 1: Despido sin causa justificada

Pongamos que una empresa decide despedir a un empleado porque han contratado a un familiar del dueño que puede hacer su trabajo. Si no hay justificación de bajo rendimiento o mala conducta que respalde legalmente el despido, y no se siguen los procedimientos adecuados, este podría ser declarado como improcedente.

Ejemplo 2: Despido sin respetar el procedimiento legal

Imaginemos que una empresa despide a un trabajador sin entregarle la carta de despido o sin respetar el periodo de preaviso requerido por la ley. Si el trabajador lleva el caso ante los tribunales, es probable que el juez determine que el despido es improcedente y, por tanto, la empresa deberá pagar una indemnización o readmitir al empleado.

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