¿Qué es Huelga?

La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.

La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato. Hay muchos tipos de huelgas diferentes:

Tipos de huelgas

• La de brazos caídos: que consiste en que los trabajadores se mantienen inactivos y negándose a trabajar.
• Huelga a la japonesa: que es trabajar el doble para que la empresa tenga dificultados con la producción excedente.
• Huelga de celo: es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes habituales y por ello haya una disminución grande del rendimiento que afecta en el funcionamiento de la empresa.
• Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se basa en las exigencias de índole económico y social.
• La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.
• La de solidaridad: Los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores que están en conflicto, protegiendo un interés foráneo a su relación contractual. Son ilegales excepto que los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica indirectamente a sus intereses profesionales.

La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni despedirlos ni sancionarlos.

Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por ello los trabajadores no cobraran el salario.

La huelga no afecta a la Seguridad Social porque mientras están en ella los trabajadores estarán en una situación especial.

Los trabajadores que no hagan la huelga tendrán que ir a trabajar y su contrato continúa en vigor.

Los autónomos y profesionales independientes no podrán hacer huelga por que no tienen un contrato de trabajo, y si deciden hacer una huelga tendrán que responder de las consecuencias que involucra el cese del trabajo.

La huelga es un derecho de todos los trabajadores del mundo y gracias a ellas se han conseguido grandes logros en temas de igualdad y mejoras salariales. Aún así hay cosas en las que mejorar como la brecha salarial de género.