glosario contable>Contrato por circunstancias de la producción

¿Qué es contrato por circunstancias de la producción?

El contrato por circunstancias de la producción es una herramienta flexible que permite a las empresas adaptarse a las demandas fluctuantes del mercado, cubriendo las necesidades productivas que surgen de manera puntual o por acumulación de tareas.

Definición y características

El contrato por circunstancias de la producción, también conocido como contrato eventual por circunstancias de la producción, es un contrato de trabajo de duración determinada.

Se celebra cuando se dan variaciones significativas e imprevisibles en el volumen de trabajo que exceden los ritmos normales de actividad de la empresa.

Entre sus características principales se encuentran:

  • Tienen una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses, aunque este plazo puede ser modificado por convenio colectivo.
  • Son contratos que ofrecen una respuesta a las exigencias circunstanciales de la producción, como pueden ser un pedido excepcional, una campaña comercial de duración limitada o un incremento temporal en la carga de trabajo.
  • Pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial, según las necesidades de la empresa.
  • La causa de la contratación debe estar bien definida y especificada en el contrato.
  • La extinción del contrato se produce automáticamente una vez que expira el término estipulado o se finaliza la obra o servicio que dio lugar a su realización.

Regulación legal

Los contratos por circunstancias de la producción están regulados en España por el Estatuto de los Trabajadores, así como por los distintos convenios colectivos aplicables. Es fundamental que todas las partes conozcan la normativa vigente para asegurar que el contrato se ejecuta de conformidad con la ley y se respetan los derechos de los trabajadores.

Diferencias con otras modalidades contractuales

Es importante no confundir el contrato por circunstancias de la producción con otras figuras contractuales como el contrato de obra o servicio determinado o el contrato de interinidad. Mientras que en el contrato de obra se vincula la duración al fin de una obra o servicio específico y en el contrato de interinidad se sustituye a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en el contrato eventual se responde a necesidades productivas de carácter temporal y no previsible.

Procedimiento y formalidades

Para realizar un contrato por circunstancias de la producción, seguimos una serie de pasos. Nos aseguramos primero de identificar claramente la causa o circunstancia que justifica este tipo de contrato. Después, procedemos a redactar un contrato donde se especifiquen todos los detalles de la relación laboral, incluyendo la causa de la contratación, la duración, la jornada laboral y las funciones a desempeñar. Recordamos que la formalización debe ser siempre por escrito.

Ejemplos prácticos

Imaginemos una empresa del sector textil que recibe un pedido muy amplio de un cliente internacional, el cual debe ser entregado en un plazo de tres meses. Este pedido implica un volumen de trabajo mucho mayor al habitual, y, por tanto, la empresa decide contratar a varios trabajadores bajo la modalidad de contrato por circunstancias de la producción para poder cumplir con los plazos de entrega sin sobrecargar al personal fijo.

Supongamos una empresa de jardinería que, debido a la llegada de la primavera, experimenta un incremento significativo en la demanda de sus servicios. Para poder atender todos los proyectos y mantenimientos de jardines, opta por realizar contratos por circunstancias de la producción, para reforzar su plantilla durante los meses de mayor actividad.

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