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glosario contable>Derogación

¿Qué es derogación?

La derogación implica la anulación o abolición de una norma o ley existente.

Esta acción puede realizarse de forma total o parcial, lo que significa que se puede suprimir completamente la norma o modificar una parte de ella, dejando el resto vigente.

Tipos de derogación

Según el alcance de la derogación, existen dos tipos principales:

  • Derogación expresa: Ocurre cuando una nueva norma declara de manera directa y clara la derogación de la anterior. Se identifica específicamente cuál o cuáles normas son derogadas.
  • Derogación tácita: Esta se produce cuando una nueva norma es incompatible con una anterior, por lo que sin necesidad de una declaración expresa, la norma antigua queda sin efecto en lo que se contrapone con la nueva.
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Proceso de derogación

La derogación es un proceso legal que nace de la necesidad de adaptar el ordenamiento jurídico a las nuevas circunstancias sociales, económicas o políticas.

Para derogar una ley o normativa, es necesario seguir un procedimiento legislativo que generalmente requiere la intervención del mismo órgano que la promulgó o un órgano superior.

En el caso de normas internas de una empresa, la derogación puede venir determinada por los procedimientos establecidos en los estatutos o regulaciones internas de la organización.

Importancia de la derogación en el ámbito fiscal y empresarial

En el ámbito fiscal y empresarial, la derogación tiene un impacto directo en la manera en que las empresas operan y cumplen con sus obligaciones legales.

La derogación de normas puede conllevar la necesidad de adaptar los sistemas contables, la revisión de contratos o la modificación de estrategias empresariales.

Es fundamental estar al día con los cambios legislativos para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar la toma de decisiones.

Ejemplos prácticos de derogación

Ejemplo 1

Cuando se produce una reforma fiscal importante, como la derogación de una ley que establecía un tipo impositivo específico para las empresas. Esta situación obligaría a las compañías a revisar su planificación fiscal y ajustar sus declaraciones de impuestos de acuerdo con la nueva normativa.

Ejemplo 2

Otro ejemplo sería la derogación de una ley laboral que afecta las condiciones de trabajo. Si una normativa empresarial interna estuviera basada en esa ley derogada, la empresa tendría que modificar sus políticas de recursos humanos para adaptarlas a la nueva legislación vigente.