¿Qué es una nómina?

Una nómina es un registro de una cantidad que se le paga al empleado por el trabajo realizado junto con otros pagos.

En ella aparece el nombre de la empresa, el domicilio social, el NIF (Número de identificación fiscal), el número de la seguridad social, el nombre del trabajador con su DNI, el periodo que estuvo trabajando, ya sea mensual, semanal o diario.

Obviamente también aparece lo que cobra ese empleado, ya sea el salario base, los pluses (transporte, manutención, kilometraje) y horas extra, sean de fuerza mayor o voluntarias.

Habrá también unas deducciones a la seguridad social, hacienda y otras deducciones como préstamos o anticipos al empresario. Estas son las más comunes:

• Las Contingencias Comunes: cubre si hay una enfermedad, lesiones, desempleo y maternidad; la empresa pagará un 23,60% y el trabajador 4,70%.
• Las Contingencias Profesionales: Hacen referencia a todo lo que puede afectar a la salud del trabajador, ya sea por cuenta ajena o autónomo y ofrece una cobertura de las actividades de trabajo y se separan en incapacidad temporal invalidez, muerte y supervivencia. 
• Desempleo: esta parte es para costear las prestaciones de desempleo. Si el contrato es del tipo general (indefinido, de relevo, interinidad) el porcentaje sería del 1,55% y si el contrato es a tiempo parcial o duración determinada el porcentaje sería del 1,60%.
• IRPF: este dependerá del salario del trabajador, estado civil, hijos, personas mayores de 65 años si conviven con el trabajador o si hay discapacidad; se puede modificar notificándolo al empresario mediante el modelo 145.
• Formación profesional: Contribución que se realiza para que los trabajadores aprovechen de cursos de formación.

La nómina es muy importante ya que en ella se refleja lo que contribuye el trabajador y el empresario a los organismos y administraciones públicas.

El cobro de una nómina

El estatuto de los trabajadores no especifica a la hora ni el día de cobrar la nómina, sino que es un acuerdo entre empresario y trabajador. El salario debe abonarse de forma periódica y no debe superar mas de 1 mes, por eso ellos pueden pactar que se cobre de forma diaria, semanal o mensual, pero nunca por ejemplo en mas de 2 meses.

Ahora la pregunta principal; ¿y si no me pagan o si los retrasos o impagos son continuados?

Por ejemplo: si la empresa nos paga la nomina siempre el día 30 de ese mes pues el día 1 del mes siguiente podremos exigir el pago, y el máximo para reclamar es de 1 año una vez que pase mas de 1 año ya no podremos exigirlo.

En caso de atrasos continuados el trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización por despido improcedente y prestación por desempleo, esta opción tiene que decretarla un juez y por lo tanto el trabajador tendrá que demandar para ello.

¿Y si acudo a un inspector podrá sancionar a la empresa?

El impago por una sanción leve esta entre 60€ y 625€ según por el Real Decreto Legislativo 5/2000 que regula las infracciones y sanciones en el orden social.

Si el pago de los trabajadores es una sanción grave la empresa puede recibir una sanción desde los 6.251€ hasta 187.515€.

Aunque poniendo una denuncia en la inspección, puede no solucionar el problema al trabajador, ya que el inspector no puede obligar a la empresa pagar al trabajador. Sin embargo, un juez si puede obligar al empresario a pagar el salario, o en caso contrario, a embargar los bienes, o por ultimo obligar al FOGASA a que se haga cargo del salario.

Saber lo que es una nómina de forma sencilla pero conociendo bien los términos nos ayuda a saber que es lo que cobramos y lo que estamos pagando para saber como proceder en cada caso.