Qué es la cuota patronal y la cuota obrera

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Escrito por Juanan
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Si quieres saber lo que tienes que pagar a la Seguridad Social en este artículo te explicamos lo que es la cuota obrera y la cuota patronal para que lo tengas en cuenta y lo tengas más claro.

Qué es la cuota patronal y la cuota obrera

En este post te ofrecemos los conceptos básicos que hay que conocer sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, el cálculo de la cotización de los autónomos, la subida del salario mínimo interprofesional y la obligatoriedad en la cotización de los becarios.

La cuota patronal y la cuota obrera es la cantidad de cotización que ingresamos en la Seguridad Social por un trabajador, la cual, irá en función de la base y del tipo de cotización.

La base de cotización hace referencia a la remuneración total que recibe un trabajador mensualmente por la realización de sus tareas diarias, a excepción de algunas percepciones extra-salariales, como son los despidos, indemnizaciones, etc.

La cuota de cotización es el tipo que se aplica a la base de cotización para determinar la cuota obrera y la cuota patronal e ingresarla en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

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¿Cuál es la cuota patronal?

Todos los trabajadores contratados en el régimen general de la Seguridad Social, tienen la obligación de cotizar en función de su actividad.

Este porcentaje de cotización que forma la cuota patronal cubre las diferentes situaciones que puede sufrir un trabajador:

  • Contingencias comunes (en el caso de enfermedad o accidente no laboral, baja maternal, etc.)
  • Contingencias profesionales (en el caso de enfermedad profesional o accidente laboral, incluyendo la temporal, permanente, invalidez, muerte y supervivencia)
  • Desempleo (esta cotización se usa para poder cobrar prestación de desempleo)
  • FOGASA (esta cotización va destinada al Fondo de Garantía Salarial para cubrir al trabajador en el caso de impago por parte de la empresa)
  • Formación profesional (destinado a cursos de formación y calificación profesional para el trabajador)

 ¿Cuánto se cotiza por un trabajador?

La cuota patronal de un trabajador depende por un lado del salario y por otro de las contingencias que cubra.

Existe una relación directa entre el salario del trabajador y lo que ingresas en Seguridad Social por su cotización, aunque siempre dentro de unos límites estatales, es decir, existen unas bases mínimas y máximas para cada categoría profesional.

Partiendo de estos límites se establecen los tipos de cotización aplicando un porcentaje sobre su salario.

Aunque con alguna excepción, como norma general, los límites para el 2021 están comprendidos entre:

Mínimo: 1.108€

Máximo: 4.070€

¿Cuál es el porcentaje de la cuota patronal?

Como hemos indicado la cuota patronal está formada por diferentes contingencias, las cuales, aplican porcentajes diferentes:

Contingencias

Porcentaje que paga la empresa
Comunes

23,60 %

Horas extraordinarias fuerza mayor

12 %
Horas extraordinarias no fuerza mayor

23,60 %

El resto de contingencias será:

Contingencias

Porcentaje que paga la empresa

Desempleo

Dependerá del tipo de contrato:

·       Indefinido: 5,5%

·       Temporal: 6,70%

FOGASA

0,20 %

Formación Profesional

0,60 %

¿Qué es la cuota obrera y quien la paga?

A diferencia de la cuota patronal, la cuota obrera es el tipo de cotización que le corresponde pagar al empleado por la percepción de su salario.

Esta cuota obrera se calcula aplicando unos porcentajes sobre la base de cotización del trabajador, de manera que la empresa la deducirá de su nómina mensual, para posteriormente, ingresarla en la Seguridad Social junto a la cuota patronal.

Por tanto, la cuota obrera le corresponde pagarla al trabajador, mientras que la cuota patronal le corresponde a la empresa o empleador.

Los porcentajes que tiene que ingresar un trabajador en concepto de cuota obrera son:

Contingencias

Porcentaje que paga el empleado

Comunes

4,70 %

Horas extraordinarias por fuerza mayor

2 %

Horas extraordinarias no fuerza mayor

4,70 %

Desempleo

Dependerá del tipo de contrato:

·       Indefinido: 1,55 %

·       Temporal: 1,60 %

FOGASA

0 %

Formación Profesional

0,10 %

Ejemplos de cuánto se paga a Seguridad Social

¿Cuánto se paga por un trabajador en régimen general por el Salario Mínimo Interprofesional?

El salario mínimo para el año 2021 está aproximadamente en 950 euros, por tanto, el salario anual sería 13.300 euros (14 pagas), sería 1.108,33 euros al mes.

La cuota obrera sería aproximadamente unos 70 euros, mientras que la cuota patronal sería unos 330 euros

¿Cuánto se paga por un trabajador en régimen general con un salario de 1.500 euros brutos al mes?

En 12 pagas mensuales el salario sería 1.143 euros al mes, lo que supondría una cuota obrera de 90 euros aproximadamente y una cuota patronal de 342 euros al mes.

Tras aplicar las deducciones de la Seguridad Social y el IRPF que corresponda, el trabajador cobraría unos 1.250 euros aproximadamente.

Esperamos que tengas ahora claro lo que es la cuota patronal y la diferencia con la cuota obrera. Si aún tienes dudas puedes utilizar los comentarios y te ayudaremos.

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Sobre el autor

Juanan

CMO. Aparte de mi formación y experiencia como periodista de prensa escrita y en línea, soy, sobre todo, una persona que disfruta de los desafíos. Por esta razón, mi trayectoria profesional ha evolucionado en los últimos ocho años hacia el panorama digital: marketing digital, comercio electrónico, CRM...