¿Qué es trabajador por cuenta ajena?

Introducción al Concepto de Trabajador por Cuenta Ajena

Cuando hablamos de un trabajador por cuenta ajena, nos referimos a aquella persona que desarrolla su actividad laboral subordinada a un empleador, es decir, una empresa o una persona física, quien es el titular del puesto de trabajo que ocupa. Dicha relación se establece a través de un contrato de trabajo sujeto a la legislación laboral vigente y que regula derechos y obligaciones de ambas partes: el trabajador y el empleador o empresario.

Este tipo de trabajador es la figura más común dentro del ámbito laboral y se diferencia principalmente del trabajador por cuenta propia o autónomo, quien realiza una actividad económica a título personal y bajo su propio riesgo empresarial. Los trabajadores por cuenta ajena reciben una remuneración acordada en contrato por los servicios prestados, conocida como salario, y disfrutan de derechos laborales y de seguridad social que contribuyen a su protección social.

Características del Trabajador por Cuenta Ajena

Las principales características que definen al trabajador por cuenta ajena son:

• Dependencia: Trabaja bajo las órdenes de otro.
• Ajenidad: No asume riesgos en la gestión y los resultados del negocio.
• Remuneración: Percibe un salario acordado.
• Horario: Sujeto a una jornada laboral establecida.
• Seguridad Social: Derecho a prestaciones y a la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Derechos laborales: Vacaciones, permisos, protección contra despidos improcedentes, etc.

Derechos y Deberes del Trabajador por Cuenta Ajena

Como trabajador por cuenta ajena se tienen una serie de derechos y deberes fundamentales en virtud de la legislación laboral, entre los cuales destacamos:

Derechos

• Remuneración según convenio o contrato.
• Jornada laboral legalmente establecida y descansos.
• Permiso retribuido en casos como matrimonio, nacimiento de hijos o enfermedad grave de familiares, entre otros.
• Prestaciones sociales como las pensiones de jubilación y por desempleo.
• Condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Formación y promoción en el trabajo.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.

Deberes

• Cumplir con las obligaciones propias del puesto de trabajo.
• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No concurrir con la actividad de la empresa (cumplir con la lealtad empresarial).

Ejemplos Prácticos

A continuación, ilustramos con dos ejemplos prácticos lo que representa ser un trabajador por cuenta ajena:

Ejemplo 1: Empleado de una empresa de construcción

Miguel es albañil y trabaja para una constructora. Ha firmado un contrato donde se especifica su jornada de trabajo, el salario que recibirá y sus tareas específicas. Tiene derecho a dos días de descanso semanal y vacaciones pagadas. Además, la empresa se encarga de cotizar por él a la Seguridad Social, garantizando su acceso a servicios de salud y pensiones en el futuro. Miguel debe cumplir con su horario de trabajo y seguir las instrucciones de sus superiores en cuanto a la construcción que realizan.

Ejemplo 2: Trabajadora en un comercio

Ana es dependienta en una tienda de ropa y tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial. Su contrato detalla su sueldo, que se basa en un convenio colectivo sectorial, los descansos que le corresponden y su horario de trabajo partido. Ana está protegida por la legislación laboral en cuanto a sus condiciones de trabajo, y en caso de despido, tiene derecho a una indemnización y a percibir prestaciones por desempleo mientras busca otro empleo.