Que es un ERTE de empresa y todo lo que debes saber

En este artículo vamos a explicarte lo que que significa un ERTE en una empresa, los trámites y las diferencias esenciales con un ERE (Expediente Regulador de Empleo).

Cuando muchas empresas sufren de una paralización de la mayoría de sus actividades económicas, muchos empresarios con trabajadores se plantean llevar a cabo un ERTE o un ERE, veamos sus definiciones y sus diferencias, y, ¡todo lo que debes saber!

¿En que consiste un ERTE?

Se conoce al ERTE como un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, lo cual significa la paralización de forma temporal de los contratos de trabajo de una empresa o, también, la disminución en la jornada de trabajo.

El confinamiento obligatorio que hemos tenido que cumplir por el “estado de alarma” y la emergencia sanitaria, ha generado un frenazo tan elevado en la actividad económica, que ha obligado a que la mayoría de empresas tengan que decidirse por solicitar un ERTE, con lo cual, enviarán a sus trabajadores al desempleo mientras se mantiene esta situación de COVID-19.

➨ Encuentra aquí más información sobre los tipos de despido.

¿Quién puede hacer un ERTE?

Las empresas que pueden acogerse a un expediente de regulación de empleo temporal, según el Reglamento que los regula, son los procedimientos de despido colectivo, la suspensión temporal de los contratos de trabajo y la reducción de jornada.

➨ Consulta aquí los tipos de contratos de trabajo.

Para el caso concreto de realizar un ERTE por el COVID-19, habrá que basarlo en la “fuerza mayor”, es decir, cualquier empresa que desarrolle una de las actividades vulnerables que están recogidas en el Real Decreto del 14 de marzo de 2020 y han tenido que cerrar sus centros de actividad, o las actividades que se hayan visto afectadas por la falta de suministros para seguir realizando su trabajo diario.

Por ello, concretamos que podrán tramitar un ERTE cualquier empresa que se vea afectada, tanto por la situación de alarma como por el Coronavirus.

¿Cómo se hace un ERTE en una empresa?

Cualquier empresa a la hora de tramitar un ERTE debe seguir los siguientes pasos:

1. Comunicar de forma escrita a cada uno de los trabajadores que van a ser incluidos en el ERTE.
2. Rellenar una solicitud, que vaya acompañada de un informe que demuestre su vinculación al Coronavirus.
3. Presentarlo ante la autoridad laboral.

Una vez tramitada toda esta documentación, la autoridad laboral competente tendrá que resolverlo en un plazo de 5 días, en el caso de que no recibamos respuesta, habrá que tomar el silencio administrativo como una estimación.

Hay que tener en cuenta, que el ERTE se presentará en la Comunidad Autónoma a la que pertenezca la empresa, por ejemplo, en Andalucía se hará a través de la Junta de Andalucía.

Consulta aquí como despedir a un empleado correctamente

ERTE por fuerza mayor

Para que se apruebe un ERTE por fuerza mayor, deberá estar justificado por la misma, ya que, algunas empresas que están sufriendo este Estado de Alarma podrían clasificarlo por causas económicas, organizativas o de producción.

Para que sea reconocido como fuerza mayor, sería el caso de que surgieran contagios entre los empleados, y, Sanidad nos obligara al cierre de la empresa.

También serán reconocidos así aquellas empresas que desarrollen las actividades incluidas en el Real Decreto 463/2020 del 14 de marzo.

Calculadora ERTE

¿Qué pasa cuando se acaba un ERE temporal?

En un principio, una vez finalizado el ERTE la actividad de la empresa comenzará a funcionar con la misma plantilla.

Además, todos los empleados que se hayan incluido en el ERTE no podrán ser despedidos durante un periodo de 6 meses posteriores al levantamiento del expediente de regulación de empleo temporal, si la empresa lo hiciese, estaría obligada a pagar todos los seguros sociales que se ha ahorrado durante la suspensión temporal de empleo.

Pero claramente, tras el paso de un ERTE, pueden darse situaciones donde la empresa no pueda afrontar la plantilla de trabajadores que tenía anteriormente, y, por tanto, podría conllevar a despidos individuales o un ERE.

¿Puedo trabajar estando en un ERTE?

Sí, es posible trabajar en otra empresa durante el tiempo en que se está en un ERTE.

La posibilidad de combinar ERTE con otro trabajo se debe a que esta suspensión temporal de la relación laboral con la empresa significa la liberación de las correspondientes obligaciones laborales del empleado de la empresa y de la retribución del trabajo por parte de esta.

Se puede trabajar tanto por cuenta ajena como trabajo por cuenta propia.

Diferencias entre ERE y ERTE

La principal diferencia entre ERE y ERTE, como ya hemos indicado anteriormente, el ERTE es la suspensión temporal de los contratos de trabajo que tenga una empresa, mientras que un ERE (recogido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores) será el despido colectivo de todos los trabajadores debido a causas económicas, organizativas o de producción, los cuales, tendrán que ser demostrados por la empresa.

Estas causas deberán estar justificadas con la pérdida económica durante tres trimestres consecutivos, es decir, una disminución de ingresos progresiva.

Estos trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

➨ Encuentra aquí más información sobre como calcular el finiquito.

Tanto en un ERTE como en un ERE, los trabajadores podrán denunciar a la empresa, si consideran que no se han cumplido con el Estatuto de los Trabajadores. Si tienes más dudas sobre este supuesto no dudes en preguntar en los comentarios.