Cómo calcular el finiquito por fin de contrato, baja voluntaria o despido
El finiquito es la cantidad que una empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral, independientemente del motivo de la salida. Incluye el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que corresponda.
En este artículo te explicamos:
- Qué conceptos se incluyen en el cálculo del finiquito y cómo calcularlos.
- Qué diferencias hay entre finiquito e indemnización y cuándo corresponde cada uno.
- Cómo calcular el finiquito según el motivo de la salida, con ejemplos prácticos para cada situación.
Resumen de este artículo
El finiquito recoge todas las cantidades que la empresa tiene pendientes de pagar al trabajador cuando termina la relación laboral. Su importe depende de los días trabajados que todavía no se han cobrado, las vacaciones pendientes y las pagas extraordinarias generadas.
El motivo de la salida determina si, además del finiquito, corresponde una indemnización.
Puntos clave:
- Derecho al finiquito: todos los trabajadores tienen derecho a cobrar las cantidades pendientes, tanto si presentan una baja voluntaria como si termina su contrato o son despedidos.
- Conceptos incluidos: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y otros importes pendientes, como horas extra o comisiones.
- Finiquito e indemnización: son conceptos diferentes. El finiquito liquida las cantidades pendientes y la indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados casos.
- Cálculo según la salida: el importe de la indemnización depende del tipo de despido o de la finalización del contrato.
- Ejemplos prácticos: el finiquito se puede calcular a partir del salario diario y los días pendientes de cobro, vacaciones y pagas extra.
- Plazos para reclamar: el trabajador dispone de 12 meses para reclamar cantidades pendientes y de 20 días hábiles para impugnar un despido.
El finiquito es la cantidad que una empresa debe pagar al trabajador por los conceptos pendientes cuando termina la relación laboral por el motivo que sea.
Para calcularlo, se tienen en cuenta el salario pendiente de cobrar, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que corresponda. Lo que cambia según el motivo de la salida es si, además del finiquito, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
A continuación, te explicamos cómo calcular el finiquito en cada situación y qué debes tener en cuenta para saber cuánto te corresponde. Además, te mostramos un ejemplo práctico de cálculo para un trabajador que lleva un año en la empresa, con el que podrás hacerte una idea de la cantidad que podrías cobrar.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la cantidad de dinero que te debe abonar la empresa al finalizar tu relación laboral con ella. Esta cantidad suele estar compuesta por el salario devengado y pendiente de pago desde el cobro de tu última nómina, que suele coincidir con el del mes en curso, así como otros conceptos como los días de vacaciones generados y no disfrutados.
Todo trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito sin importar el motivo del cese de la relación laboral con su empresa, independientemente de si te vas por voluntad propia, finaliza tu contrato o te despiden. La indemnización, si existe, se calcula aparte.
Qué tener en cuenta para calcular el finiquito
Para calcular el finiquito en España, hay que sumar las cantidades que la empresa tiene pendientes de pagarte hasta el último día de trabajo:
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que todavía no hayas cobrado.
- Pagas extraordinarias: la parte proporcional de las pagas extra que hayas generado y no hayas cobrado, si no están prorrateadas en tu nómina.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que hayas generado y no hayas utilizado hasta la fecha de salida.
- Otros conceptos pendientes: comisiones, horas extra, pluses u otras cantidades que la empresa te deba.
Cada uno de estos conceptos se calcula dividiendo el salario bruto entre el número de días (generalmente 30), obteniendo así el salario diario para luego multiplicar por los días correspondientes a cada partida.
Una vez sumados estos conceptos, obtendrás el importe bruto del finiquito. Después, se aplicarán las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF que correspondan.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
La diferencia es que el finiquito es el dinero que la empresa te debe por las cantidades pendientes de pago al terminar la relación laboral, mientras que la indemnización es una compensación económica extra que solo corresponde en determinadas circunstancias.
El importe del finiquito es la suma de todos los conceptos generados durante el tiempo trabajado y pendientes de abono tras recibir la nómina anterior: días trabajados, días de vacaciones devengados y no disfrutados, horas extras, parte proporcional de las pagas extra o cualquier otro concepto laboral.
La indemnización es el importe que el trabajador puede recibir, además del finiquito, como compensación por haber sido despedido bajo determinadas circunstancias, que dependen de las causas del cese.
Lo más importante es tener en cuenta que el trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito cuando deja de trabajar, mientras que la indemnización depende del tipo de despido y de las circunstancias en las que se produce.
Por ejemplo:
Tipo de despido | Características | Indemnización que corresponde |
Objetivo procedente | Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. O la falta de adaptación al trabajo o la ineptitud para el puesto. | 20 días/año (máx. 12 mensualidades. |
Colectivo | Se despide a un número determinado de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa y a sus empleados. | 20 días/año. |
Mutuo acuerdo | Se produce cuando el trabajador y el empresario acuerdan la terminación del contrato antes de su finalización. | Dependerá del acuerdo alcanzado. |
Improcedente | No se puede demostrar la causa del despido o no se han seguido los requisitos formales exigidos por la ley. | 33 días/año (máx. 24 mensualidades). |
Nulo | El despido se produce por una causa de discriminación prohibida o vulnera derechos fundamentales y libertades del trabajador. | Readmisión + salarios de tramitación. |
Disciplinario procedente | Se produce cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. | Ninguna. |
Fin de contrato temporal | Se termina el contrato temporal acordado entre la empresa y el trabajador. | 12 días/año. |
¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año?
En el caso de haber trabajado durante todo un año completo y ser despedido, el importe que recibirás será:
- El salario de los últimos días o del mes trabajado y no abonado. Se calcula sabiendo tu salario diario y multiplicándolo por los días pendientes.
- Los días de vacaciones que queden pendientes de disfrutar que correspondan por el año trabajado. Se calcula multiplicando esos días por tu salario diario.
- La prorrata correspondiente a las pagas extras y que no haya sido pagada aún.
- Horas extras, dietas y otros conceptos que no hayan sido liquidados a fecha del despido.
- Si aplica, una indemnización de 20 días por el año trabajado o 33 si es despido improcedente.
Por ejemplo, imagina que cobras 1.500€ brutos al mes y, al terminar la relación laboral, te quedan 10 días de salario pendientes, 5 días de vacaciones sin disfrutar y 1.500€ de paga extra de Navidad que todavía no has cobrado.
El cálculo del finiquito sería:
Concepto | Cálculo | Importe bruto |
Salario pendiente | 1.500€ / 30 × 10 días | 500€ |
Vacaciones no disfrutadas | 1.500€ / 30 × 5 días | 250€ |
Pagas extra pendientes | – | 1.500€ |
Total del finiquito | 500 + 250 + 1.500€ | 2.250€ |
Este ejemplo es orientativo. Las cifras no incluyen posibles descuentos ni una indemnización.
Cómo calcular el finiquito por fin de contrato
Imagina que un trabajador tiene un contrato temporal de 12 meses que finaliza el 20 de diciembre. Su salario bruto mensual es de 1.500€ , tiene dos pagas extraordinarias de 1.500€ cada una y ha disfrutado de 15 días de vacaciones durante el año.
Para simplificar, supondremos que las pagas extra no están prorrateadas y que no ha cobrado todavía las cantidades que vamos a calcular.
- Calcula el salario pendiente: calcula el salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30 y después multiplica por los días pendientes.
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- 1.500€ / 30 días = 50€ al día.
- 50€ × 20 días = 1.000€ de salario pendiente.
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- Calcula las vacaciones no disfrutadas: si para 12 meses le corresponden 30 días de vacaciones. Si ya ha disfrutado de 15, le quedan otros 15 días pendientes que tendrá que multiplicar también por el salario diario.
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- 15 días × 50€ al día = 750€ por vacaciones no disfrutadas.
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- Calcula las pagas extraordinarias pendientes: si tiene dos pagas extra de 1.500€ al año y ninguna está prorrateada, hay que calcular cuánto ha generado de cada una y qué parte sigue pendiente de cobro.
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- 1.500 + 1.500 = 3.000€ de pagas extra pendientes.
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- Suma los conceptos del finiquito:
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- Salario pendiente de diciembre: 1.000€
- Vacaciones no disfrutadas: 750€
- Pagas extra pendientes: 3.000€
- Total del finiquito: 1.000 + 750 + 3.000 = 4.750€.
Si se trata de un contrato temporal, el trabajador tendrá derecho, además del finiquito, a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Siguiendo el ejemplo anterior, a los 4.750 € del finiquito habría que sumar:
- 12 meses: 12 días × 50€ = 600€ de indemnización.
Cómo calcular el finiquito de contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo se utiliza para trabajos que se repiten de forma estacional o intermitente. Por ejemplo, una empresa puede contratar a los mismos trabajadores durante la temporada de verano y volver a llamarlos al año siguiente.
Cuando finaliza la actividad del trabajador, el contrato se suspende hasta que vuelva el siguiente año o temporada. Por eso, en lugar de un finiquito por finalización del contrato, normalmente se liquidan las cantidades pendientes de ese periodo de trabajo.
Para calcular esa liquidación, debes sumar:
- El sueldo de los días trabajados tras la última nómina.
- La parte proporcional de las pagas extra (si no están prorrateadas en el sueldo).
- Las horas extra.
- Las vacaciones que se hayan devengado, pero que no hayan sido disfrutadas.
Por ejemplo, un trabajador cobra 1.500€ brutos al mes, al terminar la temporada, tiene pendientes 5 días de vacaciones, no ha cobrado la parte proporcional de las pagas extra y la última nómina todavía no se ha abonado.
La liquidación o finiquito de un fijo discontinuo que trabaja 6 meses sería:
- Salario pendiente: 1.500€ / 30 días × 30 días = 1.500€.
- Vacaciones no disfrutadas: 1.500€ / 30 días × 5 días = 250€.
- Pagas extraordinarias: 1.500€ × 2 pagas × 6 meses / 12 meses = 1.500€.
- Total del finiquito o liquidación: 1.500€ + 250€ + 1.500€ = 3.250€ brutos.
Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria
En el caso de que el trabajador se despida por baja voluntaria, su finiquito estará formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.
El finiquito por baja voluntaria incluye los mismos conceptos que el finiquito por fin de contrato o despido:
Siguiendo el ejemplo anterior, imagina que un trabajador que cobra 1.500€ presenta su baja voluntaria el 20 de diciembre, respetando el preaviso que le corresponde según su convenio o contrato.
Suponiendo que tiene pendientes las siguientes cantidades, el cálculo sería:
- Salario pendiente de diciembre: 1000€
- Vacaciones no disfrutadas: 750€
- Pagas extra pendientes: 3.000€
- Total del finiquito: 1.000 + 750 + 3.000 = 4.750€
Al tratarse de una baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a cobrar estas cantidades, pero en ningún caso una indemnización por despido.
Cómo calcular el finiquito por despido
Cuando la empresa te despide, tienes derecho a cobrar el finiquito con independencia de que el despido dé derecho o no a una indemnización. Esta última se calcula aparte y depende del tipo de despido y de las circunstancias en las que se produce.
Para calcular el finiquito, debes sumar el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extra pendientes y cualquier otro importe que te deba la empresa. Igual que en los supuestos anteriores.
En el caso de que te corresponda, para calcular la indemnización por despido se deben tener en cuenta el salario bruto anual, la antigüedad en la empresa y los días de salario que corresponden por año trabajado según el tipo de despido:
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica el cálculo correspondiente a cada periodo, con un máximo general de 42 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: no da derecho a indemnización.
Por ejemplo, imagina que un trabajador lleva dos años en la empresa, cobra 1.500€ brutos al mes en 14 pagas y es despedido de forma improcedente el día 20 del mes. Ha consumido todas sus vacaciones y las pagas extra están prorrateadas a lo largo del año.
El cálculo del finiquito e indemnización por despido improcedente sería:
- Finiquito: (1.500€ / 30 días) x 20 = 1.000€
- Indemnización:
- Salario diario: (1.500€ × 14 meses) / 365 días = 57,53€ al día
- Días de indemnización: 33 días × 2 años trabajados = 66 días de indemnización.
- Cantidad de indemnización: 57,53€ x 66 días = 3.796,98€ aproximadamente.
Sumando estas dos cantidades, obtendrás lo que cuesta despedir a un trabajador en estas circunstancias. El importe real puede variar según el salario regulador, la antigüedad exacta y las circunstancias del despido.
Plazo para pagar el finiquito de un trabajador en España
No existe un plazo legal como tal para que la empresa tenga que pagar el finiquito, sin embargo, debería hacerlo en el momento de entrega del documento de finiquito, que suele corresponder con el último día de trabajo.
Si la empresa no paga el finiquito, puedes reclamar las cantidades adeudadas. Para ello, debes tener en cuenta estos plazos:
- 12 meses para reclamar las cantidades pendientes, contados desde que debieron abonarse.
- 20 días hábiles para impugnar un despido, si no estás de acuerdo con él. No necesitas haber cobrado el finiquito para impugnar el despido.
Además de esta cantidad, si la empresa se retrasa en el pago del salario, el Estatuto de los Trabajadores establece un interés por mora del 10% de lo adeudado que también puedes reclamar.
Recuerda que, si el pago se realiza mediante transferencia bancaria, puede tardar unos días en llegar sin que ese retraso implique necesariamente un incumplimiento por parte de la empresa.
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FAQs sobre cómo calcular el finiquito según la causa
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 6 meses?
Si has trabajado 6 meses, el finiquito incluye el salario pendiente del último mes, las pagas extra proporcionales que no hayas cobrado y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si te corresponden 30 días de vacaciones al año, habrás acumulado 15 días en esos 6 meses.
Si también tienes derecho a indemnización por despido, esta se calcula aparte según el tipo de despido y el salario diario.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses?
Cuando llevas 3 meses en una empresa, el finiquito también se calcula sumando los días trabajados que aún no te hayan pagado, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extra que no hayas recibido. Por ejemplo, si generas 30 días de vacaciones al año, durante esos 3 meses habrás acumulado 7,5 días.
¿Qué pasa si el finiquito sale negativo?
Lo habitual es que el finiquito sea positivo, es decir, que la empresa deba abonar al trabajador una cantidad calculada en función de los conceptos pendientes.
Sin embargo, no siempre es así si el trabajador:
- Ha solicitado uno o varios anticipos de nómina cuyo importe supere el salario que ha generado hasta ese momento.
- Ha disfrutado de días de vacaciones que todavía no había devengado.
- Ha realizado gastos en nombre de la empresa (compras, dietas, etc.) que superen los límites establecidos.
- Ha dejado de trabajar sin respetar el preaviso exigido y se le aplique la penalización prevista en el convenio.
- No ha cumplido el periodo de permanencia acordado y firmado en el contrato, por lo que deba indemnizar a la empresa.
En estos casos, el cálculo del finiquito puede arrojar un saldo negativo. Esto significa que, en lugar de recibir dinero, el trabajador podría tener que devolver a la empresa determinadas cantidades, siempre que estén justificadas y sean legalmente exigibles.
En función del importe y de las circunstancias, se puede abonar la cantidad en un solo pago o intentar llegar a un acuerdo con la empresa para fraccionar el pago en varias cuotas.
¿Cómo se debe firmar el finiquito?
Lo más recomendable a la hora de firmar el finiquito es poner “no conforme” para tener la opción de revisarlo tranquilamente con un profesional y optar a la reclamación. También puedes poner “pendiente de revisión” o “pendiente de cobro” y la fecha en la que se está firmando, para que quede constancia.
También tienes la opción de no firmar el finiquito. En ese caso, la empresa no te entregará el documento, pero esto no hace perder el derecho al cobro.
¿Cuándo no corresponde el finiquito?
No corresponde finiquito si no queda ningún importe pendiente de pago, por ejemplo:
- Si todos los conceptos están pagados: has cobrado el salario, las horas extra, las pagas extraordinarias y los complementos que te corresponden.
- Si se han disfrutado todas las vacaciones generadas: no quedan días pendientes de disfrutar ni de compensar económicamente.
Lo único que podría quedar pendiente es una indemnización si te corresponde por tipo de despido.
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191 comentarios
E trabajao en una empre de campo 5 años contrato indefinido o fijo discontinuo y me echaron al paro tengo derecho de finiquito. Gracias
Hola, Marcel.
Sí, la ley obliga a la empresa a pagar el finiquito al terminar la relación laboral, sea cual sea el tipo de contrato (indefinido, temporal o fijo discontinuo).
Otra cosa distinta es la indemnización, que no siempre procede, solo si la extinción del contrato lo justifica.
Espero haber aclarado tus dudas.
Hola me llamo José,y mi dudas es que fui dado de baja,y quisiera saber que me corresponde .mi alt fue el 7/02/2025 con un contrato indefinido,a tiempo completo de 40horas semanales de lunes a viernes,y me an dado la vaja de boca el día 4/6/2025 sin darme el motivo ni la notificación de mi vaja.deviendo la nómina del mes de mayo,quisiera saber que me corresponde antes de firmar.
Hola Jose, si la empresa ha finalizado tu contrato, tendrá que pagar el finiquito, el cual, es un documento que se entrega al trabajador cuando finaliza su contrato laboral (sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato temporal). Este documento detalla los importes económicos que la empresa adeuda al trabajador por conceptos como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras no prorrateadas, entre otros. En el siguiente enlace encuentras toda la información sobre el despido de un trabajador, https://www.billin.net/blog/despedir-trabajador/. Espero haber aclarado tus dudas.
Hola Elvis, cuando un trabajador se va de una empresa por baja voluntaria, debe cobrar el finiquito, el cual, incluye los días de salario pendientes de cobro y otras cantidades pendientes, como por ejemplo, las pagas extraordinarias no cobradas. No obstante, en el siguiente enlace encuentras todo lo que debes saber sobre cómo calcular el Finiquito, https://www.billin.net/blog/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido/. Espero haber aclarado tus dudas.