Cómo calcular el finiquito por fin de contrato, baja voluntaria y despido.

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calcular finiquito
Escrito por Álex Rodríguez
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Partiendo de la base de que cualquier trabajador tendrá derecho a cobrar un finiquito, vamos a enseñaros como calcular el finiquito, bien sea por despido, por baja voluntaria o por fin de contrato.

Es decir, aclararemos la cantidad que vas a cobrar y si tienes derecho a finiquito según determinadas circunstancias.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la cantidad de dinero que te debe la empresa a la hora de finalizar tu relación laboral con ellos, cómo, por ejemplo, el salario pendiente del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas o la indemnización por despido.

Todo trabajador tendrá derecho a cobrar un finiquito, bien sea por baja voluntaria, por fin de contrato o por despido.

Hay que tener en cuenta que el concepto de finiquito e indemnización por despido son totalmente diferentes, el primero se refiere a la cantidad que adeuda la empresa al trabajador por el tiempo que ha estado contratado, mientras que el segundo, serán las compensaciones económicas que recibirá el trabajador por su despido de forma injustificada.

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¿Cómo calcular finiquito?

En general las cantidades que se incluyen en un finiquito son:

  • El salario del último mes que está trabajando.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias que le correspondan al trabajador a la hora del cese.
  • Las vacaciones del trabajador que no haya disfrutado, es decir, se calcula desde el 1 de enero y su correspondencia es 2,5 días por mes trabajado, aunque habrá que descontar las que sí hayas disfrutado.
  • O cualquier otra cantidad que quedase pendiente como pueden ser pluses, horas extraordinarias, etc.

Según el tipo de finalización del contrato de trabajo, habrá distintas formas de calcular la cantidad que nos debe la empresa, veamos cómo hacerlo con un caso práctico.

Aquí puedes saber más sobre los despidos. Dale al play.

Calcular finiquito por fin de contrato

Supongamos un trabajador que tiene un contrato eventual de doce meses, y lo despiden antes de tiempo el día 20 de diciembre, el cual, ganaba un salario base de 900 euros con dos pagas extraordinarias de 900 euros, además ha disfrutado 15 días de vacaciones en este periodo, ¿cómo calcular finiquito por fin de contrato?

1. Calculamos la nómina del mes en curso

Veamos como calcular el salario base por día que le corresponde a este trabajador:

900 euros mensuales/30 días = 30 euros diarios

20 días de diciembre x 30 euros diarios = 600 euros por el último mes de trabajo.

2. Calculamos las vacaciones

A todos los trabajadores le corresponden 30 días por cada año de trabajo, por tanto,

11 meses x 30 días = 330, más los 20 días de diciembre, tendría trabajados 350 días, de los cuales, ya ha disfrutado 15 días.

360 días——— 30 días de vacaciones

350 días——— x días de vacaciones

Resultando 29,16 días de vacaciones, de las cuales ya ha disfrutado 15 días, por tanto 29,16 -15 = 14,16 días x 30 euros/día = 424,80 euros en concepto de vacaciones

3. Calculamos las pagas extraordinarias

En el caso de nuestro trabajador le corresponden dos pagas extraordinarias, la de navidad que se devengará el 1 de enero y la de verano que será el 1 de julio.

La paga de navidad que le corresponderá será:

900 euros/360 días = 2,5; como ha trabajado 350 días del año le correspondería 875 euros por paga de navidad

450 euros /180 días = 0,22; como ha trabajado desde el 1 de julio 170 días, le correspondería 374 euros por paga de verano

En total la empresa le debe al trabajador: 600 euros + 424,80 euros + 875 euros + 374 euros = 2.273,80 euros.

Calcular finiquito por baja voluntaria

En el caso de que el trabajador se despida por baja voluntaria, su finiquito estará formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.

Si continuamos con el ejemplo anterior, y suponemos que el trabajador se despide de forma voluntaria el 22 de diciembre (suponiendo que el trabajador hubiese avisado a la empresa los 15 días de preaviso obligatorios), para calcular el finiquito por baja voluntaria sería:

  1. Salario del mes en curso: 600 euros
  2. 14,16 días de vacaciones: 424,80 euros
  3. Pagas extraordinarias: 1.249 euros

En total la empresa le debe al trabajador: 600 euros + 424,80 euros + 1.249 euros = 2.273,80 euros La diferencia entre fin de contrato y baja voluntaria reside en que con el primer tipo de cese de relación laboral tendrás derecho a poder acceder a la prestación por desempleo siempre que te corresponda, mientras que la segunda no te permitirá poder cobrar el paro.

Calcular finiquito por despido

Veamos el caso en que el trabajador es despedido, y, por tanto, tendrá derecho a una indemnización, la cual, se calculará con el salario bruto anual, los años de antigüedad del trabajador y el tipo de despidos.

En el caso de un despido objetivo te corresponde 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, mientras que un despido improcedente, serán 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Veamos el siguiente ejemplo:

Imagina un trabajador con una antigüedad de 2 años en la empresa, que tiene un salario base mensual de 900 euros, y que lo despiden de forma improcedente, ¿cómo se calcula su indemnización?

33 días x 2 años trabajados = 66 días de indemnización

Calculamos el salario diario:

(900 euros x 12 meses) /365 días = 29,58 euros diarios

Como le corresponden 66 días x 29,58 euros/diarios = 1952,28 euros de indemnización aparte de las otras indemnizaciones propias del finiquito.

Plazo para pagar finiquito de trabajo en España

No existe un plazo como tal, pero debes conocer ciertas cosas para evitar problemas. Si no se paga el finiquito y si no se emprenden acciones legales es posible que no paguen el finiquito al trabajador.

Para evitarlo el trabajador dispone de 12 meses para reclamar el importe adeudado.

Además de esta cantidad, también puede reclamar un 10% de intereses de demora en el pago del finiquito. Esto significa que no tiene que aceptar que se retrase en el pago o que la indemnización por despido se le pague a plazos.

Además, algunos empresarios intentan deliberadamente no pagar el finiquito de forma que se pase el plazo para impugnarlo, para lo que tienes 20 días hábiles. No es necesario recibir el finiquito para poder denunciar o impugnar el despido.

Además, tanto en el documento de conciliación como en la demanda, podrás reclamar ambas cosas a la vez (despido y el finiquito).

Te hemos mostrado, de forma general, como calcular el finiquito bajo las distintas condiciones posibles, pero considero que cada caso debe ser estudiado de forma particular. En Billin, tu programa de facturación, contamos con profesionales que podrán ayudarte a resolver tus dudas y te facilitaremos la mejor solución para tu negocio.

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110 Comentarios

  • Hola buenos días yo me llamo aurora llevo desde 13 de marzo confinada en casa por orden medico que medio la baja por posible contagio de coravirus y el 25 me dijo la empresa que finaliza mi contrato con ellos yo llevo trabajando con ellos 16 meses yo el día 2 hasta el 16 tenia vacaciones pero como fui al medico el día 13 porque quede afonica y me encontraba mal fue cuando el medico me confirmó en casa ahora quieren que firme la baja del contrato y yo no estoy de acuerdo yo gano 1000 euros y me quieran dar con finiquito y todo 340

    • Hola Aurora, si tu empresa te ha despedido, deberá pagarte tu última nómina, el finiquito y una indemnización de 33 días. Si no estás conforme, puedes firmar los documentos con la palabra «NO CONFORME», para que puedas tramitar el desempleo. Y ya posteriormente, podrías demandar a la empresa si el despido es incorrecto.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola buenas tardes quisiera hacerte una consulta, trabaje en un lavadero de coches desde el 01 de abril del 2019 hasta el 31 de marzo de 2020, la empresa me dio una carta por baja de fin de contrato temporal o duración determinada, supuestamente me corresponden 276 € de vacaciones, el salió que recibía mensual es de 632,31, mi pregunta es tengo derecho a finiquito? Esas vacaciones están bien liquidadas? El dueño de la empresa me dice que lo hicieron así, para poder que tuviera derecho a paro? Es eso verdad? Gracias

    • Hola Cristhian, cuando finaliza un contrato temporal, junto a la última nómina se paga el finiquito que corresponde, es decir, el salario del mes corriente, la parte proporcional de las pagas extraordinaria y de las vacaciones. Con el fin de contrato, se tiene derecho a desempleo, siempre que tengas los periodos mínimos cotizados. Espero haber aclarado tu duda.

      • Hola buenas tardes, mi pregunta es si se puede considerar despido objetivo cuando me despiden porque todo el trabajo que se realiza en España, se lo llevan a Polonia, la compañía da beneficios en España pero lo hacen por un tema de costes operacionales

        • Hola Loli, un despido por cierre de empresa en España, debe cumplir una serie de requisitos, una vez se cumplan se considera un despido por causas económicas.
          Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenas tardes.
    Y el finiquito de despido disciplinario por faltas de asistencia sin justificar. Cómo se calcula? Te pueden sancionar quitándote los días de vacaciones no disfrutados y la parte proporcional de las pagas extraordinarias?

    • Hola Man, para calcular el finiquito por despido disciplinario, habrá que tener en cuenta el salario pendiente, vacaciones, pluses y pagas extras, pero indemnización, no habrá.
      Espero haber aclarado tu duda.

      • Hola Buenas Noches,
        Te explicó un poco mi caso yo estoy contratada como dependienta en una tienda, y mi jefa me dice que me tiene que finalizar el contrato ya que las ventas han bajado mucho y ya no tiene dinero para pagarme, mi contrato es indefinido, ella puede despedirme y ser un despido justificado o es improcedente?

        • Hola, si la empresa en la que trabajas va a finalizar tu contrato, por causas económicas, estamos hablando de un despido procedente por causas económicas, donde le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Para que sea un despido improcedente debe ocurrir que la empresa no abone la indemnización o que la empresa no pueda demotrar ante un Juez esa disminución de ingresos. Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola buenos días , trabajaba en una empresa en la que ganaba 1000 eu , por medio de un compañero de la empresa he salido positivo a Covid 19 me han dado 15 días de baja y la empresa lo que ha hecho es darme de baja . Llevaba en la empresa 24 días trabajando . Y nunca me dieron mi contrato ni a firmarlo Podían despedirme así ??

    • Hola Stiven, el hecho de encontrarse en la situación de cuarentena debido al COVID, no es una causa para despedir a un trabajador.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • HOLA MUY BUENAS, MÍ PREGUNTA ES LA SIGUIENTE.TRABAJE NUEVE MESES EN UNA EMPRESA MÍ SALARIO ERA DÉ 1200 € EN TODO ÉSE TIEMPO NO TUBE VACACIONES . CUANTO DE FINIQUITO ME CORRESPONDE ?? Y SÍ TENGO DERECHO A COBRAR PAGA EXTRA.? DÉ ANTE MANO GRACIAS.

    • Hola, el finiquito está formado por el salario del mes que ocurre el despido, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias (dependerá de si están prorrateadas y de si son semestrales o anuales), horas extras e incentivos o pluses. Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola, mi nombre es Verònica. He plegado voluntàriament de mi empresa. Estoy en situacion de incapacidad temporal, mi sueldo actualmente es del 75% son 1060euros.
    La fecha de baja voluntaria en la empresa és 31 de octubre 2020, y por mi baja mèdica no he disfrutado de las vacaciones en todo el Año. Me han ingresado como nomina mas finiquito 1290 euros. Es correcto?

    • Hola Verónica, para conocer si el finiquito te lo han calculado de forma correcta, debes tener en cuenta que estará formada por el salario del mes que se tramita la baja, las vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinaria. Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola llevo trabajando 4 años en una empresa x 5 horas diarias y me han despedido x cierre de la empresa, de mis 21 días que me corresponderían de vacío nos x 10 meses de este año , me han dado 9 días cuanto me tendrían que dar más mis pagas y finiquito mi sueldo es de 630 al mes en 14 pagas

    • Hola Sonia, si te han despedido por causas económicas, deberán indemnizarte con 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Para ese cálculo habría que tener en cuenta la base reguladora y no el sueldo neto. Para el cálculo del finiquito debes tener en cuenta que está formado por el salario del mes donde se tramita el despido, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas (en el caso de que hayas disfrutado más vacaciones de las correspondientes, te las restarían).
      Espero haber aclarado tu duda

      • Buenas tardes, llevo en la misma empresa 8 años pero por motivos de cambio de domicilio a más de 500km tendré que dejar a la empresa, sería una baja voluntaria . Con cuanto tiempo de antelación es mejor avisar a la empresa y cómo puedo calcular mi finiquito con un salario de 984€ más dos pagas extras y una semana de vacaciones ya disfrutadas ? Gracias de antemano

        • Hola Vera, en general las cantidades que se incluyen en un finiquito son: el salario del último mes que está trabajando, la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le correspondan al trabajador a la hora del cese, las vacaciones del trabajador que no haya disfrutado, es decir, se calcula desde el 1 de enero y su correspondencia es 2,5 días por mes trabajado, aunque habrá que descontar las que sí hayas disfrutado y cualquier otra cantidad que quedase pendiente como pueden ser pluses, horas extraordinarias, etc. En este artículo encontrarás todo lo que debes saber para el cálculo del finiquito, https://www.billin.net/blog/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • hola buenos dias, llevo trabajando des de el 07 de enero a jornada completa, en junio me reducierón la jornada a 20horas con finlaización del contrato a fecha 02/12/2020. finalmente quiero finalizar el contrato y no continuar. mi pregunta es que cuantia de finiquito me tocaria a percibir,

    gracias

    • Hola Ana, el finiquito está formado por el salario del mes que se produce la resolución del contrato más las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinaria que te correspondan. Espero haber aclarado tus dudas.

      • Buenas tardes abogado me gustaría saber estoy trabajando con mi empresa hace 4 años con ellos me llamaron para decirme que me van a finalizar el contrato este mes de noviembre 2021 q ya no trabajaré con ellos ,ejemplo fin del contrato..cuanto seria lo que me corresponde mi salario es 1,015 euros al mes con pagas prorrateadas .muchas gracias

        • Hola Cinthia, para el cálculo de la indemnización hay que tener en cuenta el tipo de despido que lleva a cabo la empresa, es decir, improcedente, por causas económicas, etc. En función de eso la indemnización estaría formada por 20 días por año trabajado o 33 días. Te dejo un enlace con toda la información necesaria para saber cómo calcular la indemnización, https://www.billin.net/calculadora-despedir-trabajador/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenos días
    Una amiga llevaba desde 15/04/13 la despidieron 22/sep/2020 el despido fue disciplinario cuando tenía que ser improcedente , cuánto la corresponde? Su abogado del sindicato le dijo que el acuerdo puede ser 9200 , dirías que lo firmará? O vaya a juicio?

    Es que está agobiada a ver si la puedes ayudar

    Gracias

    Un saludo

    • Hola Laura, en el caso de ser un despido improcedente, le correspondería una indemnización de 33 días por año trabajo, con un máximo de 24 mensualidades, ya que, el contrato es posterior a la reforma del 2021. Aproximadamente, suponiendo que disfrutó de todas las vacaciones y que tiene 12 pagas al año, le podría corresponder unos 9.900 euros. No sería recomendable que fuese a juicio. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenos días
    Una amiga llevaba desde 15/04/13 la despidieron 22/sep/2020 y salario bruto mensual 1212 € el despido fue disciplinario cuando tenía que ser improcedente , lo tiene todo justificado cuánto la corresponde? Su abogado del sindicato le dijo que el acuerdo puede ser 9200 , dirías que lo firmará? O vaya a juicio?

    Es que está agobiada a ver si la puedes ayudar

    Gracias

    Un saludo

  • Muy buenas! Me llamó Helena. El 25/12/2020 se me acabó el contrato. Empecé el 11/09/2019. Estuve 2 meses en el ERTE y tuve 24 días de vacaciones. Salario base de 724,37( pagas extras incluidas) . Jornada de 36h/s. Todavía no me liquidaron el finiquito. Y si me lo liquidarían,cuánto sería? Gracias. Un saludo

  • La empresa mia va a ser un ere y quisiera saber lobque me van a dar tengo de base de cotización de 1221 con 4 pagas llevobdesde mató trabajando del 2018y creobque me dejan ya parado la próxima semana y quisiera saber lobque me pertenece gracias

    • Hola Sergio, los trabajadores en ERE temporal tienen un importe de prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes. Te dejo un enlace donde encontrarás más información sobre este tema, https://www.billin.net/blog/erte/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola buenos días , mi Nombre es Adela , llevo trabajando en una inmobiliaria desde el 1 de septiembre 2020 y mi despido será el 1 de abril del 2021 .
    Mi nómina es de 1.091 netos y mis vacío es no disfrutadas son de 10.28 días .
    Las pagas extraordinarias están ahí prorrogatiadas .

    He calculado y me da en total 1468,78!

    Lo que nose es cuanto me corresponde de finiquito si mi periodo de prueba fue de 6 meses y ya los superé .

    • Hola Adela, el finiquito está formado por el SALARIO MENSUAL correspondiente al mes del despido + VACACIONES pendientes + PAGAS EXTRAS que le correspondan. Y la indemnización se calculará en función del tipo de despido por los años trabajados, con unos máximos de mensualidades, es decir, si es despido es objetivo, serán 20 días por año trabajado. Te dejo un enlace donde encontrarás una mayor información sobre el cálculo de las indemnizaciones. https://www.billin.net/blog/calculadora-indemnizacion-despido/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola, mi nombre es Andrés, trabajo en relación de depencia, llevó 3 años y 7 meses, tengo 23 días de vacaciones al año, un salario neto de 1200 Euros en 12 pagas, quiero darme de baja voluntaria. Tengo derecho a mi última paga y el finiquito? y cuanto debería cobrar?

  • Llevo trabajando desde julio del 2014 hasta abril 2021 como empleada del hogar me despidieron improcedente y quiero saber como calcular mi finiquito y si me corresponde indemnización y donde puedo dirigirme para hacerme asesora ya que nadie sable explicarme bien mi caso

    • Hola Lorena, el despido en el régimen de empleada de hogar puede venir provocado por diversas causas, en el caso de que sea por desistimiento del empleador, te corresponde de indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. En el caso de no estar conforme tendrás 20 días hábiles para impugnarlo ante los Tribunales, donde podrías conseguir una indemnización por despido improcedente, formada por 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No obstante te dejo un enlace donde encontrarás una mayor información sobre los despidos, https://www.billin.net/blog/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola buenos días
    Mi marido quiere dejar su trabajo después de casi 16 años
    Me gustaría saber cómo podría calcular en su caso el finiquito a percibir por baja voluntaria, teniendo en cuenta que dará el preaviso de 15 días que la ley marca

  • Hola buenas me gustaría saber cuánto sería el finiquito puesto q empecé a trabajar el 14/06/2021 y mi contrato finaliza el 30/09/2021 y es fin de contrato. Mi sueldo es de 1008 menos impuestos y hay 3 pagas extras, una en marzo una en julio y otra en diciembre. Las vacaciones q me corresponden no las he disfrutado. Un saludo y muchas gracias

    • Hola Valentino, el finiquito se calcula de la siguiente manera:
      1.- Multiplica los días laborables no pagados por el sueldo diario.
      2.- Calcula tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días de vacaciones que no tomaste y divídelo entre 365. Multiplica el resultado por el total de días trabajados y multiplícalo nuevamente por el salario diario. Para determinar el monto de la prima vacacional, toma el resultado de la parte proporcional de tus vacaciones y multiplícalo por 0.25.
      3.- Calcula las pagas extraordinarias en caso de que no las tengas prorrateadas en la nómina mensual.
      Ahora, suma todos las cantidades y obtendrás tu finiquito. Te dejo un artículo donde encontrarás una mayor información para calcular el finiquito, https://www.billin.net/blog/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenas noches mi empresa nos surrogaron. En la antigua empresa decía que pasamos con la nueva empresa con la mismas condiciones.
    Pero se no a modificado tanto salarios como horarios y vacaciones. De todo esto nada por escrito. Y claro mis turnos eran rotativos ahora tengo que esperar cada sábado por la tarde ver mi horario de la semana que viene. A todo esto renuncie pero actualmente estoy de baja. Que es lo que me corresponde cobrar y si esta empresa nueva tiene alguna penalización ya que por motivos de modificaciones he decidido renunciar.
    Un saludo a la espera de su contestación.

  • Buenas quisiera saber cuanto me corresponde finiquito e indemnización por 13 años trabajados con un contrato indefinido y un sueldo de 450 euros gracias a

    • Hola Myrian, para el cálculo del finiquito hay que conocer el día de despido, las pagas extraordinarias que te hayan pagado o si van prorrateadas y las vacaciones. Con respecto a la indemnización, hay que conocer el tipo de despido, ya que, no es lo mismo improcedente o procedente. Te dejo un enlace donde encontrarás información sobre los diferentes tipos de despidos en España, https://www.billin.net/blog/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenos días, llevo trabajando desde septiembre de 2012 en una empresa, empecé con una jornada de 20h semanales y poco a poco se ha ido aumentando hasta un contrato indefinido a tiempo completo en abril de 2019. Si me realizasen un despido improcedente cual sería el salario bruto para realizar el calculo? El de los ultimos años o una media de todos?.

    • Hola Hector, como la relación laboral comenzó después del 12 de febrero de 2012, se computarán 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, el cálculo de la indemnización se realiza teniendo en cuenta el salario diario, y para ello debes realizar los siguientes calculos.
      Si no tienes un sueldo variable, coge tu salario anual y divídelo entre 365, o tu salario mensual con el prorrateo de las extras entre 30.42, así tendrás tu salario día. En los años bisiestos, también se divide entre 365.
      Si tienes un sueldo variable, suma todos los conceptos salariales del último año y divídelo entre 365.
      La obligación de dividir entre 365 o 30,42 la ha determinado el Tribunal Supremo. Te dejo un post donde encontrarás todo lo que debes saber para el cálculo de la indemnización, https://www.billin.net/blog/despido-improcedente/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenas!!llevo trabajando en la misma empresa 2 años y 7 meses. Corresponde al sector de automocion. Ahora a final de año ,me voy de forma voluntaria a otro trabajo justo termino el año gastando todas vacaciones. En el finiquito solo me tienen que dar la paga extra y el salario del mes??

    • Hola Cristina, si la equivocación es referente a los datos fiscales de la factura (en concreto, el domicilio), y no afecta a ningún dato económico, bastará con que la rehagas de forma correcta y se la envíes al cliente, sin tener que generar una factura rectificativa tres años más tarde. No obstante, te dejo un enlace donde encontrarás una mayor información sobre la factura rectificativa, https://www.billin.net/blog/como-hacer-factura-rectificactiva/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola!
    He realizado una baja voluntaria en mi empresa.
    Mi contrato comenzó el 12 de Febrero de 2021 y he cesado éste el día 16/01/2022.
    Cobré en Diciembre la paga de Navidad, 640€.
    En mi finiquito han de incluir la paga extra proporcional generada , ¿cuánto he de percibir de la paga extraordinaria que sí he generado y que correspondería a Junio, ya que mi baja voluntaria la realizo en Enero de 2022?

    Gracias!

    • Salario de los días trabajados y no cobrados al momento de la baja, generalmente el mes en curso. Pagas extra y horas extra trabajadas pendientes de pago. Las horas extras pendientes son las no prorrateadas, porque de lo contrario integran el salario mensual pendiente de pago. Importe total correspondiente a vacaciones no disfrutadas, las vacaciones pendientes se calculan en función de los días trabajados hasta el momento de la finalización del contrato, según lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben calcular en forma proporcional a los días trabajados desde el 1 de enero y otros conceptos generados no pagados. Te dejo un artículo donde encontrarás una mayor información sobre cómo calcular el finiquito, https://www.billin.net/blog/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Hola Pedro, mi caso es que llevo 2 años y 6 meses trabajando como cocinero, quisiera renunciar o darme de baja, ya que no aguanto a mis compañeros de trabajo por falso, envidiosos y malas personas e incluyendo a los dueños.

    tengo claro que si renuncio, no tengo derecho al paro, eso lo tengo claro, pero me gustaria saber cuanto me toca de finiquito por el tiempo trabajado que llevo con la empresa, he disfrutato las vacaciones completas del año anterior 2021, pero del 2022 aun no he disfrutado nada, mi nomina es de 1.270 Euros al mes, dime que ventajas y desventajas tendría o una formula para calcular lo que me toca. de antemano muchas gracias

  • Trabajaba en un restaurante con un contrato de media jornada y 1100 € de sueldo,he trabajado la primera semana 42 horas y la segunda semana 22 horas,ya no trabajo con ellos, cuánto me tienen que pagar? Gracias

  • Buenos días. Estuve trabajando 3 años en una empresa y al terminar mi contrato directamente comencé en otra. Ahora no me va nada bien. Y aún no consigo otro puesto de trabajo. ¿Si renuncio pierdo el derecho de pedir el paro del tiempo que llevo trabajando? Y si logro conseguir otro empleo antes y renuncio a este y continúo con el otro, con duración determinada, allí si pudiese tener el derecho al paro al terminar dicho contrato? Es para tener las opciones abiertas y saber cuál me puede corresponder mejor. Muchas gracias

    • Hola Eugenia, si una relación laboral finaliza por baja voluntaria por parte del trabajador, no se tiene derecho al cobro de prestación por desempleo ni indemnización. En el caso de encontrar un nuevo empleo, el hecho de poder cobrar posteriormente el desempleo, dependerá del tiempo cotizado y de la causa de finalización del contrato. Te dejo el siguiente artículo donde encontrarás una mayor información sobre los tipos de despidos en España, https://www.billin.net/blog/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • hola mira llrvo 16 años en el trabajo me isieron el contrato por horas ya hemos tenido problemillas me echron pero como neditaba el trabajo y ellos tambien me nesecitaban ami me pidieron disculpa y continue trabajando pero ahora las cosas estan cambiadas se quejan mucho de mi trabajo y ya no estoy agusto mis jefes me disen que coja la baja voluntaria que deberia hacer por si me voy de vaja boluntariaa perderia todo el tiempo de antiguedad verdad que debo hacer por favor nesevito de sus consejos gravias

  • buenas tardes trabajé cuatro añosy medio en una empresa de seguridad privada cuanto me corresponde de finiquito

  • Hola buenas…llevo 8 años y medio trabajando sin parar en un restaurante ( aunque me hicieron fija hace 3 años). Mi sueldo base son 1200 y me han hecho moving por lo tanto estoy de baja desde marzo. Mi jefe me ha ofrecido indemnizarme y despedirme. Cuánto me debería de pagar? cobre 950 los 5 primeros años y después me hicieron fija y cobraba 1000 de 40 horas. Nunca me subieron el sueldo solo 50 euros y a mí compañera que me está sustituyendo la baja y lleva solo 3 años le acabam de subir el sueldo a 1100.

  • Me llamo natividad
    Mi pregunta es la siguiente
    Tengo 21 años trabajando ahora de baja ya habiendo hecho él año la empresa me ofrece un pacto para rescindir contrato cuanto me correspondería de una jornada de 40 h.semanales
    Con 21 años trabajados?

  • Hola buenas tardes mi pregunta es si llevo trabajado 3 meses trabajo como empleada de hogar cuidando una señora mayor y tengo el tipo de contrato indefinido mi pregunta es en caso de trabajar 3 meses me pertenecería el finiquito si yo quiero dejar de trabajar con esta señora gracias y cuánto me pertenecería de finiquito

    • Hola Saida, en caso de baja voluntaria, el trabajador dispone de un derecho al finiquito, esto significa que la empresa deberá abonar al trabajador cesante una cuantía proporcional al salario del mes vigente en el que deja el trabajo, una proporción de las pagas extraordinarias y la parte proporcional de las vacaciones no devengadas. En el siguiente artículo encontrarás una mayor información sobre el régimen de empleado de hogar, https://www.billin.net/blog/regimen-empleada-hogar/. Espero haber aclarado tus dudas.

      • Hola buenas tardes, me llamo Sony tengo discapacidad más 33% trabajo con empresas como auxiliar de parking, últimamente estoy muy molesto con los horarios de turnos que cada vez me cambian estoy de molesto por mi salud que tomo medicación mi empresa me dice que si no estoy acuerdo con esos turnos debo firmar baja voluntaria llevo más de un año trabajando con ellos, mi pregunta era que es correc que firmo baja voluntaria y tengo derecho de pedir el paro ? Gracias

  • Necesito verificar el.monto del finiquito recibido por 2 años de contrato. Recibí la baja por buro fax (aun no me he firmado) ya que me.encuentro fuera de España y no pude regresar en la fecha prevista por motivos de fuerza mayor, el cual oportunamente comunique a la empresa mediante WhatsApp.

  • Me retirado del trabajo por acoso laboral y por no tener comprensión con el jefe ,tenía un contrato indefinido ,pero no lo pude soportar más me estaba enfermando y no quería cometer algo grave ,mejor le dije que hasta el 24 de junio lo dejaba ,que debo de cobrar

  • Hola mi nombre es yoselin trabajo en una empresa de estética como auxiliar desde hace 11 meses, el 20 de julio del 2022, me di de baja voluntaria y el 22 del mismo mes sufri un desmayo en el trabajo la cual me dieron baja médica, ya me quedan 4 días delos 15 del preaviso puedo firmar antes que termine esos días que pasa si lo hago. Espero su respuesta gracias.

  • Buenos días,
    Me quiero despedir por mejora de empleo y solicitar una excedencia, me pertenece finiquito?, Solo trabajo fines de semana, llevo así nueve años
    Gracias, un saludo

    • Hola Cristina, el documento de saldo y finiquito está integrado por los siguientes elementos: el salario de los días trabajados y no cobrados al momento de la baja, generalmente el mes en curso, las pagas extra y horas extra trabajadas pendientes de pago y las vacaciones pendientes, las cuales, se deben calcular en forma proporcional a los días trabajados desde el 1 de enero y otros conceptos generados no pagados. A esta cantidad debe restarse lo que el trabajador adeude a la empresa, como adelantos de sueldo o cualquier otro concepto. No obstante, en el siguiente artículo encontrarás cómo se calcula según el tipo de despido,https://www.billin.net/blog/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Buenas tenía un contrato de un año y finalizó mi contrato lo cual tengo derecho al finiquito tenia jornada completa que me pagaba unos 900 euros mensuales luego me empezó a pagar a media jornada que me pagaba 600€ pero me da un finiquito de 239€ eso puede ser?

  • Hola estoy decepcionada trabajo de camarera Y me despido por motivos de contracto yo trabajo 9 horas y contracto lo tengo de 4 horas!!! La pregunta es puedo cobrar finiquito!! Dicho trabajo de un año en mismo bar!! Gracias

    • Hola Barabula, si ha finalizado la relación laboral con una empresa, se tiene derecho a cobrar el finiquito, el cual, estará formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias, importe de vacaciones no disfrutadas u otros conceptos generados no pagados. En el siguiente enlace encontrarás todo lo referente al finiquito, https://www.billin.net/glosario/definicion-finiquito/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Cuanto me corresponde de finiquito por 5años de trabajo y voy a pedir un despido voluntario tengo dos pagas extras al año y la vacaciones de este año ya lo he disfrutado mi salario en nomina es de 950 euros .

  • Buenas tardes, Abogado Pedro González, mis saludos cordiales, le expongo mi caso, soy una mujer al cuidado de una mujer mayor, trabajé casi todo el tiempo de pandemia 24/7, y ahora que tengo mis documentos a partir del 28 de junio de 2022, necesito saber si me pueden liquidar con la indemnización por los años trabajados hasta esa fecha, sigo trabajando con la señora pero si yo renunció me dijo que pierdo todos mis derechos de reclamación de mi antigüedad son más de 4 años.
    Desde ya muchas gracias por su atención. Éxitos y bendiciones para usted.

  • Quiero saber cuanto cobraré de finiquito yo a cabo el 19 de noviembre llevo desde el 22/4/22 trabajando no e echo vacaciones y seria finiquito más nomina 19 días gracias

  • Hola pedi a mi empresa la baja voluntaria por motivos personales que me impiden seguir trabajando hay entonces yo soy indefinida desde hace unos meses queria saber cuanto me pertenece de finiquito

  • Buenas mi pregunta es si yo reniego a seguir trabajando en la empresa despues de 10 meses y cobrando 1000€ cada mes habiendo solo disfrutado de 8 dias de vacaciones queria saber cuanto seria mi finiquito y vacaciones sin disfrutar gracias .

  • Ola buenas mi nombre es issa sabaly quiero dejar mi trabajar e irme ver mi familia en mi País por 3 meses pero la empresa solo me da un mes de vacaciones pero con no me conformo y llevo en ña empresa desde 20/03/2020 si hago la baja voluntaria cuanto me tocaría de indemnización gracias

  • Buenas! Soy Lizz y soy empleada de hogar. He estado de baja médica desde Marzo a Mayo y en Junio empecé con la baja por maternidad hasta septiembre.
    Ahora que tengo a mi bebé no puedo seguir trabajando y tengo que darme de baja voluntaria en mi contrato.
    Mi pregunta es me corresponde finiquito ya que estuve 7 meses de baja médica? Me jefa me ha pagado 333€ por los meses trabajados enero y febrero y que correspondian a las vacaciones ,esta eso bien? O tenían que haberme pagado más?
    Espero me puedan responder.
    ¡Gracias!!

  • Hola, he pedido la baja voluntaria de mi empresa y cuando me han dado el finiquito, para el calculo de las vacaciones no disfrutadas han cogido 23 dias en vez de 30 (lo dice el convenio) hasta hay todo bien. El problema viene cuando para hacer la regla de tres hacen si 365 dias son 23; 157(dias trabajados) dias es X. Yo entiendo que si se cogen dias laborales (es decir 23 días) también se tendría que coger los días laborables para la regla de tres, por lo que no serían 365 si no 249 (dias laborables para el 2022) por lo tanto la regla de tres deberia de ser si 249 son 23: 157 es x
    Estoy en lo cierto? o la empresa la ha hecho bien?

    Gracias!!

    • Hola Ernesto, para calcular los días de vacaciones hábiles se realiza de la siguiente manera: El Estatuto establece un periodo vacacional mínimo de 30 días naturales. La fórmula para calcular estos días «mínimos» como laborales es dividirlos /1,4. 30 días /1,4 = 22 días laborales mínimos de vacaciones al año. El convenio colectivo o pacto empresarial puede fijar una cuantía distinta, siempre por encima de estos 22 días laborales. Es decir, las vacaciones por mes trabajado generadas equivalen a 1,8 días laborables como mínimo (22 días laborales/ 12 meses). En el siguiente enlace encontrarás todo lo que debes saber para el cálculo de las vacaciones de un trabajador, https://www.billin.net/blog/dias-vacaciones-mes-trabajado/. Espero haber aclarado tus dudas.

  • Yo he estado trabajando 7años en la empresa cobrando 531€ hi me han dado 425 € hi me fui yo de la empresa es lo que me toca

Sobre el autor

Álex Rodríguez

SEO & Growth Manager en empresas tecnológicas. Me gusta todo lo que tiene que ver con el emprendimiento en Internet, Web3.0 y los negocios SaaS B2B, desde su legislación hasta las estrategias de crecimiento. ¡No te pierdas mis artículos y comparte tus ideas en los comentarios!