La corresponsabilidad como complemento necesario para una conciliación laboral efectiva
1,00 de 5 (2 votos)
Cargando...Para completar la información aportada en nuestra anterior entrada, sobre los medios más adecuados para incrementar la motivación de los trabajadores de tu pyme, desde este blog consideramos necesario completar esta información con una mención especial a la necesidad de facilitar al personal que conforma tu empresa, y siempre en la medida de tus posibilidades, unas mayores posibilidades de ejercer la corresponsabilidad en su ámbito familiar.
Cuando hablamos de corresponsabilidad nos estamos refiriendo a la necesaria implicación de todos los miembros de un hogar en el desarrollo de una adecuada distribución de las responsabilidades y tareas familiares y domésticas.
En este sentido, la aplicación a nivel empresarial de medidas dirigidas a mejorar la conciliación de la vida personal y familiar de las personas que desarrollan su actividad en un negocio está estrechamente relacionada con la idea de que, gracias a estos beneficios que la empresa les ofrece, ellos puedan dedicar su tiempo libre a la gestión efectiva de dichas tareas, y de una forma equitativa con su cónyuge.
A pesar de que, en un principio podemos llegar a pensar que la consecución de la corresponsabilidad dentro del núcleo familiar requiere de la necesaria concienciación por parte de los cabezas de familia que la conforman, desde las empresas, y sobre todo las pymes, se pueden llevar a cabo diferentes medidas para fomentar la corresponsabilidad de sus trabajadores, como las que vamos a comentar a continuación.
Medidas útiles para el fomento de la corresponsabilidad en las pymes
Si estás interesado en contribuir al desarrollo de la corresponsabilidad entre los recursos humanos que forman parte de tu empresa, desde este blog te recomendamos que estudies la puesta en práctica de las siguientes actuaciones:
- Estudia, a nivel interno y si es posible caso a caso, la posible influencia de la situación personal y familiar de tus trabajadores en su rendimiento actual conforme a las tareas asociadas a su puesto.
- Analiza la posibilidad de contar con aquellos recursos que permitan un aumento de la productividad de tus trabajadores, reduciendo así la necesidad de que extiendan su jornada laboral más allá de lo estipulado por contrato.
- Promueve la racionalización de los horarios de trabajo, tratando de ser flexible a las necesidades personales y familiares de tus trabajadores.
- Analiza la posibilidad de implementar sistemas alternativos de trabajo para aquellos perfiles que presenten unas mayores dificultades para conciliar su vida personal y laboral
- Promueve la promoción profesional, en cuanto a acceso a formación y ascensos, respetando un adecuado equilibrio entre hombres y mujeres.
- Para finalizar, será de gran ayuda que fomentes el interés de tus trabajadores por la conciliación y la corresponsabilidad a través de acciones informativas relacionadas con estos aspectos
Descubre nuestro post de: Medidas útiles para incrementar la motivación de los trabajadores de tu pyme
Crea presupuestos, facturas y tickets fácil y sin errores.
Consigue el programa de facturación Billin gratis con el Kit Digital.
Nosotros te ayudamos a solicitar la ayuda sin coste.
Al registrarme acepto los términos y condiciones y la Política de Privacidad.
**Billin está 100% subvencionado para autónomos y micropymes de 0 a 2 empleados.
Solicitando el Kit Digital para factura electrónica, gestionamos también el puesto de trabajo seguro (ordenador nuevo).
Recuerda que tienes solo hasta octubre de 2025 para solicitar tu ayuda, y que su concesión, está limitada por orden de llegada.
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, España Digital 2025, y Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025 de los fondos Next Generation de la UE.
Otros artículos de interés sobre recursos humanos
No te pierdas nada
Subscríbete a la Newsletter de Billin
A principios de cada mes enviamos un email con noticias de última hora, novedades fiscales y los contenidos más buscados por autónomos y pymes.
