Beneficios fiscales por contratar discapacitados

Contratar personas con discapacidad es de obligado cumplimiento tanto para empresas públicas como privadas, siempre que superen un mínimo de trabajadores. Hoy te contamos las ventajas de este tipo de contratación y sus beneficios fiscales, además de la parte humana que no debemos olvidar.

Bonificaciones a la Seguridad Social por contratación de trabajadores con discapacidad

Vamos a ver de forma detallada las bonificaciones que ofrece la SS a la contratación de personas discapacitadas en España:

Contrato Indefinido o conversión en contrato indefinido

Contrato temporal

Contrato de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal:

Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de recaudación.

Contrato para la formación y el aprendizaje (sin límite de edad):

Contrato en prácticas (no cumple Ley 3/2012)

Se le bonificará el 50% en la cuota empresarial de contingencias comunes.

Contratación de un trabajador discapacitado por medio de un Centro Especial de Empleo

Tanto sea contrato indefinido, como temporal o conversión en indefinido, se le bonificará el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas recaudatorias.

Autónomos con discapacidad ≥ 33%

Siempre que se inicien en la actividad o que haya pasado dos años desde la última vez que se dio de alta en el régimen especial de autónomos podrán beneficiarse de:

• Si optan por la base mínima, se reducirá a 60 euros mensuales por la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, durante los 12 meses posteriores a la fecha de alta inicial
• Si optan por una base superior a la mínima, tendrá una reducción equivalente al 80% de la cuota incluida en la incapacidad temporal, durante los 12 primeros meses posteriores a la fecha de alta inicial
• Con posterioridad a los 12 meses iniciales, y con independencia a la base de cotización elegida, podrá bonificarse en el 50% la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, durante 48 meses hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de alta inicial.

Consulta aquí más ayudas para autónomos con discapacidad.

Requisitos de la empresa contratante sobre el trabajador con discapacidad

• El trabajador con discapacidad no ha podido tener ningún vínculo con la empresa, ni grupo de empresa en los 24 meses anteriores a dicha contratación, con un contrato similar
• La empresa debe comprometerse a proporcionarle una estabilidad en el empleo como mínimo de tres años
• En caso de despido procedente, deberá ser sustituido por otro trabajador con discapacidad
• El contrato temporal con conversión a indefinido tiene que ser de fomento de empleo para personas con discapacidad, al igual, para el contrato en prácticas y en formación

Aparte de estos requisitos, la empresa antes de dicha contratación, para poder solicitar las bonificaciones comentadas, deberá de:

• Encontrarse al corriente en las obligaciones de pago en la Seguridad Social y Hacienda
• No haber sido excluido anteriormente del programa de fomento de empleo por sanciones muy graves y no prescritas
• El contrato se formalizará por escrito y se acompañará con el justificante del alta, así como el certificado de minusvalía vigente.
• Dicho contrato deberá ser comunicado al Servicio de Empleo Estatal (SEPE) en el periodo de 10 días desde la firma del mismo

Conclusiones

Con estas reducciones, la Ley intenta asentar la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral, y por ello estimula dicha contratación con ventajas y beneficios fiscales. Por ejemplo, las empresas que contraten a personas con discapacidad tendrán una preferencia en la adjudicación de contratas públicas e incluso a veces es de obligado cumplimiento para poder acceder a estos subcontratas ofrecidas por el sector público.

El objetivo preferente es disminuir los índices de desempleo de las personas con discapacidad y elevar sus tasas de actividad, sobre todo enfocado a las mujeres o aquellas personas que por la severidad de la discapacidad presentan muchas dificultades para acceder al mercado laboral.

Existen otras medidas para mejorar esta incorporación en el mundo laboral como:

• Subvenciones por la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas. (cuantía de 902 euros)
• Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades (6.000 euros por persona de incremento del promedio de trabajadores con discapacidad)

Contratar personas con discapacidad puede ser rentable para una empresa en términos económicos, pero sin duda también lo será como muestra de su compromiso activo con la sociedad.