Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021 se publican las bonificaciones aprobadas para contratar a trabajadores.
Detallamos las modalidades de contratos bonificados laborales que se obtendrán por dar nuevas altas de trabajadores y realizar prórrogas de contratos.
En este artículo encontrarás
Cambios con la nueva reforma laboral
Los principales objetivos de la reforma laboral son la generación de empleo estable y de calidad, además de reducir la temporalidad del mercado laboral español.
Entre los cambios que trae la nueva reforma está la reducción de los contratos temporales, dejando solo el contrato estructural y el de formación.
Desaparece el contrato por obra y servicio, convirtiéndose el contrato indefinido en el principal.
Aquí te dejamos cuánto se paga de seguridad social por un trabajador.
¿Qué contratos se pueden hacer?
En el año 2023 se pueden realizar los siguientes contratos:
- Contrato indefinido.
- Contrato de duración determinada.
- Contrato fijo discontinuo.
- Contrato de formación en alternancia.
Los contratos temporales estructurales solo se podrán realizar cuando sea por una circunstancia de la producción justificada, como, por ejemplo, sustituir 30 días a un trabajador por vacaciones.
Y, los contratos de formación se dividen en formación Dual, que tienen una duración entre 3 y 24 meses para jóvenes menores de 30 años, y la práctica profesional, con una duración entre 6 y 12 meses, pero solo se podrá realizar en los tres años posteriores a finalizar los estudios.
Aquí te dejamos más información sobre los tipos de contratos de trabajo.
¿Qué contratos están bonificados?
Vamos a ver ahora qué contratos de los que tenemos vigentes están bonificados de alguna forma. Recordemos que en algunos casos los contratos pueden contar con ciertas deducciones fiscales según el tipo de persona que contratemos.
Contratos bonificados por edad
Estos son las bonificaciones con las que contamos a la hora de contratar empleados atendiendo a su edad
| Contratos bonificados a menores de 25 años | Si se contrata una persona menor de 25 años que esté inscrito en el desempleo puedes optar a:
|
| Contratos bonificados a mayores 45 años | En el caso de tener el trabajador mayor de 45 años y alguna discapacidad, la bonificación puede llegar a 6.300 euros. |
| Contratos bonificados mayores de 65 años | Es una bonificación para los empresarios que mantienen a un trabajador que ya tiene la edad de jubilación, consiguiendo una reducción del 100% de la cuota de contingencia comunes. |
Contratos bonificados por situación personal o situación de exclusión
Los contratos a personas en situación de exclusión social tienen bonificaciones que duran hasta cuatro años y dependerán del tipo de contrato y víctima para conocer las reducciones.
VÍCTIMA | CONTRATO INDEFINIDO | CONTRATO TEMPORAL | CONVERSIÓN A INDEFINIDO |
Trata | 1.500 euros | 600 euros | No hay |
Violencia género | 1.500 euros | 600 euros | 1.500 euros |
Terrorismo | 1.500 euros | 600 euros | 1.500 euros |
Violencia doméstica | 850 euros | 600 euros | 850 euros |
Contratos bonificados por discapacidad
Para los contratos bonificados por discapacidad hay que dividirlos según el grado de discapacidad.
En general, las bonificaciones que se aplican por contratos indefinidos para menores de 45 años son 5.100 euros para el hombre y 5.950 euros para la mujer, en el caso de mayores de 45 años son 6.300 euros.
Para la conversión de contrato temporal a indefinido se aplican las mismas bonificaciones que en el párrafo anterior.
Y, en contratos de duración determinada las bonificaciones son 4.100 euros para el hombre y 4.700 euros para la mujer, siempre que sean menores de 45 años, para los mayores de 45 años son 4.700 euros para hombre y 5.300 euros para las mujeres.
Si la contratación se hace a una persona con una discapacidad severa, tienes una bonificación anual de 1.500 euros durante cuatro años.
Contratos indefinidos bonificados
Las bonificaciones que se obtienen por convertir un contrato a indefinido son las siguientes:
- En los contratos de prácticas para empresas con menos de 50 trabajadores, hay una bonificación en la cuota de 500 euros para los hombres y 700 euros para las mujeres.
- Los contratos de relevo en empresas con menos de 50 trabajadores, hay una bonificación en la cuota de 500 euros para los hombres y 700 euros para las mujeres.
- En el contrato de sustitución por jubilación en empresas con menos de 50 trabajadores, bonifican la cuota para los hombres en 500 euros y para las mujeres en 700 euros.
- En el contrato de aprendizaje o formación, una reducción en la cuota de 1.500 euros para los hombres y 1.800 euros para las mujeres.
- Y, por último, en el contrato de formación que proviene de una empresa de trabajo temporal, obtiene una reducción en las cuotas de 1.500 euros para los hombres y 1.800 euros para las mujeres.
Todas estas bonificaciones y reducciones tienen una duración de tres años.
Otros contratos bonificados
Otra bonificación que obtiene una empresa es al contratar a un parado de larga duración, es decir, que lleve inscrito como demandante de empleo más de 360 días de los últimos 18 meses, pudiendo obtener una ayuda por contratar a un hombre de 1.300 euros anuales y por una mujer 1.500 euros anuales, y su duración será de tres años.
También por contratos de interinidad se obtienen ayuda, por tanto, si contratas a un demandante de empleo para sustituir una baja maternal o paternal consigues una bonificación del 100% de la cuota de contingencias profesionales y recaudación conjunta.
Esperamos que ahora que conoces cuáles son los contratos bonificados veas las ventajas de contratar según los criterios exigidos para aprovechar las bonificaciones. Si tienes cualquier duda o pregunta, desde TeamSystem Facturas Billin estaremos encantados de ayudarte.
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24 comentarios
Buenos días, trabajo desde febrero en una residencia de discapacitados como auxiliar, me hicieron presentar el DARDE, tengo 51 años, también firme una solicitud de ayuda de fomento de empleo, mi contrato es indefinido con reducción de cuotas. Poco tiempo antes despidieron a una auxiliar de mi edad que estuvo dos años trabajando. Mi pregunta es, pidieron haberme puesto sustituyendo en la bonificación a esa compañera y despedirme a fin de año cuando se cumplan los tres años de aquel contrato bonificado? Porque en mi contrato figura que tengo 25 días de vacaciones y me parece raro porque debería decir 30 o proporcional.
Hola Andrea, cuando una empresa lleva a cabo un contrato de trabajo bonificado, podrá despedir al trabajador a partir del momento que haya cumplido todos los requisitos de la bonificación aplicada, porque en caso contrario, tendría que devolver dicho beneficio social. En el siguiente enlace encuentras todo lo referente a los contratos de trabajo, https://www.billin.net/blog/contratos-bonificados/. Espero haber aclarado tus dudas.
Hola Ana, para bonificarse en la contratación de trabajadores hay que cumplir una serie de requisitos reglamentarios. En el siguiente enlace encuentras todo lo que debes saber sobre las bonificaciones de los contratos de trabajo, https://www.billin.net/blog/contratos-bonificados/. Espero haber aclarado tus dudas.
Hola Albert, las bonificaciones en los contratos se solicitan a la hora de tramitar la contratación del trabajador, indicando el tipo que vas a aplicar. En el siguiente enlace encuentras toda la información sobre los contratos bonificados, https://www.billin.net/blog/contratos-bonificados/. Espero haber aclarado tus dudas.
Hola Albert, la bonificación en el contrato para jóvenes requiere que el solicitante esté inscrito como demandante en el momento de dicha contratación. En el siguiente enlace encuentras todo lo referente a las bonificaciones de contratos de trabajo en 2023, https://www.billin.net/blog/contratos-bonificados/. Espero haber aclarado tus dudas.