¿Qué cuesta contratar a un trabajador?

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coste empresa trabajador
Alejandro Castellano
Escrito por Alejandro Castellano
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Aunque resulte algo muy sencillo, un trabajador no nos cuesta tan solo, el salario que tenemos que darle, sino que habrá que añadir todos los gastos inherentes a la contratación. Veamos como calcular el coste de un trabajador y cuánto se paga de seguro social por un trabajador.

¿Qué es el coste de un trabajador?

Conocido también como coste laboral, el 70 % del coste de un trabajador estará formado por el salario, el 20% se destinará a pagar los seguros sociales, y el resto estará formado por indemnización, prestación social o gasto en formación.

Te adjuntamos una tabla que puedes usar para el cálculo del coste del trabajador y que te ahorrará muchos cálculos innecesarios:

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Total:

Base de cotización
Seguridad social empleado
Seguridad social empresa
Seguridad social total
A pagar tras retención
Coste mensual para el empresario

Esta tabla permite de forma cómoda y sencilla indicar todos los elementos que forman parte del cálculo de los costes salariales de cada profesional.

Claramente, nos referimos a las percepciones salariales y extra salariales que el trabajador recibe de su empleador, por el desarrollo de su trabajo de forma profesional y por su prestación de servicios por cuenta ajena, todo esto vendrá reflejado en su nómina, además de la contribución que tendremos que hacer al Estado a través de las cotizaciones de la Seguridad Social.

Para calcular la cuota de Seguridad Social que tendrá el empresario que ingresar por la cotización de un trabajador, dependerá del Convenio Colectivo al que se encuentra adherida la empresa, ya que, de él dependerá el importe del salario base y sus pluses, y formará la base de contingencias comunes y profesionales.

Gracias por ejemplo a un programa de facturación el autónomo factura, aprende a pensar como una empresa y valorar el coste que tiene su trabajo, así podrá calcular el precio de su servicio y no trabajar por debajo de su coste, de ahí la importancia del cálculo tanto de los costes fijos como variables.

Indicando el sueldo bruto del trabajador, pagas e incentivos; el tipo de contrato establecido (duración y jornada); así como calcular el IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, la calculadora establece todos los costes salariales a cargo de la empresa.

En primer lugar podrás conocer la base de cotización, en la que no solo se incluye el salario bruto mensual, sino que también se añade cualquier plus o complemento, así como las pagas extra que puedan estar incluidas.

Según el tipo de contrato y el porcentaje de retenciones y cotizaciones establecido para cada trabajo, calcularás rápidamente el coste que supone la seguridad social del empleado y para la empresa, así como el sueldo neto del trabajador, tras restar todas las retenciones.


➨ Si tienes cualquier duda de como contratar a un trabajador utiliza los comentarios para dejar tu pregunta. Nuestros especialistas responderán a todas las cuestiones.


Ejemplo del esquema del contenido del coste de un trabajador

Se parte del importe bruto sin aplicación de impuestos, en nuestro caso 1.500 euros, además de tener en cuenta que le corresponden 250 euros más por las pagas prorrateadas.

1500 € + 250 € = 1.750 € salario bruto

  • Coste de la Seguridad Social

– 23.60 % contingencias comunes

1750 € * 23,60% = 413 €

– 5.5 % tipo general de desempleo para un contrato indefinido

1750 € * 5,5 % = 96,25 €

– 0,20 % FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

1750 € * 0,20 % = 3,50 €

– 0,70 % formación profesional

1750 € * 0,70 % = 12,25 €

Le sumamos el coste de la seguridad social de 525 euros, obteniendo 1750 € + 525 € = 2.275 €

  • Hay que añadir el coste que supone el finiquito, es decir, el coste que tiene despedirlo al año por un despido improcedente
  • Algunos expertos aconsejan incluir casos con incapacidad temporal por baja, dejando un margen de maniobra de un 1%

calculadora coste empresa trabajador

Aspectos importantes a la hora del cálculo del coste del trabajador

  • El mayor gasto asociado al trabajador, aparte, de la nómina, son los costes de seguridad social, oscilará entre una 31% y un 35% del salario bruto mensual del trabajador.
  • También considerar el coste de las vacaciones, ya que, habrá que tener en cuenta el trabajador que se contrate para dicha sustitución.
  • La contratación de un trabajador implicará la cumplimentación del plan de prevención de riesgos laborales, lo cual, tendrá un coste aproximado de 150 euros al año.
  • Tendrá que considerar un coste adicional en caso de que ocurriese un despido improcedente.
  • Hay que tener en cuenta el grupo de herramientas y maquinarias que usará dicho trabajador para el desempeño de sus funciones
  • Existe una regla para medir todo este tipo de costes, la cual, consiste en un 66% más de su coste mensual
  • Cuanto cuesta la seguridad social de un trabajador a jornada completa
  • Cuanto cuesta contratar a un trabajador por horas
  • Cuanto cuesta dar de alta un trabajador
  • Coste de empresa por trabajador

El departamento de Recursos Humanos.

Las funciones principales del Departamento de Recursos Humanos son:

  • Planificar la plantilla de trabajadores, según la organización de la empresa, definir las funciones y responsabilidades, además de prever las necesidades del personal.
  • Elaboran un conjunto de procedimientos para atraer a los trabajadores más cualificados para un puesto concreto, tanto de la propia plantilla como externos.
  • Para la elección del candidato, habrá que elaborar un informe completo sobre el mismo, para ver si cumple todas las características propias del puesto de trabajo.
  • La formación es fundamental en los trabajadores, ya que los adaptará a la entrada de las nuevas tecnologías, además de adaptarlos al cambio necesario.
  • Hay que valorar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización de la empresa, ya que, si no fuera alto, habría que aplicar medidas correctivas.
  • Promover la comunicación entre la empresa y los empleados, usando los sindicatos.

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75 Comentarios

  • Que diferencia habría aproximadamente en gastos de cotización a S. SOCIAL para un salario de 680 netos trabajando 5h si pasamos a trabajar las 8h, en un convenio de dependientes de atención al público.
    Gracias y un saludo.

    • Si pasas a una jornada de 8 horas diarias, pasarías a cobrar aproximadamente 1.088 euros netos.

      Con respecto el coste de seguros sociales para la empresa, tendrás que aplicar al sueldo bruto los siguientes porcentajes:

      – Por enfermedad común: 23,60%
      – Por desempleo: 6,70% (en contratos eventuales)
      – Por accidentes de trabajo en comercio al por menor: 1,85%
      – Por formación profesional: 0,60%
      – Por FOGASA: 0,20%

  • En el caso de que el salario bruto de una persona sea de 10.000 € mensuales. Al superar el salario la base máxima de cotización, que es de 4070,10 € ¿se calcularía lo que tiene que pagar de seguridad social la empresa y el empleado sobre los 4070,10 €?

    • El porcentaje de la cotización por contingencia comunes que se pagan a seguridad social es el 28,3 %, de los cuales, el 23,6 % le correspondería a la empresa y el 4,7 % al trabajador.

      Pero, si tienes una base superior a la máxima de cotización, sólo calcularías el porcentaje sobre esa mayor base, es decir, sobre los 4070,10 euros, el resto no aplicaría cuota de Seguridad Social, aunque sí se le aplicaría el IRPF.

  • Hola e visto el Bloc y tengo que hacer un contrato y ando un poco perdido.

    Quiero hacer un contrato de 32 horas mensuales , mas o menos cálculo que esta persona le tiene que quedar por convenio 7,5 -8 euros la ora , el coste para mi por esta persona seria 32×8=256+29% 330.24 seria esto o faltaria algo mas?

    • El coste por contratar un trabajador, estará formado por la cuota patronal, que la tiene que pagar la empresa y la cuota obrera, que se le deducirá al trabajador de la nómina, además, de las retenciones practicadas en dicha nómina, las cuales, se tendrán que ingresar en Hacienda mediante el Modelo 111.

      Además, recordarle, qué en el caso de tener un trabajador, la Ley obliga al empresario a la contratación de la Prevención de Riesgos Laborales, lo cual, conllevará una prima anual que podrá rozar desde los 150 euros hasta los 250 euros, aproximadamente, este coste dependerá del tipo de actividad que lleve a cabo la empresa.

  • Soy autónomo y quiero contratar a una persona 4 horas, media jornada, por 500€ me gustaría saber como se realiza el cálculo de seguridad social y de IRPF y cuanto seria el monto a pagar en caso. Y si tengo algún otro adicional, Gracias

    • En respuesta a tu pregunta, comentarte que el coste de seguridad social se calculará sobre la base de cotización los siguientes porcentajes:

      – Por enfermedad común: 23,60%
      – Por desempleo: 6,70% (en contratos eventuales)
      – Por accidentes de trabajo en comercio al por menor: 1,85%
      – Por formación profesional: 0,60%

      Y con respecto al IRPF, eso dependerá de la situación personal y familiar que tenga el trabajador, aunque normalmente, cuando es un contrato eventual podrás aplicar el 2%.

      A partir de que una empresa tiene un trabajador, tendrá la obligación de contratar la prevención de riesgos laborales.

  • hola me estoy en trasmite para poder abrir mi propia empresa de portería y servicios de los cuales, necesitare contratar 4 persona(incluido yo) cuantoy empezaremos con el salario mínimo y su paga prorratead, me gustaría saber si cobrando 98.000 euros al años alcanzara. gracias

    • Hola Victor.

      En respuesta a tu pregunta decirte que el coste de contratar a un trabajador dependerá de la base de cotización y la categoría que se establezca en el convenio colectivo, en general y de forma aproximada, los costes de seguros sociales para una persona a jornada completa son aproximadamente entre 450 y 500 euros, y como nómina serían unos 1200 euros al mes, por tanto, si son cuatro personas tendrás un coste aproximado de seguros sociales de 2000 euros y unos 5000 euros de nóminas al mes.

      Espero haber aclarado tus dudas.

  • Saludos, tocayo. Gracias, en primer lugar, por darnos toda esta información. Al poner el ejemplo me has ayudado muchísimo, pues por un error tonto me había equivocado en mis cálculos.

    Pero me surge una duda. Si quiero facilitar tickers comida a mis trabajadores, he visto que a veces esa cantidad se contabiliza en la nómina. ¿De qué modo debe incluirse?

    Gracias de antemano.

    • Hola Pedro, los tickets de comidas que se le facilitan a los trabajadores se deben incluir en las nóminas como dietas, para ver el límite de ellas debes mirarlo en el Convenio Colectivo.

      Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenos días, queria saber cuánto puede costar contratar un trabajador por cuatro , cinco horas en el sector de la alimentación.

    • Buenas tardes Cristina.

      En respuesta a tu pregunta, comentarte qué si el sector al que te refieres es el comercio al por menor, un trabajador a media jornada (4 horas) te costaría de Seguros Sociales unos 250 euros aproximadamente, dependerá de si el contrato es temporal o indefinido, más un coste de nómina de unos 600 euros aproximadamente, también dependerá de la categoría que tenga el trabajador.

      Espero haber aclarado tus dudas.

  • Tengo dudas al contarte .
    Si 7 euros la hora por 40.semanales.cuanto sería. Al mes
    Y la seguridad social le corresponde pagar ala empresa o del sueldo

    • Hola Ricardo

      En respuesta a tu pregunta, si te van a pagar 7 euros por 40 horas a la semana, el sueldo semanal sería 280 euros, si es un importe bruto habrá que descontar la cuota obrera que se quita del sueldo del trabajador y corresponde a 6,4% aproximadamente, mientras que la cuota patronal la pagará la empresa.

      Espero haber aclarado tu duda.

    • Hola David.

      Supongo que te refieres a qué te cobrarán de seguros sociales por un trabajador a media jornada que cobra 600 euros al mes, pues bien, para que puedas realizar el cálculo te dejo los porcentajes:

      • 23,6% por contingencias comunes.
      • 5,5 % el tipo general por desempleo (indefinidos, interinos…), en contratos de duración determinada es un 6,70%.
      • 0,2% para el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
      • 0,6% para la formación profesional.
      • 1,50-6,70% por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. El porcentaje varía en función del CNAE.

      Espero haber aclarado tu duda

  • Buenos días.
    La información me parece muy relevante y de utilidad, por lo que me gustaría que respondiese a esta duda que tengo:

    Cuanto cuesta a una empresa 1 empleado que esté contratado y perciba 1.000€ netos y cuanto le cuesta uno que esté vinculado a ella según el formato TRADE:

    Es decir, un contratado percibe 1.000€ Netos, mientras que a la empresa le cuesta… ????

    Un Autónomo Económicamente Dependiente que percibe 1.000€ Netos, cuanto le cuesta a la empresa… ????

    Ambos cumpliendo las mismas funciones y ganando lo mismo.

    Agradezco de antemano su respuesta. Un saludo.

    • Hola Piero.

      En respuesta a tu pregunta, comentarte que si un trabajador está contratado en régimen general tendrás que pagar por él los seguros sociales correspondientes a los siguientes porcentajes sobre la base de cotización que son:

      • 23,6% por contingencias comunes.
      • 5,5 % el tipo general por desempleo (indefinidos, interinos…), en contratos de duración determinada es un 6,70%.
      • 0,2% para el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
      • 0,6% para la formación profesional.
      • 1,50-6,70% por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. El porcentaje varía en función del CNAE.

      Y, en el caso que sea un TRADE, hablamos de un colaborador dependiente donde, las cláusulas del contrato no laboral, especificará su coste, pero normalmente, el coste de autónomo lo deberá asumir el autónomo dependiente.

  • Hola Pedro , estoy haciendo un trabajo escolar y necesito saber cómo puedo calcular lo que hay que dar a la seguridad social por cada trabajador y que es mejor sociedad anónima o limitada en el caso de nuestra empresa.
    Muchas gracias

    • Hola Alicia

      En respuesta a tu pregunta comentarte que con los datos que me facilitas es difícil hacer un cálculo sobre los seguros sociales de los trabajadores, tan sólo, puedo informarte que aproximadamente el coste de un trabajador a jornada completa (40 horas semanales) puede venir entre 450 euros y 500 euros dependerá del Convenio Colectivo.

      Dependiendo del volumen de ingresos que tengáis puede ser más aconsejable la sociedad limitada que la anónima, no obstante, si es una nueva actividad, te recomiendo comenzar con una sociedad limitada, ya que, necesitará menos capital social para comenzar a trabajar.

  • Buenas tardes.
    Estoy a la espera de recibir una propuesta de contrato, pero me están poniendo problemas porque, según aseguran, la contratación supondría para la empresa unos costes de más de 10.000€ al año (supongo que entre SS e IRPF). He estado echando cuentas según esta página y el siguiente enlace:
    https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2017/9/11/como-calcular-retenciones-irpf-nonina-2017
    Se trataría de un contrato según convenio colectivo de estudios de ingeniería:
    https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-14977
    Para un nivel 2 (y asumiendo una antigüedad en la empresa de más de 10 años) me saldría un salario anual de 22.517,74. Con estos datos, no me salen más de 5.500€ entre SS e IRPF ¿lo he estimado mal?
    Muchas gracias.

    • Hola Joaquín.

      En respuesta a tu pregunta, comentarte que aproximadamente el coste de seguridad social para una empresa puede ir desde el 31% hasta el 35%, si calculas ese porcentaje sobre el bruto de 22.517,74 anuales, podría llegar a 7.881,20, más las retenciones que dependerán de tu situación personal, es decir, si estás casado, soltero, con hijos a tu cargo, etc.

      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola,soy autónomo en la construcción y me gustaría saber la cantidad en euros que me costaría la contratación de un oficial de primera en jornada laboral completa con salario neto de 1200 euros al mes

    • Hola Ismael

      En respuesta a tu pregunta comentarte que un trabajador en el Convenio de la Construcción como oficial de primera conllevaría unos seguros sociales aproximadamente de 550 euros al mes, esta cifra dependerá de la provincia en la que esté situada tu empresa, ya que, los Convenios varían según su provincia.

      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola. Soy autónoma y nueva en esto.
    Sí contrato a alguien de 4 horas al día para trabajar cuatro días a la semana, cuánto debo pagarle? Y cuánto pagaría de seguridad social y otros gastos.
    Cual es la cantidad que debo ofrecer al trabajador?
    Es decir, quiero saber qué cifra debo decir: vas a ganar xx€ incluye gastos.

    • Hola.

      En respuesta a tu pregunta comentarte que sin saber su actividad no puedo saber el Convenio Colectivo que te corresponde al contratar a un trabajador.

      Puedo aproximarte que las 16 horas a la semana podrían ser entre 500 a 700 euros mensuales, y el coste de seguridad social entre 200 y 300 euros mensuales, todo dependerá de tu Convenio Colectivo.

      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola trabajo en hostelería en galicia y estoy asegurado 2h 2 dias a la semana, por el convenio de aux de camareros. Supongo que serán sobre 160 euros al mes. Cuanto le cuesto a la empresa ese mes trabajado? Contrato temporal.

    • Hola Hugo,
      En respuesta a tu pregunta, comentarte que serían 4 horas a la semana lo que supone un coste de seguridad social aproximadamente de unos 55 a 60 euros al mes.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenas tardes Pedro me gustaría saber cuanto pagaría por dar de alta a un trabajador 8 horas con el sueldo minimo interprofesional de limpieza gracias

    • Hola Jose, eso dependerá del Convenio Colectivo al que pertenezca tu empresa, ya que, no se puede contratar con el salario mínimo interprofesional, a no ser, que no hubiese convenio de tu actividad. Aproximadamente por un trabajador a jornada completa se paga de seguros sociales (cuota obrera y cuota patronal) entre 300 y 400 euros al mes.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • hola buenos dias queria hacerle una pregunta.

    soy autonomo con venta al por menor y querio contratar a una ayudante de dependienta con 23 años estando en el paro y seria para jornada completa en contrato indefinido que pagaria de seguridad social y el salario base?

    gracias

    • Hola Sergio, los Convenios Colectivos para la contratación son diferentes según la provincia a la que pertenezcas. Pero aproximadamente, tendrá un salario base de 1.023 €, con una seguridad social de 450-500€, estas cantidades son aproximadas.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola Pedro
    Me podrías decir , por favor ,cuanto debo pagarle a una asistenta de hogar que trabajaría 5 días a la semana por 4 horas, es decir,80 horas mensuales .
    Muchas gracias
    Lorel

    • Hola Lore, por 80 horas al mes una empleada de hogar cobraría una salario base, aproximadamente de 640 euros, a esa base le corresponde una cuota de seguros sociales, por parte del empleador, un 25.10%, 152 euros.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Muy buenas pedro queria hacerte una pregunta estoy haciendo un proyecto de empresas y queri saber cuanto tengo que pagar en total por todo te explico cobra 7 euros la hora, trabaja 2 horas 5 dias ala semana 10 horas en total, seria 280 euros el suelto neto pero y el bruto como lo calculo ? Y la seguridad social cuanto es ? Si el sueldo constituye un 60 porciento del sueldo la seguridad social seria el otro 20 y el irpf y el desempleo el otro 10 por ciento ? Aver si me puedes despejar la duda porfa

    • Hola Elías, para calcular el salario bruto tienes que tener en cuenta que un 36%,aproximadamente, es el coste de Seguridad Social, además el IRPF tienes que calcularlo en función de la situación familiar que tenga el trabajador. Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola, buenas tardes me podría decir cuanto tengo que pagar de seguros sociales a un trabajador social que realiza una jornada laboral de 9 horas semanales durante 3 meses cobrando 329.04 euros…? Y a un profesor de educación infantil que cobra 244.08 euros en las mismas condiciones? Y por último en las mismas condiciones cuanto pagaria de seguridad social de un educador infantil que cobra 261.56 euros? Gracias por su ayuda

    • Hola Anuska, el cálculo del seguro social ronda el porcentaje del 36% sobre el salario bruto, aunque dependerá del tipo de contrato y del número de pagas.ç Espero haber aclarado tu duda.

    • Hola Isis, si eres una empleada de hogar, el coste de tu empleador por 10 horas semanales serían 85,34 euros, y un salario bruto de 277,08 euros, es decir, un coste total de 362,42 euros. Espero haber aclarado tu duda

  • Hola Pedro , cuanto me costará hacer un contrato por 10 horas semanales , soy autónoma tengo discartrosis lumbar y para mí trabajo que requiere esfuerzo necesito contratar a alguien

    • Hola Isabel, para poder aproximar el coste de un trabajador, se necesita saber el Convenio Colectivo de tu empresa, el tipo de contrato y la categoría profesional.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola, querría saber cuanto es el coste de seguridad social si el salario base con pagas prorrateadas y “complementos” que es lo que pone en la nómina es de 1125€ netos al mes.

    • Hola Mariana, para conocer las cotizaciones empresariales habrá que establecer el salario base del trabajador y otros conceptos, como las pagas extras, a partir de ahí, se calcularán las cotizaciones: 1.- Contingencia comunes: 23,60%, 2.- Contingencias profesionales, variará en función de la actividad y del puesto de trabajo, 3.- Horas extraordinarias: 12% si es por causa mayor y el 23,60% en el resto, 4.- Desempleo: variará según el tipo de contrato, el tipo general es 5,5%, y los contratos de duración determinado son el 6,7%, 5.- FOGASA: 20% y Formación Profesional: 0,60%.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Buenas tengo una tienda de alimentación y me gustaría saber que me costaría contratar una dependienta media jornada de seguridad social

    • Hola Balma, para el cálculo del coste de Seguridad Social a cargo de la empresa, habrá que tener en cuenta, el Convenio Colectivo que te sea de aplicación a tu negocio y a tu provincia, el tipo de contrato y la categoría profesional. Con respecto a las cotizaciones por contingencias comunes sería el 23,60% del salario bruto, cotización por formación el 0,60%, cotización por desempleo el 5,50 % en contratos indefinidos y el 6,70% en temporales, la cotización por accidentes de trabajo en el comercio es el 1,65% y FOGASA el 0,20%. Más o menos te supondrá un coste del 31,75% del salario bruto en contratos indefinidos y el 32,95% en contratos eventuales.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola Pedro, estoy armando un cash Flow para un emprendimiento en Hosteleria en la comunidad de madrid, y necesito saber cuanto me costaria si contraro 3 empleados bajo el rubro de hosteleria con los siguientes sueldos brutos, tomado del convenio colectivo de trabajo de la actividad. Siendo la empleadora una SL

    1168,52e Nivel I B
    1013,64e Nivel IV B
    1041,14e Nivel III B

    Pagos Extras 49,46e
    Plus 163,56 en once pagas

    Cuanto me costaria final por cada sueldo con sus porcentajes?
    Desde ya muchas gracias!

    • Hola Mariano, el coste salarial de un trabajador oscilará entre el 30% y el 35% del salario bruto mensual, es decir, si aproximadamente, entre los tres trabajadores vas a tener un sueldo bruto mensual de 3862 euros, te supondrá entre 1.158,70 € y 1.351,70 €, eso dependerá del tipo de contrato que realices a tus trabajadores.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola buenas tardes Sergio,mi jefe me hizo una modificación de contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial ordinario de servicio doméstico ¿qué quiere decir? Ahora trabajaré 20 horas semanales y me pagará 500 euros en mayo,me acaba de avisar del nuevo contrato ¿que debo hacer?¿hacer en que queda mi antiguo contrato de 7 horas?me dice que no hace falta que firme nada y que no está obligado a pagarme las horas que me quito y tampoco me dará un finiquito de un año trabajo ¿qué tengo que hacer? Ahora no me puedo permitir quedarme sin trabajo ya que tengo que mantener a mi familia, espero respuesta gracias

    • Hola Carola,
      La reducción de jornada en un empleo sólo se puede realizar mediante acuerdo con el trabajador o mediante ERTE (ERE temporal) de reducción temporal de jornada. Otra forma no existe, y, se especifica en el artículo 12.4e) del Estatuto de los trabajadores.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola Pedro,
    gracias por la informacion. Tengo una duda basica sobre los sueldos en España. Si en un contrato laboral se indica una retribucion anual bruta de 33000 euros en 12 pagas, se puede saber a priori lo que se sustraera de este sueldo (por ejemplo, hay que quitar la cuota patronal o ya esta quitada)? El IRPF habria que sustraerlo pero no se si ademas hay que sustraer la cuota patronal. Como se podria calcular el sueldo neto pongamos de un soltero?
    Muchas gracias

    • Hola Carlos, para calcular el sueldo neto, hay que realizar unas deducciones sobre el sueldo bruto, es decir, hay que restar la cuota patronal y la cuota obrera, además el IRPF correspondiente a tu situación familiar. Si suponemos que tienes un contrato general con una categoría profesional como Jefe Administrativo, eres soltero y tienes 35 años. El coste sería de IRPF 17,52%, 5782,40 euros/año, y de cuotas a la seguridad social 2.095,55 euros (obrera más patronal), obteniendo un sueldo neto anual de 25.122,10 euros.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Tengo una duda, estoy realizando un proyecto empresarial Cuanto varia el coste de tener un trabajar a jornada completo o dos trabajores a jornada parcial, para el mismo puesto.

    • Hola María, en proporción de los seguros sociales, te saldrá más barato contratar a un trabajador a 40 horas que a dos que hagan las mismas 40 horas semanales.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • buenos dias !! Mi madre necesita un trabajador para la hosteleria 4 h solo domingos . Cuanto seria los gastos por alta y baja de cada domingo . teniendo en cuenta 8e/ de sueldo para el trabajador

    • Hola Israel, si el contrato de trabajo son 4 horas a la semana, eso corresponde a 16 horas al mes, podría corresponderle una nómina aproximada de unos 130 euros a 160 euros, y una carga social del unos 60 – 70 euros, estos datos dependerán del tipo de convenio, de la categoría profesional y si el contrato es eventual o indefinido.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola, hace 5 años trabajo desde abril a octubre con un contrato temporal.
    Mi en mi nómina figuran 1000 euros, pero gano mucho más.
    Le he pedido a mi empleador que me ponga una nómina más alta y me dice que le sale mucho dinero hacerlo.
    La pregunta es:
    Cuando paga el empleador por darme una nómina de 1000 euros netos ?
    Y cuanto debería pagar por 1500 y por 1800?
    Desde ya muchas gracias.
    Espero puedan ayudarme.
    Saludos.

    • Hola Martín, en la nómina de un trabajador, encontrarás los porcentajes que corresponde a pagar por cuota obrera, a parte, el empleador pagará por cuota patronal, suponiendo un total del 35% aproximadamente del salario bruto, si el importe bruto son 1.500 euros, el empresario pagaría una cuota social de 525 euros aproximadamente.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola. Mi padre quiere contratar a media jornada a un trabajador (montador de muebles )

    Su gestor le pide 950 para darle de alta.
    Es normal ese precio?
    Gracias

    • Hola Estefanía, los honorarios, por dar de alta un trabajador, solicitados a una asesoría, no puede tener ese coste, probablemente ese coste será lo que te costaría dar de alta a una persona a media jornada durante un mes, salario y seguros sociales.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • hola Pedro
    tengo dos trabajadores un oficial y un manobra en tema de construccion el oficial cobra por nomina 1.600€ al mes el manobra cobra por nomina 1.165
    al mes y de seguridad social pago 1.750€ al mes por los dos,
    cosa que me parece demasiado,

    • Hola Manuel, el coste social de un trabajador dependerá de la base de cotización y del Convenio al que esté suscrito según a la provincia que pertenezcas.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola buenas tardes necesito contratar a una persona por horas. La cuestión es si contrato una persona por 4hrs a la semana perdería esa persona el paro? Y que me costaría por tener a una persona con un contrato así? Gracias

    • Hola Javier, si se está cobrando el desempleo y se empieza a trabajar por cuenta ajena, se podrá elegir entre interrumpir el cobro de la prestación o compatibilizarlo. Dependiendo de la actividad que desarrolles y de la categoría que le establezcas en el contrato a la trabajadora, se calculará el coste a la Seguridad Social.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • ¿Cuanto tengo que pagar de seguridad social, si quiero contratar a un menor de 16 años, media jornada, para empresa de limpieza? Esperando su respuesta. Un saludo

    • Hola Sandra, la contratación de un empleado dependerá del Convenio Colectivo que se aplique según la provincia donde esté la empresa, el tipo de contrato y la duración del mismo. Pero, aproximadamente el coste social irá desde 250 a 300 euros, aproximadamente.
      Espero haber aclarado tu duda.

  • Hola pedro buenas noches, quiero contratar una camarera 8 h semanales, cuanto podría ser más o menos de nómina y seguridad social. Un saludo

    • Hola Laura, la contratación de un empleado dependerá del Convenio Colectivo que se aplique según la provincia donde esté la empresa, el tipo de contrato y la duración del mismo. Pero, aproximadamente el coste social rondará los 100 euros aproximadamente, y la nómina unos 250 euros aproximadamente.
      Espero haber aclarado tu duda.

Sobre el autor

Alejandro Castellano

Alejandro Castellano

CMO en Billin.net - CMO B2B SaaS. Emprendedor y experto en marketing y ventas B2B para plataformas SaaS. Gestionando equipos multiculturales e internacionales durante más de 10 años. Fundador y CEO en diversas startups. Persona emprendedora, orientada a resultados y con un profundo conocimiento del sector tecnológico. Acostumbrado a trabajar bajo presión y asumiendo alto riesgo.