A la hora de gestionar los recursos humanos de una empresa, es fundamental que se establezcan las cualidades y competencias que debe tener cada determinado cargo.<\/p>\n
Nos referimos a la formaci\u00f3n profesional, aptitudes y habilidades.<\/p>\n
Actualmente este asunto se trata con una visi\u00f3n m\u00e1s integral teniendo en cuenta las diferentes \u00e1reas humanas, entre ellas est\u00e1n las conocidas como Soft Skills.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Las Soft Skills<\/strong> son aquellas cualidades personales que se requieren para obtener \u00e9xito en el trabajo, es decir, se relacionan con los rasgos de la forma de ser y la mentalidad del trabajador.<\/p>\n Tambi\u00e9n son conocidas como habilidades o competencias<\/strong>, las cuales, determinan como un empleado interact\u00faa en sus relaciones con el resto de trabajadores, destacando el concepto de equipo de trabajo.<\/p>\n Actualmente, las empresas quieren fortalecer el ambiente laboral y garantizar que los mejores talentos trabajen para ellas.<\/p>\n Evidentemente, los profesionales que entren en una compa\u00f1\u00eda deben ser responsables de conservar estos valores, de ah\u00ed, que las Soft Skills<\/strong> es cada vez m\u00e1s necesario.<\/p>\n Las Soft skills<\/strong> m\u00e1s demandadas en el siglo actual son:<\/p>\n Las hard Skills<\/strong> son habilidades que se pueden aprender y que son f\u00e1ciles de cuantificar, normalmente se aprenden en aulas con la ayuda de material de formaci\u00f3n.<\/p>\n Algunos ejemplos ser\u00edan: dominio de idioma extranjero, obtenci\u00f3n de t\u00edtulo o certificado, rapidez en la escritura de un ordenador, manipular maquinaria especializadas o programaci\u00f3n de software.<\/p>\n Mientras las Soft Skills<\/strong> son habilidades que no podemos cuantificar, como son las habilidades de las personas o interpersonales, y tiene que ver con la forma en que el trabajador interact\u00faa y se relaciona con el resto.<\/p>\n Existen diversas formas de medir las competencias blandas<\/strong> en el trabajo:<\/p>\n La primera de ellas se puede realizar mediante el reconocimiento laboral interno entre compa\u00f1eros.<\/strong> Suele ser un m\u00e9todo muy efectivo, ya que, cualquier empleado puede reconocer en tiempo real el buen trabajo de un compa\u00f1ero en base a las competencias blandas establecidas por la empresa.<\/p>\n Tambi\u00e9n crear una cultura s\u00f3lida de competencias blandas<\/strong> en una empresa ser\u00eda fundamental para crear una experiencia laboral positiva, obteniendo una mayor eficiencia tanto para los l\u00edderes como para los que forma el equipo de trabajo.<\/p>\n Otra forma de medir las competencias blandas es analizando la evoluci\u00f3n de cada competencia<\/strong>, creando un ranking de los empleados m\u00e1s reconocidos.<\/p>\n Gracias a estos datos se puede implementar en una empresa el salario emocional<\/strong>, como, por ejemplo, premiando al trabajador que m\u00e1s destaca por su talento.<\/p>\n Una manera de mejorar tus Soft Skills<\/strong> es mediante cursos online que te ayudar\u00e1n a trabajar tus habilidades blandas.<\/p>\n Por ejemplo, para perder el miedo a hablar en p\u00fablico, se mejora llevando a la pr\u00e1ctica situaciones reales que mejoren la competencia blanda.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay empresas que facilitan esta tarea a sus empleados promoviendo actividades que potencien o mejoren las soft skills<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, el prop\u00f3sito es mostrar y aplicar en tu d\u00eda a d\u00eda que cuentas con competencias blandas que te servir\u00e1n para mejorar tu desempe\u00f1o laboral y te ayudar\u00e1n al crecimiento profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A la hora de gestionar los recursos humanos de una empresa, es fundamental que se establezcan las cualidades y competencias que debe tener cada determinado cargo. Nos referimos a la formaci\u00f3n profesional, aptitudes y habilidades. Actualmente este asunto se trata con una visi\u00f3n m\u00e1s integral teniendo en cuenta las diferentes \u00e1reas humanas, entre ellas est\u00e1n […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":19818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[],"class_list":{"0":"post-19817","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recursos-humanos"},"acf":{"selector_de_usuario":null,"fecha_de_revision":"20221017"},"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 son las soft skills?<\/h2>\n
Las soft skills m\u00e1s demandadas<\/h2>\n
\n
Diferencia entre hard skills y soft skills<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo medir las habilidades blandas en el trabajo?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo se entrenan las soft skills?<\/h2>\n