{"id":19795,"date":"2022-09-30T13:07:59","date_gmt":"2022-09-30T11:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19795"},"modified":"2025-09-25T20:33:23","modified_gmt":"2025-09-25T18:33:23","slug":"registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/registro-retributivo\/","title":{"rendered":"La importancia del registro retributivo"},"content":{"rendered":"

Desde abril de 2021 todas las empresas y aut\u00f3nomos est\u00e1n obligados a la llevanza de un Registro retributivo.<\/strong> Vamos a explicar todo lo que debes saber sobre este registro, es decir, qu\u00e9 es, qui\u00e9nes est\u00e1n obligados, las sanciones administrativas en caso de no cumplir con dicha obligaci\u00f3n y toda la informaci\u00f3n \u00fatil sobre esta normativa.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el Registro retributivo?<\/strong><\/h2>\n

La nueva obligaci\u00f3n para las empresas, al igual que el control horario<\/a>, donde se incluye el registro salarial como obligatorio, consta en la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Este Registro retributivo es un documento donde se recoge toda la informaci\u00f3n salarial correspondiente a tu empresa,<\/strong> es decir, debe reflejar de forma detallada las retribuciones correspondientes a los trabajadores de tu plantilla (hombres y mujeres).<\/p>\n

La finalidad de este registro es garantizar la transparencia de todas las retribuciones (incluyendo al personal directivo), de manera que se facilite el acceso a esta informaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que aplicar el principio de transparencia retributiva en estos registros, en las auditor\u00edas y en el sistema de valoraci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

\u00bfEs el registro retributivo obligatorio?<\/strong><\/h2>\n

El Registro retributivo<\/strong> es obligatorio para todas las empresas que operan en Espa\u00f1a, independientemente del tama\u00f1o de la misma.<\/p>\n

Las Administraciones P\u00fablicas y sociedades cooperativas tambi\u00e9n tienen obligaci\u00f3n del Registro retributivo, seg\u00fan el Real Decreto 902\/2020, y se aplica a todo el personal laboral al servicio de dichas Instituciones de acuerdo a la legislaci\u00f3n establecida.<\/p>\n

Para el caso de sociedades cooperativas<\/a>, solo ser\u00e1 obligatorio cuando contraten a trabajadores por cuenta ajena.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a llevar el registro retributivo?<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 28 del Estatuto de los trabajadores, el Registro retributivo<\/strong> se convierte en una obligaci\u00f3n para las empresas:<\/p>\n

Art\u00edculo 28. Igual de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/em><\/p>\n

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  1. Cualquier empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, independientemente de su naturaleza, salarial o extra-salarial, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por sexo u otros elementos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se considera que un trabajo tendr\u00e1 el mismo valor que otro, cuando las tareas encomendadas para su desempe\u00f1o y las condiciones laborales que se lleven a cabo sean equivalentes.<\/p>\n

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    1. Cualquier empresario est\u00e1 obligado a llevar un Registro con los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones extra-salariales de su plantilla de trabajadores, especificados por sexo y distribuidos por grupos profesionales de igual valor.<\/li>\n
    2. Cuando en una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, el empresario de incluir en el Registro retributivo<\/strong> una justificaci\u00f3n que responda a dicha diferencia, la cual, no puede estar relacionada con el sexo de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfC\u00f3mo debe realizar una empresa el registro salarial obligatorio?<\/strong><\/h2>\n

      La forma correcta de llevar a cabo el Registro retributivo obligatorio<\/strong> es indicando los siguientes datos desagregados por sexo:<\/p>\n