{"id":19574,"date":"2022-07-21T00:00:00","date_gmt":"2022-07-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19574"},"modified":"2025-09-25T20:34:30","modified_gmt":"2025-09-25T18:34:30","slug":"contratos-bonificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contratos-bonificados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 contratos est\u00e1n bonificados? Tipos y caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32\/2021 se publican las bonificaciones aprobadas para contratar a trabajadores.<\/p>\n<p>Detallamos las modalidades de <strong>contratos bonificados<\/strong> laborales que se obtendr\u00e1n por dar <strong>nuevas altas de trabajadores y realizar pr\u00f3rrogas de contratos.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>Cambios con la nueva reforma laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Los principales objetivos de la reforma laboral son la <strong>generaci\u00f3n de empleo estable y de calidad, adem\u00e1s de reducir la temporalidad del mercado laboral espa\u00f1ol.<\/strong><\/p>\n<p>Entre los cambios que trae la nueva reforma est\u00e1 la reducci\u00f3n de los contratos temporales, dejando solo el contrato estructural y el de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desaparece el contrato por obra y servicio, convirti\u00e9ndose <strong>el contrato indefinido en el principal.<\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed te dejamos <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-contratar-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cu\u00e1nto se paga de seguridad social por un trabajador<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 contratos se pueden hacer?<\/strong><\/h2>\n<p>En el a\u00f1o 2023 se pueden realizar los siguientes contratos:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato indefinido.<\/li>\n<li>Contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li>Contrato fijo discontinuo.<\/li>\n<li>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los contratos temporales estructurales solo se podr\u00e1n realizar cuando sea por una circunstancia de la producci\u00f3n justificada, como, por ejemplo, sustituir 30 d\u00edas a un trabajador por vacaciones.<\/p>\n<p>Y, los contratos de formaci\u00f3n se dividen en formaci\u00f3n Dual, que tienen una duraci\u00f3n entre 3 y 24 meses para j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, y la pr\u00e1ctica profesional, con una duraci\u00f3n entre 6 y 12 meses, pero solo se podr\u00e1 realizar en los tres a\u00f1os posteriores a finalizar los estudios.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed te dejamos m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de contratos de trabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 contratos est\u00e1n bonificados?<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos a ver ahora qu\u00e9 contratos de los que tenemos vigentes est\u00e1n bonificados de alguna forma. Recordemos que en algunos casos los contratos pueden contar con ciertas deducciones fiscales seg\u00fan el tipo de persona que contratemos.<\/p>\n<h3><strong>Contratos bonificados por edad<\/strong><\/h3>\n<p>Estos son las bonificaciones con las que contamos a la hora de contratar empleados atendiendo a su edad<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"301\">\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Contratos bonificados a menores de 25 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"301\">\n<p style=\"text-align: left;\">Si se contrata una persona menor de 25 a\u00f1os que est\u00e9 inscrito en el desempleo puedes optar a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Empresa con menos de 250 trabajadores: 100% reducci\u00f3n cuota patronal.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Empresa con m\u00e1s de 250 trabajadores: 75% reducci\u00f3n cuota patronal.<\/li>\n<li>Las reducciones se mantendr\u00e1n todo el tiempo que dure el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Contratos bonificados a mayores 45 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"301\">\n<p style=\"text-align: left;\">En el caso de tener el trabajador mayor de 45 a\u00f1os y alguna discapacidad, la bonificaci\u00f3n puede llegar a 6.300 euros.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Contratos bonificados mayores de 65 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"301\">\n<p style=\"text-align: left;\">Es una bonificaci\u00f3n para los empresarios que mantienen a un trabajador que ya tiene la edad de jubilaci\u00f3n, consiguiendo una reducci\u00f3n del 100% de la cuota de contingencia comunes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Contratos bonificados por situaci\u00f3n personal o situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Los contratos a personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social tienen bonificaciones que duran hasta cuatro a\u00f1os y depender\u00e1n del tipo de contrato y v\u00edctima para conocer las reducciones.<\/p>\n<table class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"V\u00cdCTIMA\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">V\u00cdCTIMA<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO INDEFINIDO\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">CONTRATO INDEFINIDO<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO TEMPORAL\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">CONTRATO TEMPORAL<\/div><\/td>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"\nCONVERSI\u00d3N A INDEFINIDO\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">CONVERSI\u00d3N A INDEFINIDO<\/p>\n<\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"V\u00cdCTIMA\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">Trata<\/p>\n<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO INDEFINIDO\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">1.500 euros<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO TEMPORAL\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">600 euros<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"\nCONVERSI\u00d3N A INDEFINIDO\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">No hay<\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"V\u00cdCTIMA\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">Violencia g\u00e9nero<\/p>\n<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO INDEFINIDO\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">1.500 euros<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO TEMPORAL\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">600 euros<\/div><\/td>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"\nCONVERSI\u00d3N A INDEFINIDO\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">1.500 euros<\/p>\n<\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"V\u00cdCTIMA\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">Terrorismo<\/p>\n<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO INDEFINIDO\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">1.500 euros<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO TEMPORAL\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">600 euros<\/div><\/td>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"\nCONVERSI\u00d3N A INDEFINIDO\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">1.500 euros<\/p>\n<\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"V\u00cdCTIMA\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">Violencia dom\u00e9stica<\/div><\/td>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO INDEFINIDO\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">850 euros<\/p>\n<\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"150\" data-mtr-content=\"CONTRATO TEMPORAL\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">600 euros<\/div><\/td>\n<td width=\"150\" data-mtr-content=\"\nCONVERSI\u00d3N A INDEFINIDO\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\n<p style=\"text-align: center;\">850 euros<\/p>\n<\/div><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Contratos bonificados por discapacidad<\/strong><\/h3>\n<p>Para los <strong>contratos bonificados<\/strong> por discapacidad hay que dividirlos seg\u00fan el grado de discapacidad.<\/p>\n<p>En general, las bonificaciones que se aplican por contratos indefinidos para menores de 45 a\u00f1os son 5.100 euros para el hombre y 5.950 euros para la mujer, en el caso de mayores de 45 a\u00f1os son 6.300 euros.<\/p>\n<p>Para la conversi\u00f3n de contrato temporal a indefinido se aplican las mismas bonificaciones que en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n<p>Y, en contratos de duraci\u00f3n determinada las bonificaciones son 4.100 euros para el hombre y 4.700 euros para la mujer, siempre que sean menores de 45 a\u00f1os, para los mayores de 45 a\u00f1os son 4.700 euros para hombre y 5.300 euros para las mujeres.<\/p>\n<p>Si la contrataci\u00f3n se hace a una persona con una discapacidad severa, tienes una<strong> bonificaci\u00f3n anual de 1.500 euros durante cuatro a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Contratos indefinidos bonificados<\/strong><\/h3>\n<p>Las bonificaciones que se obtienen <strong>por convertir un contrato a indefinido son las siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En los <strong>contratos de pr\u00e1cticas <\/strong>para empresas con menos de 50 trabajadores, hay una bonificaci\u00f3n en la cuota de 500 euros para los hombres y 700 euros para las mujeres.<\/li>\n<li>Los <strong>contratos de relevo <\/strong>en empresas con menos de 50 trabajadores, hay una bonificaci\u00f3n en la cuota de 500 euros para los hombres y 700 euros para las mujeres.<\/li>\n<li>En el <strong>contrato de sustituci\u00f3n por jubilaci\u00f3n<\/strong> en empresas con menos de 50 trabajadores, bonifican la cuota para los hombres en 500 euros y para las mujeres en 700 euros.<\/li>\n<li>En el<strong> contrato de aprendizaje o formaci\u00f3n<\/strong>, una reducci\u00f3n en la cuota de 1.500 euros para los hombres y 1.800 euros para las mujeres.<\/li>\n<li>Y, por \u00faltimo, en el <strong>contrato de formaci\u00f3n que proviene de una empresa de trabajo temporal<\/strong>, obtiene una reducci\u00f3n en las cuotas de 1.500 euros para los hombres y 1.800 euros para las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas estas bonificaciones y reducciones<strong> tienen una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Otros contratos bonificados<\/strong><\/h3>\n<p>Otra bonificaci\u00f3n que obtiene una empresa es al <strong>contratar a un parado de larga duraci\u00f3n<\/strong>, es decir, que lleve inscrito como demandante de empleo m\u00e1s de 360 d\u00edas de los \u00faltimos 18 meses, pudiendo obtener una ayuda por contratar a un hombre de 1.300 euros anuales y por una mujer 1.500 euros anuales, y su duraci\u00f3n ser\u00e1 de tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n por<strong> contratos de interinidad<\/strong> se obtienen ayuda, por tanto, si contratas a un demandante de empleo para sustituir una baja maternal o paternal consigues una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota de contingencias profesionales y recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n<p>Esperamos que ahora que conoces cu\u00e1les son los contratos bonificados veas las ventajas de contratar seg\u00fan los criterios exigidos para aprovechar las bonificaciones. Si tienes cualquier duda o pregunta, desde TeamSystem Facturas Billin estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32\/2021 se publican las bonificaciones aprobadas para contratar a trabajadores. 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electr\u00f3nica en Muy Pymes. \u2014 Entrevista sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Canal Sur. \u2014 Noticia sobre el informe factura electr\u00f3nica de TeamSystem en Channel Partner. \u2014 Charla sobre productividad y Ley Crea y Crece en El Economista. \u2014 Charla sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Muy Pymes. \u2014 Charla sobre digitalizaci\u00f3n aut\u00f3nomos y productividad en esdiario. \u2014 Charla sobre productividad y factura electr\u00f3nica en La Raz\u00f3n. \u2014 Charla sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Aut\u00f3nomos y Emprendedores. \u2014 Entrevista sobre Ley Antifraude y Ley Crea y Crece en Expansi\u00f3n. \u2014 Entrevista sobre Ley Antifraude y Ley Crea y Crece en La Raz\u00f3n. \u2014 Entrevista sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en El Economista. \u2014 Comunicado Billin y TeamSystem en Business Insider. \u2014 Entrevista en Econom\u00eda Digital. \u2014 Entrevista en Ideas para tu empresa de Vodafone. \u2014 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