{"id":19547,"date":"2022-07-15T13:25:53","date_gmt":"2022-07-15T11:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19547"},"modified":"2025-09-25T20:34:38","modified_gmt":"2025-09-25T18:34:38","slug":"reduccion-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/reduccion-jornada\/","title":{"rendered":"La reducci\u00f3n de jornada laboral"},"content":{"rendered":"

Hoy tratamos los derechos de los trabajadores en funci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada laboral y lo que conlleva esta.<\/strong><\/p>\n

El tema que tratamos es la conciliaci\u00f3n laboral, te explicamos que la \u00fanica posibilidad de solicitarlo no es solo por tener hijos menores a tu cargo, sino que existen otras situaciones por las que podr\u00e1s beneficiarte de esta conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n

La reducci\u00f3n de jornada laboral es un derecho que tienen los trabajadores y viene recogido en el art\u00edculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, y, su finalidad es dedicar menos horas al trabajo.<\/p>\n

Por tanto, la reducci\u00f3n de jornada en el estatuto de los trabajadores<\/strong> se entiende como la reducci\u00f3n temporal de horas en una jornada diaria, semanal, mensual o anual.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h3>\n

La reducci\u00f3n de jornada laboral es un derecho de cualquier trabajador debido a unas determinadas causas, es m\u00e1s, dicha reducci\u00f3n debe solicitarse de forma voluntaria por el trabajador ante la empresa con un escrito y con un m\u00ednimo de quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La empresa no podr\u00e1 negarse a dicho derecho, siempre que cumpla las causas legalmente establecidas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas son la reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h3>\n

Con respecto a la cantidad de horas que integran la reducci\u00f3n de jornada debe acordarse entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n

Normalmente, oscila entre un octavo y la mitad de la jornada<\/strong>, e incluso, en algunos casos, la mitad de la jornada ser\u00eda el l\u00edmite m\u00e1ximo establecido.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que la reducci\u00f3n de jornada conllevar\u00e1 una reducci\u00f3n proporcional del sueldo que recibe el trabajador.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces puedo modificar mi reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h3>\n

El tema de cuantas veces puedo modificar mi reducci\u00f3n de jornada seg\u00fan el estatuto de los trabajadores no es claro, ya que, permite solicitarlo cuando se tenga la necesidad de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, en t\u00e9rminos generales.<\/strong><\/p>\n

Este derecho de conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar por tener hijos menores se podr\u00e1 realizar hasta que el hijo o hija tenga doce a\u00f1os, o m\u00e1s edad en caso de que el menor tenga alguna necesidad especial.<\/strong><\/p>\n

Por tanto, este derecho de conciliaci\u00f3n se puede solicitar siempre que se necesite esa conciliaci\u00f3n para cuidar a familiares de hasta segundo grado de consanguineidad (hijos, abuelos, padres y hermanos).<\/p>\n

Motivos para denegar reducci\u00f3n jornada<\/strong><\/h3>\n

En el caso de no conseguir un acuerdo con la empresa para una reducci\u00f3n de jornada, existe un procedimiento judicial seg\u00fan la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Este procedimiento se debe presentar en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que la empresa emita su denegaci\u00f3n o 30 d\u00edas, si no existe respuesta por parte de la empresa.<\/p>\n

El hecho de que la empresa no conteste la solicitud de reducci\u00f3n de jornada del trabajador causa una indefensi\u00f3n por no conocer el motivo de dicha denegaci\u00f3n.<\/p>\n

Tipos de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h2>\n

La reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos<\/strong><\/h3>\n

Cualquier trabajador puede solicitar la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo menor hasta que cumpla 12 a\u00f1os<\/strong>, la cual, disminuir\u00e1 el sueldo de forma proporcional.<\/p>\n

En el caso de lactancia, se tiene derecho a la reducci\u00f3n hasta que el menor cumpla 9 meses<\/strong>, pudiendo ausentarse el trabajador durante una hora al d\u00eda sin perder salario, este descanso solo podr\u00e1 solicitarlo uno de los progenitores.<\/p>\n

En los casos de hospitalizaci\u00f3n de un hijo prematuro, los padres podr\u00e1n ausentarse del trabajo una hora diaria sin reducci\u00f3n del salario.<\/strong><\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada por maternidad<\/strong><\/h3>\n

Seg\u00fan la normativa vigente, aquel trabajador que tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de hasta 12 a\u00f1os, tiene derecho a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, pero bajo las siguientes condiciones:<\/p>\n