{"id":19266,"date":"2022-05-13T15:54:38","date_gmt":"2022-05-13T13:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19266"},"modified":"2025-09-25T20:36:07","modified_gmt":"2025-09-25T18:36:07","slug":"comite-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/comite-empresa\/","title":{"rendered":"El comit\u00e9 de empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligatorio que todos los trabajadores est\u00e9n representados en una compa\u00f1\u00eda, bien sea por un delegado o por un <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e9 formado por sindicatos o algunos trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor forma para gestionar a los trabajadores es tener un <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s si la empresa tiene 50 o m\u00e1s trabajadores ser\u00e1 un derecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos que es un <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como se forma y para qu\u00e9 sirve.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un comit\u00e9 de empresa?<\/b><\/h2>\n<p><strong>Se definen los comit\u00e9s de empresa como un grupo de personas que trabajan en una empresa y que representa al resto de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las funciones de estos representantes son negociar las mejoras de las condiciones laborales y los procesos colectivos como <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-es-ere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERE<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERTE<\/a>, adem\u00e1s luchan por la mejora en los convenios colectivos dentro del \u00e1mbito empresarial.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00a0\u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio tener un comit\u00e9 de empresa?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 62.1 y 66.1, se establece el n\u00famero de componentes de los delegados de personal y los <\/span><b>comit\u00e9s de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de <\/span><b>miembros del comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadores que tenga la compa\u00f1\u00eda, es decir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 30 trabajadores habr\u00e1 un delegado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 31 a 49 trabajadores habr\u00e1 tres delegados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 50 a 100 trabajadores habr\u00e1 comit\u00e9 de empresa formado por cinco miembros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 101 a 250 trabajadores habr\u00e1 comit\u00e9 de empresa formado por nueve miembros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 251 a 500 trabajadores habr\u00e1 comit\u00e9 de empresa formado por trece miembros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 500 a 700 trabajadores, habr\u00e1 comit\u00e9 de empresa formado por diecisiete miembros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se forma un comit\u00e9 de empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de convocar unas elecciones para <\/span><b>formar un comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es obligatorio que<strong> los promotores de dichas elecciones comuniquen a la empresa y a la Direcci\u00f3n General de Trabajo el prop\u00f3sito de celebrarlas, al menos con un mes de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En dicha comunicaci\u00f3n se debe identificar la empresa y el centro de trabajo donde se pretende celebrar el proceso electoral, adem\u00e1s de indicar la fecha del inicio para constituir la mesa electoral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gu\u00eda laboral del Ministerio de Empleo refleja que el voto ser\u00e1 libre, personal, secreto y directo, adem\u00e1s solo podr\u00e1n votar los trabajadores mayores de 16 a\u00f1os que lleven al menos un mes en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los trabajadores que quieran ser miembros o representantes sindicales deber\u00e1n tener m\u00ednimo 18 a\u00f1os y seis meses de antig\u00fcedad en la empresa, salvo que pacte menos tiempo en el Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las candidaturas se presentan en la mesa electoral mediante un modelo oficial donde aparecer\u00e1 el sindicato o grupo de trabajadores que la presentan.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ntos miembros tiene un comit\u00e9 de empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de <\/span><b>miembros del comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como hemos comentado anteriormente, se rige por el n\u00famero de trabajadores, por tanto, si hay entre 50 y 100 empleados, el comit\u00e9 debe tener cinco representantes, entre 101 y 250 ser\u00edan trece, etc., hasta empresas con m\u00e1s de mil trabajadores donde el <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene que estar formado por dos representantes por cada 1.000 personas, con un m\u00e1ximo de 75.<\/span><\/p>\n<h3><b>Derechos de los miembros del comit\u00e9 de empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los derechos de los representantes recogidos en el art\u00edculo 68 del Estatuto de los Trabajadores est\u00e1n dirigidos a limitar el poder sancionador de la empresa, y se dividen en tres grupos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.- Se proh\u00edbe sancionar o despedir al representante por su funci\u00f3n en el <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.- Se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n econ\u00f3mica o profesional de los representantes por desempe\u00f1ar las funciones de delegado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.- En el caso de imponer una sanci\u00f3n al representante por una falta grave o muy grave, se debe instruir un expediente contradictorio, el cual, exige la audiencia del interesado y del resto del <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ausencia de estos convertir\u00eda el despido en nulo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Funciones del comit\u00e9 de empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son diversas las <\/span><b>funciones del comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero su objetivo principal es<strong> representar al conjunto de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n cumple funciones informativas, administrativas y de negociaci\u00f3n colectiva, como, por ejemplo, un cambio importante que afecte a todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comit\u00e9 de empresa tiene la obligaci\u00f3n de informar a los trabajadores de todas las reuniones realizadas y del resultado obtenido tras la negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, un comit\u00e9 de empresa cumple funciones de negociaci\u00f3n para mejorar las condiciones laborales, horarios, calendarios, horas extraordinarias, etc.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfSe puede demandar al comit\u00e9 de empresa?<\/b><\/h2>\n<p><strong>Existe la posibilidad de revocar en Asamblea de trabajadores el mando de los miembros de un comit\u00e9 de empresa<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>,<\/strong> tanto a titulares como a suplentes, esto queda recogido en el art\u00edculo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores y 1.1 c) del Reglamento de Elecciones Sindicales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo, es la Sentencia de los Social de 2 de octubre de 2012 Sindicatos, representantes de los trabajadores, revocaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El supuesto planteado consiste en una Asamblea de trabajadores donde acuerdan la revocaci\u00f3n de los representantes, tanto titulares como suplentes, seg\u00fan el art. 67.3 p\u00e1rrafo 2\u00ba del ET, donde el comit\u00e9 recurre la decisi\u00f3n porque considera que no es l\u00edcita, ya que, los sustitutos no pueden ser revocados por la v\u00eda utilizada al no ser miembros del comit\u00e9 de empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Juzgado de lo Social desestima su pretensi\u00f3n y el TSJ estimar parcialmente la demanda, anulando la revocaci\u00f3n asamblearia acordada de los sustitutos. La empresa interpone recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El alto Tribunal estima el recurso de la empresa consideraci\u00f3n que la revocaci\u00f3n es l\u00edcita seg\u00fan el art\u00edculo 1.1.c) del RD 1844\/1944, donde se enumera los supuestos de promoci\u00f3n de nuevas elecciones de representantes para la cobertura de la integridad de sus miembros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, queda demostrado que un <\/span><b>comit\u00e9 de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser revocado por sus propios trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es obligatorio que todos los trabajadores est\u00e9n representados en una compa\u00f1\u00eda, bien sea por un delegado o por un comit\u00e9 de empresa que est\u00e9 formado por sindicatos o algunos trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":19267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1023],"tags":[1381],"class_list":{"0":"post-19266","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios","8":"tag-pymes"},"acf":{"selector_de_usuario":null,"fecha_de_revision":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1 - 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