{"id":19232,"date":"2022-05-05T00:00:00","date_gmt":"2022-05-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19232"},"modified":"2025-09-25T20:36:14","modified_gmt":"2025-09-25T18:36:14","slug":"convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"El convenio colectivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a exponer lo qu\u00e9 es un <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>convenio laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para qu\u00e9 sirve, los tipos de convenios laborales y c\u00f3mo saber cu\u00e1l nos corresponde como trabajador o empresa.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo?<\/b><\/h2>\n<p><strong>El convenio colectivo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> es un derecho recogido en la Constituci\u00f3n<\/strong> como garant\u00eda del derecho a la negociaci\u00f3n entre las empresas y los trabajadores, adem\u00e1s debe ser pactado por los enlaces sindicales y los empresarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>convenio laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene rango de norma o acuerdo y es el encargado de establecer las relaciones laborales, es decir, regula los derechos y obligaciones que tiene un trabajador y una empresa a la hora de mantener una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mediante este acuerdo los trabajadores y empresa, regular\u00e1n las condiciones de trabajo y la productividad, a cambio, de unas obligaciones rec\u00edprocas que acuerden una armon\u00eda en el tema laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En todo convenio colectivo se establecer\u00e1 una jerarqu\u00eda de cumplimiento,<\/strong> en funci\u00f3n de los rangos de aplicaci\u00f3n. El nivel m\u00e1s alto dentro de la negociaci\u00f3n colectiva ser\u00e1 el \u00e1mbito estatal, despu\u00e9s auton\u00f3mico, y, por \u00faltimo, el provincial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los acuerdos adoptados deben estar en coherencia con la legislaci\u00f3n vigente laboral, donde se regular\u00e1n materias de \u00edndole econ\u00f3mica, laboral, sindical y cualquiera que afecte a las condiciones de empleo y al \u00e1mbito de relaciones de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Para que un convenio colectivo tenga validez<\/strong>, adem\u00e1s de estar firmado por todos los participantes de la negociaci\u00f3n deber\u00e1 ser inscrito en los Servicios de Mediaci\u00f3n y Arbitraje laboral, adem\u00e1s de ser publicado en el B.O.E., aunque estar\u00e1 pendiente de aprobaci\u00f3n por parte del Ministerio de Trabajo, el cual, regular\u00e1 las relaciones laborales.<\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el convenio colectivo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante un <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se regulan las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de trabajo y productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaciones pactadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/definicion-sueldo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario<\/a> y las remuneraciones indirectas, como son descansos, duraci\u00f3n de contratos, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos para resolver discrepancias entre el trabajador y la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de servicios de prevenci\u00f3n propios o externos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos a promover o a la formaci\u00f3n profesional en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones a los trabajadores por incumplimientos en su actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de negociar un <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existe el deber de negociar cu\u00e1les ser\u00e1n las medidas dirigidas a promover la igualdad en el trato y las oportunidades entre hombre y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de convenio colectivo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, existen una infinidad de <\/span><b>tipos de convenios laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que, <strong>algunos sectores lo tienen de \u00e1mbito nacional y otros auton\u00f3micos e incluso provincial.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una clasificaci\u00f3n de los convenios colectivos es en cuanto a su eficacia, los cuales, se dividen en <\/span><b>convenio colectivo estatuario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y convenio colectivo extra-estatuario.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>convenio estatuario<\/strong> es que su elaboraci\u00f3n se ha realizado teniendo en cuenta el Estatuto de los Trabajadores y negociando con los representares sindicales de los trabajadores y empresarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el <strong>convenio extra-estatuario<\/strong> se efect\u00faa sin seguir el procedimiento que establece el Estatuto de los Trabajadores, por lo que \u00fanicamente afectar\u00e1 a aquellos trabajadores que se encuentren representado en dicha negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puedo saber cu\u00e1l es mi convenio colectivo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que <strong>no siempre existe un <\/strong><\/span><strong>convenio colectivo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> de aplicaci\u00f3n<\/strong>, ya que, en algunos sectores, no existe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La elecci\u00f3n de que se aplique un convenio u otro no depende ni de la empresa ni del trabajador, porque no es un derecho que est\u00e9 disponible para ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se aplica un <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> err\u00f3neo, se podr\u00e1 solicitar la rectificaci\u00f3n presentando una demanda antes los Tribunales de Justicia, ahora bien, en el caso de que no existiera convenio de aplicaci\u00f3n, seg\u00fan sentencia del Tribunal Supremo del 25 de enero de 2022, se permite que las partes pacten la aplicaci\u00f3n de un convenio colectivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos convenios colectivos hay en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si miramos las estad\u00edsticas del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, <strong>el n\u00famero de convenios colectivos superan los 2.600 y si retrocedemos al a\u00f1o 2018, la cifra total alcanz\u00f3 m\u00e1s de 4.200 convenios firmados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el Estatuto de los Trabajadores no es un convenio colectivo, forma el eje central en las relaciones laborales en Espa\u00f1a, ya que, en \u00e9l se recogen las condiciones m\u00ednimas que deben darse en el trabajo, es m\u00e1s, <strong>ning\u00fan convenio colectivo puede establecer condiciones por debajo de las marcadas en el Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, los tipos principales de convenios colectivos que hay son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio sectorial nacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, afectan a todo el territorio nacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio sectorial auton\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, afectan dentro de una Comunidad Aut\u00f3noma y a un sector determinado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio sectorial provincial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se aplican dentro del \u00e1mbito de una provincia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio sectorial interprovincial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se aplican a diferentes provincias, normalmente suelen pertenecer a la misma comunidad aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio sectorial local o comarcal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, afectan a una comarca y a una actividad empresarial en concreto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio colectivo empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, afectan a compa\u00f1\u00edas o grupos de empresas concretas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Puede una empresa no tener convenio colectivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a los convenios colectivos deben cubrir a todos los trabajadores y empresarios, por ello, en la inmensa mayor\u00eda de ocasiones s\u00ed existe un convenio colectivo aplicable a una actividad concreta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, aun as\u00ed, existen diversos sectores que est\u00e1n afectados de la falta de un convenio colectivo, como son el sector dom\u00e9stico o sectores nuevos como los \u201ccall center\u201d que empezaron sin un convenio concreto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, en caso de no existir un <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un sector determinado, la ley regula los derechos b\u00e1sicos del trabajador seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, indicar que el periodo de vigencia de un convenio colectivo tiene que ser aprobado por las partes que intervengan en su negociaci\u00f3n, como norma general, <strong>se prorrogan de a\u00f1o en a\u00f1o<\/strong>, excepto cuando hay alguna denuncia por alguna parte interviniente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, en cualquier momento del periodo de aplicaci\u00f3n, los sujetos legitimados podr\u00e1n negociar una revisi\u00f3n del <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>El convenio colectivo de trabajo y el Estatuto de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuando vayamos a <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contratacion-de-trabajadores-pyme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratar un trabajador<\/a> y nuestro sector tenga un convenio colectivo de trabajo para nuestra actividad<\/strong>, tendremos que regular dicha contrataci\u00f3n por este procedimiento, en caso de que no hubiese, pasar\u00edamos al siguiente grado jer\u00e1rquico que ser\u00eda auton\u00f3mico o local.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Estatuto de los Trabajadores estar\u00e1 por encima del convenio, adem\u00e1s de ser un m\u00ednimo indispensable para el empresario, con respecto al derecho de los trabajadores, estos acuerdos podr\u00e1n llegar a mejorar el Estatuto, pero nunca lo empeorar\u00e1n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El control de la legalidad de la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo de trabajo<\/strong>, depender\u00e1 de la autoridad laboral competente, seg\u00fan el \u00e1mbito territorial del convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La importancia de tener un propio convenio de empresa, no solo es por la retribuci\u00f3n de los trabajadores, sino, por su grado funcional, ya que, con la reforma desaparecieron las categor\u00edas profesionales, quedando s\u00f3lo en encuadre al grupo profesional, donde se establecer\u00e1n unas funciones mucho m\u00e1s amplias para los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a exponer lo qu\u00e9 es un convenio colectivo o convenio laboral, para qu\u00e9 sirve, los tipos de convenios laborales y c\u00f3mo saber cu\u00e1l nos corresponde como trabajador o 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