{"id":19211,"date":"2022-04-26T00:00:00","date_gmt":"2022-04-25T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19211"},"modified":"2025-09-25T20:36:21","modified_gmt":"2025-09-25T18:36:21","slug":"solicitar-excedencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/solicitar-excedencia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir una excedencia voluntaria y los requisitos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos trabajadores pueden verse en la situaci\u00f3n de tener que <\/span><b>pedir una excedencia en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bien sea para emprender alg\u00fan proyecto, trabajar para otra empresa de forma temporal, viajar, o incluso, para estudiar.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos en qu\u00e9 consiste <\/span><b>pedir una excedencia en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son sus requisitos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una excedencia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La excedencia es una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo vigente por decisi\u00f3n libre del empleado o por alguna circunstancia excepcional, es decir, implica que el compromiso laboral quedar\u00eda sin efecto por un tiempo determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo es que el trabajador pueda desarrollar otras actividades, sean personales o profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de solicitar una excedencia es que <strong>la persona podr\u00eda tener la oportunidad de, posteriormente, retomar su puesto de trabajo o uno similar.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipo de excedencias hay?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente, existen dos tipos de excedencia: la forzosa y la voluntaria.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forzosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/excedencia-forzosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excedencia forzosa<\/a> se da cuando el trabajador va a desempe\u00f1ar un cargo p\u00fablico para el que ha sido elegido o realizar funciones sindicales fuera de su provincia de residencia. En este caso, la empresa est\u00e1 obligado a concederla y a reservar el puesto de trabajo. El periodo de duraci\u00f3n de esta excedencia depender\u00e1 de la vigencia del cargo p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Voluntaria:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando un empleado <strong>lleva en una empresa como m\u00ednimo un a\u00f1o<\/strong>, tiene la posibilidad de solicitar la excedencia por motivos laborales o personales. Esta suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo<strong> puede durar desde 4 meses a 5 a\u00f1os<\/strong>, en esta modalidad no se mantendr\u00e1 el puesto de trabajo, pero s\u00ed se le otorga el derecho preferente a ingresar en un puesto similar al anterior cuando haya una vacante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de la excedencia laboral voluntaria existen diversos motivos por lo que se solicita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Cuidado de hijos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> procede con el nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un menor, y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os, a la hora de su concesi\u00f3n, se tienen en cuenta la antig\u00fcedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Cuidado de un familiar<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> procede en caso de incapacidad o enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguineidad, su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de dos a\u00f1os y tambi\u00e9n se tendr\u00e1n en cuenta los aspectos de antig\u00fcedad y asistencia a cursos de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Por intereses particulares<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> esta excedencia se puede solicitar con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad sin haber disfrutado de otra anterior en los cuatro a\u00f1os previos, su duraci\u00f3n va desde los 4 meses hasta un m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os, en este caso la reincorporaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta a que existe una vacante igual o similar a la categor\u00eda del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo pedir de excedencia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como norma general, el periodo de duraci\u00f3n de una excedencia suele tener unos l\u00edmites temporales dependiendo del tipo que sea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lo m\u00ednimo que puede durar una excedencia voluntaria son 4 meses y lo m\u00e1ximo son 5 a\u00f1os<\/strong>, adem\u00e1s, una vez finalizada la excedencia,<strong> no se puede volver a solicitar hasta que pasen m\u00ednimo cuatro a\u00f1os desde la \u00faltima.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas formas, con respecto a cualquier tema relacionado con las excedencias, el Estatuto de los Trabajadores solo fijar\u00e1 unas normas b\u00e1sicas, dejando a los Convenios Colectivos para una regulaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfRequisitos para pedir una excedencia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajador que quiera <\/span><b>pedir excedencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe cumplir los siguientes requisitos, con car\u00e1cter general:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que el trabajador tenga al menos <strong>un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa<\/strong> y que hayan transcurrido cuatro a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la excedencia anterior, en caso de que hubiese habido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><b>art\u00edculo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cel trabajador con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os, este derecho solo podr\u00e1 ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia voluntaria\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar una excedencia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s habitual para solicitar una excedencia por parte del trabajador es que se haga por escrito, pero no bastar\u00e1 con eso, sino que necesita autorizaci\u00f3n por parte de la empresa, o en caso de disconformidad, el reconocimiento judicial de la misma.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo reincorporarse despu\u00e9s de una excedencia voluntaria?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><b>art\u00edculo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dice \u201cel trabajador en excedencia voluntaria<strong> \u00fanicamente tiene como derecho preferente el reingreso en la vacante igual o similar<\/strong> a su puesto de trabajo que hubiera o se produjera en la empresa\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evidentemente, el trabajador debe comunicar, con al menos un mes de antelaci\u00f3n a la empresa, su deseo de reincorporarse, ya que, en caso de no hacerlo perder\u00eda ese derecho de preferencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener claro que cuando se est\u00e1 en excedencia voluntaria no existe el derecho de reincorporarse instant\u00e1neamente, sino solamente un derecho preferente en el caso de existir una vacante en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no quiero incorporarme tras excedencia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el trabajador materialice su reincorporaci\u00f3n es necesario que lo solicite con anterioridad a la finalizaci\u00f3n de la excedencia, con independencia de que exista o no vacante en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un principio, no existe un preaviso m\u00ednimo, salvo que se indique en el Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, si el preaviso se realiza tarde, pero se produce antes de que finalice la excedencia, el trabajador sigue teniendo derecho a reincorporarse a su puesto o uno similar, dejando transcurrir el tiempo incumplido del preaviso, esto siempre y <strong>cuando el Convenio Colectivo no tenga previsto expresamente que el incumplimiento del plazo comporta el cese definitivo de la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfPuedo pedir el paro despu\u00e9s de una excedencia voluntaria?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que un trabajador se encuentre en excedencia voluntaria, <strong>s\u00ed podr\u00eda solicitar el desempleo siempre que tenga un nuevo contrato con otra empresa y haya cesado en \u00e9l<\/strong>, ya que, s\u00ed se considera que el trabajador est\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desempleo, ahora bien, tiene que cumplir todos los requisitos obligatorios para recibir la prestaci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/subsidio-por-desempleo-autonomos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">subsidio<\/a>, como son tener cotizaciones suficientes, haber perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n del desempleo depender\u00e1 del tipo de prestaci\u00f3n que se le haya reconocido, pero \u00fanicamente podr\u00eda cobrarlo hasta la fecha en la que se solicita la reincorporaci\u00f3n del trabajador a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, si la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la fecha de fin de excedencia, se suspender\u00e1 el desempleo, quedando el trabajador a la espera de la reincorporaci\u00f3n a la empresa y que esta le responda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos trabajadores pueden verse en la situaci\u00f3n de tener que pedir una excedencia en el trabajo, bien sea para emprender alg\u00fan proyecto, trabajar para otra empresa de forma temporal, viajar, o incluso, para 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