{"id":19168,"date":"2022-04-12T00:00:00","date_gmt":"2022-04-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19168"},"modified":"2025-09-25T20:36:28","modified_gmt":"2025-09-25T18:36:28","slug":"retribucion-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/retribucion-especie\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el pago en especie?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Los pagos en especie son una modalidad de pagar una empresa y de cobrar un trabajador mediante bienes o servicios<\/strong> que ofrece la empresa y que el empleado podr\u00e1 disfrutar sin tener ning\u00fan coste o a un precio m\u00e1s bajo que el mercado.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Muchas compa\u00f1\u00edas ofrecen el pago en especie de parte del salario, permitiendo que el trabajador pueda disfrutas de servicios como una vivienda, un veh\u00edculo, transporte, guarder\u00eda, etc.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n en especie?<\/strong><\/h2>\n<p>Por tanto<strong>, la retribuci\u00f3n en especie es un modelo muy ventajoso para empresas y trabajadores<\/strong>, aunque su m\u00e1ximo permitido est\u00e1 supervisado por Ley teniendo <strong>un l\u00edmite del 30% con respecto al <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/sueldo-bruto-a-partir-del-neto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario bruto<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Las <strong>retribuciones en especie<\/strong>, al igual que las retribuciones dinerarias,<strong> hay que declararlas en IRPF y tienen que reflejarse en la n\u00f3mina<\/strong>, indicando el valor del bien o servicio que el trabajador est\u00e1 percibiendo, adem\u00e1s de realizar sobre ellas las retenciones obligatorias sobre ese pago en especie.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo se valoran las retribuciones en especie en la n\u00f3mina y a la hora de pagar impuestos?<\/strong><\/h2>\n<p>La valoraci\u00f3n de <strong>las retribuciones en especie se efect\u00faan por su valor normal de mercado<\/strong>, adem\u00e1s hay que a\u00f1adir el ingreso a cuenta, salvo que su importe se hubiese repercutido al trabajador que las percibe.<\/p>\n<p>Las normas para determinar la cifra que tiene que aparecer en la n\u00f3mina en concepto de <strong>retribuciones en especie<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Para el caso del uso de una vivienda, habr\u00eda que imputar un ingreso formado por el 10% del valor catastral del inmueble o el 5% si el valor estuviese revisado.<\/li>\n<li>Para el caso del empleo de un veh\u00edculo, habr\u00eda que <strong>imputar un porcentaje equivalente al 20% del coste de adquisici\u00f3n anual.<\/strong><\/li>\n<li>Para el caso de pr\u00e9stamos a tipo de inter\u00e9s inferior al legal, la diferencia entre los tipos ser\u00eda lo que computa como una retribuci\u00f3n en especia para el trabajador.<\/li>\n<li>Para el caso de aportaciones al plan de pensiones, se valorar\u00e1n en funci\u00f3n de las aportaciones realizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1nto se puede pagar en especie?<\/strong><\/h2>\n<p>El salario de un trabajador puede ser abonado en <strong>retribuciones en especie<\/strong> cuando est\u00e9 establecido en el Convenio Colectivo aplicable, pero su cuant\u00eda est\u00e1 sujeta a dos limitaciones legales, una es que el importe del salario en especie no puede superar el 30% del total del salario del trabajador y, la otra para poder beneficiarse de esta retribuci\u00f3n en especie, es<strong> que el trabajador cobre un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/salario-minimo-interprofesional-embargo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario superior al m\u00ednimo interprofesional<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, si un trabajador cobra 1.200 euros al mes en 12 pagas al a\u00f1o y recibe 1000 euros en dinero y 200 euros en especie, s\u00ed cumplir\u00eda los requisitos legales para cobrar un salario en especie, ya que los 200 euros suponen el 16,66 % de su salario total y adem\u00e1s cobra una cantidad mayor al SMI.<\/p>\n<h2><strong>Ejemplos de pago en especie <\/strong><\/h2>\n<p>Veamos los tipos de <strong>retribuci\u00f3n en especie<\/strong> m\u00e1s comunes y como tributan:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Vales de comida<\/u>: para este caso <strong>se est\u00e1 exento de tributar hasta 11 euros diarios,<\/strong> es decir, por d\u00eda laboral y que solo podr\u00e1 usarse en establecimientos de hosteler\u00eda.<\/li>\n<li><u>Servicios de transporte<\/u>: si se refiere al pago del servicio de transporte colectivo de viajeros, estar\u00eda <strong>exento de tributar con el l\u00edmite de 1.500 euros anuales.<\/strong><\/li>\n<li><u>Guarder\u00edas:<\/u> en este caso no existe ning\u00fan l\u00edmite de exenci\u00f3n, sino que se aplica a la totalidad de la cuota con independencia de su importe, siempre cumpliendo el l\u00edmite general del 30%.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/definicion-accion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Acciones de la empresa<\/u><\/a>: la entrega de participaciones de la propia empresa o de otra empresa del grupo estar\u00edan exentas de tributar hasta los 12.000 euros, para llevar a cabo esta exenci\u00f3n, los t\u00edtulos se tienen que mantener 3 a\u00f1os y la participaci\u00f3n no puede superar el 5%.<\/li>\n<li><u>Formaci\u00f3n<\/u>: las cantidades que destina la empresa a la formaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1n exentos cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades. Tambi\u00e9n estar\u00edan exentos los servicios de educaci\u00f3n preescolar, infantil, primaria, secundaria, etc.<\/li>\n<li><u>Seguros:<\/u> los seguros que cubren los accidentes laborales o <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/cuanto-cuesta-seguro-responsabilidad-civil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguros de responsabilidad civil<\/a>, las cuotas que paga la empresa por seguros privados de salud para el trabajador, c\u00f3nyuge y descendientes, siempre sin exceder los l\u00edmites determinados.<\/li>\n<li><u>Aportaci\u00f3n al plan de pensiones<\/u>: otro beneficio que obtienen los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1nto es lo m\u00e1ximo que se puede pagar en especie?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong><em>Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong> establece lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el salario en especie <strong>no podr\u00e1 superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador<\/strong> (art\u00edculo 26.1)<\/li>\n<li>Para el caso del servicio del Hogar Familiar se ha equiparado el porcentaje al 30% del salario total, en virtud del RD 1620\/2011 de 14 de noviembre.<\/li>\n<li>Que la empresa puede efectuar el pago del salario en la moneda en curso legal, mediante tal\u00f3n u otra modalidad similar a trav\u00e9s de una entidad financiera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esto queda demostrada la preferencia de que el salario sea en met\u00e1lico, aunque la empresa pueda retribuir al trabajador de forma distinta, como hemos indicado mediante la entrega de bienes o servicios siempre que sean convertibles o evaluables en met\u00e1lico.<\/p>\n<h2><strong>La retribuci\u00f3n en especie de los veh\u00edculos<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-19169\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Retribucion-en-especie.webp\" alt=\"que es el salario en especie\" width=\"1880\" height=\"1253\" 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c\u00e1lculo el 20% del coste de adquisici\u00f3n<\/strong>, incluyendo los tributos que graven la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso de que el veh\u00edculo<strong> sea un renting, se toma como c\u00e1lculo el 20% del valor de mercado de ese a\u00f1o<\/strong>, incluyendo los gastos y tributos inherentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta otros factores como son el uso que se le dar\u00e1 al veh\u00edculo.<\/p>\n<p>En el caso de ser un uso particular, ser\u00e1 el 20% del coste de adquisici\u00f3n dividido en 12 meses, y si el uso es mixto, es decir, particular y profesional, la cantidad calculada tambi\u00e9n se divide en 12 meses, pero se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n el porcentaje de tiempo que el veh\u00edculo estar\u00e1 disponible para el uso particular.<\/p>\n<h2><strong>Ventajas de la retribuci\u00f3n en especie<\/strong><\/h2>\n<p>Son m\u00faltiples las ventajas de recibir un <strong>salario en especie<\/strong>, entre ellas est\u00e1n la mejora en la salud financiera de los trabajadores, aumentan la motivaci\u00f3n laboral, disminuye el absentismo laboral e incrementa la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Para gestionar este tipo de retribuciones en especie y m\u00e1s tenemos empresas como Cobee o Flexoh que te ayudar\u00e1n este tipo de ventajas para empleados de una forma clara y sencilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pagos en especie son una modalidad de pagar una empresa y de cobrar un trabajador mediante bienes o servicios que ofrece la empresa y que el empleado podr\u00e1 disfrutar sin tener ning\u00fan coste o a un precio m\u00e1s bajo que el 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