{"id":19165,"date":"2022-04-12T00:00:00","date_gmt":"2022-04-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19165"},"modified":"2025-09-25T20:36:30","modified_gmt":"2025-09-25T18:36:30","slug":"percepciones-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/percepciones-salariales\/","title":{"rendered":"Los complementos salariales y no salariales"},"content":{"rendered":"

El art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> es el que regula el salario del trabajador, y tambi\u00e9n indica que el salario est\u00e1 compuesto por todo aquello que recibe un trabajador a cambio de una prestaci\u00f3n de servicios laborales a la empresa en forma de percepciones econ\u00f3micas (en dinero) y tambi\u00e9n no econ\u00f3micas (en especie).<\/strong><\/p>\n

En este mismo art\u00edculo tambi\u00e9n se definen lo que son las percepciones econ\u00f3micas que se consideran no salariales y que, por lo tanto, no forman parte de la retribuci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Adem\u00e1s, otra caracter\u00edstica que tienen es que no est\u00e1n sujetas a retenci\u00f3n de IRPF ni forman parte de la base de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son las percepciones salariales?<\/strong><\/h2>\n

Las percepciones salariales son las retribuciones econ\u00f3micas que obtienen los trabajadores de una empresa por la prestaci\u00f3n de unos servicios laborales que realizan por cuenta ajena.<\/strong><\/p>\n

Existen diferentes tipos de percepciones salariales, siendo las m\u00e1s conocidas y frecuentes el salario base, los complementos por antig\u00fcedad, por conocimientos especiales como idiomas, por turnicidad o nocturnidad, por peligrosidad, las pagas extraordinarias, la partici\u00f3n de beneficios, las comisiones, los incentivos de producci\u00f3n, etc.<\/p>\n

Los periodos de tiempo que se consideran y computan como trabajo y por los que un trabajador recibe su salario son la propia jornada laboral, las vacaciones, el descanso semanal, los d\u00edas festivos, las ausencias justificadas y los salarios de tramitaci\u00f3n ante despidos improcedentes<\/a>.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas de las percepciones no salariales<\/h2>\n

Respecto a las percepciones no salariales, son aquellas que tambi\u00e9n recibe el trabajador y que son beneficios o ventajas que no son una remuneraci\u00f3n directa por su trabajo.<\/p>\n

Las percepciones salariales entonces se pueden definir como los beneficios adicionales que te proporciona la empresa para ayudarte a mejorar aspectos espec\u00edficos de tu vida diaria o tener una mayor la calidad de vida, como, por ejemplo, tener un seguro m\u00e9dico o condiciones especiales en entidades colaboradoras como bancos o gimnasios.<\/p>\n

Diferencia entre percepciones salariales y no salariales<\/strong><\/h2>\n

Cuando miras una n\u00f3mina y quieres saber qu\u00e9 conceptos son los complementos salariales y cu\u00e1les son los no salariales<\/strong>, lo primero que debes conocer para no equivocarte son las diferencias que existen entre ellos.<\/p>\n

Lo primero es saber que, tanto las percepciones salariales como las no salariales<\/strong> son retribuciones (pagos) que una empresa hace a un empleado con el que mantiene un contrato de trabajo<\/a> activo.<\/p>\n

La principal diferencia<\/strong> que existe entre estos dos tipos de percepciones es que las salariales forman parte del salario del trabajador, mientras que las no salariales no lo hacen.<\/p>\n

Esta diferencia es fundamental porque el hecho de que un complemento sea salarial o no tiene gran protagonismo cuando se deben cumplir con las obligaciones tributarias (de la empresa y el trabajador), o se hacen los c\u00e1lculos de los costes por despido, indemnizaciones, etc., ya que si no son salariales no se van a tener en cuenta.<\/p>\n

Otra diferencia entre ambos es que los complementos salariales, como forman parte del salario<\/strong>, se van a fijar en funci\u00f3n de las circunstancias personales del empleado, las circunstancias econ\u00f3micas de la empresa y\/o seg\u00fan el tipo de trabajo que lleve a cabo.<\/p>\n

Sin embargo, los complementos no salariales, como no forman parte del salario<\/strong>, se pueden calcular de una forma m\u00e1s gen\u00e9rica, ya que sirven para satisfacer gastos o pagos previos que el empleado haya realizado.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n debes recordar que, debido precisamente a la existencia de los complementos, el salario de un empleado por cuenta ajena va a tener una parte fija y otra flexible, precisamente por estar formado por el salario base y los complementos.<\/p>\n

Por \u00faltimo, hay que puntualizar que los complementos salariales<\/strong> suelen fijarse por Convenio Colectivo o negociaci\u00f3n con la empresa, mientras que los complementos no salariales no, porque son voluntarios.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n de las percepciones salariales<\/h2>\n

Como adelantamos al inicio del art\u00edculo, las percepciones salariales de los trabajadores se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>, y m\u00e1s concretamente en el art\u00edculo 26, que dice textualmente:<\/p>\n

\u201cSe considerar\u00e1 salario la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00f3n, o los periodos de descanso computables como de trabajo.<\/em>
\nEn ning\u00fan caso, incluidas las relaciones laborales de car\u00e1cter especial a que se refiere el art\u00edculo 2, el salario en especie podr\u00e1 superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero del salario m\u00ednimo interprofesional.\u00bb<\/em><\/p>\n

De esta manera se establece que haya una garant\u00eda de que la parte correspondiente a las percepciones salariales sea mayor que la de los complementos (la variable), y los trabajadores no sean perjudicados cuando se deban hacer los c\u00e1lculos de posibles indemnizaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en el apartado 3 de este mismo art\u00edculo tambi\u00e9n se habla expresamente de c\u00f3mo se deben estructurar las retribuciones salariales y si los complementos pueden ser o no consolidables.<\/p>\n

\u201cMediante la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar\u00e1 la estructura del salario, que deber\u00e1 comprender el salario base, como retribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funci\u00f3n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa, que se calcular\u00e1n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente, se pactar\u00e1 el car\u00e1cter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el car\u00e1cter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que est\u00e9n vinculados al puesto de trabajo o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa.\u201d<\/em><\/p>\n

Ejemplos de percepciones salariales <\/strong><\/h2>\n

Como hemos explicado anteriormente, es muy importante saber si los complementos que recibe un empleado son salariales o no, ya que las percepciones salariales determinan el valor de las prestaciones sociales. Esto quiere decir que reducir la cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa, mientras que, en el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los c\u00e1lculos tributarios.<\/p>\n

Estos son algunos ejemplos de complementos salariales:<\/p>\n