{"id":19153,"date":"2022-04-08T12:31:53","date_gmt":"2022-04-08T10:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=19153"},"modified":"2025-09-25T20:36:32","modified_gmt":"2025-09-25T18:36:32","slug":"subrogacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/subrogacion-laboral\/","title":{"rendered":"Subrogaci\u00f3n laboral: implicaciones y aspectos legales"},"content":{"rendered":"

En ocasiones, aunque un trabajador permanezca en su puesto de trabajo, es la empresa la que \u201ccambia de manos\u201d. <\/span><\/p>\n

En estos casos se produce la llamada<\/span> subrogaci\u00f3n de contrato, <\/span>ya que hay un<\/span> cambio de empleador de un trabajador<\/span> debido a que se modifica<\/span> la <\/span>titularidad de<\/b> la empresa<\/b> que lo tiene contratado.<\/span><\/p>\n

Este nuevo empleador<\/span>,<\/span> al hacerse cargo de una empresa con trabajadores<\/span>, debe<\/span> respetar todos los<\/b> derechos laborales<\/b> del trabajador,<\/span> comunicar por escrito dicha subrogaci\u00f3n<\/b> del contrato de trabajo a cada uno de los afectados y <\/span>enviar una copia al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una subrogaci\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

Como hemos adelantado, la subrogaci\u00f3n de un contrato laboral se produce cuando <\/span>un trabajador cambia de empleador de forma involuntaria<\/b>, ya que se produce la venta o absorci\u00f3n de la empresa para la que estaba trabajando hasta ese momento por un tercero. <\/span><\/p>\n

Esto supone que cuando una empresa adquiere a otra, no solo se hace cargo de sus activos y obligaciones, sino tambi\u00e9n de sus empleados.<\/span><\/p>\n

La subrogaci\u00f3n de contrato no supone una <\/span>liquidaci\u00f3n del contrato<\/b> anterior, <\/span>porque<\/span> la relaci\u00f3n laboral no se rompe en ning\u00fan momento, <\/span>sino m\u00e1s bien se produce un cambio de titularidad en el apartado del empleador<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Legalmente, esta situaci\u00f3n queda reflejada en el <\/span>art\u00edculo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a>:<\/span><\/p>\n

\u201c1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma no extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los t\u00e9rminos previstos en su normativa espec\u00edfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protecci\u00f3n social complementaria hubiere adquirido el cedente.\u201d<\/span><\/p>\n

Con la <\/span>sucesi\u00f3n empresarial<\/b>, entonces, se mantiene todo lo que exist\u00eda con anterioridad a ella y, tambi\u00e9n, se adquieren responsabilidades sobre las indemnizaciones de los trabajadores que deban ejecutarse, el cumplimiento de los compromisos a los que llegase la empresa anterior con los empleados, el mantenimiento de sus condiciones de trabajo, etc.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante se\u00f1alar<\/span> que<\/span> la subrogaci\u00f3n de trabajadores <\/span>no supone un nuevo contrato de trabajo<\/b>, <\/span>as\u00ed<\/span> que si la <\/span>nueva<\/span> empresa <\/span>desea<\/span> modificar las condiciones laborales<\/span>, tendr\u00e1 que consultar esto con el afectado o los afectados o, de lo contrario<\/span>, el trabajador <\/span>o trabajadores<\/span> podr\u00eda<\/span>n<\/span> denunciar dicha circunstancia.<\/span><\/p>\n

Tipos de subrogaci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n

Existen diferentes tipos de subrogaci\u00f3n laboral dependiendo de la naturaleza del cambio:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La subrogaci\u00f3n por el cambio de empresa:<\/b> es la m\u00e1s conocida y se produce cuando una empresa cambia de propietario por fusi\u00f3n, absorci\u00f3n o venta. Este acuerdo de quedarse con los trabajadores se puede incluir dentro del contrato firmado entre las empresas.<\/span><\/li>\n
  2. La subrogaci\u00f3n por convenio colectivo:<\/b> la subrogaci\u00f3n de los contratos de los trabajadores viene impuesta por el tipo de convenio colectivo al que est\u00e1n adscritos.<\/span><\/li>\n
  3. La subrogaci\u00f3n por cl\u00e1usula administrativa<\/b>: esta es la que se produce cuando, por ejemplo, una empresa trabaja por licitaci\u00f3n o concurso para una empresa p\u00fablica. <\/span>El momento en el que se finaliza o pierde dicha licitaci\u00f3n o concurso de servicios, y debe entrar otra empresa, la nueva debe hacerse cargo de la plantilla que ya est\u00e1 trabajando, porque as\u00ed consta en la concesi\u00f3n administrativa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Puede suceder que la subrogaci\u00f3n no sea por el total de la plantilla, sino solo por una parte de esta, que suele ser sobre la que se fundamenta la actividad de la empresa, por lo que el resto de los trabajadores no tienen por qu\u00e9 subrogarse.<\/span><\/p>\n

    Derechos del trabajador subrogado<\/b><\/h2>\n

    Cuando se produce una <\/span>subrogaci\u00f3n laboral<\/b>, no importa el tipo que sea, los trabajadores van a tener una serie de <\/span>derechos establecidos<\/b> dentro del Estatuto de los Trabajadores y que, en cualquier caso, el nuevo empleador debe cumplir, as\u00ed como los que ya hab\u00edan adquirido con la anterior empresa.<\/span><\/p>\n

    Derechos que se establecen:<\/strong><\/p>\n