{"id":18014,"date":"2021-07-28T00:00:00","date_gmt":"2021-07-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=18014"},"modified":"2025-09-25T20:40:54","modified_gmt":"2025-09-25T18:40:54","slug":"que-es-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-es-ere\/","title":{"rendered":"El Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo o ERE"},"content":{"rendered":"<p>Seguro que has o\u00eddo hablar de un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> (<strong>ERE<\/strong>) o despido colectivo alguna vez, ya sea por las noticias, porque lo has vivido o conoces a alguien que est\u00e1 en un proceso.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos en detalle <strong>qu\u00e9 es un ERE<\/strong>, los tipos de ERE y, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede presentar un ERE.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un ERE y c\u00f3mo funciona?<\/h2>\n<p>Como sus iniciales indican un ERE es un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> que consiste en un procedimiento laboral o <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipo de despido<\/a> que <strong>usan las empresas cuando se encuentran en situaci\u00f3n de crisis financiera.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas con apuros econ\u00f3micos, a trav\u00e9s de este proceso, reducen costes disminuyendo la plantilla de trabajadores o la jornada laboral.<\/p>\n<p>Por tanto, la definici\u00f3n formal de <strong>ERE o Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> \u201ces el proceso administrativo regulado en la Legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, que permite a una empresa que se encuentra en situaci\u00f3n de crisis, solicitar la autorizaci\u00f3n administrativa para <u>despedir a trabajadores<\/u>\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Diferencia entre ERE y ERTE<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>diferencia entre ERE o ERTE<\/strong>\u00a0es:<\/p>\n<p><strong>ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo)<\/strong>: es un procedimiento administrativo para llevar a cabo un despido colectivo o una reducci\u00f3n de jornada laboral.<\/p>\n<p><strong><u><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/erte\/\">ERTE<\/a><\/u><\/strong><strong> (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo):<\/strong> no es un procedimiento de despido, sino la <strong>suspensi\u00f3n temporal<\/strong> de los contratos de trabajo de la plantilla de empleados de una empresa.<\/p>\n<p>Por tanto, la principal <strong>diferencia entre ERE y ERTE<\/strong> es la duraci\u00f3n, ya que, <strong>un ERE tiene una duraci\u00f3n indefinida y un ERTE solo ser\u00e1 durante un determinado tiempo.<\/strong><\/p>\n<p>Otra <strong>diferencia entre un ERE y ERTE <\/strong>es que en <strong><u>ERTE<\/u> <\/strong>no existe una indemnizaci\u00f3n previamente dicha, sino que recibir\u00e1 unos pagos porcentuales de desempleo, mientras dure esta situaci\u00f3n, y en <strong>ERE,<\/strong> se recibe una cuant\u00eda econ\u00f3mica en concepto de <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-despedir-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> y se cobra el desempleo correspondiente.<\/p>\n<h2><strong>Tipos de ERE<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan las medidas o ajustes que quiera llevar a cabo la empresa en su plantilla de trabajadores, existen diferentes tipos de <strong>expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong>, en sentido estricto): es lo que corresponde a un despido colectivo.<\/li>\n<li><strong>ERE de suspensi\u00f3n (ERTE)<\/strong>: es la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo, no pone fin a la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>ERE de reducci\u00f3n (ERTE)<\/strong>: se mantiene el contrato de trabajo, pero se reducen de forma temporal horas o d\u00edas de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Causas para presentar un ERE<\/strong><\/h2>\n<p>Una empresa puede presentar un <strong>ERE<\/strong> si cumple alguna de las siguientes causas y lo argumenta con datos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERE por causas econ\u00f3micas<\/strong>: disminuci\u00f3n prolongada en tiempo de los beneficios, m\u00ednimo tres trimestres consecutivos.<\/li>\n<li><strong>ERE por causas t\u00e9cnicas<\/strong>: modificaci\u00f3n en los medios t\u00e9cnicos que reemplaza a varios empleados.<\/li>\n<li><strong>ERE por causas organizativas<\/strong>: cuando se sufren cambios en los m\u00e9todos de trabajo y en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li><strong>ERE por causas de producci\u00f3n<\/strong>: se demuestran cambios sustanciales en la demanda del producto o servicio, implicando una adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de un <strong>ERE <\/strong>para un despido colectivo hay que habla de un periodo de 90 d\u00edas antes de la extinci\u00f3n del contrato, adem\u00e1s de afectar a los siguientes trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Con una plantilla menor de 100 empleados, el <strong>ERE<\/strong> afectar\u00e1 a 10 empleados como m\u00e1ximo.<\/li>\n<li>Con plantilla entre 100 y 300 empleados, el <strong>ERE<\/strong> afectar\u00e1 a un 10% de su total.<\/li>\n<li>Con una plantilla con m\u00e1s de 300 empleados, el <strong>ERE <\/strong>afectar\u00e1 a un total de 30 empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa que presenta un ERE no puede despedir a todos los empleados que quiera, sino que est\u00e1 limitada seg\u00fan las leyes a un n\u00famero m\u00e1ximo.<\/p>\n<h2><strong>Procedimiento para presentar un ERE<\/strong><\/h2>\n<p>Las fases a seguir una empresa a la hora de presentar un <strong>ERE<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fase de negociaci\u00f3n <\/strong>con los representantes de los trabajadores donde la empresa plantear\u00e1 diferentes alternativas, como disminuir el n\u00famero de despidos, nuevas medidas sociales, etc.<\/li>\n<li><strong>Fase de tramitaci\u00f3n<\/strong>: la empresa presenta la solicitud antes la autoridad laboral solicitando un <strong>ERE<\/strong> por las causas expuestas, indicando el periodo en que transcurrir\u00e1, datos personales, datos de los trabajadores afectados y toda la documentaci\u00f3n contable y fiscal que justifique seg\u00fan el caso solicitado.<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n ERE<\/strong> emitida por la autoridad laboral: una vez comprobada toda la documentaci\u00f3n adjunta a la solicitud y reunir todos los requisitos, en un periodo de 15 d\u00edas desde que finaliza el periodo de consultas la empresa podr\u00e1 notificar a los trabajadores el <strong>ERE<\/strong>, teniendo en cuenta que surgir\u00e1n impugnaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Existen trabajadores protegidos en un ERE<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, <strong>los representantes de los trabajadores tienen derecho preferente de permanecer en la empresa<\/strong>, es decir, en caso de <strong>ERE<\/strong> ser\u00edan los \u00faltimos en despedir.<\/p>\n<p>Esto ocurre porque estos trabajadores han sido elegidos como los representantes de toda la plantilla de trabajadores para que negocien junto a la empresa, este tipo de situaciones con el fin de obtener las mayores indemnizaciones y que se despida a menos trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador no acepta un ERE?<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de que un trabajador no acepte un <strong>ERE<\/strong> podr\u00e1 impugnar la decisi\u00f3n empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendr\u00e1 que aceptar la decisi\u00f3n empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido en un ERE?<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de que una empresa pueda ejecutar un <strong>ERE,<\/strong> porque se le haya concedido una resoluci\u00f3n favorable, la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima por este tipo de despido colectivo son 20 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, aunque podr\u00edan cobrar una mayor cantidad si lo hubiesen acordado con la empresa.<\/p>\n<p>El hecho de pactar una empresa con un trabajador una mayor indemnizaci\u00f3n es para evitar que el trabajador impugne el <strong>ERE<\/strong>, llegando a acordar hasta los 33 d\u00edas del <u><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/\">despido improcedente<\/a><\/u>.<\/p>\n<p>En algunos <strong>expedientes de regulaci\u00f3n de empleo <\/strong>el trabajador y la empresa pactan un calendario de pagos.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer ante un ERE?<\/strong><\/h2>\n<p>La situaci\u00f3n que estamos viviendo por el <u>COVID-19<\/u> ha tenido muchos efectos sustanciales en las empresas y en sus trabajadores, ya que, un gran n\u00famero de negocios han tenido que paralizar o suspender su actividad de forma temporal, y eso ha llevado a que las empresas tengan que presentar expedientes de regulaci\u00f3n de empleo para poder reducir el coste salarial de sus empleados durante esa suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora bien, si eres un trabajador afectado por un <strong>expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, debes saber que es un procedimiento reglamentario y que recoge una serie de derechos para el trabajador afectado, como son:<\/p>\n<ul>\n<li>Puedes solicitar el paro o la prestaci\u00f3n por desempleo<\/li>\n<li>Tendr\u00e1s derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n cuya cuant\u00eda depender\u00e1 de los a\u00f1os de antig\u00fcedad trabajando en la empresa y la n\u00f3mina que tuvieras, pero como m\u00ednimo ser\u00edan 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, e incluso si la empresa no pudiera hacer frente a la indemnizaci\u00f3n, el pago lo cubrir\u00eda <strong>FOGASA<\/strong>.<\/li>\n<li>Solicitar que te incluyan en un plan de recolocaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso de que la empresa incumpla los requisitos legales para el <strong>ERE<\/strong>, el trabajador podr\u00e1 impugnar el <strong>ERE<\/strong> ante los Tribunales, tiene un periodo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que recibes la notificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que conozcas las negociaciones que la empresa hace con el representante de los trabajadores y te informes de las razones o causas del <strong>ERE<\/strong> que plantea la empresa.<\/p>\n<p>Debes asesorarte con un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/ayuda-abogado-laboralista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">abogado laboralista<\/a> que te informe de todos tus derechos ante esta situaci\u00f3n, como son el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n judicial, en el caso de que fuese necesario.<\/p>\n<p>Desde la empresa es crucial que ante un ERE se atiendan a las consecuencias. Es uno de los mayores retos que suelen enfrentar, ya que suelen generar rechazo social y hacer que la reputaci\u00f3n y las empresas en general se resientan. Es por eso que lo ideal es que se llegue siempre a un buen acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que has o\u00eddo hablar de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) o despido colectivo alguna vez, ya sea por las noticias, porque lo has vivido o conoces a alguien que est\u00e1 en un proceso. 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