{"id":17980,"date":"2021-07-19T09:38:42","date_gmt":"2021-07-19T07:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=17980"},"modified":"2025-09-25T20:41:06","modified_gmt":"2025-09-25T18:41:06","slug":"despido-pactado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-pactado\/","title":{"rendered":"El despido pactado"},"content":{"rendered":"<p>Existen diversas situaciones en las que el empleado y la empresa no tienen una buena relaci\u00f3n laboral, y, por ello, se podr\u00eda <strong>pactar un despido.<\/strong> Veamos qu\u00e9 es un despido pactado y como negociarlo de la forma correcta.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido pactado?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Un despido pactado es un acuerdo extraoficial<\/strong> al que llegan el empleado y la empresa para poner fin a la relaci\u00f3n laboral que mantienen, clasific\u00e1ndolo como un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipo de despido<\/a> de los previstos legalmente, cuya finalidad ser\u00e1 que el empleado pueda cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Por tanto, un <strong>despido pactado<\/strong> cumplir\u00e1 las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>No queda reflejado de forma administrativa<\/li>\n<li>El despido pactado se encubre con un tipo de despido legal<\/li>\n<li>El trabajador podr\u00e1 cobrar desempleo, pero la empresa no pagar\u00e1 ninguna indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Los justificantes de este tipo de despido incluyen falsas indemnizaciones que nunca recibe el empleado<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Es legal un despido pactado para cobrar paro<\/strong><\/h2>\n<p>Cualquier acuerdo existente entre un empresario y un empleado que conlleve como finalidad que el empresario se ahorre la indemnizaci\u00f3n y el empleado pueda cobrar el paro, constituye un <strong>fraude de ley<\/strong>.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que llevar a cabo esta situaci\u00f3n acarrea un procedimiento sancionador tanto para la empresa como para el empleado, por ello, no se debe aceptar este tipo de ofrecimiento.<\/p>\n<h2><strong>Es posible pactar el despido con la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Lo correcto estrictamente legal es qu\u00e9 si un empleado est\u00e1 desmotivado con su trabajo o quiere desvincularse de una relaci\u00f3n laboral, deber\u00eda solicitar la baja voluntaria, donde la intenci\u00f3n de rescindir el contrato de trabajo sea por parte del empleado sin mediar ninguna causa por parte de la empresa.<\/p>\n<p>Pero si el trabajador quiere <strong>pactar un despido<\/strong> con la empresa para poder cobrar una prestaci\u00f3n por desempleo, eso depender\u00e1 en gran medida de la voluntad del empresario de participar, contemplando todos los riesgos que puede traer un despido pactado.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo plantear un despido pactado?<\/strong><\/h3>\n<p>Partiendo de la idea que la \u00fanica forma legal de rescindir un contrato de trabajo por parte del trabajador es mediante la <strong>dimisi\u00f3n o baja voluntaria<\/strong>, cuyas consecuencias ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>No tener derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo o paro<\/li>\n<li>No tener derecho a cobrar una indemnizaci\u00f3n por el abandono a la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas trabajadoras, con el fin de poder cobrar el paro o desempleo pueden provocar que se fuerce ese despido, ya que, existen diversas formas de abandonar el empleo teniendo derecho a desempleo y a indemnizaci\u00f3n, como son:<\/p>\n<ul>\n<li>En el caso de ser v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Que se hayan modificado las condiciones del contrato de trabajo o se haya cambiado el lugar del centro de trabajo de forma definitiva.<\/li>\n<li>Incumplimientos graves por parte del empresario, como son el impago del salario o el acoso laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si descubren un despido pactado para cobrar el paro?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Los despidos pactados se consideran una infracci\u00f3n muy grave<\/strong> que viene recogida en la <em>Ley sobre Infracciones y Sanciones en la Orden Social en su art\u00edculo 23<\/em>, donde las multas econ\u00f3micas son desde 6.251 euros hasta 187.515 euros por este tipo de conductas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en el caso de descubrir este tipo de situaci\u00f3n las cantidades pagadas en concepto de indemnizaci\u00f3n estar\u00e1n sujetas a IRPF y no se le aplicar\u00e1 la exenci\u00f3n del <em>art\u00edculo 7 e) de la <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/ley-irpf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de IRPF<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>Al igual que el empresario, los gestores y profesionales que cubran estas actuaciones podr\u00edan ser investigados por <em>Delito de Fraude de las Prestaciones de la Seguridad Socia<\/em>l, arriesg\u00e1ndose a penas de prisi\u00f3n entre 6 meses y 3 a\u00f1os, sanciones econ\u00f3micas superiores a lo defraudado y perder el derecho al beneficio de cualquier ayuda p\u00fablica.<\/p>\n<p>Por otro lado, los trabajadores tambi\u00e9n se enfrentar\u00e1n a diversas sanciones, como son:<\/p>\n<ol>\n<li>Perder la prestaci\u00f3n durante seis meses o su plena extinci\u00f3n.<\/li>\n<li>Exclusi\u00f3n de cualquier derecho a percibir una prestaci\u00f3n de empleo o su participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n profesional durante un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Devolver todas las cantidades cobradas de forma indebida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el caso de orden penal, llegar\u00edan a tener las mismas consecuencias que un empresario siendo investigado por <em>Delito de Fraude de las Prestaciones de la Seguridad Social<\/em>.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEs posible negociar despido voluntario?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen diversas maneras de poder <strong>negociar un despido<\/strong> voluntario, de manera que el trabajador pueda cobrar el desempleo y la empresa pague una <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-despedir-trabajador\/\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>.<\/p>\n<p>Las excepciones de baja voluntaria con indemnizaci\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Traslado del centro de trabajo<\/u> de forma permanente, que obligue al empleado a cambiar su residencia \u2192 derecho a prestaci\u00f3n por desempleo e indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/li>\n<li><u>Modificaci\u00f3n de las condiciones<\/u> pactadas en el contrato laboral \u2192 derecho a prestaci\u00f3n por desempleo e indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de nueve meses.<\/li>\n<li><u>Incumplimiento grave<\/u> por parte de la empresa (impagos y retrasos de los salarios, acoso escolar, etc.) \u2192 derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo e indemnizaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido improcedente<\/a> de los contratos firmados anteriormente al 12 de febrero de 2012, 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si estoy de baja y me despiden?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la Legislaci\u00f3n espa\u00f1ola vigente, si una empresa despide a un trabajador por el simple hecho de estar en situaci\u00f3n de baja por enfermedad, <strong>estar\u00edamos frente a un despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>Algunas sentencias han considerado el despido de un trabajador por estar de baja m\u00e9dica como motivo de discriminaci\u00f3n y en consecuencia consider\u00e1ndolo un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-nulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido nulo<\/a>.<\/p>\n<p>Pero, el Tribunal Supremo ha vuelto a ratificar que un despido por estar de baja es improcedente y no nulo.<\/p>\n<p>Ahora ya sabes que el despido pactado es un proceso ilegal y al que para llegar es necesario que existan una serie de consecuencias que permitan hacer de ese despido pactado uno improcedente o baja por ciertas circunstancias en la relaci\u00f3n laboral. Si tienes dudas puedes escribirnos en los comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen diversas situaciones en las que el empleado y la empresa no tienen una buena relaci\u00f3n laboral, y, por ello, se podr\u00eda pactar un despido. 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