{"id":17498,"date":"2021-04-08T14:51:07","date_gmt":"2021-04-08T12:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=17498"},"modified":"2025-09-25T20:42:29","modified_gmt":"2025-09-25T18:42:29","slug":"cuota-patronal-cuota-obrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/cuota-patronal-cuota-obrera\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la cuota patronal y la cuota obrera"},"content":{"rendered":"<p>Si quieres saber lo que tienes que pagar a la Seguridad Social en este art\u00edculo te explicamos lo que es la <strong>cuota obrera<\/strong> y la <strong>cuota patronal<\/strong> para que lo tengas en cuenta y lo tengas m\u00e1s claro.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es la cuota patronal y la cuota obrera<\/strong><\/h2>\n<p>En este post te ofrecemos los conceptos b\u00e1sicos que hay que conocer sobre las<strong> cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>, el <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-cuota-autonomos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">c\u00e1lculo de la cotizaci\u00f3n<\/a> de los aut\u00f3nomos, la subida del <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/salario-minimo-interprofesional-embargo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">salario m\u00ednimo interprofesional<\/a> y la obligatoriedad en la cotizaci\u00f3n de los becarios.<\/p>\n<p>La <strong>cuota patronal y la cuota obrera es la cantidad de cotizaci\u00f3n que ingresamos en la Seguridad Social por un trabajador<\/strong>, la cual, ir\u00e1 en funci\u00f3n de la base y del tipo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La <u>base de cotizaci\u00f3n<\/u> hace referencia a la remuneraci\u00f3n total que recibe un trabajador mensualmente por la realizaci\u00f3n de sus tareas diarias, a excepci\u00f3n de algunas percepciones extra-salariales, como son los despidos, indemnizaciones, etc.<\/p>\n<p>La <u>cuota de cotizaci\u00f3n<\/u> es el tipo que se aplica a la base de cotizaci\u00f3n para determinar la <strong>cuota obrera<\/strong> y la <strong>cuota patronal<\/strong> e ingresarla en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS)<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la cuota patronal?<\/strong><\/h2>\n<p>Todos los trabajadores contratados en el r\u00e9gimen general de la Seguridad Social, tienen la obligaci\u00f3n de cotizar en funci\u00f3n de su actividad.<\/p>\n<p>Este porcentaje de cotizaci\u00f3n que forma la <strong>cuota patronal<\/strong> cubre las diferentes situaciones que puede sufrir un trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contingencias-comunes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Contingencias comunes<\/u><\/a> (en el caso de enfermedad o accidente no laboral, baja maternal, etc.)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contingencias-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Contingencias profesionales<\/u><\/a> (en el caso de enfermedad profesional o accidente laboral, incluyendo la temporal, permanente, invalidez, muerte y supervivencia)<\/li>\n<li><u>Desempleo<\/u> (esta cotizaci\u00f3n se usa para poder cobrar prestaci\u00f3n de desempleo)<\/li>\n<li><u>FOGASA<\/u> (esta cotizaci\u00f3n va destinada al Fondo de Garant\u00eda Salarial para cubrir al trabajador en el caso de impago por parte de la empresa)<\/li>\n<li><u>Formaci\u00f3n profesional<\/u> (destinado a cursos de formaci\u00f3n y calificaci\u00f3n profesional para el trabajador)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cotiza por un trabajador?<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>cuota patronal<\/strong> de un trabajador depende por un lado del salario y por otro de las contingencias que cubra.<\/p>\n<p>Existe una relaci\u00f3n directa entre el salario del trabajador y lo que ingresas en Seguridad Social por su cotizaci\u00f3n, aunque siempre dentro de unos l\u00edmites estatales, es decir, <strong>existen unas bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas para cada categor\u00eda profesional.<\/strong><\/p>\n<p>Partiendo de estos l\u00edmites se establecen los tipos de cotizaci\u00f3n aplicando un porcentaje sobre su salario.<\/p>\n<p>Aunque con alguna excepci\u00f3n, como norma general, los l\u00edmites para el 2021 est\u00e1n comprendidos entre:<\/p>\n<p>M\u00ednimo: 1.108\u20ac<\/p>\n<p>M\u00e1ximo: 4.070\u20ac<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es el porcentaje de la cuota patronal?<\/strong><\/h3>\n<p>Como hemos indicado la <strong>cuota patronal<\/strong> est\u00e1 formada por diferentes contingencias, las cuales, aplican porcentajes diferentes:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contingencias<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\"><strong>Porcentaje que paga la empresa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">Comunes<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">23,60 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Horas extraordinarias fuerza mayor<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">12 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">Horas extraordinarias no fuerza mayor<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">23,60 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El resto de contingencias ser\u00e1:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contingencias<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\"><strong>Porcentaje que paga la empresa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Desempleo<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Depender\u00e1 del tipo de contrato:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Indefinido: 5,5%<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Temporal: 6,70%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">FOGASA<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,20 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">Formaci\u00f3n Profesional<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,60 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la cuota obrera y quien la paga?<\/strong><\/h2>\n<p>A diferencia de la <strong>cuota patronal<\/strong>, <strong>la cuota obrera es el tipo de cotizaci\u00f3n que le corresponde pagar al empleado por la percepci\u00f3n de su salario.<\/strong><\/p>\n<p>Esta <strong>cuota obrera<\/strong> se calcula aplicando unos porcentajes sobre la <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/base-de-cotizacion-autonomos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> del trabajador, de manera que la empresa la deducir\u00e1 de su n\u00f3mina mensual, para posteriormente, ingresarla en la Seguridad Social junto a la cuota patronal.<\/p>\n<p>Por tanto, la <strong>cuota obrera<\/strong> le corresponde pagarla al trabajador, mientras que la <strong>cuota patronal<\/strong> le corresponde a la empresa o empleador.<\/p>\n<p>Los porcentajes que tiene que ingresar un trabajador en concepto de <strong>cuota obrera<\/strong> son:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contingencias<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Porcentaje que paga el empleado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Comunes<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">4,70 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Horas extraordinarias por fuerza mayor<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">2 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"212\">Horas extraordinarias no fuerza mayor<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,70 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Desempleo<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Depender\u00e1 del tipo de contrato:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Indefinido: 1,55 %<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Temporal: 1,60 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">FOGASA<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">Formaci\u00f3n Profesional<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"212\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,10 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>Ejemplos de cu\u00e1nto se paga a Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n<p><u>\u00bfCu\u00e1nto se paga por un trabajador en r\u00e9gimen general por el Salario M\u00ednimo Interprofesional?<\/u><\/p>\n<p>El salario m\u00ednimo para el a\u00f1o 2021 est\u00e1 aproximadamente en 950 euros, por tanto, el salario anual ser\u00eda 13.300 euros (14 pagas), ser\u00eda 1.108,33 euros al mes.<\/p>\n<p>La <strong>cuota obrera<\/strong> ser\u00eda aproximadamente unos 70 euros, mientras que la <strong>cuota patronal<\/strong> ser\u00eda unos 330 euros<\/p>\n<p><u>\u00bfCu\u00e1nto se paga por un trabajador en r\u00e9gimen general con un salario de 1.500 euros brutos al mes?<\/u><\/p>\n<p>En 12 pagas mensuales el salario ser\u00eda 1.143 euros al mes, lo que supondr\u00eda una <strong>cuota obrera<\/strong> de 90 euros aproximadamente y una <strong>cuota patronal<\/strong> de 342 euros al mes.<\/p>\n<p>Tras aplicar las deducciones de la Seguridad Social y el IRPF que corresponda, el trabajador cobrar\u00eda unos 1.250 euros aproximadamente.<\/p>\n<p>Esperamos que tengas ahora claro lo que es la cuota patronal y la diferencia con la cuota obrera. Si a\u00fan tienes dudas puedes utilizar los comentarios y te ayudaremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres saber lo que tienes que pagar a la Seguridad Social en este art\u00edculo te explicamos lo que es la cuota obrera y la cuota patronal para que lo tengas en cuenta y lo tengas m\u00e1s claro.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":17501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1014],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17498","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-fiscalidad"},"acf":{"selector_de_usuario":null,"fecha_de_revision":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cuota Patronal y Cuota Obrera \u00bfQui\u00e9n paga? 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