{"id":17396,"date":"2021-03-12T00:00:00","date_gmt":"2021-03-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=17396"},"modified":"2025-11-13T17:39:55","modified_gmt":"2025-11-13T15:39:55","slug":"autonomo-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/autonomo-contratar\/","title":{"rendered":"\u00bfUn aut\u00f3nomo puede contratar a alguien? C\u00f3mo hacerlo, cu\u00e1nto le cuesta y consejos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, un aut\u00f3nomo puede <\/span><b>contratar <\/b><b>trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> igual que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lo hace<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> una empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y, tambi\u00e9n, puede contratar a otros aut\u00f3nomos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres aut\u00f3nomo y necesitas contratar a un trabajador, hoy en <\/span><b>TeamSystem Facturas Billin<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">te explicamos:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><strong>diferentes<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> opciones<\/strong> que tienes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <strong>ventajas <\/strong><\/span><strong>e inconvenientes<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong> correcta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo puede contratar un aut\u00f3nomo a un trabajador?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siendo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aut\u00f3nomo y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabajando<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por cuenta propia, puedes encontrarte con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que, de repente, tengas tal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> acumulaci\u00f3n de tareas que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">necesites contratar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a alguien para cubrir tus necesidades, de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">manera<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> puntual o indefinida.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacerlo, sobre el papel, no es tan complicado porque solo debes:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscribirte como empleador en la Seguridad Social.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> C\u00f3digo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cuenta de Cotizaci\u00f3n (CCC).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con eso, ya puedes empezar a buscar y dar de alta a tu futuro trabajador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, tambi\u00e9n tienes la opci\u00f3n de<\/span> <b>contratar a otro aut\u00f3nomo mediante un <\/b><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contrato-mercantil\/\"><b>contrato mercantil<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como si fuera un cliente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia es que, en principio, no se van a establecer<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> horarios fijos de trabajo ni condiciones laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, puesto que aqu\u00ed no aplicar\u00eda el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero no nos adelantemos, vamos a ir paso a paso viendo todas las opciones que tienes para contratar personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 le hace falta a un aut\u00f3nomo para contratar a un empleado?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como cualquier otra empresa, un aut\u00f3nomo puede contratar a un trabajador mediante un contrato de relaci\u00f3n laboral. En este caso, el aut\u00f3nomo tiene que pagar los seguros sociales del trabajador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder dar de alta a un empleado, el aut\u00f3nomo lo primero que debe hacer es:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darse de alta en la Seguridad Social como empresario, presentando el <\/span><b>modelo TA.6<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para inscribirse en dicho sistema.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, solicitar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/definicion-codigo-cuenta-de-cotizacion-ccc-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n (CCC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con el <\/span><b>modelo TA.7 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y ya podr\u00e1s dar de alta al trabajador con el modelo TA. 2\/S.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que ya no tienes que ir presencialmente a ninguna oficina porque todo se hace <\/span><b>telem\u00e1ticamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/32765\"><span style=\"font-weight: 400;\">portal de la Seguridad Social<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">y\/o el <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Empresarios\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema RED<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, lo siguiente que tienes que hacer es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> registrar el contrato de trabajo en el <\/span><b>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes comunicarlo a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/comunica-contratacion.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrat@<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que antes,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> estos tr\u00e1mites <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se realizan obligatoriamente de forma telem\u00e1tica, hasta el pago de las cotizaciones del trabajador tendr\u00e1s que hacerlo usando el <\/span><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Empresarios\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de Liquidaci\u00f3n Directa (SLD)<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(antes<\/span> <a href=\"about:blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cret@<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador siendo aut\u00f3nomo?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste del seguro social y la n\u00f3mina de un empleado va a depender tanto del convenio de los trabajadores al que corresponda tu actividad como del tipo de contrato, es decir, si es temporal, indefinido, parcial, total, etc.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que puedas hacer un c\u00e1lculo aproximado, te dir\u00e9 que el coste de contratar a un trabajador en el r\u00e9gimen general ronda <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aproximadamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el <\/span><b>30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario base.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que la <\/span><b>cuota empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> var\u00eda seg\u00fan las contingencias y bonificaciones aplicables, dependiendo del convenio y tipo de contrato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ntas personas puede contratar un aut\u00f3nomo?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el aut\u00f3nomo est\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/estimacion-objetiva-modulos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tributando en el r\u00e9gimen de m\u00f3dulos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">existe un l\u00edmite de contrataci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero m\u00e1ximo de empleados se determina por el <\/span><b>ep\u00edgrafe o actividad del IAE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se regula cada a\u00f1o en la <\/span><b>Orden de M\u00f3dulos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que fija las llamadas <\/span><b>magnitudes excluyentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art\u00edculo 3) y otras magnitudes espec\u00edficas en su <\/span><b>Anexo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como la de <\/span><b>\u201cpersonal asalariado\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas magnitudes var\u00edan seg\u00fan el tipo de actividad, comercio, hosteler\u00eda, transporte, industria alimentaria, etc., y si se superan los l\u00edmites establecidos, el aut\u00f3nomo queda autom\u00e1ticamente excluido del r\u00e9gimen de m\u00f3dulos, pasando a tributar en estimaci\u00f3n directa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la norma de referencia es la <\/span><b>Orden HAC\/1347\/2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, publicada en el <\/span><b>BOE del 30 de noviembre de 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que puedes consultar junto al resumen actualizado en la <\/span><b>Sede Electr\u00f3nica de la Agencia Tributaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todas formas, desde TS Facturas Billin te aconsejamos que siempre consultes la <\/span><a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/Sede\/todas-noticias\/2024\/diciembre\/2\/orden-modulos-2025.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">orden de m\u00f3dulos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del a\u00f1o en curso.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si el aut\u00f3nomo tributa en r\u00e9gimen de estimaci\u00f3n directa simplificada, no tendr\u00e1 l\u00edmite de contrataci\u00f3n, siempre que cumpla con los requisitos fiscales necesarios.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato puede hacer un aut\u00f3nomo?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, a la hora de contratar, un aut\u00f3nomo puede realizar los mismos tipos de contrato que una empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A grandes rasgos, los podemos clasificar en<strong> 4 tipos de contrato<\/strong>:<\/span><\/p>\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td colspan=\"2\">\r\n<p><b>Tipo de Contrato<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Caracter\u00edstica Principal<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Duraci\u00f3n \/ Restricciones Clave<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td colspan=\"2\">\r\n<p><b>Indefinido<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es la regla general.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cubre puestos de trabajo estables y estructurales del negocio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmite de duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser a jornada completa o parcial.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td rowspan=\"2\">\r\n<p><b>Temporal de sustituci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solo para cubrir necesidades temporales y justificadas, como aumentos ocasionales e imprevisibles de la demanda.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li aria-level=\"1\"><b>Imprevisibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1ximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio).\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li aria-level=\"1\"><b>Previsibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1ximo 90 d\u00edas al a\u00f1o (no consecutivos).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Temporal de sustituci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para reemplazar a un trabajador ausente con reserva de puesto (baja m\u00e9dica, maternidad, etc.).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe constar en el contrato.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td colspan=\"2\">\r\n<p><b>Fijo discontinuo<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido con prestaci\u00f3n de servicios estacional o intermitente.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para actividades intermitentes que se repiten en el tiempo (ej: campa\u00f1as, temporadas).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin l\u00edmite de duraci\u00f3n total.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trabaja solo en los per\u00edodos de actividad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td rowspan=\"2\">\r\n<p><b>Formativo<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<p><b>Formaci\u00f3n en alternancia<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combina la actividad laboral retribuida con procesos formativos (ej: m\u00e1ster o certificaci\u00f3n).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo 3 meses.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo 2 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<p><b>Para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para adquirir experiencia pr\u00e1ctica relacionada con su titulaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo 6 meses.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo 1 a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2><strong>\u00bfUn aut\u00f3nomo puede contratar trabajadores?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">visto antes,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un aut\u00f3nomo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> puede tener trabajadores asalariados, siempre y cuando se inscriba como empresario en la Seguridad Social y solicite un CCC.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede elegir el tipo de contrato que m\u00e1s se adec\u00fae a sus necesidades:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><b>Indefinido.<\/b><\/li>\r\n<li><b>Fijo discontinuo.<\/b><\/li>\r\n<li><b>Temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (por circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n).<\/span><\/li>\r\n<li><b>Formativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(formaci\u00f3n en alternancia \/ pr\u00e1ctica profesional).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><b>Importante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el aut\u00f3nomo, cuando contrata un trabajador, debe tener presente que, a partir de ese momento, se compromete a respetar todas las <\/span><b>obligaciones legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que conlleva tener un empleado:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respetar el <\/b><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia?folder=\/SEPE\/2025\/Febrero\/&amp;detail=boe-publica-smi-2025-se-establece-1184-euros\"><b>SMI<\/b><\/a><b> y el convenio aplicable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(tablas salariales y condiciones m\u00ednimas),<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">siendo por defecto el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagar puntualmente el salario al trabajador e ingresar las cotizaciones sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cuota empresarial) a la Seguridad Social.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abonar a la AEAT las retenciones de IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que aplica al trabajador la parte con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/modelo-111\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelo 111<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (trimestral) y <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/modelo-190\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelo 190<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (anual).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llevar registro diario de jornada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/08\/8\"><span style=\"font-weight: 400;\">RDL 8\/2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y conservarlo a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (<\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\"><b>Ley 31\/1995<\/b><\/a><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: evaluaci\u00f3n, formaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formalizar por escrito el teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con su contenido m\u00ednimo legal (horario, disponibilidad, medios, gastos\u2026), incluyendo el porcentaje de presencialidad o <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respetar el <\/b><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/mundo\/consejerias\/alemania\/es\/trabajar\/condiciones-laborales\/periodo-de-prueba\/index.html\"><b>periodo de prueba<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a los l\u00edmites del ET y del convenio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>\u00bfUn aut\u00f3nomo puede contratar a otro aut\u00f3nomo?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s que contratar a otro aut\u00f3nomo, podemos decir que un aut\u00f3nomo puede tener una <\/span><b>relaci\u00f3n laboral con otro aut\u00f3nomo mediante un contrato mercantil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de prestaciones de servicios.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero debes tener claro que <\/span><b>el aut\u00f3nomo contratado no estar\u00e1 vinculado laboralmente a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como este aut\u00f3nomo realiza el trabajo con autonom\u00eda y con medios propios, no se le puede<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> exigir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las mismas obligaciones que a un trabajador, como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cumplir un horario de trabajo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este tipo de contrataci\u00f3n comercial, cada aut\u00f3nomo pagar\u00e1 su cuota a la Seguridad Social y emitir\u00e1 mensualmente una <\/span><b>factura por la prestaci\u00f3n de sus servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan se acuerde en el contrato mercantil.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, aunque \u201cuno trabaje para el otro\u201d no habr\u00e1 n\u00f3mina, es una facturaci\u00f3n de servicios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, a continuaci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un \u00faltimo elemento importante sobre este punto.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si m\u00e1s del 75% de los ingresos del aut\u00f3nomo contratado dependen del aut\u00f3nomo que le contrata, la ley le considera un <\/span><b>TRADE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, un <\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/sec_trabajo\/autonomos\/economia-soc\/autonomos\/docs\/DESARROLLO_TAED.pdf\"><b>trabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con un <\/span><b>r\u00e9gimen especial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ciertas protecciones m\u00ednimas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, para ello, va a tener que formalizar la relaci\u00f3n mediante un <\/span><b>contrato TRADE espec\u00edfic<\/b><b>o, seg\u00fan el <\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-13409#a11\"><b>Estatuto del Trabajador Aut\u00f3nomo<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfPuede un aut\u00f3nomo contratar a un familiar?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un aut\u00f3nomo contrata a un <strong>familiar, hasta el segundo grado de consanguineidad<\/strong>, debe hacerse como <strong>aut\u00f3nomo colaborador.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque existe una <\/span><b>excepci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde s\u00ed tendr\u00eda que contratar al familiar en el r\u00e9gimen general. Eso es, <strong>s<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>i se puede demostrar que el trabajador cumple con las caracter\u00edsticas propias de una relaci\u00f3n laboral<\/strong> y que no existe una dependencia entre el aut\u00f3nomo y el trabajador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, que si el familiar convive con el titular de la actividad, no recibe unos ingresos fijos y comparte los riesgos del negocio, entonces la contrataci\u00f3n se har\u00eda como aut\u00f3nomo colaborador.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfUn aut\u00f3nomo puede contratar a <\/b><b>su<\/b><b> c\u00f3nyuge?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Legalmente, un aut\u00f3nomo puede contratar a su c\u00f3nyuge, pero al existir un v\u00ednculo familiar entre empleador y trabajador, la ley lo va a tratar como un caso especial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave va a estar en la <\/span><b>convivencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y si hay <\/span><b>relaci\u00f3n labora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l (dependencia y ajenidad).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el aut\u00f3nomo trabaja con su<\/span><b> c\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se cumplen las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convive con el aut\u00f3nomo titular.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabaja habitualmente y de forma continuada en el negocio.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No recibe un salario fijo, sino que comparte los resultados o riesgos del negocio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho tiene que darse de alta en el RETA como <\/span><b>aut\u00f3nomo colaborador (<\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a305\"><b>TRLGSS 305.2<\/b><\/a><b>).\u00a0<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que no existe relaci\u00f3n laboral entre ellos (propiamente dicha) y cotizar\u00e1 como <\/span><b>aut\u00f3nomo<\/b><b>.<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero si se puede demostrar que el trabajador cumple con las caracter\u00edsticas propias de una relaci\u00f3n laboral y que no existe una dependencia con su empleador, <\/span><b>se podr\u00e1 formalizar el contrato y cotizar por el R\u00e9gimen General<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como con cualquier otro trabajador externo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto mismo pasar\u00eda si el trabajador fuera un familiar hasta 2.\u00ba grado (hijos, padres\u2026)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00bfUn aut\u00f3nomo puede contratar a un extranjero?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, un aut\u00f3nomo puede contratar a un trabajador extranjero, pero los tr\u00e1mites y requisitos van a depender de su nacionalidad y su situaci\u00f3n administrativa en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a ver<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">diferentes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pasos que debe seguir un aut\u00f3nomo para contratar a un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> extranjero.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>Extranjero comunitario<\/b><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el <strong>trabajador est\u00e1 estudiando, <\/strong><\/span><strong>investigando o en pr\u00e1cticas, <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">solo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se le podr\u00e1 contratar siempre que el empleo sea compatible con los estudios que est\u00e1 realizando. <\/span>En este caso, se le conceder\u00eda una autorizaci\u00f3n de trabajo, parcial o completo, de un m\u00e1ximo de 3 meses.<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador lleva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> residiendo en Espa\u00f1a m\u00e1s de 3 a\u00f1os<\/strong> y no ha sido becado por Organismos P\u00fablicos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">podr\u00e1s contratarle.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pero necesita s\u00ed o s\u00ed la <strong>autorizaci\u00f3n de residencia y de trabajo,<\/strong> para que no teng\u00e1is problemas.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador lleva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> residiendo en Espa\u00f1a de forma continuada durante un a\u00f1o de forma regular,<\/strong> tambi\u00e9n pueden ser autorizados para trabajar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto son tr\u00e1mites particulares del trabajador. El <\/span><b>aut\u00f3nomo empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que debe hacer es <\/span><b>firmar el contrato y tramitar el alta en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Extranjero no comunitario<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como aut\u00f3nomo, vas a poder contratar a un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">extranjero extracomunitario si tiene <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permiso de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y, en caso contrario,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">lo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> puede conseguir siempre que:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e9 en Espa\u00f1a de<strong> forma irregular<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>No tenga antecedentes penales<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cuente con un certificado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e9dico de que no padece ninguna enfermedad.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presente<\/span><strong> contrato de trabajo.<\/strong><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posea la <strong>cualificaci\u00f3n exigida<\/strong> para desarrollar esa determinada ocupaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cumplen todo esto, en principio tienen la residencia y el permiso de trabajo temporales durante 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para prorrogarlo, debe solicitar 2 meses antes de que expire, acreditando la continuidad del trabajo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n va a depender de que consiga el visado (si no lo tiene) y que est\u00e9 dado de alta en la Seguridad Social.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Pasos para contratar como aut\u00f3nomos: con v\u00eddeo explicativo<\/strong><\/h2>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wRYA81kDTF0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los pasos que hay que dar para contratar a un trabajador cuando eres aut\u00f3nomo son:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inscr\u00edbete<\/b> <b>online<\/b><b> como empresario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sede de la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Seguridad Social para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que te asignen el C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (CCC).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica cualquier variaci\u00f3n que pueda afectar al aut\u00f3nomo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como cambio del domicilio fiscal, actividad econ\u00f3mica, etc.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comprueba que los futuros trabajadores est\u00e9n afiliados a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica <\/b><b>e informa del alta del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la Seguridad Social por el Sistema RED con tu CCC (antes de que empiece a trabajar). Tambi\u00e9n,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cualquier variaci\u00f3n que pueda afectar al trabajador, tanto en sus datos como en las condiciones laborales.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro y comunicaci\u00f3n del contrato de trabajo <\/b><b>al SEPE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante Contrat@ en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ingresar de forma mensual las cuotas de cotizaci\u00f3n<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">y las retenciones del IRPF del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\">\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites legales puedes desarrollar en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n de trabajadores?<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez realizado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">todos estos<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tr\u00e1mite<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> administrativo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ya<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1s capacitado formalmente para completar los distintos tr\u00e1mites legales relacionados con la contrataci\u00f3n de trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, estos son los tr\u00e1mites:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><b>Registro de altas, bajas y variaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los datos de trabajadores que contrates. <\/span>Las comunicaciones se har\u00e1n a trav\u00e9s de los <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelo-ta1\/\"><i>modelos TA.1<\/i><\/a> y<i> TA.2\/S<\/i> telem\u00e1ticamente por <i>\u201cRED Directo\u201d<\/i>.<\/li>\r\n<li><b>Presentaci\u00f3n y registro de los contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">SEPE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">con un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1ximo de 10 d\u00edas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">despu\u00e9s de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la firma efectiva del contrato laboral por ambas partes.<\/span><\/li>\r\n<li><b>Desembolso de las cotizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondientes a cada trabajador en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, durante todo el tiempo en que se mantenga tu relaci\u00f3n laboral. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> deber\u00e1n aparecer reflejadas expresamente en su n\u00f3mina.<\/span><\/li>\r\n<li><b>Conservaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los justificantes de altas\/bajas\/variaciones, contratos comunicados, recibos de cotizaci\u00f3n, y actualizaci\u00f3n de datos cuando cambien (p. ej., jornada, categor\u00eda, salario, centro de trabajo).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfLa contrataci\u00f3n de trabajadores afecta a tu derecho a bonificaciones como aut\u00f3nomo?<\/h2>\r\n<p><b>No.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Desde octubre del a\u00f1o 2015, la decisi\u00f3n de contratar a otras personas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para trabajar en tu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> negocio no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tiene<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ning\u00fan efecto sobre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tus<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> bonificacion<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como trabajador aut\u00f3nomo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, vas a poder seguir disfrutando de ellas mientras sigas cumpliendo sus requisitos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/requisitos-cumplir-tarifa-plana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tarifa plana por inicio de actividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puedes optar a otro tipo de bonificaciones que son independientes de las que tienes por ser aut\u00f3nomo, como las <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral\/bonificaciones-reducciones-trabajo-autonomo.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">bonificaciones por contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se aplican sobre las cuotas de tus empleados.<\/span><\/p>\r\n<h3>El coste real de la contrataci\u00f3n de un trabajador<\/h3>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los factores determinantes a la hora de decidir si contratas personal, sobre todo para los aut\u00f3nomos, es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el coste que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">supondr\u00e1 tener un empleado dado de alta.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este coste podremos fraccionarlo en 3 partes:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El sueldo bruto del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se convierte en sueldo neto tras aplicar las deducciones correspondientes y es el que el trabajador cobre a final de mes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A esto hay que a\u00f1adirle que, luego, pueden darse horas extras, bonus, complementos, etc.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La cuota patronal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e1 a cargo de la empresa, y se calcula en funci\u00f3n de los coeficientes emitidos por Tesorer\u00eda.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El coste de una asesor\u00eda laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> online para que te elabore el contrato, la n\u00f3mina, los seguros sociales <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y otros costes indirectos como los relacionados con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/prevencion-riesgos-laborales-autonomos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, existen multitud de calculadoras de costes salariales, donde podr\u00e1s estimar el coste del trabajador. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TS Facturas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Billin hemos creado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que puedes utilizar sin coste y todas las veces que quieras, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para calcular tanto el coste de contratar un trabajador como el coste que tendr\u00edas si tuvieras que despedirlo:<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2b62 <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-contratar-trabajador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcula cu\u00e1nto cuesta contratar un trabajador<\/span><\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2b62<\/span> <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadoras\/calculadora-despedir-trabajador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcula cu\u00e1nto cuesta despedir a un trabajador<\/span><\/a><\/p>\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiene que pagar un aut\u00f3nomo a un trabajador?<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el momento en el que decides contratar a alguien para que trabaje contigo, vas a tener que estar preparado para afrontar diferentes situaciones que pueden darse con respecto a tu empleado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a verlas en detalle y lo que debes hacer.<\/span><\/p>\r\n<h3>Situaci\u00f3n baja laboral<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador est\u00e1 de baja m\u00e9dica, el empleador tiene que seguir pag\u00e1ndole.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el gasto depende de diferentes factores:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo de incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El origen de la incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, por accidente de trabajo o por enfermedad com\u00fan.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que establezca el convenio del sector con respecto a la incapacidad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(complementos salariales).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la <\/span><b>incapacidad temporal es por contingencias comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (enfermedad o accidente no laboral), el aut\u00f3nomo asume las cotizaciones sociales del trabajador y parte del salario los primeros <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00edas de baja.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del d\u00eda 16, sigue pag\u00e1ndole, pero puede deducirlo en los seguros sociales del mes siguiente.<\/span><\/p>\r\n<table style=\"width: 98.4498%;\" class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.1098%;\" data-mtr-content=\"\r\nPeriodo\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Periodo<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.0426%;\" data-mtr-content=\"\r\nPorcentaje de la base\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Porcentaje de la base<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 103.925%;\" data-mtr-content=\"\r\n\u00bfQui\u00e9n paga (coste final)?\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>\u00bfQui\u00e9n paga (coste final)?<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.1098%;\" data-mtr-content=\"\r\nPeriodo\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda 1 al 3<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.0426%;\" data-mtr-content=\"\r\nPorcentaje de la base\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">0%<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 103.925%;\" data-mtr-content=\"\r\n\u00bfQui\u00e9n paga (coste final)?\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador no percibe nada <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(periodo de carencia).<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.1098%;\" data-mtr-content=\"\r\nPeriodo\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda 4 al 15<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.0426%;\" data-mtr-content=\"\r\nPorcentaje de la base\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">60% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 103.925%;\" data-mtr-content=\"\r\n\u00bfQui\u00e9n paga (coste final)?\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cargo del aut\u00f3nomo. Este gasto no es recuperable.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.1098%;\" data-mtr-content=\"\r\nPeriodo\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda 16 al 20<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.0426%;\" data-mtr-content=\"\r\nPorcentaje de la base\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">60% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 103.925%;\" data-mtr-content=\"\r\n\u00bfQui\u00e9n paga (coste final)?\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cargo de la mutua\/INSS. El aut\u00f3nomo lo adelanta (pago delegado) y lo deduce de las cotizaciones a la Seguridad Social del mes siguiente.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 12.1098%;\" data-mtr-content=\"\r\nPeriodo\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda 21 en adelante<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.0426%;\" data-mtr-content=\"\r\nPorcentaje de la base\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">75% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 103.925%;\" data-mtr-content=\"\r\n\u00bfQui\u00e9n paga (coste final)?\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cargo de la mutua\/INSS. El aut\u00f3nomo lo adelanta y lo deduce mensualmente.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situaci\u00f3n puede durar un m\u00e1ximo de 365 d\u00edas, con una pr\u00f3rroga de 180 d\u00edas m\u00e1s, si existe posibilidad de mejora.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la <\/span><b>incapacidad temporal es por accidente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el empleado cobra desde el primer d\u00eda de baja y recibe el 75% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aut\u00f3nomo asume este gasto desde el d\u00eda 1 para deducirlo en las cotizaciones al mes siguiente.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos convenios colectivos incluyen lo que se conoce como \u201c<\/span><b>complemento salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, donde obligan al aut\u00f3nomo a pagar el mismo salario en caso de baja m\u00e9dica, es decir, el 100%.<\/span><\/p>\r\n<h3>Horas extraordinarias o fines de semana<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>registro diario de jornada es una obligaci\u00f3n legal ineludible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y su incumplimiento conlleva severas consecuencias.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> los aut\u00f3nomos incumplen esta obligaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">porque<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">no<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> disponen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> alguno de los m\u00e9todos de registro horario, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1n incurriendo en una infracci\u00f3n grave y sancionable con multas por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> deben pagar a los trabajadores esas horas como extraordinarias <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">porque<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">al<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> no aportar el registro horario de un trabajador se sobreentiende que las horas se realizaron y no se pagaron.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede obligar a contratar a todos los empleados a jornada completa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(si no est\u00e1n as\u00ed en contrato)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> si las horas est\u00e1n mal registradas.<\/span><\/p>\r\n<h2>Ayudas y bonificaciones para aut\u00f3nomos por contrataci\u00f3n de trabajadores<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay diferentes ayudas que ofrece cada comunidad aut\u00f3noma y otras bonificaciones <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la Seguridad Social por contratar a determinados trabajadores en las cotizaciones sociales.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a las bonificaciones, se tendr\u00e1n en cuenta si son a media jornada o a jornada completa, ya que <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/contrato-indefinido-personas-desempleadas-larga-duracion.html#:~:text=Si%20el%20contrato%20se%20celebra,trabajo%20pactada%20en%20el%20contrato.\"><b>la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n se ajusta en funci\u00f3n del porcentaje de jornada contratado<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la jornada es completa, se aplica el 100% de la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata de media jornada, la bonificaci\u00f3n se aplicar\u00e1 al 50%.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las bonificaciones no se aplican a jornadas inferiores al 50% de la jornada completa, salvo excepciones como el <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral\/bonificaciones-reducciones-contratacion-personas-discapacidad.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajador con discapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a verlos con ejemplos sencillos.<\/span><\/p>\r\n<h3>Bonificaciones para personas con discapacidad<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-625\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-ley 1\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se aplica una bonificaci\u00f3n de <\/span><b>128\u20ac\/mes durante 4 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cuant\u00eda base del cat\u00e1logo RDL 1\/2023).\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, algunas situaciones del antiguo esquema de cuant\u00edas anuales quedan bajo transitorias. Para contratos nuevos aplica esta cuant\u00eda mensual.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n se considera mientras dure el contrato y puede haber una conversi\u00f3n de contrato parcial a indefinido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si quisieras contratar a un trabajador con una discapacidad del 41% a jornada completa, este ser\u00eda el c\u00e1lculo de su coste:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto mensual (SMI 12 pagas): 1.381,33\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresarial estimada (sin bonificaci\u00f3n): 30% de 1.381,33 =&gt; 414,40\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaci\u00f3n discapacidad: &#8211; 128\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste de contratar a este trabajador ser\u00eda de 1.667,73\u20ac (1381,33+414,40-128) durante 4 a\u00f1os (48 meses).<\/span><\/p>\r\n<h3>Bonificaciones para j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas ayudas est\u00e1n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">destinadas para fomentar la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s del contrato de formaci\u00f3n en alternancia o para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las cuant\u00edas anuales dependen del tama\u00f1o del negocio:<\/span><\/p>\r\n<table style=\"width: 97.789%;\" class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.9758%;\" data-mtr-content=\"\r\nTama\u00f1o del negocio\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Tama\u00f1o del negocio<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7066%;\" data-mtr-content=\"\r\nTipo de contrato\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Tipo de contrato<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 167.582%;\" data-mtr-content=\"\r\nBonificaci\u00f3n aplicada\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Bonificaci\u00f3n aplicada<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.9758%;\" data-mtr-content=\"\r\nTama\u00f1o del negocio\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos de 50 trabajadores.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7066%;\" data-mtr-content=\"\r\nTipo de contrato\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n en alternancia.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 167.582%;\" data-mtr-content=\"\r\nBonificaci\u00f3n aplicada\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">100% de bonificaci\u00f3n sobre la cuota empresarial.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.9758%;\" data-mtr-content=\"\r\nTama\u00f1o del negocio\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">50 o m\u00e1s trabajadores.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7066%;\" data-mtr-content=\"\r\nTipo de contrato\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n en alternancia.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 167.582%;\" data-mtr-content=\"\r\nBonificaci\u00f3n aplicada\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">75% de bonificaci\u00f3n sobre la cuota empresarial.<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si lo que quieres es dar su primera oportunidad laboral a estudiantes o reci\u00e9n licenciados, por ejemplo, una chica de 22 a\u00f1os, lo tienes que hacer mediante un contrato formativo de alternancia de 12 meses:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto mensual (60% del salario de convenio): 60% del SMI 2025 =&gt; 850\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresarial estimada (\u224830 % sobre la base): 255\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaci\u00f3n contrato de formaci\u00f3n en alternancia (100%) = &#8211; 255\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta bonificaci\u00f3n es que el empleador (t\u00fa) no tenga ning\u00fan coste de Seguridad Social por este contrato en el tiempo que este dure. Por lo que solo tendr\u00e1s que abonar el salario:<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coste total mensual: 850 + 255 \u2013 255 = 850\u20ac.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como beneficio adicional para el asalariado, existe adem\u00e1s una bonificaci\u00f3n de 28\u20ac\/mes sobre la aportaci\u00f3n del trabajador. A ti no te cuesta nada como empleador, pero a \u00e9l le mejora un poco m\u00e1s el salario.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, desde el Real Decreto-ley 1\/2023, si<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">los contratos de formaci\u00f3n se transforman en indefinidos, se les aplica una bonificaci\u00f3n de 178,83\u20ac sobre la cuota fija de seguros sociales.<\/span><\/p>\r\n<h3>Bonificaciones para trabajadores procedentes de una ETT<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En contratos indefinidos a trabajadores de una ETT que hubieran estado contratados por formaci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00fan el art. 24 del RDL 1\/2023, la bonificaci\u00f3n que aplica<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la Seguridad Social <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es la siguiente:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\r\n<table style=\"width: 95.6788%;\" class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 40.7328%;\" data-mtr-content=\"\r\nG\u00e9nero del trabajador\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>G\u00e9nero del trabajador<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 39.8707%;\" data-mtr-content=\"\r\nBonificaci\u00f3n mensual\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Bonificaci\u00f3n mensual<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 296.983%;\" data-mtr-content=\"\r\nDuraci\u00f3n\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 40.7328%;\" data-mtr-content=\"\r\nG\u00e9nero del trabajador\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hombres<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 39.8707%;\" data-mtr-content=\"\r\nBonificaci\u00f3n mensual\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">128\u20ac\/mes<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 296.983%;\" data-mtr-content=\"\r\nDuraci\u00f3n\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 40.7328%;\" data-mtr-content=\"\r\nG\u00e9nero del trabajador\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 39.8707%;\" data-mtr-content=\"\r\nBonificaci\u00f3n mensual\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">147\u20ac\/mes<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<td style=\"width: 296.983%;\" data-mtr-content=\"\r\nDuraci\u00f3n\r\n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/p>\r\n<\/div><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que en su momento contrataste los servicios de una ETT para cubrir un puesto de media jornada y ahora quieres contratar directamente a esa misma trabajadora de forma indefinida.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste ser\u00e1:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario Bruto Mensual (12 pagas): 900\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresarial estimada (sin bonificaci\u00f3n): 30% de 900\u20ac =&gt; 270\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% Bonificaci\u00f3n contrato procedente de ETT: &#8211; 147\u20ac\/2 =&gt; 73,50\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste de este tipo de contrataci\u00f3n ser\u00e1 de 900 + 270 &#8211; 73,50 = 1.096,50\u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os (36 meses).<\/span><\/p>\r\n<h3>Bonificaciones para trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed nos volvemos a remitir al RDL1\/2023 donde indica que este tipo de bonificaci\u00f3n tiene una duraci\u00f3n de 4 a\u00f1os con las siguientes cuant\u00edas:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>147\u20ac\/mes el primer a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si es el primer contrato tras salir de una empresa de inserci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s se modifica a <\/span><b>128 \u20ac\/mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante 4 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de contratar a un trabajador en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, la bonificaci\u00f3n se aplicar\u00e1 de forma similar a las anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si contratases de manera indefinida y a jornada completa con salario, seg\u00fan el SMI 2025, el coste ser\u00eda:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto mensual (SMI 2025, 12 pagas): 1.381,33\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresarial estimada (sin bonificaci\u00f3n): 30% \u00d7 1.381,33\u20ac = 414,40\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaci\u00f3n exclusi\u00f3n social:<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer a\u00f1o: 147\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os 2\u20134: 128\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste 1\u00ba a\u00f1o = 1.648,73\u20ac\/mes (1381,33 + 414,40 &#8211; 147).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste del 2\u00ba al 4\u00ba a\u00f1o = 1.667,73\u20ac\/mes (1381,33 + 414,40 &#8211; 128).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste desde el 5\u00ba a\u00f1o = 1.795,73\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Bonificaciones en la conversi\u00f3n de contratos en indefinidos<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema de incentivos lo que hace es priorizar la estabilidad en el empleo, por eso, se bonifican los contratos de formaci\u00f3n y las conversiones a indefinidos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia, se bonifican de la siguiente forma:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>91\u20ac\/mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la empresa y <\/span><b>28\u20ac\/mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la aportaci\u00f3n del trabajador <\/span><b>durante toda la vigencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del contrato (y pr\u00f3rrogas).\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si m\u00e1s adelante lo <\/span><b>conviertes en indefinido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes bonificar <\/span><b>128\u20ac\/mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (o <\/span><b>147 \u20ac\/mes si es mujer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) durante <\/span><b>3 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en los art\u00edculos 24 y 25 del Real Decreto-ley 1\/2023, se habla de los siguientes otros concretos de conversi\u00f3n a indefinidos que se bonifican as\u00ed:<\/span><\/p>\r\n<table style=\"width: 96.1133%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 71.8135%;\">\r\n<p><b>Tipo de contrato convertido<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 18.8601%;\">\r\n<p><b>Bonificaci\u00f3n mensual<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 94.9223%;\">\r\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 71.8135%;\" rowspan=\"2\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conversi\u00f3n de contratos de relevo (cuando se contrata para sustituir a un trabajador que se jubila.)<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 18.8601%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hombres: 55\u20ac\/mes.<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 94.9223%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 18.8601%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres: 73\u20ac\/mes.<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 94.9223%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 71.8135%;\" rowspan=\"2\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conversi\u00f3n de fijos discontinuos a indefinidos ordinarios.<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 18.8601%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hombres: 55\u20ac\/mes.<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 94.9223%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 18.8601%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres: 73\u20ac\/mes.<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 94.9223%;\">\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una trabajadora que finaliza su contrato de relevo para sustituir a una persona que se va a jubilar y quieres convertir su contrato en indefinido.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto mensual SMI 2025 en 12 pagas: 1.381,33\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresa estimada (sin bonificaci\u00f3n): \u2248 30% \u2192 414,40\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaci\u00f3n por conversi\u00f3n: 73\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste mensual los 3 primeros a\u00f1os = 1.722,73\u20ac\/mes (1381.33 + 414,40 &#8211; 73).\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste desde el 4 a\u00f1o = 1.95,73\u20ac\/mes (sin bonificaci\u00f3n).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h3>Bonificaci\u00f3n para v\u00edctimas de tratas, violencia de g\u00e9nero, terrorismo y violencia dom\u00e9stica.<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cuant\u00eda de esta bonificaci\u00f3n es <\/span><b>de 110\u20ac\/mes para los contratos temporales y de 128\u20ac\/mes para los indefinidos durante 4 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan RDL 1\/2023<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, existe una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales si se contrata temporalmente a un trabajador para sustituir a una mujer que sea v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero y haya causad baja por:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo durante el embarazo.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo durante la lactancia.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n por maternidad\/paternidad (o cuidado del menor).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando contratas a una mujer v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero a jornada completa de forma indefinida con el SMI 2025 y 12 pagas, el c\u00e1lculo se hace de la misma manera que los casos anteriores:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto mensual (SMI 2025, 12 pagas): 1.381,33\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresarial estimada (sin bonificaci\u00f3n): \u2248 30 % \u21d2 414,40\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaci\u00f3n (violencia de g\u00e9nero): \u2212128 \u20ac\/mes\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste mensual = 1.381,33 + (414,40 \u2212 128) = 1.667,73\u20ac\/mes<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste mensual desde 5\u00ba a\u00f1o: 1.795,73\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Bonificaciones para desempleados de larga duraci\u00f3n<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el Real Decreto-ley 1\/2023, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral\/bonificaciones-reducciones-contrato-indefinido-temporal-ambitos-colectivos-especificos.html?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">bonificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para este caso es de 110\u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os. Y si es mujer o mayor de 45 a\u00f1os, aumenta hasta los 128\u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, imagina que quieres contratar de manera indefinida a media jornada (20 horas\/semana), con salario seg\u00fan convenio, a una mujer de 51 a\u00f1os que quiere reincorporarse al mercado laboral despu\u00e9s de mucho tiempo inactiva.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario Bruto Mensual (12 pagas): 900\u20ac\/mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota empresarial estimada (sin bonificaci\u00f3n): 30% de 900\u20ac =&gt; 270\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% Bonificaci\u00f3n aplicable por larga duraci\u00f3n: &#8211; 128\u20ac\/2 =&gt; 64\u20ac.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste total mensual ser\u00eda de 900 + 270 \u2013 64 = 1.106\u20ac\/ mes durante 3 a\u00f1os (36 meses).<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el salario, la jornada, las condiciones, etc. contin\u00faan igual, a partir del mes 37 el coste ser\u00eda de 1.170\u20ac\/mes, ya que no se podr\u00eda aplicar ya la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un aut\u00f3nomo puede contratar como cualquier empresa con lo que siempre que lo necesites podr\u00e1s tener empleados a tu cargo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte que debes tener en cuenta es que existen <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/mejor-autonomo-sociedad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferencias entre ser aut\u00f3nomo y S.L.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que debes tener en cuenta<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes cualquier consulta o duda, desde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">TS Facturas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Billin estaremos encantados de ayudarte.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Preguntas frecuentes\u00a0<\/b><\/h2>\r\n<h3><b>\u00bfPuede un aut\u00f3nomo bonificar un contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>S\u00ed<\/strong>, un aut\u00f3nomo puede bonificar un contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ese modo, lo puede hacer<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en los mismos t\u00e9rminos que cualquier empresa, siempre que cumpla con los <strong>requisitos legales<\/strong>:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el trabajador cumpla los requisitos de edad y cualificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el aut\u00f3nomo cumpla las obligaciones de formaci\u00f3n (acuerdo con el centro formativo, plan de formaci\u00f3n, tutor, compatibilidad de jornada, retribuci\u00f3n conforme a convenio).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, seg\u00fan el RDL 1\/2023, el aut\u00f3nomo se puede acoger a esta bonificaci\u00f3n solo si tiene menos de 50 trabajadores o ninguno.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>\u00bfEs mejor contratar a otro aut\u00f3nomo o un trabajador?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso va a depender de c\u00f3mo se preste el servicio:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay <\/span><b>ajenidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>dependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, que hay \u00f3rdenes, horario, integraci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n, entonces se trata de una <\/span><b>relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por tanto, lo m\u00e1s conveniente es el contrato de trabajo y cotizaci\u00f3n al <\/span><b>R\u00e9gimen General<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el profesional act\u00faa con <\/span><b>autonom\u00eda real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con <\/span><b>medios propios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>asume su riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y emite<\/span><b> factura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo correcto es realizar un <\/span><b>contrato mercantil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre aut\u00f3nomos.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta el caso especial <\/span><b>TRADE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: si \u2265 75% de sus ingresos provienen del aut\u00f3nomo, entonces ese aut\u00f3nomo va a ser econ\u00f3micamente dependiente y el contrato debe ser <\/span><b>escrito y registrado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con esta especialidad<\/span><b> (<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 20\/2007).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto paga un aut\u00f3nomo por contratar a un trabajador?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una cifra \u00fanica, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ya que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el <strong>coste total combina<\/strong>:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salario bruto<\/strong> seg\u00fan convenio (categor\u00eda, pluses, pagas extra).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cuota empresarial a la Seguridad Social<\/strong> (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formaci\u00f3n y AT\/EP seg\u00fan tu actividad) liquidada v\u00eda SLD.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Costes operativos:<\/strong> prevenci\u00f3n de riesgos, gesti\u00f3n de n\u00f3minas\/seguros sociales, control horario, sustituciones\u2026<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se pueden aplicar despu\u00e9s las bonificaciones que correspondan (RDL 1\/2023) para reducir cuota.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00ed, un aut\u00f3nomo puede contratar trabajadores al igual que lo hace una empresa y, tambi\u00e9n, puede contratar a otros aut\u00f3nomos. Si eres aut\u00f3nomo y necesitas contratar a un trabajador, hoy en TeamSystem Facturas Billin te explicamos: Las diferentes opciones que tienes. Las ventajas e inconvenientes. 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