{"id":16706,"date":"2020-11-11T18:14:54","date_gmt":"2020-11-11T16:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=16706"},"modified":"2025-09-25T20:44:00","modified_gmt":"2025-09-25T18:44:00","slug":"despido-estando-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-estando-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible el despido estando de baja?"},"content":{"rendered":"<p>Hoy te hablamos de la posibilidad del <strong>despido estando de baja laboral.<\/strong> Si quieres saber m\u00e1s te animamos a seguir leyendo para salir de dudas y entender mejor lo que puede suceder y las opciones que hay.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfTe pueden despedir estando de baja?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>despido estando de baja puede ocurrir<\/strong>, siempre que sea por una causa establecida en la Ley o en el Convenio Colectivo que se le aplique. Lo que no puede ocurrir es que te despidan por una falta de asistencia al trabajo, con causa m\u00e9dica justificada.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>te pueden despedir estando de baja<\/strong>, pero no te podr\u00e1n despedir por el hecho de estar de <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/bajas-laborales-autonomos-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">baja laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Ve\u00e1moslo con un par de ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Suponemos un trabajador que se ha roto una pierna y le han dado 30 d\u00edas de baja m\u00e9dica. Durante ese tiempo la empresa realiza una auditor\u00eda y comprueba que el trabajador no ha hecho bien las cosas, entonces s\u00ed podr\u00eda despedirlo por una falta grave mediante el <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a><\/li>\n<li>Suponemos una empresa que realiza un ajuste en la plantilla debido a que no obtiene los beneficios esperados, dentro de ese reajuste de trabajadores hay uno que se encuentra en baja laboral, pues bien, s\u00ed <strong>podr\u00eda despedir al trabajador por causas econ\u00f3micas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden y estoy de baja?<\/strong><\/h2>\n<p>Dependiendo del tipo de despido que lleve a cabo tu empresa, te podr\u00e1s encontrar con las diferentes situaciones:<\/p>\n<p>Te ofrecemos informaci\u00f3n sobre los <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\">tipos de despidos<\/a> y te resumimos las obligaciones que tiene una empresa a la hora de tramitar un despido:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa tiene la obligaci\u00f3n de notificar por burofax el despido.<\/li>\n<li>En algunos casos, la empresa puede solicitar al trabajador que vaya al centro de trabajo, aunque no es lo recomendable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda que <strong>el trabajador tendr\u00e1 el periodo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido<\/strong>, ya que, estar de baja laboral, no paralizar\u00e1 el periodo para demandar.<\/p>\n<p>En el caso de no haber recibido el burofax, se recomienda enviarle uno a la empresa, solicit\u00e1ndole una explicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no es el caso, el primer paso para reclamar ser\u00e1 presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en ese periodo de 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<h3><strong>El despido estando de baja por enfermedad com\u00fan<\/strong><\/h3>\n<p>El despido estando de baja por enfermedad com\u00fan, <strong>conlleva al trabajador a pasar a la situaci\u00f3n de paro<\/strong>, es decir, seguir\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal. Sin embargo, la cuant\u00eda m\u00e1xima ser\u00e1 la que corresponda a la prestaci\u00f3n por desempleo hasta que finalice la baja.<\/p>\n<p>Esto quiere decir, qu\u00e9 si est\u00e1s cobrando 1000 euros por la incapacidad temporal, tras el despido, podr\u00eda quedarte unos 800 euros, si es lo que te corresponde.<\/p>\n<p>Por tanto, esta situaci\u00f3n perjudicar\u00e1 al trabajador porque el tiempo que pase desde la fecha del despido hasta la fecha de alta m\u00e9dica ser\u00e1 como prestaci\u00f3n de desempleo, ya que, el SEPE ser\u00e1 quien cotice por el trabajador.<\/p>\n<h3><strong>El despido estando de baja por accidente laboral<\/strong><\/h3>\n<p>El despido estando de baja por accidente laboral, tambi\u00e9n conllevar\u00e1 que el trabajador siga cobrando su incapacidad temporal hasta que se emita su alta m\u00e9dica, pero <strong>en este caso no se descuenta de la prestaci\u00f3n de desempleo, ya que, la pagar\u00e1 la Mutua.<\/strong><\/p>\n<p>Es decir, si te corresponden 12 meses de desempleo, despu\u00e9s de cobrar esta incapacidad temporal, te seguir\u00e1n quedando 12 meses de prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<h3><strong>El despido disciplinario estando de baja<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de despido disciplinario estando de baja m\u00e9dica puede resultar un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido improcedente<\/a>, siempre que no se haya podido acreditar o no ha quedado probada la causa legal del despido.<\/p>\n<p>En otras ocasiones se puede considerar <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-nulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido nulo<\/a>, cuando la incapacidad es larga y no existe otras causas para proceder al despido. Si se consigue asimilar una discapacidad a la incapacidad temporal se consigue esta nulidad, y de esta manera el trabajador tendr\u00e1 derecho a la reincorporaci\u00f3n y a los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El cobro de la prestaci\u00f3n se regir\u00e1 por el tipo de contingencias que haya generado tu incapacidad temporal.<\/p>\n<h3><strong>El fin de contrato estando de baja<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de encontrarse de baja m\u00e9dica y llegar el fin de contrato temporal, s\u00ed finaliza la causa que lo motiv\u00f3.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n me paga si estoy de baja y me despiden?<\/strong><\/h2>\n<p>Independientemente del tipo de despido que tengas, tu incapacidad laboral seguir\u00e1 siendo cubierta desde la fecha del despido hasta el alta m\u00e9dica por el INSS o la Mutua correspondiente.<\/p>\n<p>Un despido estando en baja laboral conllevar\u00e1 unas cuant\u00edas de indemnizaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">finiquito<\/a> para el trabajador, a excepci\u00f3n del despido disciplinario, al cual, no le corresponde indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>una vez tengas el alta m\u00e9dica pasar\u00e1s a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo que te corresponda por tu cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si me han despedido estando de baja y no tengo paro?<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de un <strong>fin de contrato estando de baja<\/strong> y no tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, el trabajador podr\u00eda acceder a un subsidio espec\u00edfico para esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si tu incapacidad es por contingencias profesionales te seguir\u00e1 pagando la Mutua correspondiente hasta el d\u00eda de tu alta m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Como ves es posible el despido estando de baja. Si tienes alguna duda al respecto de este punto utiliza los comentarios y te ayudaremos en todo lo que necesites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy te hablamos de la posibilidad del despido estando de baja laboral. 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