{"id":16107,"date":"2020-08-05T09:14:21","date_gmt":"2020-08-05T07:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=16107"},"modified":"2025-09-25T20:45:31","modified_gmt":"2025-09-25T18:45:31","slug":"como-hacer-una-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-hacer-una-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer una n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"<p>Si has montado una empresa y tienes empleados, saber <strong>c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina<\/strong> correctamente es algo que preocupa mucho porque se trata de uno de los documentos m\u00e1s importantes que vas a tener todos. Hoy te ense\u00f1amos c\u00f3mo hacer n\u00f3minas sin errores y en minutos, con todos los requisitos necesarios y con las plantillas oficiales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina y qu\u00e9 tipos hay?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de comenzar a explicar <strong>c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina<\/strong>, lo primero es saber <strong>qu\u00e9 es una n\u00f3mina<\/strong>. Es un documento que emite la empresa que refleja la remuneraci\u00f3n de un trabajador por el trabajo realizado durante un periodo determinado, normalmente un mes, y otros conceptos como pagos extras, retenciones fiscales, cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, etc.<\/p>\n<p>Una n\u00f3mina tiene 2 funciones principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser el justificante legal del pago al trabajador por el trabajo en la empresa.<\/li>\n<li>Aportar informaci\u00f3n al empleado acerca de los importes que componen su salario y los que se quedan retenidos de forma obligatoria para cumplir con la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La emisi\u00f3n del documento de n\u00f3mina es <strong>obligatoria<\/strong> y debe de entregarse al trabajador cada vez que recibe su salario. Adem\u00e1s, aunque el modo de hacer una n\u00f3mina siempre el mismo, s\u00ed que se pueden hablar de tipos de distintos de n\u00f3minas seg\u00fan 2 criterios:<\/p>\n<ul>\n<li>Periodicidad, es decir, cada cuanto recibe un trabajador el salario. En este caso podr\u00edan existir 4 tipos:\n<ul>\n<li><strong>Mensual<\/strong>, la m\u00e1s habitual y cada 30 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Quincenal<\/strong>, cada 15 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Catorcenal<\/strong>, cada 14 d\u00edas (2 semanas exactas).<\/li>\n<li><strong>Semanal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Puesto de trabajo, la diferencia est\u00e1 quienes la reciben:\n<ul>\n<li>N\u00f3mina para personal ejecutivos, sus datos se manejan de forma m\u00e1s discreta.<\/li>\n<li>N\u00f3mina general para trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El siguiente paso para saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina<\/strong> es entender las partidas que la componen y c\u00f3mo debe ser su estructura.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta antes de hacer una n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Antes de ponernos manos a la obra, primero hay que recopilar y tener en cuenta una serie de datos que van a ser relevantes a la hora del c\u00e1lculo y saber <strong>c\u00f3mo rellenar una n\u00f3mina<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Tipo de contrato<\/strong><\/a>: conocer c\u00f3mo es el tipo de jornada del trabajador (completa o parcial) y si es indefinido o eventual, ya que los porcentajes de Seguridad Social y del IRPF aplicados var\u00edan en funci\u00f3n de ello.<\/li>\n<li><strong><u>Situaci\u00f3n familiar del empleado<\/u><\/strong>: saber si est\u00e1 casado o tiene hijos o ascendientes a su cargo es fundamental para <strong>calcular las retenciones de la n\u00f3mina<\/strong>.<\/li>\n<li><strong><u>El convenio colectivo<\/u><\/strong>: seg\u00fan el convenio al que se encuentre sujeto, se deber\u00e1n aplicar los complementos salariales, horas extraordinarias y retribuciones no salariales correspondientes.<\/li>\n<li><strong><u>Pagas extraordinarias<\/u><\/strong>: saber si hay pagas extraordinarias y c\u00f3mo se abonan, mensualmente seg\u00fan el <strong>prorrateo de las pagas extras<\/strong> o cuando correspondan.<\/li>\n<li><strong><u>La categor\u00eda profesional y el grupo de cotizaci\u00f3n<\/u><\/strong>: indican <strong>c\u00f3mo se calculan las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong><u>Incapacidad temporal<\/u><\/strong>: tanto si es por enfermedad como por paternidad o maternidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como vemos, existen una diversidad de detalles que debemos tener en cuenta a la hora de plantearnos c\u00f3mo se hace una n\u00f3mina y que debemos de mantener permanentemente actualizados para que reflejen la situaci\u00f3n real del trabajador.<\/p>\n<h2>Partes de una n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Una <strong>n\u00f3mina de trabajo<\/strong> se divide en 3 bloques diferenciados:<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>ENCABEZADO:<\/u><\/strong> est\u00e1 al inicio de la n\u00f3mina y en \u00e9l deben aparecer los datos identificativos del empleado y el empleador<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><u>DEVENGOS:<\/u><\/strong> donde se detallan todas las partidas que deben sumarse para ser abonadas al trabajador: salario, horas extra, complementos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n se incluir\u00e1n indemnizaciones o suplidos por traslados o despidos, aunque no formen parte del salario.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>DEDUCCIONES:<\/u><\/strong> los conceptos que deben restarse o retenerse al trabajador como anticipos, retenci\u00f3n de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social, etc.<\/li>\n<li><strong><u>L\u00cdQUIDO A PECIBIR:<\/u><\/strong> es el importe neto que se va a ingresar en cuenta al trabajador como resultado de sumar todos los devengos y aplicar todas las deducciones.<\/li>\n<li><strong><u>BASES DE COTIZACI\u00d3N:<\/u><\/strong> donde se especifica el c\u00e1lculo de las deducciones seg\u00fan los tramos que correspondan aplicar.<\/li>\n<li><strong><u>BLOQUE FINAL DE SELLOS Y FIRMAS:<\/u><\/strong> est\u00e1 al final de la n\u00f3mina y es donde figura el sello de la empresa y las firmas del representante legal para efectuar el pago de la n\u00f3mina y del trabajador. Tambi\u00e9n tienen que figurar la fecha en la que se va a realizar el ingreso de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces, el aspecto de una n\u00f3mina ser\u00eda seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/o\/2014\/11\/06\/ess2098\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo Oficial de N\u00f3mina<\/a> establecido ser\u00eda:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22516 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/estructura-nomina-billin.png\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"763\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/estructura-nomina-billin.png 512w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/estructura-nomina-billin-201x300.png 201w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina de trabajo paso a paso<\/h2>\n<p>Una vez que tenemos claro todo lo que debe de incluir una n\u00f3mina y c\u00f3mo es su estructura, lo siguiente que tenemos que hacer es ir rellenando los huecos con la informaci\u00f3n de la que disponemos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te vamos a explicar c\u00f3mo completar cada uno de los bloques que hemos visto antes.<\/p>\n<h3>Encabezado<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed es donde, seg\u00fan la normativa vigente, se deben especificar los datos identificativos tanto del trabajador como de la empresa que le contrata, y el periodo al que corresponden la liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina:<\/p>\n<p><strong><u>Datos personales e identificativos<\/u><\/strong> del trabajador y de la empresa.<\/p>\n<p><strong><u>Categor\u00eda y grupo de cotizaci\u00f3n:<\/u><\/strong> a los que pertenezca el trabajador seg\u00fan convenio.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Categor\u00eda<\/em><\/strong>: puesto de trabajo que ocupa el empleado.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/a>: al que corresponde el trabajador de acuerdo a las indicaciones de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben de incluirse:<\/p>\n<p><strong><u>Fecha de antig\u00fcedad<\/u><\/strong>: fecha en la que el trabajador comenz\u00f3 el inicio de la actividad.<\/p>\n<p><strong><u>Mes de liquidaci\u00f3n<\/u><\/strong>: el mes y los d\u00edas de ese periodo trabajado.<\/p>\n<h3>Devengos<\/h3>\n<p>Los devengos son los diferentes conceptos por los que se genera la n\u00f3mina del, son los importes que va a recibir y que van a depender del <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convenio Colectivo<\/a> al que est\u00e9 sujeto. Los devengos pueden ser de 2 tipos: percepciones salariales o no salariales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Percepciones salariales<\/u><\/em><\/strong><u> (<strong>COTIZAN A SEGURIDAD SOCIAL<\/strong>)<\/u>: Son los directamente relacionados con el trabajo que se realiza.\n<ul>\n<li>Salario base: es la cantidad que el trabajador percibe por su trabajo en un per\u00edodo de tiempo. La cuant\u00eda corresponder\u00e1 al salario que se haya negociado en el contrato, pero nunca podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional seg\u00fan convenio.<\/li>\n<li>Complementos Salariales: (pluses) que la empresa otorga al trabajador por bien por su situaci\u00f3n personal en la empresa (antig\u00fcedad, cargo, etc.) o por el puesto que desempe\u00f1a (nocturnidad, peligrosidad, etc.).<\/li>\n<li>Incentivos y mejoras voluntarias: otros conceptos salariales como primas de productividad, horas extras realizadas, pagas extra (prorrateo), retribuciones no monetarias en especie (seguro m\u00e9dico, cheques comida, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Percepciones no salariales<\/u><\/em><\/strong><u> (<strong>NO COTIZAN A SEGURIDAD SOCIAL<\/strong>):<\/u> son otro tipo de ingresos que se reciben de la empresa pero que no son considerados \u201csalariales\u201d, por eso no se les aplica IRPF y algunos tampoco cotizan a la Seguridad Social.\n<ul>\n<li>Dietas: importes recibidos trabajar fuera de su ubicaci\u00f3n habitual de forma obligatoria, incluyendo gastos de alojamiento y manutenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Gastos de Locomoci\u00f3n: para abonar los gastos ocasionados por tener que desplazarse a otro centro de trabajo distinto al habitual.<\/li>\n<li>Plus de Transporte: compensaci\u00f3n por el desplazamiento de su residencia al centro habitual de trabajo.<\/li>\n<li>Indemnizaciones y suplidos: cuando el trabajador ha sido perjudicado por el ejercicio de su trabajo o tiene que adelantar dinero para realizar su actividad.<\/li>\n<li>Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Socia: se reciben cuando se est\u00e1 en situaciones muy concretas como la baja temporal o un ERTE.<\/li>\n<li>Pago delegado de prestaciones econ\u00f3micas, por incapacidad temporal o desempleo parcial.<\/li>\n<li>Mejoras voluntarias por parte de la empresa o del convenio.<\/li>\n<li>Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos.<\/li>\n<li>Otras prestaciones no salariales como ropa de trabajo, equipamiento o la cesta de Navidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La suma de todos ellos son los que van a determinar el Salario Bruto del trabajador.<\/p>\n<h3>Deducciones<\/h3>\n<p>Como ya hemos comentado, se trata de aquellos conceptos que deben retenerse al trabajado por ley y cuyas cuant\u00edas depender\u00e1n de la situaci\u00f3n y condiciones profesionales y personales del trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aportaciones del trabajador a Seguridad Social<\/strong>: y que la empresa retiene e ingresa en su nombre.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/ley-irpf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IRPF<\/a> o retenci\u00f3n<\/strong>: importe retenido por adelantado correspondiente al impuesto sobre la Renta.<\/li>\n<li><strong>Anticipos<\/strong>: dinero de la n\u00f3mina que el trabajador solicita por adelantado a la empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/embargo-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Embargos<\/strong><\/a>: cuant\u00edas exigidas legalmente al trabajador por orden judicial y que la empresa retiene e ingresa en su nombre.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas de huelga<\/strong>: en caso de que el trabajador ejerza su derecho a huelga.<\/li>\n<li><strong>Valoraci\u00f3n de productos en especie<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El 1 de enero de 2023, entr\u00f3 en vigor la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-21652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 21\/2021, de 28 de diciembre<\/a>, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones. Con esta ley se incorpor\u00f3 una nueva aportaci\u00f3n obligatoria a las contingencias comunes de la Seguridad Social, el llamado Mecanismo de Equiparaci\u00f3n Intergeneracional o MEI.<\/p>\n<p>Como hemos visto, dentro de la estructura de la n\u00f3mina hay un apartado dedicado a las Bases de Cotizaci\u00f3n, en donde se indican los conceptos que se consideran como bases para aplicar los porcentajes utilizados para realizar los c\u00e1lculos de las retenciones realizadas de Seguridad Social e IRPF.<\/p>\n<p><strong><u>Base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/u><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contingencias-comunes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Base de contingencias comunes<\/em><\/strong><\/a>: es la base por la que cotizamos a la Seguridad Social = percepciones salariales (sin incluir las horas extraordinarias). El porcentaje que se aplica sobre ello es del 4,70%.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/contingencias-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Base de contingencias profesionales<\/em><\/strong><\/a>: es la base por la que cotizamos para accidente de trabajo = percepciones salariales (incluyendo horas extraordinarias). Los porcentajes que se aplican son:\n<ul>\n<li><strong>Desempleo<\/strong>: 1,55 % para contratos indefinidos o 1,60% para contratos temporales.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>: 0,10% y FOGASA.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Horas Extras Fuerza Mayor<\/strong>: 2%.<\/li>\n<li><strong>Resto de Horas Extras<\/strong>: 4,7 %.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/mei-autonomos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/a> (0,10%).<\/li>\n<li><strong>Base sujeta a IRPF o retenci\u00f3n<\/strong> = la componen las percepciones salariales y no salariales (a excepci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/Sede\/nuevasede.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conceptos exentos<\/a>). La necesitamos para saber c\u00f3mo calcular el IRPF de la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular una n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Ahora vamos a ver de manera pr\u00e1ctica c\u00f3mo rellenar una n\u00f3mina con un ejemplo sencillo. Como la parte del encabezado son datos que identifica a empresa y trabajador y no hay que calcular nada, vamos a pasar directamente a los conceptos num\u00e9ricos de un trabajador que tiene un Salario Base de 900 euros, un Plus de convenio de 150 \u20ac y otro de antig\u00fcedad de 90\u20ac, y una retenci\u00f3n de IRPF del 15%. El trabajador tiene un contrato indefinido y pertenece al grupo de cotizaci\u00f3n 4.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22519 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-1.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-1.png 500w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-1-197x300.png 197w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22520 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-2.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"747\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-2.png 500w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-2-201x300.png 201w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22521 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-3.png\" alt=\"\" width=\"501\" height=\"716\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-3.png 501w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-3-210x300.png 210w\" sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22523 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-4-1.png\" alt=\"\" width=\"502\" height=\"61\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-4-1.png 502w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/partes-de-una-nomina-billin-4-1-300x36.png 300w\" sizes=\"(max-width: 502px) 100vw, 502px\" \/><\/p>\n<p>Como puedes ver con pocos datos podemos hacer un c\u00e1lculo de n\u00f3mina completo si sabemos qu\u00e9 es cada concepto y c\u00f3mo lo podemos calcular.<\/p>\n<h2><strong>Modelo de n\u00f3mina para rellenar<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque la forma adecuada de hacer una n\u00f3mina es seguir una determinada estructura para el c\u00e1lculo, siempre est\u00e1 bien tener un modelo ya hecho de referencia. Por ello, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social public\u00f3 en un modelo oficial en el Bolet\u00edn Oficial del Estado en el anexo de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/o\/2014\/11\/06\/ess2098\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orden ESS\/2098\/2014<\/a>, que se puede descargar en formato <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/o\/2014\/11\/06\/ess2098\/dof\/spa\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF<\/a>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22525 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ejemplo-nomina.png\" alt=\"\" width=\"547\" height=\"778\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ejemplo-nomina.png 547w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ejemplo-nomina-211x300.png 211w\" sizes=\"(max-width: 547px) 100vw, 547px\" \/><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/serviciohogar\/modelos\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda<\/a> tambi\u00e9n puedes encontrar otros modelos que pueden ser muy \u00fatiles para la gesti\u00f3n de tu personal, como contratos de trabajo, modelos de preaviso de finalizaci\u00f3n de contrato, etc.<\/p>\n<p>Como has podido comprobar, saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina correctamente es muy importante ya que <strong>es un documento legal a trav\u00e9s del cual los empleados sabr\u00e1n lo que van a cobrar y porqu\u00e9<\/strong>. Si tienes dudas al respecto d\u00e9jalas en los comentarios y te responderemos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si has montado una empresa y tienes empleados, saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina correctamente es algo que preocupa mucho porque se trata de uno de los documentos m\u00e1s importantes que vas a tener todos. 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