{"id":16107,"date":"2020-08-05T09:14:21","date_gmt":"2020-08-05T07:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=16107"},"modified":"2026-06-15T17:06:48","modified_gmt":"2026-06-15T15:06:48","slug":"como-hacer-una-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-hacer-una-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina: Paso a paso, normativa y resoluci\u00f3n de errores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una n\u00f3mina es el <strong>documento legal obligatorio<\/strong> que emite una empresa para <strong>justificar el pago del salario a un trabajador,<\/strong> detallando sus percepciones econ\u00f3micas, las retenciones fiscales (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para un aut\u00f3nomo o pyme, la n\u00f3mina no es un simple recibo; cumple un papel triple en el ecosistema del negocio:<\/span><\/p>\n<table class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\n<tbody>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Funci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Funci\u00f3n<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Descripci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Utilidad pr\u00e1ctica\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Utilidad pr\u00e1ctica<\/b><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Funci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Garant\u00eda legal<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Descripci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sirve como justificante de pago oficial ante la ley.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Utilidad pr\u00e1ctica\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protege a la empresa frente a posibles reclamaciones laborales o inspecciones de trabajo.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Funci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Transparencia informativa<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Descripci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desglosa todos los conceptos que componen el sueldo del empleado.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Utilidad pr\u00e1ctica\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite al trabajador conocer exactamente qu\u00e9 se le paga, qu\u00e9 se le retiene y por qu\u00e9 conceptos.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Funci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Justificante fiscal y social<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Descripci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acredita las retenciones de Hacienda y las aportaciones a la Seguridad Social.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Utilidad pr\u00e1ctica\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es la base para liquidar los modelos de IRPF (como el modelo 111) y los seguros sociales de la empresa.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background-color: #e0f0ff; padding: 20px; border-radius: 10px; font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #333;\">\n<h2 class=\"h2-especial-resumen\" style=\"margin-top: 0; font-size: 1.5em;\">Resumen de este art\u00edculo<\/h2>\n<p><strong> \u00bfC\u00f3mo hacer una n\u00f3mina?<\/strong><br \/>\nEn esta gu\u00eda pr\u00e1ctica encontrar\u00e1s todo lo necesario para gestionar las n\u00f3minas de tu negocio de forma aut\u00f3noma y sin fallos. Aprender\u00e1s a desglosar el encabezado, calcular los devengos salariales y no salariales, aplicar correctamente las deducciones y entender el impacto de los impuestos actuales. Adem\u00e1s, resolveremos casos especiales como bajas m\u00e9dicas o finiquitos, y te daremos las claves para corregir errores mediante n\u00f3minas complementarias de la mano de la normativa oficial.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong>Puntos clave:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 20px; padding-left: 0;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Estructura obligatoria<\/strong>: c\u00f3mo rellenar el encabezado, los devengos y las deducciones seg\u00fan el modelo oficial del BOE.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>C\u00e1lculo de bases<\/strong>: el m\u00e9todo exacto para determinar las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y la base sujeta a IRPF.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Actualizaciones fiscales<\/strong>: el impacto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y los tramos impositivos vigentes.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Gesti\u00f3n de imprevistos<\/strong>: c\u00f3mo actuar ante bajas por incapacidad temporal, horas extraordinarias y la confecci\u00f3n de finiquitos.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Soluci\u00f3n de errores<\/strong>: pasos para subsanar fallos de c\u00e1lculo mediante n\u00f3minas de atrasos o complementarias.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina y qu\u00e9 tipos hay?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una n\u00f3mina es el <\/span><b>recibo oficial de salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que toda empresa o aut\u00f3nomo <\/span><b>debe entregar a sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para certificar el pago de su sueldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funciona como un <\/span><b>desglose financiero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obligatorio donde se refleja tanto el dinero bruto que gana el trabajador por sus servicios como los descuentos legales que se le aplican por normativa, es decir, su aportaci\u00f3n a la Seguridad Social y el adelanto de su impuesto sobre la renta (IRPF).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es obligatorio entregarla al empleado en cada pago, sirviendo como el \u00fanico justificante legal del cumplimiento salarial de tu negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el modo de hacer una n\u00f3mina es siempre el mismo, s\u00ed que se pueden hablar de distintos tipos de n\u00f3minas seg\u00fan 2 criterios:<\/span><\/p>\n<p><b>1. <\/b><b>Seg\u00fan la frecuencia del pago<\/b><b> (periodicidad)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determina cada cu\u00e1nto tiempo calculas y abonas el sueldo a tu plantilla:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mensual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para contratos a tiempo completo, el salario base es el mismo cualquier mes, independientemente de si tiene 28, 30 o 31 d\u00edas. Para contratos parciales o temporales, se suele calcular por d\u00edas reales trabajados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si contratas a un administrativo con un sueldo base de 1.500\u20ac al mes, cobrar\u00e1 exactamente lo mismo en febrero (28 d\u00edas) que en julio (31 d\u00edas), ya que a efectos de n\u00f3mina ambos meses computan como 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quincenal o Catorcenal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el salario se liquida cada 15 d\u00edas o cada dos semanas exactas (14 d\u00edas).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este tipo de n\u00f3mina es muy com\u00fan en empresas de servicios regulados o trabajos por obra. Si un empleado trabaja en una campa\u00f1a agr\u00edcola de recogida, puede recibir dos n\u00f3minas independientes en un mismo mes de 14 d\u00edas cada una.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el salario se computa y se ingresa cada 7 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. <\/b><b>Seg\u00fan el perfil del empleado<\/b><b> (puesto de trabajo)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina general:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la est\u00e1ndar que aplicas a la mayor\u00eda de los trabajadores de tu pyme seg\u00fan las tablas salariales de tu convenio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0\u00a0\u00a0Ejemplo de este tipo de n\u00f3mina:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la n\u00f3mina de un dependiente de tienda o un operario de almac\u00e9n, donde se reflejan las horas del convenio, horas extra si las hay, y los pluses comunes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina de personal ejecutivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se utiliza para puestos de alta direcci\u00f3n o gerencia. Suele incluir alto porcentaje de retribuci\u00f3n variable (bonus por objetivos), salarios en especie complejos (coche de empresa, seguro m\u00e9dico familiar) y se gestiona de forma confidencial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo de este tipo de n\u00f3mina:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la n\u00f3mina del director comercial de tu empresa. Suele incluir un alto porcentaje de retribuci\u00f3n variable (bonus por objetivos), salarios en especie complejos (como coche de empresa o seguro m\u00e9dico familiar) y se suele gestionar de forma confidencial fuera del resto de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta antes de hacer una n\u00f3mina?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de ponernos manos a la obra, primero hay que recopilar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un expediente con datos clave del trabajador y de la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier error aqu\u00ed provocar\u00e1 descuadres con la Seguridad Social y Hacienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es todo lo que debes tener sobre la mesa de forma obligatoria:\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1.<a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/\"><b>Tipo de contrato<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes saber si el empleado tiene jornada completa o parcial, y si su contrato es indefinido o temporal (por circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n). Los porcentajes de cotizaci\u00f3n por desempleo var\u00edan seg\u00fan esto.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 96.4298%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para un contrato indefinido ordinario, la empresa cotiza un <\/span><b>5,50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por desempleo; si el contrato es temporal, esta cuota sube al <\/span><b>6,70%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esa peque\u00f1a diferencia cambia el coste total de la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2.Situaci\u00f3n familiar del empleado <\/b><b>(modelo 145)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligatorio que el trabajador te entregue firmado el modelo 145 de la Agencia Tributaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1 casado, tiene hijos menores de 25 a\u00f1os o ascendientes a su cargo (mayores de 65 a\u00f1os que vivan con \u00e9l), su retenci\u00f3n de IRPF disminuir\u00e1.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 95.5141%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador soltero y sin hijos con un sueldo de 22.000\u20ac anuales tendr\u00e1 una retenci\u00f3n de IRPF mucho mayor que otro con el mismo sueldo pero que tenga dos hijos a su cargo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3.El convenio colectivo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El convenio de tu sector y provincia es la gu\u00eda esencial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que dicta el salario m\u00ednimo que debes pagar para cada puesto, las horas extraordinarias permitidas y los pluses obligatorios.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 95.2179%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el Convenio del Metal de tu provincia puede exigir un \u00abplus de nocturnidad\u00bb o un \u00abplus de peligrosidad\u00bb que est\u00e1s obligado a sumar al salario base si el empleado cumple esas condiciones.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>4.Pagas extraordinarias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber si hay pagas extraordinarias y c\u00f3mo se abonan, mensualmente seg\u00fan el prorrateo de las pagas extras o cuando correspondan.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 95.2527%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado tiene dos pagas extras de 1.200\u20ac al a\u00f1o y est\u00e1n prorrateadas, cada mes deber\u00e1s sumarle <\/span><b>200\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (2400 \/ 12 meses) en su n\u00f3mina bajo el concepto de prorrateo.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>5.La categor\u00eda profesional y el grupo de cotizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Seguridad Social divide a los trabajadores en 11 grupos seg\u00fan su titulaci\u00f3n y funciones (desde ingenieros hasta subalternos). Cada grupo tiene una base m\u00ednima y m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n que cambia cada a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>6.Situaciones de Incapacidad Temporal (IT) o nacimientos<\/b><\/p>\n<p><b>S<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i el trabajador ha estado de baja por enfermedad com\u00fan, accidente laboral o por nacimiento de un hijo (maternidad\/paternidad).\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 94.7781%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el sistema actual, la empresa recibe las bajas directamente por v\u00eda telem\u00e1tica desde la Seguridad Social, por lo que debes cruzar tus datos con los del fichero INSS para calcular bien el subsidio o los d\u00edas de carencia.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, confeccionar una n\u00f3mina requiere mantener esta <\/span><b>informaci\u00f3n permanentemente actualizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un solo dato desfasado se traducir\u00e1 en una reclamaci\u00f3n del trabajador o en una liquidaci\u00f3n complementaria con recargo ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Novedades fiscales: El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y nuevos tramos de IRPF\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de elaborar una n\u00f3mina, no solo debes tener en cuenta el salario y las cotizaciones habituales, sino tambi\u00e9n algunos conceptos clave que afectan directamente al c\u00e1lculo final.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre ellos destacan el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la retenci\u00f3n del IRPF, dos <\/span><b>elementos fundamentales para entender el coste laboral y el salario neto del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>1. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El MEI es una cotizaci\u00f3n obligatoria destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones. Entr\u00f3 en vigor en 2023 y su tipo se incrementa progresivamente cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, el tipo aplicable es del <\/span><b>0.90% sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se reparte?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cargo de la empresa: 0,70% (se suma a los costes de Seguridad Social).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cargo del trabajador: 0,20% (se descuenta en su n\u00f3mina).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Veamos ahora un ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo del MEI:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes un trabajador con una base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de 2.000\u20ac mensuales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El coste total del MEI ser\u00e1 de 18\u20ac (2.000 \u00d7 0,90%).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la n\u00f3mina del trabajador se reflejar\u00e1 una deducci\u00f3n de 4\u20ac (2.000 \u00d7 0,2%).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa asumir\u00e1 los 14\u20ac restantes (2.000 \u00d7 0,70%) en la liquidaci\u00f3n de los Seguros Sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Retenci\u00f3n de IRPF en la n\u00f3mina<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retenci\u00f3n de IRPF es un adelanto del impuesto sobre la renta que el trabajador paga a Hacienda a trav\u00e9s de su n\u00f3mina. Su c\u00e1lculo es progresivo: cuanto mayor es el salario, mayor ser\u00e1 el porcentaje de retenci\u00f3n aplicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este porcentaje no es fijo, ya que depende de varios factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario bruto anual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n personal y familiar (modelo 145).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de contrato o la duraci\u00f3n del mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica, los trabajadores con salarios m\u00e1s bajos \u2014como aquellos que perciben el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)\u2014 suelen tener una retenci\u00f3n del 0%, aunque esto puede variar ligeramente seg\u00fan su situaci\u00f3n personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a ver en este caso un ejemplo pr\u00e1ctico de IRPF:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador que cobra el SMI a jornada completa generalmente tendr\u00e1 una retenci\u00f3n del 0%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, si el salario es de 2.500\u20ac brutos al mes, la retenci\u00f3n puede situarse aproximadamente entre el 14% y el 15%, lo que supondr\u00eda un descuento mensual de entre 350\u20ac y 375\u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Partes de una<strong> n\u00f3mina explicadas para evitar reclamaciones legales<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una n\u00f3mina debe ajustarse al modelo oficial del BOE (Orden ESS\/2098\/2014) y se<\/span><b> estructura en los siguientes apartados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encabezado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: datos de empresa (nombre, CIF, direcci\u00f3n y c\u00f3digo de cotizaci\u00f3n) y del trabajador (nombre, DNI\/NIE, n\u00famero de Seguridad Social, antig\u00fcedad, categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Periodo de liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: indica el periodo trabajado y el n\u00famero de d\u00edas trabajados en ese periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Devengos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: recoge todas las percepciones del trabajador, diferenciando entre:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: salario base, complementos, horas extraordinarias, pagas extras prorrateadas y otros complementos salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>No salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dietas, plus transporte, compensaci\u00f3n por uniforme o gastos generados por el trabajo, que no forman parte del salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total de devengos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: suma de todos los conceptos devengados (salariales + no salariales).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: suma de los conceptos salariales + parte proporcional de pagas extraordinarias; es la base para calcular futuras prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deducciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cantidades que se restan del total devengado, incluyendo:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formaci\u00f3n profesional).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retenci\u00f3n de IRPF (determinada por tipo de contrato, ingresos y situaci\u00f3n familiar).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipos o otras deducciones si existen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00edquido a percibir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: resultado de <\/span><b>total devengos \u2212 deducciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; es el importe neto que el trabajador recibe en su cuenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bases de cotizaci\u00f3n y bases sujetas a IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se especifican los importes sobre los que se aplican las cotizaciones y retenciones seg\u00fan los tramos vigentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el aspecto de una n\u00f3mina ser\u00eda seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/o\/2014\/11\/06\/ess2098\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo Oficial de N\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establecido ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29476 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/modelo-nomina-para-completar-oficial.png\" alt=\"modelo n\u00f3mina para completar oficial\" width=\"481\" height=\"633\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/modelo-nomina-para-completar-oficial.png 481w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/modelo-nomina-para-completar-oficial-228x300.png 228w\" sizes=\"(max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Encabezado <\/strong><\/span><strong>y datos identificativos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde, seg\u00fan la normativa vigente, se deben especificar los datos identificativos tanto del trabajador como de la empresa que le contrata, y el periodo al que corresponden la liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Datos personales e identificativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador y de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><b>CIF de la empresa y nombre completo de la empresa o aut\u00f3nomo.<\/b><\/li>\n<li><b>N\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social del trabajador.<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda y grupo de cotizaci\u00f3n: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a los que pertenezca el trabajador seg\u00fan convenio:<\/span>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: puesto de trabajo que ocupa el empleado.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/grupos-de-cotizacion\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Grupo de cotizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: al que corresponde el trabajador de acuerdo a las indicaciones de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben de incluirse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: fecha en la que el trabajador comenz\u00f3 a trabajar en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas trabajados en el periodo de liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (especialmente relevante en contratos parciales o temporales).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mes de liquidaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el mes y los d\u00edas de ese periodo trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n (CCC) de la empresa.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Devengos: percepciones salariales y no salariales<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los devengos son las cantidades totales que un trabajador tiene derecho a percibir antes de aplicar cualquier deducci\u00f3n. En la n\u00f3mina, representan el salario bruto y se componen de todos los conceptos retributivos generados por el trabajo realizado, seg\u00fan el contrato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/convenio-colectivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convenio colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al que est\u00e9 sujeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los devengos se dividen en dos grupos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percepciones salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">directamente relacionadas con el trabajo y que cotizan a la Seguridad Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percepciones no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ingresadas por la empresa pero que no se consideran salario, por lo que generalmente no cotizan ni tributan como IRPF, salvo excepciones (como ciertas dietas que superan l\u00edmites)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n se detalla qu\u00e9 incluye cada tipo y qu\u00e9 conceptos concretos pertenecen a cada categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">DEVENGOS<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Percepciones salariales<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (COTIZAN A SEGURIDAD SOCIAL)<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son los directamente relacionados con el trabajo que se realiza.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base: es la cantidad que el trabajador percibe por su trabajo en un per\u00edodo de tiempo. La cuant\u00eda corresponder\u00e1 al salario que se haya negociado en el contrato, pero nunca podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional seg\u00fan convenio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos Salariales: (pluses) que la empresa otorga al trabajador por bien por su situaci\u00f3n personal en la empresa (antig\u00fcedad, cargo, etc.) o por el puesto que desempe\u00f1a (nocturnidad, peligrosidad, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos y mejoras voluntarias: otros conceptos salariales como primas de productividad, horas extras realizadas, pagas extra (prorrateo), retribuciones no monetarias en especie (seguro m\u00e9dico, cheques comida, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de traslado, plus de nocturnidad, plus de peligrosidad, etc., cuando apliquen seg\u00fan convenio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Percepciones no salariales<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (NO COTIZAN A SEGURIDAD SOCIAL)<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">\n<p style=\"text-align: left;\">Son otro tipo de ingresos que se reciben de la empresa pero que no son considerados \u201csalariales\u201d; por tanto, en general no se les aplica IRPF y algunos no cotizan a la Seguridad Social, aunque algunas pueden tributar o cotizar si superan l\u00edmites o no est\u00e1n justificadas (por ejemplo, ciertas dietas).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dietas: importes recibidos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cuando se trabaja <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fuera de su ubicaci\u00f3n habitual de forma obligatoria, incluyendo gastos de alojamiento y manutenci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos de locomoci\u00f3n: para abonar los gastos ocasionados por tener que desplazarse a otro centro de trabajo distinto al habitual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de Transporte: compensaci\u00f3n por el desplazamiento de su residencia al centro habitual de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones y suplidos: cuando el trabajador ha sido perjudicado por el ejercicio de su trabajo o tiene que adelantar dinero para realizar su actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: se reciben cuando se est\u00e1 en situaciones muy concretas como la baja temporal o un ERTE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago delegado de prestaciones econ\u00f3micas, por incapacidad temporal o desempleo parcial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoras voluntarias por parte de la empresa o del convenio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras prestaciones no salariales como ropa de trabajo, equipamiento o la cesta de Navidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: left;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n por gastos de trabajo (ej. material, uniforme, etc.), cuando est\u00e9n justificados y no sean retribuci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Deducciones: aportaciones a la Seguridad Social e IRPF<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>deducciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son los conceptos que la<\/span><b> empresa<\/b> <b>retiene por ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador e ingresa en su nombre. Su cuant\u00eda depende de la <\/span><b>base de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, del <\/span><b>tipo de contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de la <\/span><b>situaci\u00f3n personal y profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aportaciones del trabajador a Seguridad Social:\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencias comunes (4,70% sobre la base de cotizaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempleo (1,55% indefinido; 1,60% temporal).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n Profesional (0,10%).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): aproximadamente <\/span><b>0,2%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a cargo del trabajador (dentro de contingencias comunes)\u00a0 .<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>IRPF o retenci\u00f3n:\u00a0<\/strong>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retenci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/ley-irpf\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRPF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: importe retenido por adelantado correspondiente al impuesto sobre la Renta. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El porcentaje depende de la situaci\u00f3n personal y profesional del trabajador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Otras deducciones posibles<\/strong>:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipos: dinero de la n\u00f3mina que el trabajador solicita por adelantado a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-contabilizar-embargo-de-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embargos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: cuant\u00edas exigidas legalmente al trabajador por orden judicial y que la empresa retiene e ingresa en su nombre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de huelga: en caso de que el trabajador ejerza su derecho a huelga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo hacer y calcular una n\u00f3mina?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veremos paso a paso c\u00f3mo hacer y calcular una n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 1: Recopila los datos necesarios<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nombre, CIF, direcci\u00f3n, c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n (CCC).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos del trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nombre, DNI\/NIE, n\u00famero de Seguridad Social, categor\u00eda profesional, grupo de cotizaci\u00f3n, antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n del periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: mes de liquidaci\u00f3n, n\u00famero de d\u00edas trabajados, tipo de contrato (indefinido, temporal, parcial, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: salario base, complementos, horas extraordinarias, pagas extraordinarias (prorrateadas o no), y cualquier otro complemento seg\u00fan convenio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 2: Calcula los devengos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separa los devengos en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: salario base, complementos salariales, horas extra, incentivos, pagas extraordinarias prorrateadas, retribuciones en especie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dietas justificadas, gastos de locomoci\u00f3n, plus transporte, indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social, otras mejoras voluntarias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suma ambos bloques para obtener el <\/span><b>total devengado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 3. Determina el salario bruto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la suma de los <\/span><b>conceptos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (sin incluir los no salariales) <\/span><b>m\u00e1s la parte proporcional de las pagas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si no est\u00e1n prorrateadas. Es la base para calcular cotizaciones y prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 4. Calcula las bases de cotizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de contingencias comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: incluye percepciones salariales, <\/span><b>sin incluir las horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de contingencias profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: incluye percepciones salariales <\/span><b>con horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (accidente de trabajo y enfermedad profesional).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base de desempleo, formaci\u00f3n profesional y MEI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: incluye <\/span><b>percepciones salariales con horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base sujeta a IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: incluye percepciones salariales y, en general, <\/span><b>no salariales que no est\u00e9n exentas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 5. <\/b><b>Aplica las cotizaciones a la Seguridad Social (a cargo del trabajador)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcula las deducciones sobre las bases correspondientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencias comunes: 4,70% sobre la base de contingencias comunes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempleo: 1,55% (indefinido) o 1,60% (temporal).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n profesional: 0,10%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): aproximadamente 0,2% en 2026 a cargo del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 6. Calcula la retenci\u00f3n de IRPF<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica el porcentaje de retenci\u00f3n seg\u00fan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto y situaci\u00f3n personal y familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato y duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tablas oficiales de IRPF <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(estatales y, si aplica, auton\u00f3micas).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este importe se incluye como deducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 7. Incorpora otras deducciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embargos judiciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de huelga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotizaciones a mutualidades o planes de pensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando apliquen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 8. Calcula el l\u00edquido a percibir<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edquido = Total devengado \u2212 Suma de todas las deducciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el importe neto que el trabajador recibe en su cuenta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Paso 9. Revisa y completa la n\u00f3mina<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que todos los conceptos est\u00e1n correctamente especificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica que las bases de cotizaci\u00f3n y las retenciones coinciden con los importes calculados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirma que la n\u00f3mina se ajusta al modelo oficial del BOE (Orden ESS\/2098\/2014).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ejemplo que vamos a ver a continuaci\u00f3n es para un <\/span><b>aut\u00f3nomo o peque\u00f1a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que contrata su primer trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato indefinido, tiempo completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas trabajados en junio de 2026.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin pagas extraordinarias prorrateadas (para simplificar).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dietas justificadas y exentas (no tributan como salario).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porcentajes de cotizaci\u00f3n vigentes en 2026:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencias comunes: 4,70%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempleo: 1,55% (indefinido)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n Profesional: 0,10%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">MEI: ~0,20% a cargo del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Datos del trabajador y la empresa<\/b><\/p>\n<p><b>Empresa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre: Ejemplo S.L.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CIF: B12345678<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CCC: 28\/1234567890<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Trabajador<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre: Juan P\u00e9rez Gonz\u00e1lez<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DNI: 12345678X<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N.\u00ba Seguridad Social: 28\/1234567890<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda: Oficial Administrativo (grupo 5)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato: indefinido, tiempo completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mes: junio 2026 | D\u00edas trabajados: 30<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Retribuciones del mes<\/b><\/p>\n<table style=\"width: 89.861%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 75%;\"><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 452.532%;\"><b>Importe<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 75%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 452.532%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.600\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 75%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antig\u00fcedad<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 452.532%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 75%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de transporte<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 452.532%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">70\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 75%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extraordinarias (3 h)<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 452.532%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">150\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 75%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dietas justificadas (no salariales)<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 452.532%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">50\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Paso 1: Devengos<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 1.600 + 30 + 70 + 150 = <\/span><b>1.850\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 50\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total devengado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 1.850 + 50 = <\/span><b>1.900\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Paso 2: Salario bruto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin pagas extraordinarias:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto = salariales = <\/span><b>1.850\u20ac<\/b><\/p>\n<p><b>Paso 3: Bases de cotizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contingencias comunes (sin horas extra)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:1.600 + 30 + 70 = <\/span><b>1.700\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contingencias profesionales + desempleo + FP + MEI (con horas extra)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:1.700 + 150 = <\/span><b>1.850\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base IRPF <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(salariales + no salariales no exentos):1.850 + 0 =<\/span><b>1.850\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(dietas justificadas est\u00e1n exentas)<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 4: Cotizaciones (trabajador)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencias comunes: 1.700 \u00d7 4,70% = <\/span><b>79,90\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempleo: 1.850 \u00d7 1,55% = <\/span><b>28,68\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n Profesional: 1.850 \u00d7 0,10% = <\/span><b>1,85\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">MEI: 1.850 \u00d7 0,20% = <\/span><b>3,70\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Total Seguridad Social (trabajador)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:79,90 + 28,68 + 1,85 + 3,70 = <\/span><b>114,13\u20ac<\/b><\/p>\n<p><b>Paso 5: IRPF<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponiendo 10% de retenci\u00f3n:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">IRPF = 1.850 \u00d7 10% = <\/span><b>185,00\u20ac<\/b><\/p>\n<p><b>Paso 6: Otras deducciones<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este ejemplo: <\/span><b>0\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (no hay anticipos, embargos ni huelga).<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 7: L\u00edquido a percibir<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total a deducir: 114,13 + 185,00 = <\/span><b>299,13\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edquido: 1.900 \u2212 299,13 = <\/span><b>1.600,87\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Resumen final<\/b><\/p>\n<table style=\"width: 90.8872%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><b>Importe<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total devengado<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.900,00\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario bruto<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.850,00\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total Seguridad Social (trabajador)<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">114,13\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRPF<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">185,00\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total a deducir<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">299,13\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 73.0878%;\"><b>L\u00edquido a percibir<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 376.933%;\"><b>1.600,87\u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este ejemplo, un aut\u00f3nomo o peque\u00f1a empresa puede ver <\/span><b>c\u00f3mo se construye una n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde los datos b\u00e1sicos hasta el l\u00edquido final, con los porcentajes y bases aplicables en Espa\u00f1a en 2026.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29477 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/nomina_ejemplo_2026_pages-to-jpg-0001.jpg\" alt=\"nomina_ejemplo_2026_\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/nomina_ejemplo_2026_pages-to-jpg-0001.jpg 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situaciones del d\u00eda a d\u00eda que rompen la rutina mensual y que debes reflejar con exactitud:<\/span><\/p>\n<p>1. <b>Incapacidad Temporal (IT)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empleado coge una baja m\u00e9dica, su sueldo se convierte en un subsidio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En bajas por enfermedad com\u00fan, los 3 primeros d\u00edas no cobran nada (salvo que tu convenio diga lo contrario); del d\u00eda 4 al 20 pagas el 60% de su base reguladora, y a partir del 21, el 75%. En accidentes de trabajo, cobran el 75% desde el primer d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empresa, t\u00fa haces el \u00abpago delegado\u00bb (lo adelantas) y luego lo descuentas de tus seguros sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed: <\/span><b>sigues cotizando por \u00e9l<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Seguridad Social mientras est\u00e9 de baja.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2. <b>Horas extraordinarias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empleado echa horas de m\u00e1s, debes pagarlas e incluirlas en la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que <\/span><b>no computan para la Base de Contingencias Comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero <\/span><b>s\u00ed se suman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obligatoriamente a la Base de Contingencias Profesionales (la que calcula el desempleo, FP y el MEI).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Adem\u00e1s, tributan IRPF de forma normal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3. <b>Finiquitos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la relaci\u00f3n laboral termina, toca saldar cuentas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito no es un concepto al azar; debe desglosar por separado los d\u00edas trabajados ese mes, las pagas extras acumuladas que no se hayan prorrateado, y las vacaciones que el empleado no haya disfrutado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ojo: esas vacaciones no disfrutadas cotizan a la Seguridad Social en una liquidaci\u00f3n aparte.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Errores comunes al crear una n\u00f3mina: C\u00f3mo detectarlos y emitir una n\u00f3mina de atrasos o complementaria<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un simple baile de decimales puede acabar en una reclamaci\u00f3n o en una molesta carta de la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitarlo, vigila estos puntos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No actualizar los topes legales de 2026:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los topes de cotizaci\u00f3n de 2026 han cambiado. La base m\u00ednima y m\u00e1xima para tiempo completo se actualizan cada a\u00f1o seg\u00fan la TGSS. Debes consultar la tabla oficial de bases de cotizaci\u00f3n de 2026 para evitar errores. Si tienes empleados que ganen m\u00e1s de ese tope, recuerda que el exceso ya no queda libre, sino que se le aplica la nueva <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota Adicional de Solidaridad<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (con recargos del 1,15% al 1,46%).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Equivocarse con el MEI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este a\u00f1o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional sube al <\/span><b>0,90% total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aseg\u00farate de que tu programa de n\u00f3minas est\u00e1 aplicando el reparto correcto: un <\/span><b>0,70% a cargo de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y un <\/span><b>0,20% a cargo del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (como el ejemplo que vimos antes).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfC\u00f3mo corregir un error?<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>N\u00f3mina de atrasos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fasala si se publica un nuevo convenio con efectos retroactivos o si el Gobierno aprueba una subida del SMI que aplica desde enero. Se calcula en una n\u00f3mina independiente (declaraci\u00f3n L03) aplicando los porcentajes del mes en el que se debi\u00f3 cobrar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>N\u00f3mina complementaria:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la soluci\u00f3n ideal si te olvidaste de meter un plus, unas comisiones o unas horas extra en el mes anterior. Te permite regularizar el pago sin descuadrar la n\u00f3mina del mes en curso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>La obligaci\u00f3n de claridad normativa: Por qu\u00e9 el empleado debe entender su n\u00f3mina sin ayuda externa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nadie le gusta firmar un papel que no entiende, y la ley se toma esto muy en serio. El Estatuto de los Trabajadores (Art. 29.1) obliga a entregar un recibo de salarios transparente, estructurado y que no deje lugar a dudas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La n\u00f3mina de tu negocio debe estar tan clara que el trabajador pueda revisarla en su casa sin necesidad de llamar a un asesor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo vs. Gastos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe verse a la primera qu\u00e9 conceptos son <\/span><b>salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (lo que paga su trabajo: salario base, antig\u00fcedad, pluses) y cu\u00e1les son <\/span><b>no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (lo que compensa un gasto suyo: dietas de viaje, transporte).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transparencia fiscal y social:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el empleado tiene derecho a ver exactamente a d\u00f3nde va su dinero. Desglosar su parte de las cotizaciones (el 4,70% de comunes, el 1,55% de desempleo, etc.) y su retenci\u00f3n de IRPF no es solo un requisito legal, es la garant\u00eda de que sabe que est\u00e1s cumpliendo con sus coberturas de jubilaci\u00f3n y sus obligaciones con Hacienda. Una n\u00f3mina clara genera confianza mutua y evita malentendidos en el equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Modelo de n\u00f3mina para rellenar<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la forma adecuada de hacer una n\u00f3mina es seguir una determinada estructura para el c\u00e1lculo, siempre est\u00e1 bien tener un modelo ya hecho de referencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social public\u00f3 en un modelo oficial en el Bolet\u00edn Oficial del Estado en el anexo de la Orden ESS\/2098\/2014, que se puede descargar en formato PDF.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22525 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ejemplo-nomina.png\" alt=\"\" width=\"547\" height=\"778\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ejemplo-nomina.png 547w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ejemplo-nomina-211x300.png 211w\" sizes=\"(max-width: 547px) 100vw, 547px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como has podido comprobar, saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina correctamente es muy importante ya que es un documento legal a trav\u00e9s del cual los empleados sabr\u00e1n lo que van a cobrar y porqu\u00e9. Si tienes dudas al respecto d\u00e9jalas en los comentarios y te responderemos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Fuentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los trabajadores<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de n\u00f3mina: Bolet\u00edn Oficial del Estado en el anexo de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/o\/2014\/11\/06\/ess2098\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orden ESS\/2098\/2014<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una n\u00f3mina es el documento legal obligatorio que emite una empresa para justificar el pago del salario a un trabajador, detallando sus percepciones econ\u00f3micas, las retenciones fiscales (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social.\u00a0 Para un aut\u00f3nomo o pyme, la n\u00f3mina no es un simple recibo; cumple un papel triple en el ecosistema del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":16109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[],"class_list":["post-16107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-recursos-humanos"],"acf":{"selector_de_usuario":"","fecha_de_revision":"20260611"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina: Pasos y errores comunes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso. 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