{"id":14834,"date":"2020-04-07T00:00:00","date_gmt":"2020-04-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14834"},"modified":"2025-09-25T20:47:52","modified_gmt":"2025-09-25T18:47:52","slug":"erte-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/erte-coronavirus\/","title":{"rendered":"ERTE por Coronavirus: tr\u00e1mites, condiciones y novedades"},"content":{"rendered":"<p>Una de las medidas que ha adoptado el Gobierno para intentar que las empresas o aut\u00f3nomos minoren su carga econ\u00f3mica por la crisis, es la posibilidad de a <strong>acogerse a un ERTE por Coronavirus.<\/strong><\/p>\n<p>Es una medida que est\u00e1 recogida inicialmente en el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo y que nosotros desde TeamSystem Facturas Billin vamos a explicarte en que consiste, los tr\u00e1mites que se deben realizar y como est\u00e1 actualmente la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el ERTE <em>por fuerza mayor<\/em> por Coronavirus?<\/h2>\n<p>Pues tal y como su nombre indica<em> es una situaci\u00f3n de fuerza mayor<\/em> y por eso el Gobierno ha decretado unas <strong>medidas espec\u00edficas para este caso.<\/strong><\/p>\n<p>Un ERTE, aunque sea de fuerza mayor, <strong>no deja de ser un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal, esto quiere decir que NO es un despido.<\/strong> Este punto ha querido remarcarlo el Gobierno y por ello debemos tener en cuenta varios aspectos.<\/p>\n<p>Para empezar <strong>solo se pueden acoger las empresas o aut\u00f3nomos que se hayan visto afectados por la crisis del Covid-19.<\/strong> Esto quiere decir que <strong>su actividad ha sido paralizada<\/strong> por la situaci\u00f3n o se ha visto afectada por falta de suministros, restricciones del transporte o contagios de su plantilla.<\/p>\n<p>Es una medida que puede ser enfocada a la <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral o a la suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo de ERTE de fuerza mayor solo durar\u00e1 el tiempo que est\u00e9 decretado el Estado de Alarma.<\/p>\n<p>\u27a8 Consulta aqu\u00ed si lo necesitas lo que corresponder\u00eda por una <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-despedir-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2>Condiciones para solicitar un ERTE por el Covid-19<\/h2>\n<p>Desde el Gobierno han decretado las condiciones del <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERTE<\/a> para quienes lo soliciten y son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Todas las empresas y aut\u00f3nomos podr\u00e1n beneficiarse de esta medida.<\/li>\n<li>En el caso de las<strong> empresas de menos de 50 trabajadores el Gobierno asumir\u00e1 la cuota \u00edntegra de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li>En las que sean<strong> mayores de 50 empleados asumir\u00e1 el 75% de la cuota.<\/strong><\/li>\n<li>No se podr\u00e1 despedir a los trabajadores que <strong>hayan estado bajo un ERTE en los pr\u00f3ximos 6 meses.<\/strong> El RDL 11\/2020 detalla en su Disposici\u00f3n Adicional Decimocuarta que no se tendr\u00e1 en cuenta en empleos afectados por la temporalidad y se respetar\u00e1 el plazo de finalizaci\u00f3n de contrato.<\/li>\n<li>La Autoridad Laboral tendr\u00e1 un plazo de 5 d\u00edas como m\u00e1ximo para responder.<\/li>\n<li>Los empleados recibir\u00e1n prestaci\u00f3n por desempleo, <strong>incluso aquellos que no les corresponda por ley.<\/strong><\/li>\n<li>La base legal que se utilizar\u00e1 ser\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00edas.<\/li>\n<li>Las prestaciones cobradas durante el estado de alarma por esta situaci\u00f3n <strong>no restar\u00e1n al derecho a desempleo normal.<\/strong><\/li>\n<li>Los trabajadores tendr\u00e1n <strong>derecho a modificar su jornada sin ning\u00fan pre-aviso<\/strong> y manteniendo sus condiciones salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta son las medidas y condiciones generales a tener en cuenta, tanto por la empresa o empleador como por los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>NOTA:<\/strong> Este es un ERTE por fuerza mayor donde el Gobierno asume las cotizaciones y en los ERTE normales (ETOP) esto no pasa.<\/p>\n<h3>\u00bfUn aut\u00f3nomo puede hacer un ERTE?<\/h3>\n<p>Un aut\u00f3nomo que tenga empleados a su cargo <strong>puede hacer un ERTE<\/strong> como cualquier empresa y en las mismas condiciones. Lo \u00fanico que cambia es el trato que tiene su persona jur\u00eddica ya que es diferente a las empresas y cuenta con ayudas diferentes en algunos casos.<\/p>\n<p>\u27a8 Si eres profesional quiz\u00e1s te interesen m\u00e1s las\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/ayudas-autonomos-por-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ayudas para aut\u00f3nomos<\/a> por Coronavirus<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfUn empleado de baja puede ser incluido en un ERTE?<\/h3>\n<p>Si, puede ser incluido en un ERTE y empezar\u00e1 a cobrarlo cuando finalice su baja por incapacidad temporal. Esta situaci\u00f3n se pude dar en personas infectadas o en cuarentena.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo solicitar un ERTE por Coronavirus?<\/h2>\n<p>El ERTE de<em> fuerza mayor<\/em> por el Covid-19 es una situaci\u00f3n extraordinaria y por ello vamos a describirte los pasos y las consideraciones que debes tener en cuenta para solicitarlo.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Solicitud ante la Autoridad Laboral:<\/strong> La solicitud deber\u00e1 ir con un informe que justifique el procedimiento, bien sea porque <strong>su actividad es una de las afectadas<\/strong> por el RD 463\/2020 y no puede realizar su labor, o porque la crisis ha afectado de forma directa a la empresa, bien sea cortando suministros o que esta se haya visto afectada por un contagio o aislamiento.<\/li>\n<li>Este informe tambi\u00e9n debe <strong>contar con las medidas adoptadas<\/strong> de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n, la fecha a partir de la cual deber\u00eda empezar y los trabajadores afectados junto con las condiciones individuales.<\/li>\n<li>En el informe se debe poner que <strong>terminar\u00e1 cuando el periodo del Estado de Alarma<\/strong> sea levantado ya que es el tiempo donde se decreta su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>\u00bfDebo informar a la plantilla por un ERTE?<\/h3>\n<p><strong>Siempre debes informar a la platilla de un ERTE<\/strong> y de no hacerlo podr\u00e1s estar incurriendo en una falta. Debes comunicarlo de forma que quede <strong>registro de esta comunicaci\u00f3n<\/strong> bien sea escrito o bien sea a trav\u00e9s de un correo.<\/p>\n<h3>Documentaci\u00f3n que debe aportar la empresa<\/h3>\n<ul>\n<li>Acreditaci\u00f3n de representaci\u00f3n (si no es posible firmar con un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/certificado-digital-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificado digital de empresa<\/a>).<\/li>\n<li>Un documento que acredite la actividad empresarial a la que se dedica.<\/li>\n<li>Copia del mensaje que se ha dado a los empleados.<\/li>\n<li>Lista de las personas afectadas, junto con su tarjeta de identificaci\u00f3n, afiliaci\u00f3n y registro en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Certificado de la autoridad sanitaria (si la fuerza mayor es causada por una infecci\u00f3n o aislamiento).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La solicitud <strong>se debe tramitar telem\u00e1ticamente<\/strong> a trav\u00e9s de la autoridad competente de tu Comunidad Aut\u00f3noma o Provincial.<\/p>\n<p>Presentado el informe ante la autoridad pertinente <strong>la Inspecci\u00f3n de trabajo tiene 5 d\u00edas para presentar un informe de evaluaci\u00f3n<\/strong> y la autoridad Laboral presentar\u00e1 la resoluci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo desde la fecha que has indicado en tu informe, que generalmente coincide con el inicio del Estado de Alarma. Esto quiere decir que los contratos quedan en suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>NOTA:<\/strong> Puede ser aprobado por la Autoridad Laboral <strong>expresamente o por silencio administrativo<\/strong> si no responde en los 5 d\u00edas h\u00e1biles de los que dispone.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo tramitar el desempleo en el SEPE y en la SS?<\/h2>\n<p>La empresa debe realizar <strong>todos los tr\u00e1mites por el trabajador<\/strong>, y lo \u00fanico que tiene que hacer \u00e9ste es darse de alta como demandante de empleo y dar su consentimiento para que se realicen todos los tr\u00e1mites de solicitud.<\/p>\n<p>Para ello presentar\u00e1 la empresa <strong>una solicitud colectiva de prestaci\u00f3n para todos los trabajadores afectados.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s <strong>debes comunicar la situaci\u00f3n a la TGSS de los trabajadores afectados,<\/strong> pero NO debes dar de baja al empleado ya que se trata de una modificaci\u00f3n de su situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para ello han habilitado unas claves espec\u00edficas en el SILTRA para marcar la situaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Para la suspensi\u00f3n total: Clave V<\/li>\n<li>Para la suspensi\u00f3n parcial: Clave W<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a8 Para tramitar la prestaci\u00f3n colectiva deber\u00e1s presentar <strong><a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/COVID-19\/informacion-empresas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el modelo oficial que encontrar\u00e1s en la web del SEPE<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2>Ampliaci\u00f3n de los ERTE por Coronavirus y ERTE de fuerza mayor parcial<\/h2>\n<p>Desde el Gobierno y en previsi\u00f3n de que hay actividades que no van a poder volver a su actividad normal durante este a\u00f1o, han<strong> ampliado el periodo de duraci\u00f3n de los ERTE m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n del Estado de Alarma mediante el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s las empresas tendr\u00e1n bonificaci\u00f3n <strong>en la vuelta de su actividad<\/strong> en las cotizaciones de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas de menos de 50 trabajadores y que retomen su actividad tendr\u00e1n una <strong>exenci\u00f3n del 85% de las cotizaciones de sus empleados que vuelvan durante el mes de mayo, y un 70% en el mes de junio. <\/strong><\/li>\n<li>Para las de m\u00e1s de 50 trabajadores, los porcentajes ser\u00e1n del 60% para mayo y el 45% para junio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son medidas que desde el Gobierno ayudar\u00e1n a las empresas a volver de una forma m\u00e1s ordenada y con m\u00e1s seguridad tanto para los empleados como para las empresas.<\/p>\n<p>El paso de ERTE de fuerza mayor total a uno parcial es autom\u00e1tico sin necesidad de realizar tr\u00e1mites de ning\u00fan tipo.<\/p>\n<p>Como condici\u00f3n tambi\u00e9n se ha puesto que las empresas no puedan despedir a sus empleados hasta como m\u00ednimo el 2021.<\/p>\n<h3>Empresas que vuelvan a la actividad y no sus trabajadores<\/h3>\n<p>En estos casos, las empresas m\u00e1s peque\u00f1as deber\u00e1n pagar el 40% de las contribuciones a la seguridad social en mayo y el 55% en junio, y las grandes empresas deber\u00e1n pagar el 55% de las contribuciones a la seguridad social en mayo y el 70% de las contribuciones a la seguridad social en junio por los trabajadores que contin\u00faen bajo el ERTE<\/p>\n<h2>ERTE por fuerza mayor fraudulento<\/h2>\n<p>Esta medida de fuerza mayor es especial y no se debe tomar a la ligera. Por ejemplo\u00a0obligar a un empleado acogido a un ERTE a trabajar es un delito \u00abmuy grave\u00bb por el cual puede haber multas desde 6.200 hasta 187.500 euros.<\/p>\n<p>Si has reducido la jornada de un empleado, la parte que asume el estado, el empleado no debe trabajar y no es posible obligarlo a hacerlo. Si es as\u00ed tambi\u00e9n se puede incurrir en delito grave.<\/p>\n<h2>Rescate del plan de pensiones por el ERTE por Covid-19<\/h2>\n<p>Esta es una de las medidas que se han adoptado para que los trabajadores puedan tener acceso a mayor liquidez mientras dure la crisis sanitaria.<\/p>\n<p>Es por ello que<strong> los afectados por un ERTE de estas caracter\u00edsticas podr\u00e1n acceder a su plan de pensiones<\/strong>, pero con algunas restricciones, que en este caso es que <strong>la cantidad no podr\u00e1 ser superior a la cantidad que ha dejado el empleado de recibir por la situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El afectado tiene un <strong>periodo de 6 meses a contar desde el 14 de marzo<\/strong>, d\u00eda que se decret\u00f3 el Estado de Alarma, para acceder a este dinero que ya era suyo pero que ten\u00eda inmovilizado.<\/p>\n<h2>ERTE por Coronavirus hasta Septiembre<\/h2>\n<p>Con la situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo en nuestro pa\u00eds con la crisis sanitaria y las restricciones laborales, el gobierno ha decidido <strong>ampliar los ERTE hasta el 30 de septiembre en todos los casos.<\/strong><\/p>\n<p>Esta era una medida solicitada ya desde que se acordara la ampliaci\u00f3n hasta el 30 de junio, porque las empresas prev\u00e9n que ser\u00e1 complicado volver al ritmo normal de actividad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se ha planteado<strong> una reuni\u00f3n el 4 de septiembre para analizar la pr\u00f3rroga de los ERTE por parte del Gobierno y los agentes sociales,<\/strong> ya que la mejor\u00eda en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica no est\u00e1 avanzando tan r\u00e1pido como se querr\u00eda por los rebrotes.<\/p>\n<p>Es por eso que si te preguntas<strong> hasta cuando duran los ERTEs por Coronavirus<\/strong>, actualmente est\u00e1 contemplando solo <strong>hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/strong><\/p>\n<h2>Los ERTE por rebrote<\/h2>\n<p>Los <strong>ERTE por rebrote est\u00e1n previstos en el Real Decreto-ley 24\/2020 de 26 de junio.<\/strong> Podr\u00e1n incluirse las empresas que se encuentren en <strong>zonas que hayan sido o puedan verse afectadas por la adopci\u00f3n de medidas restrictivas<\/strong> y, por tanto, no puedan realizar sus actividades. Esto sucede por ejemplo con el turismo actualmente por los vetos que ponen algunas regiones como Inglaterra<\/p>\n<p>Esta nueva medida afecta tanto a las empresas que aprobaron en el pasado un ERTE por motivos de fuerza mayor, como a las empresas que se encuentren en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial, <strong>eximiendo a la empresa del pago de hasta el 80% de la cotizaci\u00f3n a la seguridad social de sus trabajadores afectados (60% de la contribuci\u00f3n para empresas con 50 o m\u00e1s empleados)<\/strong>.<\/p>\n<p>Para que las empresas primerizas que se beneficien de las medidas de cotizaci\u00f3n excepcionales, el compromiso de permanencia en el empleo para sus empleados de seis meses comenzar\u00e1 el 27 de junio.<\/p>\n<h2>Tercera pr\u00f3rroga de los ERTE por Covid-19<\/h2>\n<p>El consejo de ministros el jueves 29 de Septiembre aprob\u00f3 una tercera prorroga de los ERTE a causa de la crisis sanitaria.<\/p>\n<p>Con <strong>esta tercera prorroga los ERTE<\/strong> <strong>que sean propiciados por esta causa<\/strong> <strong>se extender\u00e1n hasta el 31 de Enero de 2021.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Con este nuevo decreto se permitir\u00e1 que todas las empresas afectadas por la crisis o por rebrotes tengan acceso a los ERTE en las mismas condiciones que se decretaron al principio de la pandemia. Esto quiere decir que estar\u00e1n exoneradas del 85% de las cotizaciones las empresas de menos de 50 empleados y del 75% en las de m\u00e1s de 50 durante todo lo que dure el ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, <strong>en lo que se refiere a los aut\u00f3nomos<\/strong>, se han incluido a los que anteriormente se quedaron fuera, como <b>los que llevaban menos de un a\u00f1o de alta, los que estaban acogidos a la <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/requisitos-cumplir-tarifa-plana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tarifa plana<\/a> a los aut\u00f3nomos en <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/definicion-pluriactividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pluriactividad<\/a>.<\/b><\/p>\n<h2>Cuarta pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021<\/h2>\n<p>Con al entrada del nuevo a\u00f1o, y tras las fechas navide\u00f1as con menos restricciones, en Espa\u00f1a <strong>nos encontramos en la tercera ola de la pandemia por Coronavirus.<\/strong><\/p>\n<p>Esto ha propiciado que miles de negocios tengan que volver a cerrar o reducir su cuota de negocio y por ello los agentes sociales y la Seguridad Social <strong>han acordado una prorroga de los ERTE hasta el 31 de mayo del 2021.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Este nuevo plazo cubre tres nuevos sectores protegidos (los campings y aparcamientos de caravanas, los puestos de alquiler de medios de navegaci\u00f3n y las actividades de mantenimiento f\u00edsico), con lo que el total asciende a 45.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el nuevo mecanismo simplifica los tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos para su gesti\u00f3n, incluyendo por ejemplo<strong> la no necesidad de notificar al SEPE en caso ERTE por obst\u00e1culos o limitaciones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La prohibici\u00f3n del despido de empleados dentro de los seis meses posteriores a la ERTE seguir\u00e1 en vigor<\/strong>, as\u00ed como la prohibici\u00f3n de dividendos, subcontrataci\u00f3n y reclamaciones de horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Es la cuarta ampliaci\u00f3n del plazo y tambi\u00e9n se amplia el plazo para solicitar la ayuda por cese de actividad.<\/p>\n<h2>Nueva pr\u00f3rroga de los ERTE por Covid hasta el 28 de febrero de 2022<\/h2>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15768.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre<\/a> se recogen las nuevas medidas cuyas principales novedades son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se mantiene el ERTE por Covid para aquellos expedientes vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021<\/strong>, cuya pr\u00f3rroga est\u00e1 supeditada a autorizaci\u00f3n (previa solicitud) de la autoridad laboral competente. Dicha pr\u00f3rroga podr\u00e1 tener efectos hasta el 28 de febrero de 2022.<\/li>\n<li>Las empresas afectadas por nuevas restricciones y medidas de contenci\u00f3n sanitaria en el per\u00edodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022 podr\u00e1n solicitar un nuevo ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los tr\u00e1mites para solicitar un ERTE por Coronavirus deben ser realizados en su mayor\u00eda por la empresa pero siempre comunicando a los trabajadores el proceso y las condiciones de este. Si tienes m\u00e1s dudas al respecto sobre este tr\u00e1mite utiliza los comentarios para resolver tus dudas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las medidas que ha adoptado el Gobierno para intentar que las empresas o aut\u00f3nomos minoren su carga econ\u00f3mica por la crisis, es la posibilidad de a acogerse a un ERTE por Coronavirus. 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