{"id":14803,"date":"2020-04-03T12:17:03","date_gmt":"2020-04-03T10:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14803"},"modified":"2026-04-28T16:14:54","modified_gmt":"2026-04-28T14:14:54","slug":"hacer-carta-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/hacer-carta-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la carta de despido? C\u00f3mo hacerla y sus partes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La carta de despido es el <strong>documento oficial y obligatorio<\/strong> donde la empresa <strong>notifica al trabajador el fin de su contrato<\/strong>, detallando las causas legales y la fecha de efectos para su validez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, estas son las <strong>caracter\u00edsticas principales<\/strong> que debe tener una carta de despido:\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 98.6395%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.9639%;\"><b>Caracter\u00edstica<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 225.492%;\"><b>Detalle t\u00e9cnico<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.9639%;\"><b>Obligatoriedad<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 225.492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser por escrito (Art. 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.9639%;\"><b>Contenido esencial<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 225.492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hechos que motivan el despido y fecha exacta de efectos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.9639%;\"><b>Notificaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 225.492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega en mano o v\u00eda Burofax para asegurar la recepci\u00f3n legal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.9639%;\"><b>Efectos jur\u00eddicos<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 225.492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marca el inicio del plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para que el empleado reclame.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.9639%;\"><b>Indemnizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 225.492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligatorio ponerla a disposici\u00f3n en despidos objetivos (20 d\u00edas\/a\u00f1o).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background-color: #e0f0ff; padding: 20px; border-radius: 10px; font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #333;\">\n<h2 class=\"h2-especial-resumen\" style=\"margin-top: 0; font-size: 1.5em;\">Resumen de este art\u00edculo<\/h2>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la carta de despido? <\/strong><br \/>\nEn esta gu\u00eda actualizada sobre la carta de despido, analizamos los requisitos legales vigentes seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, los tipos de comunicaci\u00f3n seg\u00fan la causa (objetiva o disciplinaria) y te facilitamos modelos descargables para asegurar que tu comunicaci\u00f3n tenga total validez jur\u00eddica.<br \/>\n&nbsp;\n<\/p>\n<p><strong>Puntos clave:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 20px; padding-left: 0;\">\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Requisitos de forma:<\/strong> la obligatoriedad de la comunicaci\u00f3n escrita y la claridad en la exposici\u00f3n de los hechos.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Tipolog\u00edas de despido:<\/strong> diferencias clave entre la comunicaci\u00f3n por causas objetivas (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas) y disciplinarias.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Plazos legales:<\/strong> la importancia de la fecha de efectos y el cumplimiento del preaviso cuando sea necesario.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Protocolo de entrega:<\/strong> c\u00f3mo actuar si el trabajador se niega a firmar y el uso del Burofax como garant\u00eda legal.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 8px;\"><strong>Liquidaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n:<\/strong> cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se debe poner a disposici\u00f3n el finiquito para evitar defectos de forma.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la carta de despido?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>carta de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el documento formal y vinculante a trav\u00e9s del cual el empleador comunica al trabajador la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan lo establecido en el <\/span><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que esta notificaci\u00f3n sea v\u00e1lida, debe cumplir obligatoriamente con dos requisitos de forma:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ser por escrito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la comunicaci\u00f3n del despido debe realizarse por escrito\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exposici\u00f3n de hechos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe detallar de manera clara qu\u00e9 ha ocurrido para llegar a esta situaci\u00f3n y la fecha exacta en la que el despido ser\u00e1 efectivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el punto de vista de una pyme o un aut\u00f3nomo con empleados, la carta de despido act\u00faa como un \u00abblindaje\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los motivos no est\u00e1n bien redactados o son gen\u00e9ricos, el despido puede ser declarado <\/span><b>improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un juzgado, lo que te obligar\u00eda a pagar la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima o a readmitir al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que tienes que despedir a un empleado por \u00abbajo rendimiento\u00bb, no basta con poner esa frase. Debes aportar datos concretos, como una comparativa de ventas (ej. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSus ventas han ca\u00eddo un 40% respecto al mismo trimestre del a\u00f1o anterior\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), para que la carta tenga validez real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el momento de la entrega de la carta de despido, el empleador tambi\u00e9n suele proporcionar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span> <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\"><b>finiquito<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> liquidaci\u00f3n de las cantidades devengadas y no percibidas (vacaciones, parte proporcional de pagas extras, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span> <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadoras\/calculadora-despedir-trabajador\/\"><b>indemnizaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el caso de despidos objetivos, debe entregarse de forma simult\u00e1nea a la carta (salvo que exista imposibilidad acreditada de ponerla a disposici\u00f3n en ese momento).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo es necesario redactar una carta de despido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marco laboral actual, la carta de despido es <\/span><b>obligatoria siempre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la empresa decida finalizar la relaci\u00f3n laboral de manera unilateral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa si tu empresa tiene un solo empleado o cincuenta; sin carta escrita, el despido puede ser considerado improcedente por defecto de forma\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><b>dos escenarios principales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que, como aut\u00f3nomo o empresario, debes redactar y entregar este documento:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Despido por causas objetivas (Art. 52 ET)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se produce cuando el despido no se debe a un mal comportamiento del trabajador, sino a circunstancias externas o de capacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las m\u00e1s comunes para las pymes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Causas econ\u00f3micas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si tu empresa atraviesa una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa (p\u00e9rdidas actuales o previstas, o disminuci\u00f3n persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cambios en los medios de trabajo, en la forma de organizar la plantilla o ca\u00edda en la demanda de tus servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ineptitud del trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el empleado deja de ser capaz de realizar sus tareas (por ejemplo, por la p\u00e9rdida de una licencia necesaria para el puesto).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entenderlo mejor, vamos a ilustrarlo con un ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienes un peque\u00f1o estudio de dise\u00f1o y, debido a la implementaci\u00f3n de herramientas de IA generativa en 2026, el volumen de trabajo manual ha ca\u00eddo dr\u00e1sticamente. Debes redactar una carta de despido objetivo por causas productivas, explicando detalladamente esta reducci\u00f3n de carga de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Despido disciplinario (Art. 54 ET)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la respuesta a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los motivos legales incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.<\/b><\/li>\n<li><b>Indisciplina o desobediencia.<\/b><\/li>\n<li><b>Ofensas f\u00edsicas o verbales.<\/b><\/li>\n<li><b>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por ejemplo, realizar trabajos para la competencia o revelar secretos comerciales.<\/span><\/li>\n<li><b>Acoso laboral, sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cuando la conducta quede debidamente acreditada y encaje en una causa disciplinaria).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un error com\u00fan confundir el fin de un contrato con un despido. Si el contrato llega a su fecha de t\u00e9rmino, no redactas una carta de despido, si no una comunicaci\u00f3n de fin de contrato o de no renovaci\u00f3n (preaviso).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, si decides echar al trabajador antes de que expire ese contrato temporal, s\u00ed deber\u00e1s tramitar una carta de despido alegando alguna de las causas anteriores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Las 5 causas de despido justificado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un despido sea considerado <\/span><b>procedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ajustado a derecho), debe estar motivado por una causa justificada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque existen matices, estas son las 5 causas principales que un aut\u00f3nomo o pyme suele encontrar en 2026:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas (despido objetivo):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la causa estrella para peque\u00f1as empresas. Se justifica cuando existen p\u00e9rdidas econ\u00f3micas (o una disminuci\u00f3n continuada de ingresos, seg\u00fan la causa que se alegue ), cambios en los procesos de producci\u00f3n o una reestructuraci\u00f3n de la plantilla para asegurar la viabilidad del negocio.<\/span><\/li>\n<li><b>Incumplimiento contractual grave (despido disciplinario):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> engloba conductas del trabajador que rompen la confianza. Las m\u00e1s comunes son las faltas injustificadas de asistencia, la desobediencia a las \u00f3rdenes de trabajo o la embriaguez\/toxicoman\u00eda si repercute en el rendimiento. <\/span>Por ejemplo, un empleado de un comercio que falta tres d\u00edas sin previo aviso ni justificante m\u00e9dico.<\/li>\n<li><b>Ineptitud del trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre cuando el empleado ya no puede realizar su trabajo de forma eficiente. Puede ser una ineptitud conocida o sobrevenida (por ejemplo, un repartidor que pierde permanentemente el carnet de conducir). Para que sea causa de despido, la ineptitud debe ser significativa y posterior a su contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><b>Falta de adaptaci\u00f3n a cambios t\u00e9cnicos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la r\u00e1pida digitalizaci\u00f3n, esta causa es relevante. Si la empresa introduce nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas (como un nuevo software de gesti\u00f3n o IA operativa) y el trabajador no se adapta tras haber recibido formaci\u00f3n espec\u00edfica durante al menos dos meses, se puede tramitar un despido objetivo.<\/span><\/li>\n<li><b>Acoso o violencia en el trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la normativa actual es tajante. Cualquier conducta de acoso (sexual, laboral o por raz\u00f3n de origen, g\u00e9nero o religi\u00f3n) o las agresiones f\u00edsicas\/verbales graves al empresario o a los compa\u00f1eros son causa de despido disciplinario inmediato sin indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Requisitos legales para que una carta de despido sea v\u00e1lida<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un<\/span><b> error de forma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida para que un juez declare un despido como <\/span><b>improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que conlleva el pago de la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, estos son los <\/span><b>requisitos indispensables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que debes cumplir a l ahora de enviar una carta de despido:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1. Notificaci\u00f3n por escrito<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el requisito b\u00e1sico. El despido verbal es inexistente a efectos legales. La carta debe ser un documento f\u00edsico (o digital con firma certificada) que se entrega al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleado se niega a recibirla en mano,es\u00a0 recomendable utilizar un medio fehaciente que permita acreditar la entrega y su contenido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2.Claridad absoluta en los hechos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley proh\u00edbe las cartas gen\u00e9ricas. No puedes indicar simplemente \u00abbajo rendimiento\u00bb o \u00abcausas econ\u00f3micas\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes detallar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fechas y datos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si es por faltas de asistencia, indica los d\u00edas y horas exactos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pruebas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si es por causas econ\u00f3micas, menciona la ca\u00edda de ingresos comparando los trimestres de a\u00f1os pasados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Concreci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el trabajador debe saber exactamente de qu\u00e9 se le acusa o por qu\u00e9 sobra su puesto para poder defenderse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3. Fecha de efectos\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La carta debe indicar el d\u00eda exacto en que finaliza la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso es:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En despidos <\/span><b>disciplinarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, suele ser el mismo d\u00eda de la entrega.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En despidos <\/span><b>objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, recuerda que existe la obligaci\u00f3n de conceder <\/span><b>15 d\u00edas de preaviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si no se cumple el preaviso, deber\u00e1s abonar esos d\u00edas en la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>4. Puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un <\/span><b>despido objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes entregar al trabajador el cheque o justificante de transferencia de la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mismo momento en que entregas la carta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si existe imposibilidad acreditada de hacerlo en ese momento, debe hacerse constar y justificarse debidamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, si tu empresa no tiene liquidez inmediata, puedes no entregarla en ese momento, pero debes hacerlo constar en la propia carta y poder demostrar esa falta de fondos ante un juez.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>5. Cumplimiento de formalidades adicionales seg\u00fan convenio<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos convenios colectivos exigen requisitos extra, como la apertura de un <\/span><b>expediente contradictorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si el trabajador es representante sindical, o comunicar el despido previamente al comit\u00e9 de empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa siempre el convenio espec\u00edfico de tu sector (comercio, hosteler\u00eda, construcci\u00f3n, etc.).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Resumen para el empresario: \u00bfQu\u00e9 no puede faltar?<\/b><\/p>\n<table style=\"width: 97.9766%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.9257%;\"><b>Requisito<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 241.494%;\"><b>\u00bfPor qu\u00e9 es vital?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.9257%;\"><b>Identificaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 241.494%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos completos de empresa y trabajador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.9257%;\"><b>Causa detallada<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 241.494%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar la indefensi\u00f3n del empleado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.9257%;\"><b>Fecha de cese<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 241.494%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determina el fin de la cotizaci\u00f3n y plazos de demanda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.9257%;\"><b>Firma y Sello<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 241.494%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valida el documento por parte del empresario.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 43.9257%;\"><b>Recib\u00ed del trabajador<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 241.494%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prueba de que ha sido notificado (aunque no est\u00e9 de acuerdo).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Partes de una carta de despido<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una carta de despido sea jur\u00eddicamente v\u00e1lida y minimice el riesgo de ser impugnada, debe estructurarse siguiendo estos bloques obligatorios:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1. Identificaci\u00f3n de las partes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deben aparecer de forma n\u00edtida los datos de identidad de ambos firmantes para evitar errores de identificaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos de la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nombre o raz\u00f3n social, CIF, domicilio social y c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Nombre completo, DNI\/NIE, <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, grupo profesional, antig\u00fcedad en la empresa y salario regulador a efectos de despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2. Cuerpo de la comunicaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte m\u00e1s cr\u00edtica del documento y debe contener:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descripci\u00f3n de los motivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> exposici\u00f3n clara y concisa de las causas (<\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-objetivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido objetivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-disciplinario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido disciplinario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de efectos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el d\u00eda exacto en que la relaci\u00f3n laboral queda extinguida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento del preaviso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indicar si se conceden los 15 d\u00edas legales (en despidos objetivos) o si se abonar\u00e1n en el finiquito.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3. <\/b><b>Liquidaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del tipo de despido, la carta debe reflejar las cantidades econ\u00f3micas:<\/span><\/p>\n<p><b>Indemnizaci\u00f3n por despido:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><b>despido objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es obligatorio incluir el <\/span><b>importe exacto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> calculado sobre <\/span><b>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no corresponde <\/span><b>ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Finiquito:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este concepto es obligatorio en <\/span><b>ambas modalidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe incluir la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias devengadas y los d\u00edas trabajados en el mes en curso que a\u00fan no se hayan cobrado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Disponibilidad del pago:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><b>despido objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la ley exige que la indemnizaci\u00f3n se ponga a disposici\u00f3n del trabajador de forma <\/span><b>simult\u00e1nea a la entrega de la carta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el pago de la liquidaci\u00f3n final se realiza habitualmente en la <\/span><b>fecha de efectos del despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> junto con el resto de la documentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Bloque de cierre y validaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lugar y fecha de la notificaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el momento exacto en que se entrega el documento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma de la compa\u00f1\u00eda :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> imprescindible para dar validez a la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espacio para la firma del trabajador:<\/b> con la opci\u00f3n de a\u00f1adir <b>\u00abRecib\u00ed, no conforme\u00bb<\/b> si el empleado desea reservar su derecho a reclamar.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"color: #3366ff; background: #ececec;\">\u27a8 Si tienes cualquier duda sobre este tema o alguno relacionado <strong>utiliza los comentarios para dejar tu pregunta.<\/strong> Nuestros especialistas responder\u00e1n a todas las cuestiones.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo hacer una carta seg\u00fan el tipo de despido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La redacci\u00f3n de la carta var\u00eda seg\u00fan la causa legal que alegues.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, la Inspecci\u00f3n de Trabajo es especialmente rigurosa con la <\/span><b>concreci\u00f3n de los hechos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que no sirven los modelos gen\u00e9ricos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, vamos a ver en detalle cada tipo de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Estructura general recomendada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el documento tenga validez, sigue este orden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encabezado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> datos fiscales de la empresa y datos profesionales del trabajador (incluyendo antig\u00fcedad y categor\u00eda).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuerpo legal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> notificaci\u00f3n clara de la extinci\u00f3n del contrato y descripci\u00f3n detallada de los motivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de efectos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el d\u00eda exacto en que termina la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liquidaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> menci\u00f3n expresa a la puesta a disposici\u00f3n del finiquito y la indemnizaci\u00f3n (si corresponde).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Carta de despido disciplinario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza cuando el trabajador ha cometido un <\/span><b>incumplimiento grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes detallar los hechos que motivan la sanci\u00f3n (fechas, horas, testigos o pruebas digitales).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debe citarse, en su caso, la tipificaci\u00f3n convencional aplicable .<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Carta de despido objetivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la m\u00e1s com\u00fan en pymes por <\/span><b>causas econ\u00f3micas o productivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de carta de despido debe llevar una<\/span><b> justificaci\u00f3n detallada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la causa (ej. ca\u00edda de ventas en 2025-2026).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, es obligatorio conceder un <\/span><b>preaviso de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o indicar que se abonar\u00e1n en el finiquito. Debes incluir el c\u00e1lculo exacto de la indemnizaci\u00f3n de <\/span><b>20 d\u00edas por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Carta de despido colectivo o ERE<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica cuando el cese afecta a <\/span><b>un grupo de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (umbrales del Art. 51 ET).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ella, se debe hacer referencia al <\/span><b>periodo de consultas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previo con los representantes legales y a la autoridad laboral competentes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Carta de despido voluntario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el documento que <\/span><b>entrega el trabajador cuando decide irse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que el trabajador firme este documento donde conste que <\/span><b>renuncia voluntariamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que te exime de pagar indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, verifica siempre si el empleado cumple con el preaviso pactado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Mira nuestro v\u00eddeo de como despedir a un trabajador correctamente<\/h3>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mm8-862pZUM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Diferencias entre las cartas de despido seg\u00fan su modalidad<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te presentamos una tabla detallada con las diferencias clave entre los diferentes tipos de cartas de despido, atendiendo a su causa, los plazos legales y el coste de la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\n<tbody>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Modalidad\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Modalidad<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Causa justificada\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Causa justificada<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Plazos de preaviso\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Plazos de preaviso<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Coste e indemnizaci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Coste e indemnizaci\u00f3n<\/b><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Modalidad\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Despido disciplinario<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Causa justificada\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas, robos, indisciplina).<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Plazos de preaviso\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efecto inmediato. No requiere preaviso legal.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Coste e indemnizaci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin indemnizaci\u00f3n. Solo se abona el finiquito (d\u00edas trabajados y vacaciones).<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Modalidad\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Despido objetivo<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Causa justificada\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP) o ineptitud.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Plazos de preaviso\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas naturales. Si no se concede, se deben abonar en el finiquito.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Coste e indemnizaci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Modalidad\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Despido colectivo (ERE)<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Causa justificada\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reestructuraciones de calado que afectan a un n\u00famero significativo de empleados.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Plazos de preaviso\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marcados por el periodo de consultas con los representantes legales.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Coste e indemnizaci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo de 20 d\u00edas por a\u00f1o, sujeto a mejoras en la negociaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-mtr-content=\"Modalidad\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Baja voluntaria<\/b><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Causa justificada\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescisi\u00f3n por voluntad exclusiva del trabajador.<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Plazos de preaviso\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan convenio colectivo (habitualmente 15 d\u00edas).<\/span><\/div><\/td>\n<td data-mtr-content=\"Coste e indemnizaci\u00f3n\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin indemnizaci\u00f3n. El incumplimiento del preaviso permite descuentos en el finiquito.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de autodespido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El t\u00e9rmino \u00abautodespido\u00bb se refiere al proceso mediante el cual un <\/span><b>trabajador solicita extinguir su contrato por un incumplimiento grave de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero manteniendo el derecho a la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima (como si fuera un despido improcedente) y el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un trabajador pueda iniciar este proceso, debe alegar uno de los siguientes <strong>motivos:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impago o retrasos continuados en el salario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se considera grave si existen retrasos de m\u00e1s de 10-15 d\u00edas de forma reiterada o el impago de tres mensualidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si la empresa cambia horarios, turnos o funciones sin seguir el procedimiento legal y perjudicando la dignidad del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso laboral o falta de medidas de protecci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un punto cr\u00edtico debido al endurecimiento de las normativas de salud mental y protocolos de acoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento de las obligaciones contractuales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cualquier otra falta grave por parte del empresario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no hay un modelo \u00fanico, la carta de autodespido <strong>debe incluir:<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Detalle del incumplimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por ejemplo, los meses exactos en los que no ha percibido su n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicitud de extinci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la voluntad de finalizar la relaci\u00f3n laboral bajo el amparo del Art. 50 del ET.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de efectos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los supuestos ordinarios, la extinci\u00f3n suele requerir resoluci\u00f3n judicial o acuerdo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a poner un <\/span><b>ejemplo de una situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que se realizar\u00eda una carta de autodespido:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador de una pyme que lleva 4 meses sin cobrar su salario \u00edntegro env\u00eda una comunicaci\u00f3n oficial anunciando que iniciar\u00e1 acciones legales para la resoluci\u00f3n de su contrato. La empresa, ante esto, debe intentar regularizar la deuda o prepararse para abonar la indemnizaci\u00f3n de despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si <\/span><b>como empresa recibes una notificaci\u00f3n de este tipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no ignores el problema. En la actualidad, los tribunales suelen dar la raz\u00f3n al trabajador si el impago o el incumplimiento es objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s recomendable es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auditar los pagos y horarios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comprobar si efectivamente ha habido un error administrativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mediaci\u00f3n r\u00e1pida:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> intentar un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n para evitar los salarios de tramitaci\u00f3n y costes judiciales adicionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Ejemplos y modelos carta de despido<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te ofrecemos los esquemas de texto para los dos tipos de despido m\u00e1s frecuentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes usarlos como base, pero recuerda que <\/span><b>la descripci\u00f3n de los hechos debe ser totalmente personalizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar la improcedencia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>MODELO 1: Carta de despido objetivo (Causas econ\u00f3micas)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo es ideal para aut\u00f3nomos y pymes que atraviesan dificultades financieras demostrables.<\/span><\/p>\n<p><b>Empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Nombre de la Empresa\/Aut\u00f3nomo] <\/span><b>CIF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [N\u00famero de CIF] <\/span><b>Trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Nombre del Empleado] <\/span><b>Fecha:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [D\u00eda] de [Mes] de 2026<\/span><\/p>\n<p><b>Asunto: Notificaci\u00f3n de despido por causas objetivas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muy Sr.\/Sra. m\u00edo\/a:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por medio de la presente, le comunicamos que la direcci\u00f3n de esta empresa ha tomado la decisi\u00f3n de extinguir su contrato de trabajo con efectos del pr\u00f3ximo d\u00eda <\/span><b>[Fecha de efectos]<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al amparo de lo previsto en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los motivos que justifican esta decisi\u00f3n son de car\u00e1cter <\/span><b>econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En concreto,disminuci\u00f3n persistente de sus ingresos o de su actividad durante el periodo de referencia, con una ca\u00edda de facturaci\u00f3n del [X]% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Esta situaci\u00f3n t\u00e9cnica hace necesaria la amortizaci\u00f3n de su puesto de trabajo para garantizar la viabilidad del negocio.<\/span><\/p>\n<p><b>Indemnizaci\u00f3n y preaviso:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se pone a su disposici\u00f3n en este mismo acto la cantidad de <\/span><b>[Importe exacto] \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, correspondiente a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[Opci\u00f3n A]: Se le concede el preaviso legal de 15 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[Opci\u00f3n B]: Se le abona en el finiquito la cuant\u00eda sustitutoria por falta de preaviso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rogamos firme el duplicado de esta carta a los solos efectos de \u00abrecib\u00ed\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00a0Firma de la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">| <\/span><b>Firma del Trabajador<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, un<strong> ejemplo<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0<\/strong>para entender mejor:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una peque\u00f1a consultor\u00eda tecnol\u00f3gica que ha perdido a su cliente principal y encadena tres trimestres de p\u00e9rdidas.<\/span><\/p>\n<p><b>Empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Soluciones Digitales Avanzadas S.L.<\/span><\/p>\n<p><b>CIF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> B-12345678<\/span><\/p>\n<p><b>Trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Juan P\u00e9rez L\u00f3pez<\/span><\/p>\n<p><b>Fecha:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 23 de abril de 2026<\/span><\/p>\n<p><b>Asunto: Notificaci\u00f3n de despido por causas objetivas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muy Sr. m\u00edo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por medio de la presente, le comunicamos que la direcci\u00f3n de esta empresa ha tomado la decisi\u00f3n de extinguir su contrato de trabajo con efectos del pr\u00f3ximo d\u00eda <\/span><b>8 de mayo de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al amparo de lo previsto en el art\u00edculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los motivos que justifican esta decisi\u00f3n son de car\u00e1cter econ\u00f3mico. En concreto, la empresa ha experimentado una <\/span><b>disminuci\u00f3n persistente de sus ingresos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante los \u00faltimos tres trimestres de 2025 y el primer trimestre de 2026. La facturaci\u00f3n del \u00faltimo trimestre cerrado (Q1 2026) ha sido de 45.000\u20ac, lo que supone una <\/span><b>ca\u00edda del 32%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior (66.000\u20ac), debido a la finalizaci\u00f3n del contrato de mantenimiento con nuestro cliente principal \u00abCorporaci\u00f3n X\u00bb. Esta situaci\u00f3n t\u00e9cnica hace necesaria la amortizaci\u00f3n de su puesto de desarrollador junior para garantizar la viabilidad del negocio y reducir los costes fijos de estructura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pone a su disposici\u00f3n en este mismo acto la cantidad de <\/span><b>3.450,50\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, correspondiente a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se le concede el preaviso legal de 15 d\u00edas, por lo que su \u00faltimo d\u00eda de servicio ser\u00e1 el 8 de mayo de 2026.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rogamos firme el duplicado de esta carta a los solos efectos de \u00abrecib\u00ed\u00bb<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>MODELO 2: Carta de despido disciplinario<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza este esquema si el despido se debe a una falta grave del empleado.<\/span><\/p>\n<p><b>Empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Nombre de la Empresa\/Aut\u00f3nomo] <\/span><b>CIF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [N\u00famero de CIF] <\/span><b>Trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Nombre del Empleado] <\/span><b>Fecha:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [D\u00eda] de [Mes] de 2026<\/span><\/p>\n<p><b>Asunto: Notificaci\u00f3n de despido disciplinario<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estimado\/a [Nombre del trabajador]:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le comunicamos que esta empresa ha decidido proceder a su despido disciplinario, que tendr\u00e1 efectos inmediatos desde el d\u00eda de hoy, <\/span><b>[Fecha]<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan lo establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta decisi\u00f3n se fundamenta en los siguientes hechos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>[Descripci\u00f3n detallada de la falta]<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: (Ej: El pasado d\u00eda 10\/04\/2026 a las 09:00h se detect\u00f3 la ausencia injustificada de su puesto&#8230;).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>[Gravedad]<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Que, en su caso, puede estar tipificada convencionalmente\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la naturaleza disciplinaria de este despido, no existe derecho a indemnizaci\u00f3n ni obligaci\u00f3n de preaviso. En breve se le har\u00e1 entrega de su liquidaci\u00f3n de haberes (finiquito) devengada hasta la fecha.<\/span><\/p>\n<p><b>Firma de la Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> | <\/span><b>Firma del Trabajador<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, este ser\u00eda un <\/span><b>ejemplo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado de un almac\u00e9n log\u00edstico que ha faltado al trabajo de forma injustificada y reiterada, tras haber recibido avisos previos.<\/span><\/p>\n<p><b>Empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Log\u00edstica Express S.A.<\/span><\/p>\n<p><b>CIF:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A-87654321<\/span><\/p>\n<p><b>Trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Marcos Garc\u00eda Ruiz<\/span><\/p>\n<p><b>Fecha:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 23 de abril de 2026<\/span><\/p>\n<p><b>Asunto: Notificaci\u00f3n de despido disciplinario<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estimado Sr. Garc\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le comunicamos que esta empresa ha decidido proceder a su despido disciplinario, que tendr\u00e1 efectos inmediatos desde el d\u00eda de hoy, <\/span><b>23 de abril de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta decisi\u00f3n se fundamenta en los siguientes hechos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descripci\u00f3n de la falta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador se ha ausentado de su puesto de trabajo los d\u00edas <\/span><b>20, 21 y 22 de abril de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin presentar justificante m\u00e9dico ni comunicaci\u00f3n previa de ning\u00fan tipo, dejando desatendida el \u00e1rea de recepci\u00f3n de mercanc\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gravedad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estos hechos suponen un incumplimiento contractual grave y culpable seg\u00fan el art\u00edculo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores (faltas repetidas e injustificadas de asistencia) y est\u00e1n tipificados como falta muy grave en el art\u00edculo 45 del Convenio Colectivo de Log\u00edstica vigente. Cabe recordar que usted ya fue sancionado por escrito el pasado 15 de febrero por hechos de similar naturaleza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la naturaleza disciplinaria de este despido, no existe derecho a indemnizaci\u00f3n ni obligaci\u00f3n de preaviso. En breve se le har\u00e1 entrega de su liquidaci\u00f3n de haberes (finiquito) devengada hasta la fecha.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fuentes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><b>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del <\/span><b>Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/b><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2012-13419\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-11589\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 15\/2022 (Ley Integral para la Igualdad de Trato)<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La carta de despido es el documento oficial y obligatorio donde la empresa notifica al trabajador el fin de su contrato, detallando las causas legales y la fecha de efectos para su validez.\u00a0 A continuaci\u00f3n, estas son las caracter\u00edsticas principales que debe tener una carta de despido:\u00a0 Caracter\u00edstica Detalle t\u00e9cnico Obligatoriedad Debe ser por escrito [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":14806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14803","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recursos-humanos"},"acf":{"selector_de_usuario":"","fecha_de_revision":"20260428"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Carta de Despido: Modelos, Requisitos Legales y Tipos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNecesitas redactar una carta de despido? 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