{"id":14793,"date":"2020-04-02T10:52:54","date_gmt":"2020-04-02T08:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14793"},"modified":"2025-09-25T20:47:56","modified_gmt":"2025-09-25T18:47:56","slug":"despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-nulo\/","title":{"rendered":"El despido nulo: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es un despido nulo<\/strong>, las causas m\u00e1s comunes y qu\u00e9 consecuencias tiene que decreten un despido como nulo, tanto para el empresario como para el trabajador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un despido nulo?<\/strong><\/h2>\n

El despido nulo es aquel que lleva a cabo una empresa para despedir a un trabajador usando una causa discriminatoria sobre sus Derechos fundamentales o violando alguna norma recogida en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n<\/strong>, donde se proh\u00edbe la exclusi\u00f3n por raza, religi\u00f3n, sexo u otra causa personal<\/p>\n

Por tanto, m\u00e1s que ser uno de los tipos de despido<\/a>, podemos decir que es una calificaci\u00f3n atribuida a una extinci\u00f3n de uno de los tipos de contratos de trabajo<\/a>, por el hecho de hacer uso de una causa de exclusi\u00f3n, tanto de sus Derechos fundamentales como los recogidos en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, adem\u00e1s de venir recogido el despido nulo en el estatuto de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Por tanto, no se aconseja a ninguna empresa que lleve a cabo un despido nulo por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

Causas de un despido nulo<\/strong><\/h2>\n

Aparte de las causas que provengan de hechos discriminatorios, tambi\u00e9n se puede considerar un despido nulo por causas<\/strong> como:<\/p>\n