{"id":14685,"date":"2020-03-27T00:00:00","date_gmt":"2020-03-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14685"},"modified":"2025-09-25T20:48:00","modified_gmt":"2025-09-25T18:48:00","slug":"erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/erte\/","title":{"rendered":"Que es un ERTE de empresa y todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que que significa un ERTE en una empresa<\/strong>, los tr\u00e1mites y las diferencias esenciales con un ERE (Expediente Regulador de Empleo)<\/strong>.<\/p>\n

Cuando muchas empresas sufren de una paralizaci\u00f3n de la mayor\u00eda de sus actividades econ\u00f3micas, muchos empresarios con trabajadores se plantean llevar a cabo un ERTE <\/strong>o un ERE<\/strong>, veamos sus definiciones y sus diferencias, y, \u00a1todo lo que debes saber!<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfEn que consiste un ERTE?<\/strong><\/h2>\n

Se conoce al ERTE como un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>, lo cual significa la paralizaci\u00f3n de forma temporal de los contratos de trabajo de una empresa o, tambi\u00e9n, la disminuci\u00f3n en la jornada de trabajo.<\/p>\n

El confinamiento obligatorio que hemos tenido que cumplir por el \u201cestado de alarma\u201d y la emergencia sanitaria, ha generado un frenazo tan elevado en la actividad econ\u00f3mica, que ha obligado a que la mayor\u00eda de empresas tengan que decidirse por solicitar un ERTE<\/strong>, con lo cual, enviar\u00e1n a sus trabajadores al desempleo mientras se mantiene esta situaci\u00f3n de COVID-19.<\/p>\n

\u27a8 Encuentra aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los\u00a0tipos de despido<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede hacer un ERTE?<\/strong><\/h2>\n

Las empresas que pueden acogerse a un expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal<\/strong>, seg\u00fan el Reglamento que los regula, son los procedimientos de despido colectivo, la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo y la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

\u27a8 Consulta aqu\u00ed los tipos de contratos de trabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Para el caso concreto de realizar un ERTE<\/strong> por el COVID-19, habr\u00e1 que basarlo en la \u201cfuerza mayor\u201d<\/em>, es decir, cualquier empresa que desarrolle una de las actividades vulnerables que est\u00e1n recogidas en el Real Decreto del 14 de marzo de 2020 y han tenido que cerrar sus centros de actividad, o las actividades que se hayan visto afectadas por la falta de suministros para seguir realizando su trabajo diario.<\/p>\n

Por ello, concretamos que podr\u00e1n tramitar un ERTE<\/strong> cualquier empresa que se vea afectada, tanto por la situaci\u00f3n de alarma como por el Coronavirus.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se hace un ERTE en una empresa?<\/strong><\/h2>\n

Cualquier empresa a la hora de tramitar un ERTE<\/strong> debe seguir los siguientes pasos:<\/p>\n

    \n
  1. Comunicar de forma escrita a cada uno de los trabajadores que van a ser incluidos en el ERTE.<\/strong><\/li>\n
  2. Rellenar una solicitud, que vaya acompa\u00f1ada de un informe que demuestre su vinculaci\u00f3n al Coronavirus.<\/li>\n
  3. Presentarlo ante la autoridad laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

    Una vez tramitada toda esta documentaci\u00f3n, la autoridad laboral competente tendr\u00e1 que resolverlo en un plazo de 5 d\u00edas<\/strong>, en el caso de que no recibamos respuesta, habr\u00e1 que tomar el silencio administrativo como una estimaci\u00f3n.<\/p>\n

    Hay que tener en cuenta, que el ERTE<\/strong> se presentar\u00e1 en la Comunidad Aut\u00f3noma a la que pertenezca la empresa, por ejemplo, en Andaluc\u00eda se har\u00e1 a trav\u00e9s de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n

    Consulta aqu\u00ed como despedir a un empleado correctamente<\/h3>\n