{"id":14654,"date":"2020-03-25T00:00:00","date_gmt":"2020-03-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14654"},"modified":"2025-09-25T20:48:06","modified_gmt":"2025-09-25T18:48:06","slug":"despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-objetivo\/","title":{"rendered":"El despido por causas objetivas: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es un <strong>despido objetivo<\/strong>, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro.<\/p>\n<p>Con una situaci\u00f3n como un <em>Estado de Alarma<\/em> se llevan a cabo muchos despidos, sobre todo por la incertidumbre de qu\u00e9 no se sabr\u00e1 cu\u00e1ndo las empresas volver\u00e1n a facturar y poder continuar con su actividad econ\u00f3mica, por ello, te aclaramos todo lo que debes saber sobre \u00e9l.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Un despido objetivo es tambi\u00e9n conocido como despido por causas objetivas, y, a diferencia del <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-disciplinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido disciplinario<\/a><\/strong>, no habr\u00e1 una causa imputable al trabajador.<\/p>\n<p>El <strong>despido por causas objetivas<\/strong> viene definido como el c\u00famulo de circunstancias que vienen definidas en la Ley, y posibilita a la empresa para extinguir el contrato laboral con el trabajador, siempre que se cumplan unos requisitos legales.<\/p>\n<p>Estas causas objetivas vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 52.<\/p>\n<p>\u27a8 Si quieres conocer m\u00e1s consulta aqu\u00ed los <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipos de despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mm8-862pZUM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 causa un despido objetivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Las causas que hacen referencia a todas las situaciones que pueden llevar a un <strong>despido por causas objetivas<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Incapacidad del trabajador para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n<li>Que se realicen modificaciones t\u00e9cnicas en la empresa y el trabajador no se adapte.<\/li>\n<li>Al igual que en Despido Colectivo, podr\u00eda deberse a causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o productivas.<\/li>\n<li>Faltas de asistencia injustificadas durante dos meses consecutivos que suponga el 20% de las jornadas, o el 25% de las jornadas en cuatro meses no consecutivos, siempre dentro del periodo de un a\u00f1o.<\/li>\n<li>En el caso de contratos indefinidos relacionados con la Administraci\u00f3n P\u00fablica por la insuficiencia de partida para la continuidad del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a8 Conoce aqu\u00ed los <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/modelos-de-contratacion-de-empleados-y-becarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipos de contratos de trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>El modelo de carta de despido objetivo<\/strong><\/h3>\n<p>La carta de preaviso del despido objetivo se entregar\u00e1 al trabajador, y, deber\u00e1 cumplir los siguientes requisitos formales:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiene que incluir tanto la fecha de entrega de la comunicaci\u00f3n como la fecha de la extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Hacer constar las causas que llevan a este despido, es decir, facilitar un conocimiento suficiente de la situaci\u00f3n al trabajador.<\/li>\n<li>Incluir la puesta a disposici\u00f3n de la <strong>indemnizaci\u00f3n despido objetivo<\/strong>, a excepci\u00f3n de que sea por causas econ\u00f3micas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que en esta carta se resuman las circunstancias que han llevado a la empresa a tener que tramitar este tipo de despido.<\/p>\n<p>Incluso a\u00f1adir alguna estad\u00edstica que haga referencia a esa mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica, haciendo entender al trabajador que ha sido la \u00faltima opci\u00f3n para poder superar estas dificultades.<\/p>\n<p>\u27a8 Conoce aqu\u00ed m\u00e1s sobre las <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/hacer-carta-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cartas de despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Tiempo para el preaviso por despido objetivo<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando una empresa lleva a cabo un despido objetivo, deber\u00e1 entregar este modelo de carta con <strong>un preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la extinci\u00f3n del contrato.<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de que no se respetara, por parte de la empresa, el tiempo de preaviso establecido legalmente, el empresario tendr\u00e1 que abonar al trabajador la cuant\u00eda econ\u00f3mica que corresponda a esos quince d\u00edas.<\/p>\n<p>Durante este periodo de preaviso, <strong>el trabajador tendr\u00e1 derecho a un descanso semanal<\/strong> <strong>de seis horas<\/strong> para la b\u00fasqueda de un nuevo empleo, sin p\u00e9rdida de salario.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo improcedente?<\/strong><\/h3>\n<p>Contra la decisi\u00f3n de un empresario de poner fin a un contrato por causas objetivas, el trabajador podr\u00e1 reclamar v\u00eda judicial, como si se tratase de un despido disciplinario, ya que, en el caso de que la empresa no cumpliera algunos de los requisitos previstos en la Ley para llevar a cabo el <strong>c\u00e1lculo despido objetivo<\/strong>, podr\u00eda ser considerado un <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">despido improcedente<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo tomaremos<strong>\u00a020 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, <strong>con un m\u00e1ximo de doce mensualidades<\/strong>, es decir, en ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n puede ser superior al salario mensual multiplicado por doce.<\/p>\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n deber\u00e1 ser pagada en el momento de la entrega de la carta de comunicaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n<p>En el caso de que esto no ocurriese, podr\u00eda ser una causa de despido improcedente, a no ser que sea un <strong>despido objetivo por causas econ\u00f3micas<\/strong> y pudi\u00e9semos alegar la no posibilidad de afrontar el pago de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Calculadora despido objetivo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\" contenedor-calculadora-despido\">\n            <form class=\"row\" id=\"calculadora-despido\">\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"importe\">Fecha de inicio del contrato<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\"> \n                <input class=\"input-calculadora\" type=\"date\" id=\"fecha_inicio\"\/>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"interes\">Fecha de finalizaci\u00f3n del contrato<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input class=\"input-calculadora\" type=\"date\" id=\"fecha_fin\"\/>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"meses\">Modalidad del salario<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input class=\"tipo_salario_bruto\" name=\"tipo\" type=\"radio\" value=\"diario\"\/>\n                <span>Diario<\/span>\n                <br\/>\n                <input class=\"tipo_salario_bruto\" checked=\"checked\" name=\"tipo\" type=\"radio\" value=\"mensual\"\/>\n                <span>Mensual<\/span>\n                <br\/>\n                <input class=\"tipo_salario_bruto\" name=\"tipo\" type=\"radio\" value=\"anual\"\/>\n                <span>Anual<\/span>\n                <br\/>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"meses\">Importe del salario bruto (en \u20ac):<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input class=\"input-calculadora\" type=\"number\" id=\"salario_bruto\"\/>\n                <a id=\"resultados\" name=\"resultados\"><\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input id=\"btn-calcular-despido\" type=\"submit\" value=\"Calcular\"\/>\n            <\/div>\n            <\/form>\n            <a id=\"resultados\" name=\"resultados\"><\/a>\n            <div id=\"contenedor-desglose-despidos\" class=\"row\">\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">1. DESPIDO IMPROCEDENTE:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_improcedente\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">2. EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_voluntario\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                    <div class=\"row fila\">\n                <div class=\"col-md-8\">3. EXTINCI\u00d3N POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_causas_objetivas\"><\/span><\/div>\n                    <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">4. DESPIDO COLECTIVO PROCEDENTE:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_procedente\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">5. MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_movilidad\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                    <div class=\"row fila\">\n                <div class=\"col-md-8\">6. MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_modificacion_condiciones\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">7. EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO TEMPORAL:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_extincion_contrato\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div><\/span><\/p>\n<p>Si esta informaci\u00f3n no ha sido suficiente para saber todo lo que es un despido objetivo, siempre tienes los comentarios para hacernos llegar todas las dudas que tengas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es un despido objetivo, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro. 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