{"id":14651,"date":"2020-03-25T00:00:00","date_gmt":"2020-03-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14651"},"modified":"2025-09-25T20:48:08","modified_gmt":"2025-09-25T18:48:08","slug":"despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario? Causas e indemnizaciones"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a <strong>explicarte lo que es un despido disciplinario<\/strong>, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro.<\/p>\n<p>Con esta modalidad de despido podr\u00e1n muchas empresas poner fin a la relaci\u00f3n laboral con sus trabajadores de una manera mucho m\u00e1s ventajosa para la empresa. Te contamos todo lo que debes saber.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario?<\/strong><\/h2>\n<p>El despido disciplinario se define como<strong> uno de los <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipos de despido<\/a> que puede usar un empresario para disolver el contrato de trabajo<\/strong> que tenga un empleado, debido a que el mismo <strong>haya cometido infracciones graves o que vulneren el contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Por tanto, podemos decir que es aquel que viene motivado por una causa imputable al trabajador, la cual, se considera grave.<\/p>\n<p>Es decir, los despidos disciplinarios deben venir causados por un hecho justificado, como <strong>se recoge en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCausas de un despido disciplinario?<\/strong><\/h2>\n<p>Las causas m\u00e1s comunes para que se lleve a cabo un despido de estas caracter\u00edsticas son las siguientes, y que est\u00e1n contempladas como justificaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>La no puntualidad a la hora de acudir a trabajar y las faltas injustificadas de forma reiterada.<\/li>\n<li>Insubordinaci\u00f3n y desobediencia de cualquier tipo.<\/li>\n<li>Descalificaciones al empresario o compa\u00f1eros de trabajo de forma reiterada o grave.<\/li>\n<li>Abusar de la posici\u00f3n del empleo que se desempe\u00f1a.<\/li>\n<li>El consumo de drogas o de alcohol que afecte al desarrollo del trabajo o dentro de este.<\/li>\n<li>El asedio al empresario o a un compa\u00f1ero por temas raciales, \u00e9tnicos, religiosos, de g\u00e9nero, etc.<\/li>\n<li>Alguna otra causa recogida en el Convenio Colectivo de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Carta de despido disciplinario<\/strong><\/h3>\n<p>Si como empresario que eres, observas alguno de estos comportamientos en tus trabajadores, podr\u00e1s preparar la <strong>carta de despido disciplinario<\/strong>, de manera que informes al empleado de todos los hechos que han ocasionado llevar a cabo este despido.<\/p>\n<p>Los hechos deben estar perfectamente indicados y ser algunos de los que se recogen como faltas graves.<\/p>\n<p>Como ya hemos comentado anteriormente, podr\u00eda llevarse a cabo un despido disciplinario<strong> por robar en el trabajo o un despido disciplinario por consumo de drogas<\/strong>.<\/p>\n<p>\u27a8 Aqu\u00ed tienes m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/hacer-carta-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">carta de despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Tiempo de preaviso para un despido disciplinario<\/strong><\/h3>\n<p>Ante este tipo de despido disciplinario, <strong>no ser\u00e1 necesario ning\u00fan tiempo de preaviso<\/strong>, lo que s\u00ed es obligatorio, que en la <strong>carta de despido disciplinario<\/strong> el <strong>preaviso<\/strong>\u00a0indique la fecha desde la cual, el trabajador dejar\u00e1 de prestar servicios para la empresa, aunque en algunos Convenios Colectivos podr\u00edan recoger alg\u00fan requisito espec\u00edfico m\u00e1s.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed debe tener claro la empresa es que desde que el trabajador cometa la infracci\u00f3n grave, tendr\u00e1 un periodo de 60 d\u00edas para que<strong> quede reflejado como tal.<\/strong><\/p>\n<p>Los pasos que hay que seguir para llevar a cabo el despido disciplinario son:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador (a excepci\u00f3n de que el Convenio Colectivo recogiese otra modalidad)<\/li>\n<li>Comprobar si este despido disciplinario es procedente o improcedente:\n<ul>\n<li><strong><u>Despido disciplinario procedente<\/u>:<\/strong> siempre que el incumplimiento est\u00e9 fundamentado<\/li>\n<li><strong><u>Despido disciplinario improcedente<\/u>:<\/strong> podr\u00eda llegar a ser un despido nulo y se suele dar cuando el trabajador reclama y un juzgado le da la raz\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>V\u00eddeo sobre lo que debes saber a la hora de despedir a un trabajador<\/h3>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mm8-862pZUM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Calculadora despido disciplinario<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\" contenedor-calculadora-despido\">\n            <form class=\"row\" id=\"calculadora-despido\">\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"importe\">Fecha de inicio del contrato<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\"> \n                <input class=\"input-calculadora\" type=\"date\" id=\"fecha_inicio\"\/>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"interes\">Fecha de finalizaci\u00f3n del contrato<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input class=\"input-calculadora\" type=\"date\" id=\"fecha_fin\"\/>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"meses\">Modalidad del salario<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input class=\"tipo_salario_bruto\" name=\"tipo\" type=\"radio\" value=\"diario\"\/>\n                <span>Diario<\/span>\n                <br\/>\n                <input class=\"tipo_salario_bruto\" checked=\"checked\" name=\"tipo\" type=\"radio\" value=\"mensual\"\/>\n                <span>Mensual<\/span>\n                <br\/>\n                <input class=\"tipo_salario_bruto\" name=\"tipo\" type=\"radio\" value=\"anual\"\/>\n                <span>Anual<\/span>\n                <br\/>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <label for=\"meses\">Importe del salario bruto (en \u20ac):<\/label>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input class=\"input-calculadora\" type=\"number\" id=\"salario_bruto\"\/>\n                <a id=\"resultados\" name=\"resultados\"><\/a>\n            <\/div>\n            <div class=\"col-md-12\">\n                <input id=\"btn-calcular-despido\" type=\"submit\" value=\"Calcular\"\/>\n            <\/div>\n            <\/form>\n            <a id=\"resultados\" name=\"resultados\"><\/a>\n            <div id=\"contenedor-desglose-despidos\" class=\"row\">\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">1. DESPIDO IMPROCEDENTE:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_improcedente\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">2. EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_voluntario\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                    <div class=\"row fila\">\n                <div class=\"col-md-8\">3. EXTINCI\u00d3N POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_causas_objetivas\"><\/span><\/div>\n                    <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">4. DESPIDO COLECTIVO PROCEDENTE:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_procedente\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">5. MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_movilidad\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                    <div class=\"row fila\">\n                <div class=\"col-md-8\">6. MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_modificacion_condiciones\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"row fila\">\n                    <div class=\"col-md-8\">7. EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO TEMPORAL:<\/div><div class=\"valores col-md-4\"><span id=\"despido_extincion_contrato\"><\/span><\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div><\/span><\/p>\n<h2>Consecuencias e indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario<\/h2>\n<p>En un despido disciplinario <strong>no habr\u00e1 indemnizaci\u00f3n<\/strong>, tan solo, el empresario pagar\u00e1 al trabajador el finiquito, es decir, el salario que quede pendiente, m\u00e1s las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n<p>\u27a8 Aqu\u00ed tienes m\u00e1s sobre qu\u00e9 es y como <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">calcular el finiquito<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Esto ocurre porque el trabajador ha cometido una grave infracci\u00f3n o malas actuaciones de forma reiterada al empresario o a un compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCon un despido disciplinario tengo derecho a paro?<\/strong><\/h3>\n<p>Con un despido disciplinario, sea procedente o improcedente, <strong>el trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar el paro<\/strong>, es decir, acceder\u00e1 a las prestaciones por desempleo que le correspondan.<\/p>\n<h3><strong>Despido disciplinario estando de baja \u00bfEs posible?<\/strong><\/h3>\n<p>La respuesta a si es posible un <strong>despido disciplinario estando de baja<\/strong> es <strong>s\u00ed<\/strong>, siempre y cuando, las causas que lo lleven a cabo est\u00e9n justificadas y sean ciertas.<\/p>\n<p>La ley contempla una serie de causas por las que un trabajador no podr\u00e1 ser despedido, ya que, lo considerar\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-nulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>despido nulo<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se encuentra en permiso de maternidad, lactancia o si tiene una reducci\u00f3n de jornada por el cuidado a menores de 12 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Si el trabajador hubiese realizado alguna reclamaci\u00f3n por una irregularidad de la empresa.<\/li>\n<li>El despido se debe a una causa de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta informaci\u00f3n creo que tendr\u00e1s m\u00e1s claro lo que es un despido disciplinario, las causas y sobre todo las consecuencias. Si tienes dudas, siempre puedes utilizar los comentarios y te ayudaremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es un despido disciplinario, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro. Con esta modalidad de despido podr\u00e1n muchas empresas poner fin a la relaci\u00f3n laboral con sus trabajadores de una manera mucho m\u00e1s ventajosa para la empresa. 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