{"id":14552,"date":"2020-03-20T11:59:07","date_gmt":"2020-03-20T09:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14552"},"modified":"2025-09-25T20:48:15","modified_gmt":"2025-09-25T18:48:15","slug":"despido-procedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-procedente\/","title":{"rendered":"El despido procedente: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es <strong>un despido procedente<\/strong>, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro.<\/p>\n<p>El despido procedente es un tema que muchas empresas se est\u00e1n planteando con situaciones como la del \u201cEstado de Alarma\u201d por el Coronavirus. Aqu\u00ed tendr\u00e1s todo lo que debes saber.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un despido procedente?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>despido procedente<\/strong> es uno de los <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipos de despido<\/a><\/strong> vigentes en nuestra Ley espa\u00f1ola, ya que, parte de una causa que est\u00e9 justificada y sea verdadera.<\/p>\n<p>Como cualquier despido, es la extinci\u00f3n de un contrato laboral de trabajo, celebrado entre el empleado y el empleador (empresa), cuyos <strong>motivos de despido procedente<\/strong>, se deben a problemas financieros en la empresa, bien sean econ\u00f3micos, organizativos, t\u00e9cnicos o de producci\u00f3n.<\/p>\n<ol>\n<li><u>Econ\u00f3micas<\/u>: se refiere a una disminuci\u00f3n de forma considerable de los ingresos de la empresa.<\/li>\n<li><u>T\u00e9cnicos<\/u>: se producen cambios en los medios de producci\u00f3n.<\/li>\n<li><u>Organizativos<\/u>: por cambios en el m\u00e9todo de trabajo.<\/li>\n<li><u>Productivos<\/u>: hace referencia a las variaciones en la demanda de alg\u00fan producto.<\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mm8-862pZUM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Causas del despido procedente<\/strong><\/h2>\n<p>Dentro del Estatuto de los trabajadores, en el <strong>art\u00edculo 52<\/strong>, se recogen todos los motivos posibles por los que un empresario puede realizar un despido procedente.<\/p>\n<p>Las causas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando la <strong>inhabilidad del trabajador<\/strong> venga posterior al inicio del contrato de trabajo<\/li>\n<li>Tres faltas al mes injustificadas, como impuntualidad o falta de asistencia<\/li>\n<li>Por una rebeld\u00eda que nunca tenga fines il\u00edcitos, sino que esa desobediencia perjudique a la empresa<\/li>\n<li>Ofensa reiteradamente al empresario y a sus familiares<\/li>\n<li>Enga\u00f1os, fraudes<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de su rendimiento de forma voluntaria<\/li>\n<li>Embriaguez habitual<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n a compa\u00f1eros y al empresario<\/li>\n<li>Cuando el <strong>trabajador no se adapta a su puesto de trabajo<\/strong>, tras realizar unas modificaciones necesarias habiendo transcurrido un periodo de dos meses.<\/li>\n<li>Cuando el despido por <strong>causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, sea necesario para poder disminuir la plantilla<\/li>\n<li>La <strong>ausencia laboral<\/strong> de forma reiterada<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a8\u00a0El <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-de-una-trabajadora-embarazada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>despido por embarazo<\/strong><\/a> nunca se considerar\u00e1 procedente<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido procedente?<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando surge ejecutar un despido procedente se requiere a la empresa, <strong>preavisar al trabajador con un periodo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, de manera que el empleado pueda realizar las reclamaciones que considere oportunas.<\/p>\n<p>Dentro de este tipo de despido se contemplan las siguientes variantes:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Despido Colectivo<\/u>: afectar\u00e1 a m\u00e1s de un trabajador, en el caso de una plantilla inferior a 100 trabajadores ser\u00e1n despedidos 10, y se realizar\u00e1 por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y productivas.<\/li>\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-disciplinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Despido Disciplinario<\/a>:<\/u> por infracciones graves o por comportamientos inadecuados<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Despido Objetivo<\/u><\/a>: debido a razones o causas econ\u00f3micas y t\u00e9cnicas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-despedir-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> procedente por causas objetivas<\/strong>, se calcula por 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>Por ejemplo, supongamos que hemos trabajado 3 a\u00f1os en una empresa con un salario base de 900 euros, \u00bfc\u00f3mo se calcular\u00eda la indemnizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Si 900 euros corresponden a 30 d\u00edas naturales, 20 d\u00edas ser\u00edan 600, los cuales, multiplicamos por los a\u00f1os que hemos estado, y, obtendr\u00edamos de indemnizaci\u00f3n por despido procedente por causas econ\u00f3micas.<\/p>\n<p><strong>600 euros x 3 a\u00f1os = 1.800 euros de indemnizaci\u00f3n por despido procedente por causas econ\u00f3micas.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfCon despido procedente tengo derecho a paro?<\/strong><\/h3>\n<p>A la hora de extinguir un contrato con despido procedente, <strong>s\u00ed se tendr\u00e1 derecho al paro<\/strong>, en cualquier de sus modalidades (objetivo, disciplinario y colectivo), siempre que se cumplan ciertos requisitos, pero, habr\u00e1 que tener en cuenta que la indemnizaci\u00f3n por el despido depender\u00e1 de su variante, es decir, <b>en un despido disciplinario no habr\u00e1 indemnizaci\u00f3n pero si que habr\u00e1 que <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">calcular el finiquito<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Los requisitos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber cotizado como m\u00ednimo 12 meses en los \u00faltimos seis a\u00f1os antes de la disoluci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Estar inscrito como demandante de empleo<\/li>\n<li>Realizar una b\u00fasqueda activa de empleo<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a8\u00a0Adem\u00e1s, si te despiden bajo este tipo de supuesto podr\u00e1s <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/capitalizacion-prestacion-por-desempleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">capitalizar el paro<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Diferencia entre despido procedente e improcedente<\/strong><\/h2>\n<p>La diferencia entre <strong>despido por causas econ\u00f3micas<\/strong> y despido improcedente, es que en el improcedente la empresa no puede aportar los motivos ciertos y justificados que han conllevado a la extinci\u00f3n del contrato laboral.<\/p>\n<p>En este \u00faltimo caso la empresa tendr\u00e1 dos opciones, o bien, la readmisi\u00f3n del trabajador en su puesto de trabajo, o, tendr\u00e1 que indemnizarlo con 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, siempre y cuando que el contrato sea posterior a febrero de 2012, en el caso de que sea anterior a esa fecha, ser\u00edan 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Ahora desde <strong>TeamSystem Facturas Billin<\/strong> te informamos de lo que es un despido procedente y los que puedan surgir debido al \u201cEstado de Alarma\u201d en el que nos encontramos, \u00a1a qu\u00e9 esperas!, entra y cons\u00faltanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es un despido procedente, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro. 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