{"id":14545,"date":"2020-03-20T11:35:59","date_gmt":"2020-03-20T09:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14545"},"modified":"2025-09-25T20:48:17","modified_gmt":"2025-09-25T18:48:17","slug":"despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/","title":{"rendered":"El despido improcedente: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo vamos a explicarte lo que es un despido improcedente<\/strong>, las causas m\u00e1s comunes y si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n o paro.
\nVeremos c\u00f3mo se puede decretar que un despido sea improcedente<\/strong>, adem\u00e1s de como calcular su indemnizaci\u00f3n, sigue leyendo.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el despido improcedente?<\/strong><\/h2>\n

Se define despido improcedente<\/strong> cuando la decisi\u00f3n de extinguir un contrato de trabajo, la toma de forma unilateral la empresa o el empleador<\/a>, sin tener en cuenta el ordenamiento jur\u00eddico establecido.<\/p>\n

Para que un despido pueda ser declarado improcedente deber\u00e1 ser impugnado ante el Ordenamiento Jur\u00eddico Social.<\/p>\n

De esta manera, se consigue una protecci\u00f3n sobre los derechos del trabajador, donde se le obliga al empresario que tendr\u00e1 que presentar los motivos por los que pone fin a esta relaci\u00f3n laboral de forma unilateral.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta, que la improcedencia de un despido es una calificaci\u00f3n, m\u00e1s que un tipo de despido, ya que, esa caracter\u00edstica tendr\u00e1 que decidirlo un Juzgado de lo Social<\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 Conoce aqu\u00ed m\u00e1s sobre los tipos de despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n