{"id":14345,"date":"2020-03-09T00:00:00","date_gmt":"2020-03-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14345"},"modified":"2025-09-25T20:48:35","modified_gmt":"2025-09-25T18:48:35","slug":"coronavirus-trabajo-preguntas-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/coronavirus-trabajo-preguntas-respuestas\/","title":{"rendered":"El Coronavirus en el trabajo: c\u00f3mo afecta y las dudas m\u00e1s comunes"},"content":{"rendered":"

Con la crisis del COVID-1),<\/strong> que ya ha sido decretado por la OMS como pandemia mundial<\/strong>, surgen gran cantidad de dudas al respecto a como afrontar el Coronavirus en el trabajo.<\/p>\n

Nosotros desde TeamSystem Facturas Billin<\/strong> queremos ofrecer respuestas a esas que pueden implicar a las empresas, trabajadores y aut\u00f3nomos,<\/strong> ya que son un colectivo enorme de la poblaci\u00f3n y que necesitan respuestas reales y fiables.<\/p>\n

<\/p>\n

Entendemos que todav\u00eda hay mucha incertidumbre, a pesar de que el gobierno ha publicado una gu\u00eda de actuaci\u00f3n frente al Coronavirus a nivel laboral y ha aprobado medidas extraordinarias en el Consejo de Ministros. Y es por ello que te ayudaremos con las cuestiones m\u00e1s comunes.<\/p>\n

Veamos cu\u00e1les son:<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuedo negarme a ir a trabajar por el Coronavirus?<\/h2>\n

Directamente te diremos que NO\u00a0es falta justificada dejar de ir al trabajo por miedo al Coronavirus.<\/strong><\/p>\n

El miedo a que puedas contagiarte o que puedas contagiar a otras personas sin algo que lo respalde, no sirve de excusa para dejar de acudir a trabajar. Puedes negarte a ir en caso de contagio extremo y\u00a0situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente,<\/em>\u00a0como que alguien est\u00e9 contagiado o seas portador del virus.<\/p>\n

Esto \u00faltimo debe estar justificado con hechos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si me mandan del trabajo a casa por cuarentena frente al Coronavirus?<\/h2>\n

En este caso el Gobierno, rectificando lo que dijo inicialmente de que se tomar\u00eda como una baja por enfermedad com\u00fan,<\/strong> ha decretado que sea tratado como una baja laboral por accidente laboral. <\/b><\/p>\n

Con lo que el primer d\u00eda cobrar\u00e1s el 100% de tu salario<\/b> y al d\u00eda siguiente el 75% de la base reguladora<\/strong>, mejorando considerablemente lo que hab\u00eda anteriormente.<\/p>\n

\u27a8 Puedes consultar en este art\u00edculo m\u00e1s sobre las bajas laborales<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Adem\u00e1s la empresa no puede obligarte a teletrabajar<\/strong>, ya que por ley est\u00e1 recogido en el Estatuto de los Trabajadores y no es posible.<\/p>\n

Pueden sugerir que lo hagas y tu aceptarlo o negarte.<\/p>\n

Trabajar desde casa por Coronavirus<\/h3>\n

Actualmente en Espa\u00f1a se recomienda teletrabajo por Coronavirus.<\/strong> Aunque inicialmente esto s\u00f3lo afectaba a las zonas m\u00e1s afectadas, como la Comunidad de Madrid, Euskadi y La Rioja, esta recomendaci\u00f3n se ha extendido a todo el territorio nacional.<\/p>\n

Debido al Estado de Alarma<\/strong> decretado, existen severas restricciones de movilidad y cierre de comercios, locales de restauraci\u00f3n y sitios de ocio.<\/p>\n

Ninguna empresa puede obligar a sus trabajadores, de entrada, a trabajar desde casa y, si lo hace, deber\u00e1 proveer de los medios y condiciones adecuadas. Por otro lado, hay que tener en cuenta que el Estado de Alarma permite los desplazamientos para ir y volver al puesto de trabajo, pero en algunos casos deber\u00e1 ser justificado mediante acreditaci\u00f3n de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Si el teletrabajo est\u00e1 contemplado en el contrato se deben ver las condiciones que se han firmado en ese caso.<\/p>\n

\u27a8 Descubre aqu\u00ed las ventajas y desventajas del teletrabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuedo obligar a mis trabajadores a ir a trabajar por Coronavirus?<\/h2>\n

De entrada si puedes obligar a trabajar a tus trabajadores de forma normal y cumpliendo con sus tareas establecidas ya que el miedo o temor al Coronavirus no es causa justificada para no ir.<\/p>\n

Si los trabajadores se negaran a ir al centro de trabajo, las faltas de asistencia injustificadas, S\u00cd <\/strong>podr\u00edan ser un motivo de despido.<\/p>\n

Podr\u00eda negarse un trabajador, en caso de contagio extremo y situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente,<\/em>\u00a0como que alguien est\u00e9 contagiado o seas portador del virus, pero en este caso deber\u00e1 ser justificado por el trabajador con hechos.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si tengo que mandar a mi plantilla de trabajadores a casa por cuarentena frente al Coronavirus?<\/h3>\n

En este caso el Gobierno ha decretado que sea tratado como una INCAPACIDAD LABORAL por accidente.<\/strong><\/p>\n

Con lo que el trabajador cobrar\u00e1 el primer d\u00eda el 100% de su salario<\/strong>\u00a0y al d\u00eda siguiente el 75% de su base reguladora<\/strong>, mejorando considerablemente lo que hab\u00eda anteriormente.<\/p>\n

Estas incapacidades temporales laborales ser\u00e1n tramitadas en la mutua que corresponda a los trabajadores de la empresa, y, ser\u00e1 la encargada de pagar las bajas laborales de tus trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, si alg\u00fan trabajador se contagiara\u00a0la empresa no puede obligarlos al teletrabajo<\/strong>, ya que por ley est\u00e1 recogido en el Estatuto de los Trabajadores y no es posible trabajar mientras se est\u00e1 de baja laboral.<\/p>\n

\u00bfPuedo obligar a mis empleados al teletrabajo?<\/h3>\n

Actualmente en Espa\u00f1a se ha recomendado el\u00a0teletrabajo por Coronavirus.<\/strong><\/p>\n

Debido al\u00a0Estado de Alarma<\/strong>\u00a0decretado, existen severas restricciones de movilidad y cierre de comercios, locales de restauraci\u00f3n y sitios de ocio.<\/p>\n

Las empresas adaptar\u00e1n el teletrabajo en las situaciones que su actividad lo permita, siempre y cuando, entreguen al trabajador todos los medios y condiciones adecuadas para evitar el contagio.<\/p>\n

Por otro lado, hay que tener en cuenta que el Estado de Alarma\u00a0s\u00ed permite los desplazamientos para ir y volver al puesto de trabajo<\/strong>, as\u00ed que habr\u00e1 empresas que obliguen a los trabajadores a acudir a su puesto de trabajo, pero como siempre, tomando todas las precauciones obligatorias que ha establecido el Ministerio de Sanidad.<\/p>\n

\u00bfPuedo despedir a mis trabajadores por Coronavirus?<\/h3>\n

Una empresa no puede usar la excusa del Coronavirus como causa de despido, ya que, ser\u00eda un despido improcedente, con derecho a finiquito e indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

A d\u00eda de hoy no es una causa justificable de despidos el COVID-19, ya que, incurrir\u00edamos en un despido improcedente.<\/p>\n

Lo que si se puede hacer es tramitar un ERTE de fuerza mayor por causa de la pandemia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si se contagia alg\u00fan trabajador en mi empresa?<\/h3>\n

Si un trabajador se contagia en tu empresa, ser\u00eda<\/strong> lo mismo que si le ocurriese fuera, la consideraci\u00f3n es la de baja por accidente laboral<\/strong> y le corresponden las condiciones bajo este precepto que hemos nombrado anteriormente; el primer d\u00eda el 100% del salario y a partir de ah\u00ed el 75% de su base reguladora.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debes tener en cuenta que es posible que a\u00edslen a todos los empleados de la empresa ya que han sido personas en contacto con una persona de riesgo con lo que la situaci\u00f3n ser\u00eda mala a nivel general.<\/p>\n

\u00bfEs legal dar vacaciones por el Coronavirus?<\/h3>\n

Todos los trabajadores por cuenta ajena, en general, tienen derecho a un periodo vacacional de 30 d\u00edas naturales, de los cuales, el trabajador debe conocer los per\u00edodos que se han pactado con el empresario o que est\u00e1n recogidos en el convenio, con 2 meses de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Si la liquidez de tu empresa te lo permite, la mejor opci\u00f3n<\/strong> que se presenta hasta ahora mismo es que el trabajador se coja las vacaciones<\/strong>, mientras que el Gobierno facilita esas nuevas medidas econ\u00f3micas para paliar esta situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n

De esta forma podr\u00e1s evitar acciones m\u00e1s duras y que perjudican m\u00e1s a la empresa y al empleado como lo es un ERE o un despido.<\/p>\n

Si en mi empresa tengo riesgo de contagio, \u00bftengo que cerrar?<\/h2>\n

Las empresas que detecten\u00a0un brote\u00a0grave e inminente<\/em>\u00a0o un riesgo de infecci\u00f3n deben cerrar temporalmente el sitio de trabajo.<\/strong>\u00a0Esta es la comunicaci\u00f3n oficial del Gobierno.<\/p>\n

En este caso extremo y excepcionalmente,\u00a0la Seguridad Social puede eximir al empleador del pago de las cuotas a la SS<\/strong>\u00a0y de la recaudaci\u00f3n conjunta por el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, manteni\u00e9ndose este tiempo para el trabajador como cotizado.<\/p>\n

En caso de un ERTE, la empresa tampoco asumir\u00e1 las cotizaciones.<\/p>\n

Estos pagos ir\u00e1n a cargo del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n

Trabajar a puerta cerrada por Coronavirus<\/h2>\n

Trabajar con la reja bajada es la opci\u00f3n que han contemplado muchos negocios por la crisis del COVID-19.<\/p>\n

Desde el gobierno no han decretado prohibiciones de ning\u00fan tipo en este tipo de supuesto.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lo \u00fanico que si han decretado es que todos los negocios que est\u00e1n de cara al p\u00fablico o no puedan cumplir con las medidas de seguridad e higiene permanezcan cerrados, o por lo menos esa parte, como pueden ser la cafeter\u00edas-panader\u00edas en las que solo podremos comprar productos de panader\u00eda.<\/p>\n

\u00bfEs necesario tener justificante para ir a trabajar por Coronavirus?<\/h2>\n

A muchas personas, tanto empleados como empresas, les surge la duda si es necesario tener un permiso especial para poder ir a trabajar por la crisis de COVID-19.<\/strong><\/p>\n

\u27a8 Accede aqu\u00ed para tener la informaci\u00f3n detallada sobre el permiso para ir a trabajar en la cuarentena por Coronavirus<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Despido por Coronavirus \u00bfsi me obligan a quedarme en casa pueden hacerlo?<\/h2>\n

En el caso de que la empresa te sugiera que te quedes en casa, bien sea en cuarentena o teletrabajando, este hecho en si no es justificaci\u00f3n para que la empresa pueda despedirte.<\/strong><\/p>\n

De hacerlo ser\u00eda un despido improcedente<\/a> y con derecho a finiquito e indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Me han despedido por Coronavirus \u00bfQue puedo hacer?<\/h3>\n

Siendo claros, tu empresa a d\u00eda de hoy no puede despedirte de forma l\u00edcita por el COVID-19. No es una raz\u00f3n que lo justifique con lo que de hacerlo con tu contrato en vigor estar\u00e1 incurriendo en un despido improcedente con derecho a indemnizaciones seg\u00fan su naturaleza.<\/p>\n

\u27a8 Entra aqu\u00ed para calcular tu indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u27a8 Encuentra aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los tipos de despidos<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Fijos Discontinuos y Coronavirus<\/h3>\n

En principio\u00a0los fijos discontinuos con contrato indefinido<\/strong>\u00a0no trabajar\u00e1n en caso de que no se lo digan y tampoco percibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n. Pero su contrato estar\u00e1 vigente a menos que la empresa los despida.<\/p>\n

El gobierno ha presentado una ayuda espec\u00edfica para este tipo de contratos, y ha publicado que se extender\u00e1 la bonificaci\u00f3n a los contratos fijos discontinuos afectados por el coronavirus. La bonificaci\u00f3n se prolongar\u00e1 a los meses de febrero a junio y estar\u00e1 enfocada a empresas del sector turismo, hosteler\u00eda y comercio.<\/p>\n

Este contrato no debe confundirse con los contratos temporales.<\/p>\n

\u27a8 Si tienes dudas revisa aqu\u00ed los tipos de contratos de trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Prohibido el despido objetivo por Coronavirus y a fijos discontinuos<\/h2>\n

Para proteger a los trabajadores el Estado a partir del viernes 27 de marzo proh\u00edbe los despidos por causas objetivas motivados por el Coronavirus.<\/strong> Con esta medida se pretende proteger a los trabajadores ya que actualmente las empresas tienen el ERTE por fuerza mayor<\/em> como medida con la que parar su actividad o reducirla sin impacto directo por parte de empleados parados.<\/p>\n

Junto con esta medida tambi\u00e9n est\u00e1 la de la imposibilidad de despedir a los fijos discontinuos<\/strong> durante todo el tiempo que dure la crisis sanitaria.<\/p>\n

Paro por Coronavirus para contratos en periodo de prueba.<\/h2>\n

En el Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril se ha aprobado esta medida para los trabajadores que se han quedado fuera por esta situaci\u00f3n concreta.<\/p>\n

A esta medida se podr\u00e1n acoger todos los que sus contratos hayan sido extinguidos durante el periodo de prueba a partir del el 9 marzo y a los empleos extinguidos voluntariamente desde el 1 de marzo<\/strong> por una oferta laboral que finalmente no se haya materializado por la crisis.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empresa obligarme a asistir a una reuni\u00f3n o a trabajar en una zona de riesgo de contagio?<\/h2>\n

Tienes la obligaci\u00f3n de ir<\/strong> a pesar de que pueda ser una zona de riesgo de contagio a menos que las autoridades hayan decretado restricciones<\/strong>, en ese caso puedes negarte, ya que existe un riesgo para tu salud a la hora de realizar tu trabajo.<\/p>\n

Lo ideal ser\u00eda buscar alternativas como realizar las reuniones por Skype o Zoom<\/strong> y utilizar programas que permitan realizar gestiones por Internet como automatizar las facturas de clientes con TeamSystem Facturas Billin<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u00bfSi cierran el colegio por Coronavirus puedo quedarme en casa con mi hijo?<\/h2>\n

No existe una normativa que contemple este caso en concreto con lo que no podr\u00edas.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pero en el Art\u00edculo 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/strong> viene recogida la informaci\u00f3n referente a este supuesto.<\/p>\n

Para este supuesto el Estado contempla esta medida como algo extraordinario, con lo que los trabajadores que lo necesiten podr\u00e1n quedarse en casa para cuidar de sus hijos o dependientes, siempre y cuando est\u00e9 justificada, sea razonable y proporcionada, sin que esto repercuta en su situaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

Para este supuesto pueden adaptar su jornada laboral o sitio de trabajo y la ausencia puede ser del 100%. Lo que debe hacer el trabajador es comunicar esta situaci\u00f3n a la empresa con 24 horas de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Lo \u00fanico que podr\u00e1 hacer la empresa es no pagarle por las horas de ausencia.<\/p>\n

Esta medida la pueden solicitar ambos progenitores<\/strong> con independencia uno del otro.<\/p>\n

Si ya disfrutaba de un permiso especial sobre este supuesto podr\u00e1 ser modificado con las nueva situaci\u00f3n siempre y cuando se justifique ese cambio.<\/p>\n

Excedencia por Coronavirus<\/h3>\n

Esta es una de las opciones que se pueden contemplar a la hora de intentar conservar tu trabajo y a la vez poder atender a esta situaci\u00f3n de emergencia.<\/strong> Como norma general estas vienen reguladas por convenios de cada sector con lo que es mejor ver cada caso o la normativa vigente.<\/p>\n

\u27a8 Visita este art\u00edculo para saber m\u00e1s sobre las excedencias voluntarias<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Cierre de colegios por Coronavirus durante 14 d\u00edas<\/h3>\n

Actualmente, a las comunidades iniciales de Madrid, La Rioja y las zonas m\u00e1s afectadas de Esuskadi como Vitoria y Labastida, se han sumado cierres en todas las comunidades como medida preventiva para evitar la propagaci\u00f3n del Coronavirus.<\/strong><\/p>\n

Los profesionales de este sector, a pesar de no tener alumnos, si deben acudir inicialmente a sus puestos de trabajo de forma normal.<\/strong><\/p>\n

Solo en Madrid esto afecta a m\u00e1s de 1.200.000 de alumnos<\/strong> y consecuentemente los padres, que en muchos casos tendr\u00e1n que optar por medidas extraordinarias para cuidar de ellos.<\/p>\n

En el territorio espa\u00f1ol peninsular se ha pasado de la contenci\u00f3n<\/em> a la contenci\u00f3n reforzada.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con mi trabajo si tengo el Coronavirus?<\/h2>\n

Si est\u00e1s contagiad@ con el Coronavirus tu consideraci\u00f3n ser\u00e1 la de que est\u00e1s de baja por accidente laboral.<\/strong> Esto ha cambiado recientemente ya que antes se ten\u00eda la consideraci\u00f3n de baja por enfermedad com\u00fan.<\/p>\n

\u00bfY si me contagio en el trabajo?<\/h3>\n

Es lo mismo que si lo haces fuera, la consideraci\u00f3n es la de baja por accidente laboral y te corresponden las condiciones bajo este precepto que hemos nombrado anteriormente; el primer d\u00eda el 100% y a partir de ah\u00ed el 75%<\/p>\n

\u00bfQue pasas si hay positivos con Coronavirus en tu trabajo?<\/h3>\n

En este caso deber\u00eda la empresa tomar medidas y cerrar durante el tiempo que sea necesario para desinfectar el centro de trabajo. Por otra parte podr\u00edas negarte a ir a trabajar porque est\u00e1 en riesgo tu salud y solo deber\u00edas ir en el momento que se desinfecte.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si cierran mi centro de trabajo por Coronavirus?<\/h2>\n

Si tu empresa est\u00e1 cerrada por el Coronavirus no trabajar\u00e1s y consecuentemente, a pesar de que tu est\u00e9s en condiciones de hacerlo, es posible que no cobres.<\/strong><\/p>\n

Esto es as\u00ed ya que cuando<\/strong> se trata de causas catastr\u00f3ficas o de fuerza mayor como lo es el Coronavirus,<\/strong> la empresa puede tomar este tipo de medidas e incluso iniciar un ERE.<\/p>\n

Las empresas deben parar por el Coronavirus si hay riesgo de contagio<\/h3>\n

Las empresas que detecten un brote grave e inminente<\/em> o un riesgo de infecci\u00f3n deben cerrar temporalmente el sitio de trabajo.<\/strong> Esta es la comunicaci\u00f3n oficial del Gobierno.<\/p>\n

En este caso extremo y excepcional la Seguridad Social puede eximir al empleador adem\u00e1s del pago de las cuotas a la SS<\/strong> y de la recaudaci\u00f3n conjunta por el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, manteni\u00e9ndose este tiempo para el trabajador como cotizado. En caso de un ERTE, la empresa tampoco asumir\u00e1n las cotizaciones.<\/p>\n

Estos pagos van a cargo del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo que cerrar mi centro de trabajo por Coronavirus?<\/h2>\n

Si has tenido que cerrar tu empresa por el Coronavirus, podr\u00e1s seguir una de las siguientes recomendaciones:<\/p>\n