{"id":14013,"date":"2020-01-28T13:01:51","date_gmt":"2020-01-28T11:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=14013"},"modified":"2025-09-25T20:49:11","modified_gmt":"2025-09-25T18:49:11","slug":"solicitud-excedencia-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/solicitud-excedencia-voluntaria\/","title":{"rendered":"La solicitud de excedencia voluntaria"},"content":{"rendered":"\n<p>En este post vamos a conocer con profundidad lo <strong>que es la solicitud de  excedencia voluntaria <\/strong>y todo lo que la rodea, adem\u00e1s resolveremos cualquier duda que hay alrededor de ella.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir la excedencia voluntaria laboral y todas sus claves<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entrar en materia conozcamos las definiciones de los\n<strong>tres tipos de excedencias laborales<\/strong> que existen, adem\u00e1s de la\nrepercusi\u00f3n que tendr\u00e1n con la relaci\u00f3n futura con tu empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que hay que tener en cuenta es que la <strong>excedencia voluntaria no consiste en un permiso laboral que est\u00e9 retribuido<\/strong>, sino que es un periodo de tiempo determinado que solicita un trabajador a su empresa para poder dedicarse a realizar otras actividades e incluso poder trabajar en otras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos de excedencias laborales en Espa\u00f1a, que\nson la voluntaria, la forzosa, el cuidado de familiares y la pactada, las\ncuales, vienen definidas en el <strong>art\u00edculo\n47<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excedencia forzosa<\/strong>: este tipo de excedencia tiene que ser aprobada por la empresa de forma obligatoria, bien porque el trabajador haya sido seleccionado para un cargo p\u00fablico o qu\u00e9 el trabajador realice tareas sindicales, de manera que cuando el empleado finalice esas tareas deber\u00e1 pedir su reincorporaci\u00f3n en la empresa, en el m\u00e1ximo tiempo de un mes.<\/li><li><strong>Excedencia por el cuidado de familiares<\/strong>: este tipo de excedencia se puede solicitar por diversas circunstancias:<ul><li>Por el <strong><em>cuidado de hijos<\/em><\/strong> con un m\u00e1ximo de tiempo de tres a\u00f1os por cada hijo que tengas<\/li><li>Por el <strong><em>cuidado de un familiar<\/em><\/strong> hasta segundo grado de consanguineidad, la cual, no podr\u00e1 exceder de dos a\u00f1os, a no ser que se recoja en el Convenio colectivo otro periodo diferente<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En este tipo de excedencias se\nguardar\u00e1 el mismo puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o, a partir del segundo\nse asegura la reincorporaci\u00f3n, pero podr\u00eda ser en un puesto similar con la\nmisma categor\u00eda profesional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excedencia\npactada<\/strong>: es cuando existe un acuerdo entre el trabajador y la empresa, y,\npor tanto, la duraci\u00f3n depender\u00e1 de dicho pacto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> Por \u00faltimo, est\u00e1 la <strong>excedencia laboral voluntaria<\/strong>, que te la explicamos a continuaci\u00f3n, sigue leyendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la excedencia voluntaria?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es la que trataremos con profundidad en este post, comencemos por definirla.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>excedencia voluntaria<\/strong> es el periodo de tiempo no retribuido que puedes solicitar a tu empresa por cualquier motivo personal o profesional que tengas.<\/p>\n\n\n\n<p>Su duraci\u00f3n puede variar <strong>desde los cuatro meses hasta los cinco a\u00f1os<\/strong>, y se podr\u00e1 <strong>solicitar dos veces<\/strong>, siempre que entre la primera solicitud de excedencia voluntaria y la segunda hayan pasado como m\u00ednimo cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder solicitar este tipo de excedencia es necesario que lleves trabajando <strong>como m\u00ednimo un a\u00f1o en la empresa<\/strong>, adem\u00e1s, no existe el derecho a que se reserve tu puesto de trabajo, pero s\u00ed que puedas incorporarte en el momento que haya una plaza vacante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para la solicitud de excedencia voluntaria y derechos<\/h2>\n\n\n\n<p>Si te has decidido por solicitar este tipo de excedencia te contamos como debes hacerlo, aunque aseg\u00farate de lo que viene estipulado en tu convenio colectivo, ya que, algunos pueden recoger modificaciones que puedan afectarte, c\u00f3mo por ejemplo el tiempo m\u00ednimo de duraci\u00f3n o la exclusividad, lo cual no te permitir\u00eda trabajar en empresas de la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que debes hacer es solicitarlo a la empresa mediante\nuna <strong>carta de excedencia voluntaria <\/strong>donde se recojan tus datos\npersonales, la fecha de inicio y de fin de la excedencia, y tu firma, no existe\nning\u00fan \u00fanico <strong>modelo de excedencia voluntaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que s\u00ed es importante que tengas en cuenta es qu\u00e9 si tienes pendiente de disfrutar d\u00edas de vacaciones o existen pagas extras o retribuciones no pagadas, debes incluirlo en la carta para <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"calcular el finiquito (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">calcular el finiquito<\/a> por si acaso no volvieses finalmente a reincorporarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez hayas presentado <strong>la carta<\/strong> a la empresa, tendr\u00e1s que esperar a que te contesten por escrito, ya que, si comienzas el periodo de excedencia voluntaria sin su aprobaci\u00f3n podr\u00eda conllevarte a un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la ley no contempla un periodo de preaviso de <strong>excedencia voluntaria obligatorio<\/strong>, ser\u00eda razonable que el trabajador lo realice como m\u00ednimo con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n al inicio de la excedencia, para que la empresa pueda tramitar ese preaviso y dar respuesta a tu solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La excedencia voluntaria y el paro<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando nos encontramos en una situaci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria, claramente, el trabajador <strong>no podr\u00e1 solicitar el derecho al paro<\/strong>, ya que, no se considera una situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que s\u00ed podr\u00eda ocurrir es que durante ese periodo de excedencias laborales voluntarias <strong>comenz\u00e1ramos a trabajar en otra empresa y que nos despidieran dentro de ese mismo periodo, entonces, s\u00ed podr\u00edamos solicitar el paro <\/strong>debido a que en ese momento s\u00ed estamos en una situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La reincorporaci\u00f3n tras la excedencia voluntaria<\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier trabajador que est\u00e9 llegando al <strong>fin del periodo de excedencia voluntaria<\/strong>, deber\u00e1 hacer una solicitud por escrito a la empresa para su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, podemos encontrarnos con las siguientes\nposibilidades con respecto a la respuesta que nos de la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que acepten tu reincorporaci\u00f3n tras la excedencia voluntaria a tu puesto de trabajo u otro similar de la misma categor\u00eda profesional.<\/li><li>Que la empresa admita tu solicitud, pero te informe de que en ese momento no existe ning\u00fan puesto vacante, y en ese caso, la empresa te reconocer\u00e1 un derecho preferente sobre el primer puesto libre que surja, se recomienda que solicite su ingreso peri\u00f3dicamente.<\/li><li>O que la empresa te deniegue tu reincorporaci\u00f3n y, por tanto, anule la relaci\u00f3n laboral que manten\u00edas con ellos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ante la negatividad de la<strong> reincorporaci\u00f3n de excedencia voluntaria<\/strong>, podr\u00edas seguir dos v\u00edas diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Demandar a la empresa por <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"despido injustificado (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">despido injustificado<\/a>, donde el periodo para interponer una demanda ser\u00edan 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la comunicaci\u00f3n de la extinci\u00f3n de dicha relaci\u00f3n laboral.<\/li><li>O si la negaci\u00f3n se basa en el pretexto de que no existen puestos vacantes para tu reincorporaci\u00f3n, podr\u00edas interponer una demanda de reconocimiento de existencia vacante.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>En esta \u00faltima situaci\u00f3n suele dejar al trabajador con muy\npocas opciones, ya que, tendr\u00eda que demostrar en el Juzgado de lo Social, que\ns\u00ed existen puestos vacantes de la misma categor\u00eda profesional para su\nreincorporaci\u00f3n, adem\u00e1s la empresa deber\u00eda indemnizarlo por el retraso en su\nadmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, comentarte que podr\u00eda darse el<strong> caso en que el trabajador se negara a volver a su puesto de trabajo en el plazo <\/strong>que hubiesen acordado en el cese temporal, esto conllevar\u00eda a la p\u00e9rdida de todos sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud de excedencia voluntaria es un asunto que puede generar controversias, pero que es totalmente aceptable dentro de lo que marca la ley. La recomendaci\u00f3n es siempre hablar amigablemente con la empresa de la necesidad de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post vamos a conocer con profundidad lo que es la solicitud de excedencia voluntaria y todo lo que la rodea, adem\u00e1s resolveremos cualquier duda que hay alrededor de ella.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":14015,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1014],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14013","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-fiscalidad"},"acf":{"selector_de_usuario":null,"fecha_de_revision":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La Solicitud de Excedencia Voluntaria [GUIA] - TeamSystem Facturas Billin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La solicitud de la excedencia voluntaria laboral es un derecho que tienen los empleados. 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