{"id":13898,"date":"2020-01-15T00:00:00","date_gmt":"2020-01-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=13898"},"modified":"2026-01-28T19:20:43","modified_gmt":"2026-01-28T17:20:43","slug":"como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito por: fin de contrato, baja voluntaria o despido"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo partimos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la base de que cualquier trabajador <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tiene<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> derecho a cobrar un finiquito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, vamos a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ense\u00f1arte<\/span> <b>c\u00f3mo calcular<\/b> <b>el finiquito<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">en tres situaciones diferentes:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">por despido, por baja voluntaria o por fin de contrato.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, podr\u00e1s saber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si tienes derecho a finiquito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan determinadas circunstancias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cu\u00e1l ser\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la cantidad que podr\u00edas cobrar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en estos supuestos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><!--more--><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito es la <\/span><b>cantidad de dinero que te debe abonar la empresa <\/b><b>al<\/b><b> finaliza<\/b><b>r<\/b><b> tu relaci\u00f3n laboral con ell<\/b><b>a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta cantidad suele estar compuesta por el salario devengado y pendiente de pago desde el cobro de tu \u00faltima n\u00f3mina<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que suele coincidir con el del mes en curso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> otros conceptos como los d\u00edas de vacaciones generados y no disfrutados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Todo trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin importar el motivo del cese de la relaci\u00f3n laboral con su empresa, bien sea por baja voluntaria, finalizaci\u00f3n del contrato o despido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, hay que tener muy en cuenta que el concepto de finiquito <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es igual que el de indemnizaci\u00f3n por despido, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sino que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son totalmente diferentes:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el primero se refiere a la cantidad que adeuda la empresa al trabajador por el tiempo que ha estado contratado.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n<\/b>: es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que recibir\u00e1 el trabajador por ser despedido de forma injustificada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\u27a8 Accede a nuestra calculadora de <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadora-despedir-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 tener en cuenta para calcular el finiquito<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El c\u00e1lculo de un finiquito es un proceso al que se le tiene que prestar gran atenci\u00f3n, ya que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa tiene que estar correctamente ejecutada para evitar conflictos legales.<\/p>\r\n<p>Para calcular un finiquito en Espa\u00f1a, hay que sumar el salario de los d\u00edas trabajados en el \u00faltimo mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, el importe de las vacaciones no disfrutadas, y otros conceptos como comisiones u horas extras pendientes. Cada concepto se calcula dividiendo el salario bruto entre el n\u00famero de d\u00edas (generalmente 30), obteniendo as\u00ed el salario diario para luego multiplicar por los d\u00edas correspondientes a cada partida.<\/p>\r\n<p>En general, las <strong>cantidades que se incluyen en un finiquito<\/strong> son las siguientes:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>El <strong><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/definicion-sueldo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario<\/a> del \u00faltimo mes<\/strong> trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso.<\/li>\r\n<li>La <strong>parte proporcional de las pagas extraordinarias<\/strong> que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no est\u00e9n prorrateadas.<\/li>\r\n<li>Las <strong>vacaciones<\/strong> que el trabajador haya generado hasta el cese y que no haya disfrutado. Las vacaciones se calculan por a\u00f1o natural, es decir, desde el 1 de enero, siendo de 2,5 d\u00edas por mes trabajado y se pagar\u00e1n los d\u00edas de vacaciones generados que est\u00e9n a\u00fan pendientes de disfrutar.<\/li>\r\n<li>Cualquier otra cantidad que quedase pendiente, como pueden ser <strong>pluses, horas extraordinarias, etc.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suma de todas estas cantidades es el importe bruto al que, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a su vez<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, tiene<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que descontar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la cotizaci\u00f3n a la seguridad social y las retenciones por IRPF que correspondan.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el tipo de finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo, habr\u00e1 distintas formas de calcular la cantidad que nos debe la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Veremos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u00f3mo hacerlo con un caso pr\u00e1ctico <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s adelante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre finiquito e indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\r\n<p>A pesar de lo que algunos puedan pensar, finiquito e indemnizaci\u00f3n son conceptos totalmente diferentes, aunque en ocasiones puedan ir de la mano.<\/p>\r\n<p>El finiquito es la cantidad de dinero que recibe el trabajador cuando cesa su relaci\u00f3n laboral con la empresa para la que estaba trabajando.<\/p>\r\n<p>El importe recibido es la suma de todos los conceptos generados por el tiempo de trabajo y pendientes de abono tras recibir la n\u00f3mina anterior: d\u00edas trabajados, d\u00edas de vacaciones devengados y no disfrutados, horas extras, prorrata de pagas extras o cualquier otro concepto laboral.<\/p>\r\n<p>La indemnizaci\u00f3n es el importe que el trabajador puede recibir, adem\u00e1s del finiquito, como compensaci\u00f3n por haber sido despedido bajo unas determinadas circunstancias y que dependen de las causas del cese.<\/p>\r\n<p>Lo m\u00e1s importante que se debe se\u00f1alar es que el trabajador siempre tiene que recibir su finiquito cuando deja de trabajar, mientras que la indemnizaci\u00f3n solo procede en caso de que el despido sea calificado de improcedente, es decir, que no exista una causa justificada para el mismo.<\/p>\r\n<p>Entonces, lo siguiente que debemos de conocer son los diferentes tipos de despido que pueden darse, para comprobar si procede recibir una indemnizaci\u00f3n o no.<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, los tipos de despido se <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pueden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> diferenciar entre los que dan derecho a indemnizaci\u00f3n y los que no.<\/span><\/p>\r\n<p>No obstante, y para ser m\u00e1s concretos, ver que existen varios tipos de despido:<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22976 size-full\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/finiquito-segun-el-tipo-de-despido.png\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"471\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/finiquito-segun-el-tipo-de-despido.png 637w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/finiquito-segun-el-tipo-de-despido-300x222.png 300w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/p>\r\n<h2>C\u00f3mo calcular el finiquito por fin de contrato<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un trabajador tiene un contrato eventual de doce meses<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y lo despiden antes de tiempo el d\u00eda 20 de diciembre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Su<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> salario base <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">era<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de 900 euros con dos pagas extraordinarias de 900 euros.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dem\u00e1s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ha disfrutado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 15 d\u00edas de vacaciones en este periodo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><strong>1. Calculamos la n\u00f3mina del mes en curso<\/strong><\/p>\r\n<p>Veamos como calcular el salario base por d\u00eda que le corresponde a este trabajador:<\/p>\r\n<p>900 euros mensuales\/30 d\u00edas = 30 euros diarios.<\/p>\r\n<p>20 d\u00edas de diciembre x 30 euros diarios = 600 euros por el \u00faltimo mes de trabajo.<\/p>\r\n<p><strong>2. Calculamos las vacaciones<\/strong><\/p>\r\n<p>A todos los trabajadores le corresponden 30 d\u00edas por cada a\u00f1o de trabajo, por tanto,<\/p>\r\n<p>11 meses x 30 d\u00edas = 330, m\u00e1s los 20 d\u00edas de diciembre, tendr\u00eda trabajados 350 d\u00edas, de los cuales, ya ha disfrutado 15 d\u00edas.<\/p>\r\n<p>360 d\u00edas\u2014\u2014\u2014 30 d\u00edas de vacaciones.<br \/>350 d\u00edas\u2014\u2014\u2014 x d\u00edas de vacaciones.<\/p>\r\n<p>Resultando 29,16 d\u00edas de vacaciones, de las cuales ya ha disfrutado 15 d\u00edas, por tanto 29,16 -15 = 14,16 d\u00edas x 30 euros\/d\u00eda = <strong>424,80 euros en concepto de vacaciones.<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>3. Calculamos las pagas extraordinarias<\/strong><\/p>\r\n<p>En el caso de nuestro trabajador le corresponden dos pagas extraordinarias, la de Navidad que se devengar\u00e1 el 1 de enero y la de verano que ser\u00e1 el 1 de julio.<\/p>\r\n<p><strong>La paga de Navidad que le corresponder\u00e1 ser\u00e1:<\/strong><\/p>\r\n<p>900 euros\/360 d\u00edas = 2,5; como ha trabajado 350 d\u00edas del a\u00f1o le corresponder\u00eda <strong>875 euros por paga de Navidad.<\/strong><\/p>\r\n<p>450 euros \/180 d\u00edas = 0,22; como ha trabajado desde el 1 de julio 170 d\u00edas, le corresponder\u00eda <strong>374 euros por paga de verano.<\/strong><\/p>\r\n<p>En total la empresa le debe al trabajador: 600 euros + 424,80 euros + 875 euros + 374 euros = <strong>2.273,80 euros.<\/strong><\/p>\r\n<h2><b>C\u00f3mo calcular el finiquito de contrato fijo discontinuo<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen determinados sectores o empresas que necesitan contratar personal, pero no durante todo el tiempo, sino de manera estacional. En muchos casos, suelen contratar siempre a los mismos, porque ya los conocen y saben c\u00f3mo trabajan.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, se suele utilizar el <\/span><b>contrato fijo discontinuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tiene como particularidad que, cuando finaliza la actividad del trabajador, el contrato se suspende hasta que vuelva el siguiente a\u00f1o o temporada.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el trabajador va a tener derecho a:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la ley entiende que un trabajador fijo discontinuo se encuentra en una \u201csituaci\u00f3n legal de desempleo\u201d durante el tiempo que no est\u00e1 trabajando.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percibir la liquidaci\u00f3n de las cantidades pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aunque no se trate de un finiquito , ya que no finaliza el contrato, sino que se suspende moment\u00e1neamente porque la contrataci\u00f3n sigue activa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el c\u00e1lculo el finiquito del contrato fijo discontinuo, o m\u00e1s bien su liquidaci\u00f3n, se deben considerar:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los d\u00edas trabajados tras la \u00faltima n\u00f3mina.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>parte proporcional de las pagas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si no est\u00e1n prorrateadas en el sueldo).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>horas extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cuando las haya).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se hayan devengado, pero que no hayan sido disfrutadas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si se da el caso de que se rescinde el contrato fijo discontinuo y el trabajador vuelve a trabajar en la siguiente temporada, el finiquito se calcular\u00e1 como la liquidaci\u00f3n habitual, sumando una indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n, siempre que esta corresponda: despido improcedente, despido objetivo, etc<\/span><\/p>\r\n<h2>C\u00f3mo calcular el finiquito por baja voluntaria<\/h2>\r\n<p>En el caso de que el trabajador se despida por baja voluntaria, su finiquito estar\u00e1 formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\r\n<p>Si continuamos con el ejemplo anterior, y suponemos que el trabajador se despide de forma voluntaria el 22 de diciembre (suponiendo que el trabajador hubiese avisado a la empresa los 15 d\u00edas de preaviso obligatorios), para calcular el finiquito por baja voluntaria ser\u00eda:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Salario del mes en curso: <strong>600 euros<\/strong>.<\/li>\r\n<li>14,16 d\u00edas de vacaciones: <strong>424,80 euros<\/strong>.<\/li>\r\n<li>Pagas extraordinarias: <strong>1.249 euros<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En total<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa le debe al trabajador: 600 euros + 424,80 euros + 1249 euros = 2273,80 euros. La <\/span><b>diferencia entre fin de contrato y baja voluntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reside en que con el primer tipo de cese de relaci\u00f3n laboral tendr\u00e1s derecho a poder acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo siempre que te corresponda, mientras que con el segundo tipo no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">podr\u00e1s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cobrar el paro.<\/span><\/p>\r\n<h2>C\u00f3mo calcular el finiquito por despido<\/h2>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mm8-862pZUM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a ver qu\u00e9 ocurre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ahora<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando un trabajador es despedido. Por lo general, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<p>La cuant\u00eda de esta indemnizaci\u00f3n se calcula teniendo en cuenta el salario base del trabajador, la antig\u00fcedad en la empresa (a\u00f1os transcurridos desde la fecha de inicio hasta la fecha de fin de contrato) y el n\u00famero de d\u00edas que corresponde indemnizar al trabajador por a\u00f1o trabajado seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/que-tipos-de-despido-hay-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de despido<\/a>:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>si es un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-objetivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido objetivo<\/a> corresponden 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\r\n<li>si es un <a href=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido improcedente<\/a> hay que indemnizar 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, salvo que el derecho a recibir la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se hubiera generado antes del 12 de febrero de 2012 que entonces el m\u00e1ximo es de 42 mensualidades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Veamos el siguiente ejemplo:<\/strong><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina un trabajador con una antig\u00fcedad de 2 a\u00f1os en la empresa, que tiene un salario base mensual de 900 euros, y que lo despiden de forma improcedente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f3mo se calcula su indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\r\n<p>33 d\u00edas x 2 a\u00f1os trabajados = 66 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p>Calculamos el salario diario:<\/p>\r\n<p>(900 euros x 12 meses) \/365 d\u00edas = 29,58 euros diarios.<\/p>\r\n<p>Como le corresponden 66 d\u00edas x 29,58 euros\/diarios = <strong>1952,28 euros de indemnizaci\u00f3n<\/strong> aparte de las otras indemnizaciones propias del finiquito.<\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plazo para pagar el finiquito de un trabajador en Espa\u00f1a<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe un plazo legal como tal para que la empresa tenga que pagar el finiquito, sin embargo, deber\u00eda <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hacerlo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el momento de entrega del <\/span><b>documento de finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que suele corresponder con el <\/span><b>\u00faltimo d\u00eda de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la jurisprudencia no considera como retraso aquel que se pueda producir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">por realizar el pago<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante transferencia bancaria.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa no paga el finiquito <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">terminada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la relaci\u00f3n laboral, se considera<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e1 retrasando el pago<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">P<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">or <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tanto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador podr\u00e1 reclamar intereses de demora.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador dispone de <\/span><b>12 meses para reclamar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el importe adeudado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esta cantidad, tambi\u00e9n puede reclamar un <\/span><b>10% de intereses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de demora en el pago del finiquito.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que no tiene que aceptar que se retrase en el pago o que la indemnizaci\u00f3n por despido se le pague a plazos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, algunos empresarios intentan deliberadamente no pagar el finiquito de forma que se pase el plazo para impugnarlo, para lo que tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario recibir el finiquito para poder denunciar o impugnar el despido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tanto en el documento de conciliaci\u00f3n como en la demanda, podr\u00e1s reclamar ambas cosas a la vez (despido y el finiquito).<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te hemos mostrado, de forma general, c\u00f3mo calcular el finiquito bajo alguna de las distintas condiciones posibles, sin embargo, se trata de un tema bastante complejo y con muchas particularidades a nivel legal y cambios normativos.<\/span><\/p>\r\n<p><b>El pr\u00f3ximo 3 de abril entrar\u00e1 en vigor la <\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2025-76\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ley Org\u00e1nica 1\/2025<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> . Esta nueva ley no afecta directamente al c\u00e1lculo de los finiquitos en su estructura b\u00e1sica, aunque s\u00ed que incluye ciertas modificaciones que pueden influir indirectamente en ciertos aspectos relacionados con la extinci\u00f3n de los contratos y los derechos laborales, en concreto, sobre indemnizaciones por despido para cumplir con la normativa europea:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Increment\u00e1ndose los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado en casos de despido improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abandonando los 33 d\u00edas\/a\u00f1o trabajado durante un m\u00e1ximo de 24 meses. A\u00fan se contin\u00faa discutiendo con la UE el n\u00famero de d\u00edas considerados, aunque se sabe que no se llegar\u00e1 a los 45 d\u00edas que se computaban hasta el 2012.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La consideraci\u00f3n de implantar un sistema de indemnizaciones personalizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tenga en cuenta factores como la edad, la antig\u00fcedad y la vulnerabilidad del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se aclara formalmente que, aunque las indemnizaciones por despido deben tributar IRPF si provienen de pactos, convenios o contratos privados, las indemnizaciones que sean acordadas ante un servicio administrativo, como paso previo a la v\u00eda judicial, s\u00ed que podr\u00e1n beneficiarse de la exenci\u00f3n fiscal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la complejidad de este tipo de temas y los nuevos cambios de normativa y su aplicaci\u00f3n,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">siempre te<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">recomendaremos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">contactes con un experto en la materia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En TeamSystem Facturas Billin, tu <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de facturaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, contamos con profesionales que podr\u00e1n ayudarte a resolver tus dudas y te facilitaremos la mejor soluci\u00f3n para tu negocio.<\/span><\/p>\r\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el c\u00e1lculo de un finiquito<\/h2>\r\n<p>Como hemos visto, el tema de los finiquitos y c\u00f3mo calcularlos es un punto muy importante que plantea varias preguntas, siendo las siguientes las m\u00e1s comunes.<\/p>\r\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de finiquito por 1 a\u00f1o?<\/h3>\r\n<p>En el caso de haber trabajado durante todo un a\u00f1o completo y ser despedido, el importe que recibir\u00e1s ser\u00e1:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>El salario de los \u00faltimos d\u00edas o del mes trabajado y no abonado.<\/li>\r\n<li>La prorrata correspondiente a las pagas extras y que no haya sido pagada a\u00fan.<\/li>\r\n<li>Los d\u00edas de vacaciones que le queden pendientes de disfrutar de los 30 d\u00edas que le corresponden por el a\u00f1o trabajado.<\/li>\r\n<li>Horas extras, dietas y otros conceptos que no hayan sido liquidadas a fecha del despido.<\/li>\r\n<li>Una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por el a\u00f1o trabajado o 33 si es despido improcedente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>El salario que se va a aplicar en el c\u00e1lculo de los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n que te corresponden, es el salario diario, es decir, tu sueldo bruto, incluyendo las prestaciones salariales que tengas en n\u00f3mina, dividido entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o.<\/p>\r\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de finiquito por 6 meses?<\/h3>\r\n<p>En este caso, el c\u00e1lculo del finiquito tiene que contemplar los mismos conceptos que en el caso anterior, pero teniendo en cuenta haber trabajado durante 6 meses:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Los \u00faltimos d\u00edas trabajados durante el \u00faltimo mes.<\/li>\r\n<li>Los d\u00edas de vacaciones que no ha disfrutado de los 15 d\u00edas que ha generado: 2.5 d\u00edas\/mes trabajado x 6 meses dan derecho a 15 d\u00edas de vacaciones<\/li>\r\n<li>La parte proporcional a los 6 meses de las pagas extraordinarias.<\/li>\r\n<li>Respecto a la indemnizaci\u00f3n, ser\u00e1 el sueldo diario por los d\u00edas que le corresponden de indemnizaci\u00f3n: 10 si es procedente o 16,5 si es improcedente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de finiquito por 3 meses?<\/h3>\r\n<p>Volveremos a hacer los c\u00e1lculos de igual forma que para 6 meses, pero teniendo en cuenta que en este caso solo son 3 meses trabajados, por lo que la cantidad de d\u00edas de vacaciones (7,5 d\u00edas) y la proporci\u00f3n de las pagas extras (1\/3 de las pagas) ser\u00e1 a\u00fan menor y los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n ser\u00e1n 6,67 u 11 seg\u00fan corresponda por el tipo de despido.<\/p>\r\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el finiquito sale negativo?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo habitual es que el finiquito sea positivo, es decir, a favor del trabajador y que la empresa deba abonar una cantidad previamente calculada seg\u00fan corresponda, pero esto no siempre es as\u00ed.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces hay circunstancias, antes del despido o la finalizaci\u00f3n del contrato, en donde el trabajador:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha pedido uno o varios anticipos de n\u00f3mina y a\u00fan no ha devengado el salario correspondiente.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha disfrutado d\u00edas de vacaciones que a\u00fan no se hab\u00eda devengado<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha realizado gastos a nombre de la empresa (compras, dietas\u2026) superiores a los l\u00edmites previstos.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deja de trabajar sin haber dado los d\u00edas de preaviso establecidos y se le aplica la penalizaci\u00f3n indicada en convenio.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No cumple con el per\u00edodo de permanencia estipulada y firmada en el contrato y debe indemnizar a la empresa, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, el c\u00e1lculo del finiquito determina que la cantidad que le corresponde al trabajador es negativa, es decir, que el trabajador es quien debe de abonar dinero a la empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el trabajador puede, dependiendo de la cuant\u00eda y la situaci\u00f3n del trabajador, abonar el importe en un solo pago o pactar con la empresa una serie de cuotas hasta finiquitar su deuda.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se debe firmar el finiquito?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El momento de recibir un finiquito siempre es algo delicado y, por ello, cuando se firma hay que prestar atenci\u00f3n a lo que ponemos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s recomendable es poner \u201cno conforme\u201d para tener la opci\u00f3n de revisarlo tranquilamente con un profesional y optar a la reclamaci\u00f3n.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, puedes poner \u201cpendiente de revisi\u00f3n\u201d o \u201cpendiente de cobro\u201d y la fecha en la que se est\u00e1 firmando, para que quede constancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que tomes este tipo de precauciones porque en el documento del finiquito se suele incluir un p\u00e1rrafo o una cl\u00e1usula en la que pone algo parecido a \u201ccon la firma el trabajador reconoce que nada m\u00e1s tiene que pedir, ni reclamar a la empresa\u201d, lo cual elimina cualquier posibilidad de revisi\u00f3n o reclamaci\u00f3n posterior, y de impugnar, incluso, el despido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando vayas a firmar este documento, exige que te den una copia para poder llevarla a un profesional.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n tienes la opci\u00f3n de no firmar el finiquito. En ese caso, la empresa no te entregar\u00e1 el documento y, por tanto, tampoco te abonar\u00e1 ninguna cantidad. Entonces, el siguiente paso que tendr\u00e1s que dar es iniciar un procedimiento para reclamar las cantidades correspondientes.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ndo no corresponde el finiquito?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, el finiquito es el pago de las cantidades pendientes adeudadas por la empresa al trabajador despu\u00e9s del \u00faltimo pago de n\u00f3mina recibido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero puede ocurrir que no corresponda cobrar finiquito si no queda nada pendiente, es decir, la finalizaci\u00f3n del contrato y el \u00faltimo d\u00eda de trabajo efectivo coinciden y se ha cobrado la n\u00f3mina correctamente con todos los conceptos:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras realizadas en el mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prorrata de las pagas extras devengadas.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos salariales, dietas, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si se han disfrutado de todos los d\u00edas de vacaciones generados hasta la fecha del cese, la empresa tampoco tendr\u00e1 que pagar nada a este respecto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, si no queda nada pendiente de otros meses, se abonar\u00e1 la n\u00f3mina como siempre y no se tendr\u00eda que incluir nada m\u00e1s, por lo que no habr\u00eda un finiquito como tal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tampoco corresponde finiquito si:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se produce un despido procedente y no hay cantidades atrasadas pendientes, m\u00e1s all\u00e1 de la n\u00f3mina del mes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La baja es voluntaria y, como en el caso anterior, no tiene conceptos de n\u00f3mina atrasados pendientes. Solo se le abona la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un fijo discontinuo, tal y como hemos visto en puntos anteriores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo partimos de la base de que cualquier trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito. Por eso, vamos a ense\u00f1arte c\u00f3mo calcular el finiquito en tres situaciones diferentes: por despido, por baja voluntaria o por fin de contrato. De esta forma, podr\u00e1s saber si tienes derecho a finiquito, seg\u00fan determinadas circunstancias, y cu\u00e1l [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":13900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[],"class_list":{"0":"post-13898","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recursos-humanos"},"acf":{"selector_de_usuario":"","fecha_de_revision":"20250320"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo calcular el finiquito seg\u00fan su causa | TS Facturas Billin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las claves para 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