{"id":13898,"date":"2020-01-15T00:00:00","date_gmt":"2020-01-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=13898"},"modified":"2026-11-12T21:38:22","modified_gmt":"2026-11-12T19:38:22","slug":"como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/como-calcular-el-finiquito-por-fin-de-contrato-baja-voluntaria-y-despido\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito por fin de contrato, baja voluntaria o despido"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 3 []\">El finiquito es la cantidad que una empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relaci\u00f3n laboral, independientemente del motivo de la salida. Incluye el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que corresponda.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Qu\u00e9 conceptos se incluyen en el c\u00e1lculo del finiquito y c\u00f3mo calcularlos.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 diferencias hay entre finiquito e indemnizaci\u00f3n y cu\u00e1ndo corresponde cada uno.<\/li>\n<li>C\u00f3mo calcular el finiquito seg\u00fan el motivo de la salida, con ejemplos pr\u00e1cticos para cada situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background-color: #e0f0ff; padding: 10px; border-radius: 10px;\">\n<h2 class=\"h2-especial-resumen\">Resumen de este art\u00edculo<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">El finiquito recoge todas las cantidades que la empresa tiene pendientes de pagar al trabajador cuando termina la relaci\u00f3n laboral. Su importe depende de los d\u00edas trabajados que todav\u00eda no se han cobrado, las vacaciones pendientes y las pagas extraordinarias generadas.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\n<p>El motivo de la salida determina si, adem\u00e1s del finiquito, corresponde una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puntos clave:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho al finiquito:<\/strong> todos los trabajadores tienen derecho a cobrar las cantidades pendientes, tanto si presentan una baja voluntaria como si termina su contrato o son despedidos.<\/li>\n<li><strong>Conceptos incluidos:<\/strong> salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y otros importes pendientes, como horas extra o comisiones.<\/li>\n<li><strong>Finiquito e indemnizaci\u00f3n:<\/strong> son conceptos diferentes. El finiquito liquida las cantidades pendientes y la indemnizaci\u00f3n es una compensaci\u00f3n adicional que solo corresponde en determinados casos.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo seg\u00fan la salida:<\/strong> el importe de la indemnizaci\u00f3n depende del tipo de <a href='https:\/\/www.billin.net\/calculadoras\/calculadora-despedir-trabajador\/' rel='follow' title='despido' target='_blank' onclick='seourl_count_click(this)'>despido<\/a> o de la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li><strong>Ejemplos pr\u00e1cticos:<\/strong> el finiquito se puede calcular a partir del salario diario y los d\u00edas pendientes de cobro, vacaciones y pagas extra.<\/li>\n<li><strong>Plazos para reclamar:<\/strong> el trabajador dispone de 12 meses para reclamar cantidades pendientes y de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar un despido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito es <\/span><b>la cantidad que una empresa debe pagar al trabajador por los conceptos pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando termina la relaci\u00f3n laboral por el motivo que sea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcularlo, se tienen en cuenta el salario pendiente de cobrar, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que corresponda. Lo que cambia seg\u00fan el motivo de la salida es si, adem\u00e1s del finiquito, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te explicamos <\/span><b>c\u00f3mo calcular el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cada situaci\u00f3n y qu\u00e9 debes tener en cuenta para saber cu\u00e1nto te corresponde. Adem\u00e1s, te mostramos un ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo para un trabajador que lleva un a\u00f1o en la empresa, con el que podr\u00e1s hacerte una idea de la cantidad que podr\u00edas cobrar.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/span><\/h2>\n<p><b>El <\/b><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/glosario\/definicion-finiquito\/\"><b>finiquito<\/b><\/a><b> es la cantidad de dinero que te debe abonar la empresa al finalizar tu relaci\u00f3n laboral con ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta cantidad suele estar compuesta por el salario devengado y pendiente de pago desde el cobro de tu \u00faltima n\u00f3mina, que suele coincidir con el del mes en curso, as\u00ed como otros conceptos como los d\u00edas de vacaciones generados y no disfrutados.<\/span><\/p>\n<p><b>Todo trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito sin importar el motivo del cese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la relaci\u00f3n laboral con su empresa,\u00a0 independientemente de si te vas por voluntad propia, finaliza tu contrato o te despiden. La indemnizaci\u00f3n, si existe, se calcula aparte.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 tener en cuenta para calcular el finiquito<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el finiquito en Espa\u00f1a, hay que<\/span><b> sumar las cantidades que la empresa tiene pendientes de pagarte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta el \u00faltimo d\u00eda de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario pendiente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los d\u00edas trabajados del \u00faltimo mes que todav\u00eda no hayas cobrado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagas extraordinarias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la parte proporcional de las pagas extra que hayas generado y no hayas cobrado, si no est\u00e1n prorrateadas en tu n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones no disfrutadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los d\u00edas de vacaciones que hayas generado y no hayas utilizado hasta la fecha de salida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros conceptos pendientes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">comisiones, horas extra, pluses u otras cantidades que la empresa te deba.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada uno de estos conceptos se calcula dividiendo el salario bruto entre el n\u00famero de d\u00edas (generalmente 30), <\/span><b>obteniendo as\u00ed el salario diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para luego multiplicar por los d\u00edas correspondientes a cada partida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez sumados estos conceptos, obtendr\u00e1s el <\/span><b>importe bruto del finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Despu\u00e9s, se aplicar\u00e1n las cotizaciones a la Seguridad Social y las <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadoras\/calculadora-irpf\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenciones de IRPF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que correspondan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre finiquito e indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia es que el finiquito es el dinero que la empresa te debe por las cantidades pendientes de pago al terminar la relaci\u00f3n laboral, mientras que la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que solo corresponde en determinadas circunstancias.<\/span><\/p>\n<p><b>El importe del finiquito es la suma de todos los conceptos generados durante el tiempo trabajado y pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de abono tras recibir la n\u00f3mina anterior: d\u00edas trabajados, d\u00edas de vacaciones devengados y no disfrutados, horas extras, parte proporcional de las pagas extra o cualquier otro concepto laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>La indemnizaci\u00f3n es el importe que el trabajador puede recibir, adem\u00e1s del finiquito, como compensaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por haber sido despedido bajo determinadas circunstancias, que dependen de las causas del cese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s importante es tener en cuenta que <\/span><b>el trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando deja de trabajar, mientras que la indemnizaci\u00f3n depende del <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadoras\/calculadora-despedir-trabajador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y de las circunstancias en las que se produce.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<table class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Tipo de despido<\/b><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Caracter\u00edsticas<\/b><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0<\/b><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo procedente<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se fundamenta en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. O la falta de adaptaci\u00f3n al trabajo o la ineptitud para el puesto.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas\/a\u00f1o (m\u00e1x. 12 mensualidades.\u00a0<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colectivo<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se despide a un n\u00famero determinado de trabajadores por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que afectan a la empresa y a sus empleados.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas\/a\u00f1o.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mutuo acuerdo\u00a0<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se produce cuando el trabajador y el empresario acuerdan la terminaci\u00f3n del contrato antes de su finalizaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depender\u00e1 del acuerdo alcanzado.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Improcedente<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede demostrar la causa del despido o no se han seguido los requisitos formales exigidos por la ley.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">33 d\u00edas\/a\u00f1o (m\u00e1x. 24 mensualidades).\u00a0<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nulo<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido se produce por una causa de discriminaci\u00f3n prohibida o vulnera derechos fundamentales y libertades del trabajador.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Readmisi\u00f3n + salarios de tramitaci\u00f3n.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disciplinario procedente<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se produce cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Tipo de despido\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de contrato temporal\u00a0<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Caracter\u00edsticas\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se termina el contrato temporal acordado entre la empresa y el trabajador.<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Indemnizaci\u00f3n que corresponde\u00a0\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 d\u00edas\/a\u00f1o.<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto me toca de finiquito por 1 a\u00f1o?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de<\/span><b> haber trabajado durante todo un a\u00f1o completo y ser despedido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el importe que recibir\u00e1s ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El salario de los \u00faltimos d\u00edas o del mes trabajado y no abonado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se calcula sabiendo tu salario diario y multiplic\u00e1ndolo por los d\u00edas pendientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los d\u00edas de vacaciones que queden pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de disfrutar que correspondan por el a\u00f1o trabajado. Se calcula multiplicando esos d\u00edas por tu salario diario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La prorrata correspondiente a <\/span><b>las pagas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que no haya sido pagada a\u00fan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras, dietas y otros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conceptos que no hayan sido liquidados a fecha del despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si aplica, una indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de 20 d\u00edas por el a\u00f1o trabajado o 33 si es despido improcedente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, imagina que cobras 1.500\u20ac brutos al mes y, al terminar la relaci\u00f3n laboral, te quedan 10 d\u00edas de salario pendientes, 5 d\u00edas de vacaciones sin disfrutar y 1.500\u20ac de paga extra de Navidad que todav\u00eda no has cobrado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>c\u00e1lculo del finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<table class=\"mtr-table mtr-tr-td\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Concepto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Concepto<\/b><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"C\u00e1lculo\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>C\u00e1lculo<\/b><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Importe bruto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Importe bruto<\/b><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Concepto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario pendiente<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"C\u00e1lculo\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.500\u20ac \/ 30 \u00d7 10 d\u00edas<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Importe bruto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">500\u20ac<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Concepto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones no disfrutadas<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"C\u00e1lculo\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.500\u20ac \/ 30 \u00d7 5 d\u00edas<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Importe bruto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">250\u20ac<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Concepto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagas extra pendientes<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"C\u00e1lculo\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Importe bruto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.500\u20ac<\/span><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Concepto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>Total del finiquito<\/b><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"C\u00e1lculo\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><span style=\"font-weight: 400;\">500 + 250 + 1.500\u20ac<\/span><\/div><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-mtr-content=\"Importe bruto\" class=\"mtr-td-tag\"><div class=\"mtr-cell-content\"><b>2.250\u20ac<\/b><\/div><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ejemplo es orientativo. Las cifras no incluyen posibles descuentos ni una indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular el finiquito por fin de contrato<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que un trabajador tiene un contrato temporal de 12 meses que finaliza el 20 de diciembre. Su salario bruto mensual es de 1.500\u20ac , tiene dos pagas extraordinarias de 1.500\u20ac cada una y ha disfrutado de 15 d\u00edas de vacaciones durante el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para simplificar, supondremos que las pagas extra no est\u00e1n prorrateadas y que no ha cobrado todav\u00eda las cantidades que vamos a calcular.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Calcula el salario pendiente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0calcula el salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30 y despu\u00e9s multiplica por los d\u00edas pendientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.500\u20ac \/ 30 d\u00edas = 50\u20ac al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">50\u20ac \u00d7 20 d\u00edas =<\/span><b> 1.000\u20ac de salario pendiente.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Calcula las vacaciones no disfrutadas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si para 12 meses le corresponden 30 d\u00edas de vacaciones. Si ya ha disfrutado de 15, le quedan otros 15 d\u00edas pendientes que tendr\u00e1 que multiplicar tambi\u00e9n por el salario diario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas \u00d7 50\u20ac al d\u00eda = <\/span><b>750\u20ac por vacaciones no disfrutadas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Calcula las pagas extraordinarias pendientes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si tiene dos pagas extra de 1.500\u20ac al a\u00f1o y ninguna est\u00e1 prorrateada, hay que calcular cu\u00e1nto ha generado de cada una y qu\u00e9 parte sigue pendiente de cobro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.500 + 1.500 = 3.000\u20ac <\/span><b>de pagas extra pendientes.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Suma los conceptos del finiquito:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario pendiente de diciembre: 1.000\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones no disfrutadas: 750\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagas extra pendientes: 3.000\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Total del finiquito: 1.000 + 750 + 3.000 = 4.750\u20ac.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Si se trata de un contrato temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s del finiquito, a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio. Siguiendo el ejemplo anterior, a los\u00a0 4.750 \u20ac del finiquito habr\u00eda que sumar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 meses: 12 d\u00edas \u00d7 50\u20ac =<\/span><b> 600\u20ac de indemnizaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular el finiquito de contrato fijo discontinuo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato fijo discontinuo se utiliza para <\/span><b>trabajos que se repiten de forma estacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o intermitente. Por ejemplo, una empresa puede contratar a los mismos trabajadores durante la temporada de verano y volver a llamarlos al a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando finaliza la actividad del trabajador, el contrato se suspende hasta que vuelva el siguiente a\u00f1o o temporada. \u00a0 Por eso, <\/span><b>en lugar de un finiquito por finalizaci\u00f3n del contrato, normalmente se liquidan las cantidades pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ese periodo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><b>calcular esa liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes sumar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sueldo de los d\u00edas trabajados tras la \u00faltima n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La parte proporcional de las pagas extra (si no est\u00e1n prorrateadas en el sueldo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones que se hayan devengado, pero que no hayan sido disfrutadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un trabajador cobra 1.500\u20ac brutos al mes, al terminar la temporada, tiene pendientes 5 d\u00edas de vacaciones, no ha cobrado la parte proporcional de las pagas extra y la \u00faltima n\u00f3mina todav\u00eda no se ha abonado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La liquidaci\u00f3n o\u00a0 finiquito de<\/span><b> un fijo discontinuo que trabaja 6 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario pendiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 1.500\u20ac \/ 30 d\u00edas \u00d7 30 d\u00edas = 1.500\u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones no disfrutadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 1.500\u20ac \/ 30 d\u00edas \u00d7 5 d\u00edas = 250\u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 1.500\u20ac \u00d7 2 pagas \u00d7 6 meses \/ 12 meses = 1.500\u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total del finiquito o liquidaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 1.500\u20ac + 250\u20ac + 1.500\u20ac =<\/span><b> 3.250\u20ac brutos.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular el finiquito por baja voluntaria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el trabajador se despida por baja voluntaria, su finiquito estar\u00e1 formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El finiquito por baja voluntaria incluye los mismos conceptos que el finiquito por fin de contrato o despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo el ejemplo anterior, imagina que un trabajador que cobra 1.500\u20ac presenta su baja voluntaria el 20 de diciembre, respetando el preaviso que le corresponde seg\u00fan su convenio o contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponiendo que tiene pendientes las siguientes cantidades, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario pendiente de diciembre: 1000\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones no disfrutadas: 750\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagas extra pendientes: 3.000\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total del finiquito:\u00a0 1.000 + 750 + 3.000 = 4.750\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tratarse de una baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a cobrar estas cantidades, pero<\/span><b> en ning\u00fan caso una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular el finiquito por despido<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la empresa te despide, tienes derecho a <\/span><b>cobrar el finiquito con independencia de que el despido d\u00e9 derecho o no a una indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta \u00faltima se calcula aparte y depende del tipo de despido y de las circunstancias en las que se produce.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el finiquito, debes sumar el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extra pendientes y cualquier otro importe que te deba la empresa. Igual que en los supuestos anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que te corresponda, para <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/calculadoras\/calculadora-despedir-trabajador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se deben tener en cuenta el salario bruto anual, la antig\u00fcedad en la empresa y los d\u00edas de salario que corresponden por a\u00f1o trabajado seg\u00fan el tipo de despido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido improcedente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica el c\u00e1lculo correspondiente a cada periodo, con un m\u00e1ximo general de 42 mensualidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido disciplinario procedente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no da derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, imagina que un trabajador lleva dos a\u00f1os en la empresa, cobra 1.500\u20ac brutos al mes en 14 pagas y es<\/span><b> despedido de forma improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el d\u00eda 20 del mes. Ha consumido todas sus vacaciones y las pagas extra est\u00e1n prorrateadas a lo largo del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> c\u00e1lculo del finiquito e indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: (1.500\u20ac \/ 30 d\u00edas) x 20 = 1.000\u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n:<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (1.500\u20ac \u00d7 14 meses) \/ 365 d\u00edas = 57,53\u20ac al d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas de indemnizaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">33 d\u00edas \u00d7 2 a\u00f1os trabajados = 66 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cantidad de indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 57,53\u20ac x 66 d\u00edas =\u00a0 <\/span><b>3.796,98\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 aproximadamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumando estas dos cantidades, obtendr\u00e1s lo que cuesta despedir a un trabajador en estas circunstancias. El importe real puede variar seg\u00fan el salario regulador, la antig\u00fcedad exacta y las circunstancias del despido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo para pagar el finiquito de un trabajador en Espa\u00f1a<\/span><\/h2>\n<p><b>No existe un plazo legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como tal para que la empresa tenga que pagar el finiquito, sin embargo, deber\u00eda hacerlo en el momento de entrega del documento de finiquito, que suele corresponder con el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Si la empresa no paga el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes reclamar las cantidades adeudadas. Para ello, debes tener en cuenta estos plazos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>12 meses para reclamar las cantidades pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contados desde que debieron abonarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar un despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si no est\u00e1s de acuerdo con \u00e9l. No necesitas haber cobrado el finiquito para impugnar el despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esta cantidad, si la empresa se retrasa en el pago del salario, el <\/span><a href=\"https:\/\/estatutodelostrabajadores.com\/a29-liquidacion-y-pago\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece <\/span><b>un inter\u00e9s por mora del 10%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de lo adeudado que tambi\u00e9n puedes reclamar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que, si el pago se realiza mediante transferencia bancaria, puede tardar unos d\u00edas en llegar sin que ese retraso implique necesariamente un incumplimiento por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleva toda tu documentaci\u00f3n al d\u00eda con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.billin.net\/programa-facturacion-autonomos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de facturaci\u00f3n como TS Facturas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayude a tener controladas todas tus gestiones contables y fiscales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">FAQs sobre c\u00f3mo calcular el finiquito seg\u00fan la causa<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de finiquito por 6 meses?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has trabajado 6 meses, el finiquito incluye el salario pendiente del \u00faltimo mes, las pagas extra proporcionales que no hayas cobrado y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si te corresponden 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, <\/span><b>habr\u00e1s acumulado 15 d\u00edas en esos 6 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tambi\u00e9n tienes derecho a indemnizaci\u00f3n por despido, esta se calcula aparte seg\u00fan el tipo de despido y el salario diario.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de finiquito por 3 meses?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando llevas 3 meses en una empresa, el finiquito tambi\u00e9n se calcula sumando los d\u00edas trabajados que a\u00fan no te hayan pagado, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extra que no hayas recibido. Por ejemplo, si generas 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, <\/span><b>durante esos 3 meses habr\u00e1s acumulado 7,5 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el finiquito sale negativo?<\/span><\/h3>\n<p><b>Lo habitual es que el finiquito sea positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, que la empresa deba abonar al trabajador una cantidad calculada en funci\u00f3n de los conceptos pendientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no siempre es as\u00ed si el trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha solicitado uno o varios <\/span><b>anticipos de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuyo importe supere el salario que ha generado hasta ese momento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ha disfrutado de d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que todav\u00eda no hab\u00eda devengado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ha realizado gastos en nombre de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (compras, dietas, etc.) que superen los l\u00edmites establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ha dejado de trabajar sin respetar el preavis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o exigido y se le aplique la penalizaci\u00f3n prevista en el convenio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No ha cumplido el periodo de permanencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acordado y firmado en el contrato, por lo que deba indemnizar a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, el c\u00e1lculo del finiquito puede arrojar un saldo negativo. Esto significa que, <\/span><b>en lugar de recibir dinero, el trabajador podr\u00eda tener que devolver a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determinadas cantidades, siempre que est\u00e9n justificadas y sean legalmente exigibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n del importe y de las circunstancias, se puede abonar la cantidad en un solo pago o intentar llegar a un acuerdo con la empresa para fraccionar el pago en varias cuotas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se debe firmar el finiquito?<\/span><\/h3>\n<p><b>Lo m\u00e1s recomendable a la hora de firmar el finiquito es poner \u201cno conforme\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tener la opci\u00f3n de revisarlo tranquilamente con un profesional y optar a la reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes poner \u201cpendiente de revisi\u00f3n\u201d o \u201cpendiente de cobro\u201d y la fecha en la que se est\u00e1 firmando, para que quede constancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n<\/span><b> tienes la opci\u00f3n de no firmar el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ese caso, la empresa no te entregar\u00e1 el documento, pero esto no hace perder el derecho al cobro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo no corresponde el finiquito?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No corresponde finiquito<\/span><b> si no queda ning\u00fan importe pendiente de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si todos los conceptos est\u00e1n pagados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: has cobrado el salario, las horas extra, las pagas extraordinarias y los complementos que te corresponden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si se han disfrutado todas las vacaciones generadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: no quedan d\u00edas pendientes de disfrutar ni de compensar econ\u00f3micamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo \u00fanico que podr\u00eda quedar pendiente es una indemnizaci\u00f3n si te corresponde por tipo de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El finiquito es la cantidad que una empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relaci\u00f3n laboral, independientemente del motivo de la salida. Incluye el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias que corresponda. 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