{"id":11744,"date":"2019-05-16T00:00:00","date_gmt":"2019-05-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=11744"},"modified":"2025-09-25T20:50:26","modified_gmt":"2025-09-25T18:50:26","slug":"registro-de-jornadas-reales-de-12-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/registro-de-jornadas-reales-de-12-de-mayo\/","title":{"rendered":"Registro de jornada obligatoria para aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 12 de mayo entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo, donde se garantizar\u00e1 el registro de jornada de trabajo diario, sin perjudicar, en ning\u00fan caso, al horario flexible.<!--more--><\/p>\n<h2>Obligaci\u00f3n normativa anterior al 12 de mayo<\/h2>\n<p>En la anterior normativa, el registro de jornadas de trabajo diario, tan s\u00f3lo, se ten\u00eda que contemplar, en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horas extraordinarias<\/strong>: la empresa tiene obligatoriedad de entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas, incluido en el recibo salarial.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores a tiempo parcial<\/strong>: recogida en el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que se encuentren en jornada parcial, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda, y se totalizar\u00e1 al finalizar el mes, entreg\u00e1ndole una copia al trabajador, junto al recibo de salario, del conjunto de horas realizadas en el mes, sean ordinarias o extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Obligaci\u00f3n normativa tras el 12 de mayo<\/strong><\/h2>\n<p>Tras la modificaci\u00f3n del <strong>art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, encontramos las siguientes novedades:<\/p>\n<ul>\n<li>El Gobierno, podr\u00e1 establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenaci\u00f3n y duraci\u00f3n de las horas trabajadas y de los descansos, as\u00ed como especialidades en las obligaciones del registro de jornada, sobretodo en sectores, que as\u00ed lo requieran.<\/li>\n<li>La empresa, debe garantizarnos el registro de jornada, donde incluir\u00e1 la hora de entrada y la de salida, de cada trabajador, sin verse afectados los horarios flexibles.<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n del registro de jornada, se realizar\u00e1 mediante una negociaci\u00f3n colectiva, un acuerdo de empresa o decisi\u00f3n del empresario (siempre que lo haya consultado con el representante legal de la empresa).<\/li>\n<li>Se deber\u00e1n guardar estos registros de jornada durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>Estos registros deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como proceder para cumplir esta obligaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Con efectos del 12 de mayo, entr\u00f3 en vigor el <strong>Real Decreto 8\/2019<\/strong>, en el cual, se aprueban medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral, de tal manera, que modifica el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, donde la empresa, garantizar\u00e1 al trabajador, el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Las diferencias son:<\/p>\n<ul>\n<li>No s\u00f3lo se har\u00e1 el registro de jornada cuando se tenga un contrato parcial o por las horas extraordinarias, sino que, todas las empresas tendr\u00e1n que registrar d\u00eda a d\u00eda, la jornada de cada trabajador, haciendo constar, tanto la hora de entrada como la de salida.<\/li>\n<li>La forma de realizar dicho registro, quedar\u00e1 a disposici\u00f3n de la empresa, es decir, deber\u00e1 llegar a un acuerdo con el representante legal de la empresa o respetar el convenio establecido.<\/li>\n<li>Se deber\u00e1 conservar esta documentaci\u00f3n durante el periodo de cuatro a\u00f1os, no se considera un registro de jornadas el calendario laboral.<\/li>\n<li>Los trabajadores, deber\u00e1n recibir informaci\u00f3n sobre dichos registros, adem\u00e1s de consultarle los m\u00e9todos utilizados para implantar dicho control de registro.<\/li>\n<li>Si se presenta la Inspecci\u00f3n de Trabajo, te requerir\u00e1 que cuentes con ese sistema de registro de jornadas, ya que, es obligatorio tenerlo en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>En caso de no cumplir con esta obligaci\u00f3n, la empresa ser\u00e1 sancionada con una infracci\u00f3n grave, que puede llegar a alcanzar 6.250 euros, en el caso de que afectar\u00e1 a m\u00e1s de un trabajador, s\u00f3lo se impondr\u00eda una \u00fanica multa.<\/li>\n<li>Las empresas contar\u00e1n con un periodo de adaptaci\u00f3n que durar\u00e1 dos meses, desde la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado del Real Decreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11746\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/jornadas-reales-min.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"799\" 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Trabajadores en su art\u00edculo 58, nos dice, que el trabajador, podr\u00e1 ser sancionado por la direcci\u00f3n de la empresa, debido a alg\u00fan <strong>incumplimiento laboral<\/strong>, es decir, qu\u00e9 si un trabajador no rellena su registro de jornada, podr\u00eda ser considerado un incumplimiento laboral.<\/p>\n<p>Normalmente, este procedimiento comenzar\u00e1 por un toque de atenci\u00f3n notificando la falta, y en caso de que se repita, se podr\u00e1 sancionar al trabajador en funci\u00f3n de las faltas que le hayan establecido.<\/p>\n<p><strong>Estas faltas se pueden clasificar en tres tipos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Leves: suspensi\u00f3n de sueldo y amonestaciones como m\u00e1ximo dos d\u00edas.<\/li>\n<li>Graves: suspensiones de sueldo y empleo hasta 20 d\u00edas.<\/li>\n<li>Muy graves: inhabilitar para el ascenso, suspensiones de sueldo y empleo hasta un m\u00e1ximo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, las empresas espa\u00f1olas, se est\u00e1n preparando para la implantaci\u00f3n de este m\u00e9todo de registro de jornadas obligatorio, ya que, el 35% de las denuncias recibidas en la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2018, eran referentes a las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Otro dato de m\u00e1ximo inter\u00e9s, es que el resultado del estudio del primer trimestre del a\u00f1o 2019, demuestra, que este exceso de jornada laboral ha disminuido en un 12%, seg\u00fan el Secretario de UGT.<\/p>\n<h2>Aplicaci\u00f3n del registro horario<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 tipo de trabajadores tienen que aplicar el registro horario?<\/h3>\n<p>Como norma general el registro de horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categor\u00eda o profesi\u00f3n, e incluso, a su sector de actividad, es decir, a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n.<br \/>\nAhora bien, siempre y cuando est\u00e9n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n definido en el art\u00edculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h3>\u00bfA qui\u00e9n corresponde la obligaci\u00f3n de registro en trabajadores de ETT?<\/h3>\n<p>En el caso de ETT, seg\u00fan el art\u00edculo 15.1 de la Ley 14\/1994 de 1 de junio, se establece que los trabajadores que desarrollen tareas en el \u00e1mbito de la empresa usuaria, la facultad de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral ser\u00e1n ejercidas por aqu\u00e9lla durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en su \u00e1mbito, adem\u00e1s debe cumplir con la obligaci\u00f3n de conservar los registros durante los cuatro a\u00f1os vigentes.<\/p>\n<h2>Contenido y sistema de registro<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 se considera trabajo efectivo y c\u00f3mo se registran los trabajadores desplazados?<\/h3>\n<p>La obligaci\u00f3n del registro diario de la jornada de trabajo debe contener el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada empleado, adem\u00e1s de contemplar las pausas diarias obligatorias o voluntarias, constituyendo as\u00ed el tiempo de trabajo efectivo.<br \/>\nEn relaci\u00f3n a los trabajadores desplazados del centro habitual de trabajo, el registro diario no altera la aplicaci\u00f3n de las reglas estatuarias, debiendo registrar el tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 medios existen para el registro horario?<\/h3>\n<p>La norma estatuaria no establece una modalidad espec\u00edfica para el registro diario de la jornada, solamente se\u00f1ala, que debe llevarse a cabo d\u00eda a d\u00eda e incluir el horario de entrada y de salida de la jornada laboral.<br \/>\n\u00bfSe pueden establecer medios propios de la empresa?<br \/>\nLos encargados de organizar y documentar el registro horario, no tienen que seguir una forma espec\u00edfica, sino que pueden incorporar aquellos aspectos que consideren necesarios para cumplir dicha finalidad.<br \/>\nIndependientemente del sector de la empresa, se puede contar con diferentes modelos o sistemas que est\u00e9n adecuados a su convenio colectivo.<\/p>\n<h2>Conservaci\u00f3n y acceso al registro<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 medios se usan para su conservaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>El medio de conservaci\u00f3n debe garantizar la preservaci\u00f3n y la fiabilidad del contenido de los registros de jornada de horario, bien sea en soporte f\u00edsico o cualquier otro medio que asegure dichas garant\u00edas.<\/p>\n<h3>\u00bfLos registros est\u00e1n a disposici\u00f3n del trabajador?<\/h3>\n<p>La disposici\u00f3n del trabajador a los registros horarios tiene que garantizarlos la empresa, adem\u00e1s esta obligaci\u00f3n viene establecida en la Ley, y, por tanto, deben permanecer a disposici\u00f3n del trabajador en el centro de trabajo y ser accesibles de forma inmediata.<\/p>\n<h2>Registro de horas extraordinarias<\/h2>\n<p>La jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Por tanto, el registro de horas extraordinarias es obligatorio legalmente.<br \/>\nEn el caso de horas extraordinarias de fuerza mayor, su obligatoriedad y exigencia empresarial al trabajador permitir\u00e1 exceder el n\u00famero de horas que conforman la jornada laboral, prevaleciendo la necesidad empresarial frente a la voluntariedad del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 12 de mayo entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo, donde se garantizar\u00e1 el registro de jornada de trabajo diario, sin perjudicar, en ning\u00fan caso, al horario flexible.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":11745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[1380],"class_list":{"0":"post-11744","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recursos-humanos","8":"tag-autonomos"},"acf":{"selector_de_usuario":"","fecha_de_revision":"20230913"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1 - 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