{"id":11697,"date":"2019-04-25T00:00:00","date_gmt":"2019-04-24T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=11697"},"modified":"2025-09-25T20:50:41","modified_gmt":"2025-09-25T18:50:41","slug":"efectos-aumento-paternidad-empresario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/efectos-aumento-paternidad-empresario\/","title":{"rendered":"Efectos del aumento de paternidad para el empresario"},"content":{"rendered":"

Desde que se ampli\u00f3 el periodo de paternidad<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 repercusi\u00f3n ha tenido para el empresario?, \u00bfpodr\u00edamos contratar a alguien?, \u00bfqu\u00e9 nos costar\u00eda?, te damos respuestas a todas tus dudas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad?<\/h2>\n

Una de los grandes objetivos perseguidos por la ley laboral, es buscar la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/strong>, y para ello, se otorgar\u00e1n unos derechos a la persona que tengan un hijo, adopten o acojan a un menor.<\/p>\n

Esos derechos estar\u00e1n formados por el permiso de paternidad<\/strong>, el de lactancia y la compatibilidad de compartir la maternidad con el otro progenitor, en ning\u00fan caso el permiso de paternidad se podr\u00e1 compartir.<\/p>\n

Antes de la \u00faltima reforma laboral, exist\u00edan dos permisos de paternidad, uno lo daba la Seguridad Social, y el otro lo pagaba la empresa, recogido en el art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, donde a cualquier trabajador que tuviera lugar el nacimiento de un hijo, se le conced\u00edas dos d\u00edas de permiso, o cuatro en caso de desplazamiento.<\/p>\n

Evidentemente, con la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad por la parte de la Seguridad Social, este permiso desapareci\u00f3, aunque, habr\u00eda que mirar el Convenio Colectivo.<\/p>\n

Por otro lado, se recoge que las 16 semanas de permiso de maternidad ser\u00e1n obligatorias las seis semanas siguientes al nacimiento<\/strong> por parte de la madre, pudiendo compatibilizar el resto con el padre.<\/p>\n

Desde el 1 de abril de 2019, se tendr\u00e1 derecho a 8 semanas de paternidad, de las cuales, las dos primeras tendr\u00e1n que ser disfrutadas por el padre de forma ininterrumpida.<\/p>\n

A partir del 1 de enero de 2020, el padre disfrutar\u00e1 de doce semanas, de las cuales, tendr\u00e1 que disfrutar de forma ininterrumpida las cuatro primeras posteriores al parto.<\/p>\n

Y finalmente, a partir del 1 de enero de 2021, ambos progenitores, podr\u00e1n disfrutar de 16 semanas de descanso<\/strong>, cada uno de ellos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se debe tramitar de cara a la empresa?<\/h2>\n

Actualmente, el<\/strong> permiso de paternidad dura ocho semanas<\/strong>, de las cuales, las dos primeras, deben disfrutarse de forma obligatoria, el resto, se podr\u00e1 negociar con la empresa para establecer cuando se disfrutar\u00e1n.<\/p>\n

La persona trabajadora deber\u00e1 comunicar con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la empresa, del periodo de disfrute del permiso de paternidad.<\/p>\n

Se recomienda que se use un medio donde se pueda acreditar dicha comunicaci\u00f3n, ya que, evitar\u00e1 muchos problemas.<\/p>\n

Las ocho semanas de la baja paternal la pagar\u00e1 la Seguridad Social<\/strong>, pero la empresa, tendr\u00e1 que cotizarla, no obstante, Tesorer\u00eda establece un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas cotizados en los \u00faltimos siete a\u00f1os, o 360 en tu vida laboral, para tener derecho a dicha prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Este subsidio, estar\u00e1 formado por el 100% de la base reguladora, que es la establecida como base de cotizaci\u00f3n ante contingencias comunes o incapacidad temporal.<\/p>\n

Si nos vemos en el caso de que al trabajador se le extingue el contrato de trabajo, durante ese permiso de paternidad, recibir\u00e1 igualmente la prestaci\u00f3n hasta que la consuma \u00edntegramente, y si el trabajador se encuentra de bajo por incapacidad temporal, tambi\u00e9n la cobrar\u00e1, y, es m\u00e1s, la ver\u00e1 aumentada porque recibir\u00e1 el 100% de la base reguladora.<\/p>\n

El permiso de lactancia<\/h2>\n

Con la reforma del 2019<\/strong>, este permiso de lactancia se aplica a ambos progenitores, y consiste, en la solicitud a la empresa para poder ausentarse del trabajo, sin cobrar menos sueldo, hasta que el menor tenga nueve meses.<\/p>\n

Hay tres posibilidades de solicitar este permiso<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • Lactancia sin Convenio: en este caso, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podr\u00e1 partirla en dos fracciones de 30 minutos, a lo largo de un d\u00eda laboral.<\/li>\n
  • Reducci\u00f3n de jornada: en este caso, se solicita entrar o salir media hora despu\u00e9s.<\/li>\n
  • Lactancia con Convenio: en general se calcula sumando cada hora de trabajo que se disfrutar\u00eda, en caso de que no acumulara hasta que el ni\u00f1o cumpliera nueve meses.<\/li>\n<\/ul>\n

    Este permiso lo pagar\u00e1 la empresa, ya que, asumir\u00e1 la ausencia del trabajador, obteniendo \u00e9ste, la misma retribuci\u00f3n que si no tuviese dicho permiso de lactancia.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Compatibilizar la maternidad<\/h2>\n

    De todos es conocido, que la mujer que tiene un beb\u00e9, le corresponde un permiso de maternidad de 16 semanas<\/strong>, y seg\u00fan la \u00faltima reforma, podr\u00e1 ceder las semanas al otro progenitor de la siguiente manera:<\/p>\n

      \n
    • Desde abril de 2019, la madre podr\u00e1 compartir hasta cuatro semanas de las que no son de obligado cumplimiento con el otro progenitor.<\/li>\n
    • En enero de 2020, la madre podr\u00e1 compartir un m\u00e1ximo de dos semanas de las que no son de obligado cumplimiento con el otro progenitor.<\/li>\n
    • A partir de enero de 2021, ya no se podr\u00e1n ceder semanas a ning\u00fan progenitor.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ya que se habr\u00e1 conseguir una equiparaci\u00f3n entre el permiso de maternidad y paternidad<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Desde que se ampli\u00f3 el periodo de paternidad, \u00bfqu\u00e9 repercusi\u00f3n ha tenido para el empresario?, \u00bfpodr\u00edamos contratar a alguien?, \u00bfqu\u00e9 nos costar\u00eda?, te damos respuestas a todas tus dudas.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":11698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1026],"tags":[],"class_list":{"0":"post-11697","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recursos-humanos"},"acf":{"selector_de_usuario":"","fecha_de_revision":"20230906"},"yoast_head":"\nEfectos del aumento de paternidad para el empresario | TeamSystem Facturas Billin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una de los grandes 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