{"id":11487,"date":"2019-03-06T15:29:27","date_gmt":"2019-03-06T13:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/?p=11487"},"modified":"2025-09-25T20:51:38","modified_gmt":"2025-09-25T18:51:38","slug":"quieres-conocer-la-productividad-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/quieres-conocer-la-productividad-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo conocer la productividad de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber si tu <strong>trabajador est\u00e1 siendo eficiente<\/strong>?, las empresas cada vez se preocupan m\u00e1s, por establecer par\u00e1metros que calculen esa productividad, obteniendo las fortalezas y debilidades de cada individuo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><!--more--><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n de productividad<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Partimos de la <strong>definici\u00f3n de productividad personal<\/strong>, como la cantidad de trabajo \u00fatil que una persona puede sacar en adelante en una unidad de tiempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por tanto, la <strong>productividad laboral<\/strong> ser\u00e1 la relaci\u00f3n entre el resultado de una actividad y los medios necesarios para obtener dicha producci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vemos, para generar un producto o bien, necesitaremos varios recursos, como, por ejemplo, materias primas, mano de obra, energ\u00eda, etc., en este tipo de industrias ser\u00e1 muy <strong>f\u00e1cil controlar la productividad<\/strong>, ya que, se ver\u00e1 reflejado en el precio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta productividad, <strong>no depender\u00e1 del n\u00famero de horas trabajadas<\/strong>, sino de c\u00f3mo se han utilizado esas horas y de su aprovechamiento, lo cual, depender\u00e1 de la organizaci\u00f3n eficiente del trabajo y de la capacidad, adem\u00e1s de la responsabilidad del trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La productividad depender\u00e1 de la producci\u00f3n generada, pero a su vez, tambi\u00e9n habr\u00e1 otros factores no cuantificables que <strong>afectan al rendimiento individual, como son, satisfacci\u00f3n, clima organizacional, ambiente de trabajo, etc.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existe una relaci\u00f3n negativa entre la producci\u00f3n y las horas de trabajo, ya que, a m\u00e1s horas de trabajo se tiende a disminuir el aprovechamiento de ellas, por ello, el rendimiento laboral no es una cuesti\u00f3n de cantidad de horas, sino del aprovechamiento del tiempo y de la calidad de la actividad realizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Par\u00e1metros para calcular la productividad<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los factores que debemos tener en cuenta son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>El <strong>tiempo<\/strong>: indicar el periodo donde vamos a analizar el desempe\u00f1o del trabajador, de esta forma, se obtendr\u00e1 distintos resultados seg\u00fan cada trabajador, que nos permitir\u00e1 poder compararlos y conseguir una visi\u00f3n de evoluci\u00f3n del rendimiento en un espacio de tiempo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Otros<\/strong> par\u00e1metros: ya hemos indicado que no ser\u00e1 suficiente la productividad, sino que, se tendr\u00e1n en cuenta el \u00edndice de satisfacci\u00f3n, consecuci\u00f3n de metas, etc.<\/li>\r\n<li><strong>Herramientas de medici\u00f3n<\/strong>: para conseguir los resultados debemos escoger unos instrumentos que nos ayuden a evaluar los aspectos anteriores, como clima laboral, reportes de formaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n del cliente, etc.<\/li>\r\n<li>\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9todos para medir la productividad basada en KPI\u00b4s<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un <strong>KPI\u00b4s<\/strong> es una serie de m\u00e9tricas que se usan para sintetizar la informaci\u00f3n sobre la eficacia y productividad de las acciones que se lleven a cabo en una compa\u00f1\u00eda, con el fin, de poder tomar decisiones y determinar cu\u00e1les han sido las m\u00e1s efectivas a la hora de cumplir nuestros objetivos o proyecto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ser\u00e1 un valor medible, que demuestra la eficacia con la que una empresa est\u00e1 consiguiendo sus objetivos, <strong>estos KPI\u00b4s nos ofrecer\u00e1n unos datos cualitativos que nos aportar\u00e1n nuevas formas de motivar, delegar las tareas, etc<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veamos los cuatro contextos donde se fijan las claves de medici\u00f3n del rendimiento, para poder evaluar a los empleados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Contexto en base a la <em>cantidad<\/em>: se tendr\u00e1n en cuenta en n\u00famero de productos fabricados, n\u00famero de facturas procesadas, es decir, cualquier cosa que pueda cuantificarse.<\/li>\r\n<li>Contexto en base a la <em>calidad<\/em>: n\u00famero de productos defectuosos, errores de rendimiento, comentarios de clientes, etc.<\/li>\r\n<li>Contexto en base a la <em>velocidad<\/em>: tiempo de finalizaci\u00f3n en el proyecto compar\u00e1ndolo con los estimados, finalizaci\u00f3n de las tareas diarias, unidades fabricadas al d\u00eda, etc.<\/li>\r\n<li>Contexto en base al <em>costo<\/em>: el costo del trabajador, es decir, n\u00f3minas y cargas sociales, frente al gasto final del proyecto o proceso de negocio interno.<\/li>\r\n<li>\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tambi\u00e9n se pueden usar otro tipo de indicadores como el <strong>\u201c<\/strong><em><strong>Beneficio por empleado\u201d<\/strong><\/em>, la cual, se representa en el cociente entre el Beneficio total entre el n\u00famero de empleados, este m\u00e9todo es muy usado por empresas que hacen uso de los freelancer, ya que, si la obtienen una tasa alta, su rendimiento ser\u00e1 \u00f3ptimo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El <em><strong>\u201ctiempo medio por tarea\u201d<\/strong><\/em> tambi\u00e9n es un indicador para medir la productividad, nos servir\u00e1 para establecer las diferencias entre las distintas \u00e1reas de trabajo, y el estudio de poder mejorarlas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los KPI\u00b4s se introducen en la metodolog\u00eda interna de los procesos de trabajo, facilitando la obtenci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"576\" class=\"wp-image-11489\" src=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/trabajadores-productividad-min.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/trabajadores-productividad-min.jpg 850w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/trabajadores-productividad-min-300x203.jpg 300w, https:\/\/www.billin.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/trabajadores-productividad-min-768x520.jpg 768w, 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evaluaci\u00f3n<\/li>\r\n<li>Ofrecer incentivos y beneficios para los trabajadores m\u00e1s productivos<\/li>\r\n<li>Identificaremos las debilidades y las fortalezas de cada empleado<\/li>\r\n<li>Dar una apropiada retroalimentaci\u00f3n a los empleados sobre sus resultados<\/li>\r\n<li>Destacar los puntos positivos para obtener un trabajo productivo<\/li>\r\n<li>Fomentar que los trabajadores aporten su opini\u00f3n sobre el proceso de evaluaci\u00f3n y sus resultados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo saber si tu trabajador est\u00e1 siendo eficiente?, las empresas cada vez se preocupan m\u00e1s, por establecer par\u00e1metros que calculen esa productividad, obteniendo las fortalezas y debilidades de cada 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Jur\u00eddico. \u2014 Noticia sobre el a\u00f1o de transici\u00f3n para la factura electr\u00f3nica en Muy Pymes. \u2014 Entrevista sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Canal Sur. \u2014 Noticia sobre el informe factura electr\u00f3nica de TeamSystem en Channel Partner. \u2014 Charla sobre productividad y Ley Crea y Crece en El Economista. \u2014 Charla sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Muy Pymes. \u2014 Charla sobre digitalizaci\u00f3n aut\u00f3nomos y productividad en esdiario. \u2014 Charla sobre productividad y factura electr\u00f3nica en La Raz\u00f3n. \u2014 Charla sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Aut\u00f3nomos y Emprendedores. \u2014 Entrevista sobre Ley Antifraude y Ley Crea y Crece en Expansi\u00f3n. \u2014 Entrevista sobre Ley Antifraude y Ley Crea y Crece en La Raz\u00f3n. \u2014 Entrevista sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en El Economista. \u2014 Comunicado Billin y TeamSystem en Business Insider. \u2014 Entrevista en 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