{"id":10668,"date":"2018-09-21T00:00:00","date_gmt":"2018-09-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/sancionar-contratos-temporales-sin-justificar\/"},"modified":"2025-09-25T20:54:35","modified_gmt":"2025-09-25T18:54:35","slug":"sancionar-contratos-temporales-sin-justificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/sancionar-contratos-temporales-sin-justificar\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden sancionar por hacer contratos temporales sin justificar?"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de empleo<\/strong> quiere acabar con todos los contratos de temporalidad injustificada, imponiendo duras sanciones<\/strong>, \u00bfc\u00f3mo evitarlas?, te explicamos los tipos de contratos temporales y su uso.<\/p>\n

Contratos temporales<\/h2>\n

Los contratos temporales, no siempre pueden usarlos las empresas, a la hora de la contrataci\u00f3n de un trabajador, veamos los tipos de contratos temporales<\/strong> que podemos encontrarnos, y cuando se pueden usar:<\/p>\n

Obra y servicio<\/h3>\n

NOTA:<\/strong> La supresi\u00f3n del contrato temporal por obra y servicio supone que, ahora, las empresas solo pueden contratar temporalmente para cubrir circunstancias de la producci\u00f3n y para la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras. Esto es posible desde el 30 de marzo de 2022<\/p><\/blockquote>\n

Desde la reforma laboral (contratos con fecha posterior al 31 de diciembre del 2021), si se utilizan los contratos temporales cuando no hay causa que justifique la temporalidad o la superaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima prevista para esos contratos, la sanci\u00f3n puede oscilar entre los 1.000 y los 10.000\u20ac.<\/p>\n

Para los contratos firmados con anterioridad a la reforma, la sanci\u00f3n ir\u00e1 en funci\u00f3n del momento en el que se comete la infracci\u00f3n.<\/p>\n

Como las cuant\u00edas de las sanciones, se actualizaron en octubre de 2021, os presentamos diferentes supuestos:<\/p>\n

    \n
  • Firma del contrato antes del 1 de octubre 2021 (cuando ya era fraudulento y no exist\u00eda causa que justificase la temporalidad. La sanci\u00f3n oscilar\u00e1 entre 626 y 6.250\u20ac aunque se hayan firmado dos o m\u00e1s contratos fraudulentos. Es decir, la multa ir\u00e1 en funci\u00f3n del trabajador y no en funci\u00f3n de la empresa como era anteriormente.<\/li>\n
  • Firma del contrato a partir del 1 de octubre 2021 (incl.), la sanci\u00f3n oscila entre 751 y 7.500\u202f\u20ac en total. En este caso no es por trabajador.<\/li>\n
  • Firma del contrato de forma correcta, pero se excedi\u00f3 la duraci\u00f3n m\u00e1xima. En este caso, la sanci\u00f3n ser\u00e1 la que corresponda en funci\u00f3n de la fecha en la que se produjo la infracci\u00f3n. Si se realiz\u00f3 la infracci\u00f3n antes o despu\u00e9s del 1 de octubre del 2021. Es decir, que si la duraci\u00f3n m\u00e1xima se excedi\u00f3 a partir del 31 de diciembre del 2021, la multa ser\u00e1 de 1.000\u202f\u20ac por trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"\"<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando finaliza la obra o servicio determinado?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Si la empresa da finalizada la obra, dando un preaviso de 15 d\u00edas al trabajador, y pagando una indemnizaci\u00f3n al trabajador como cualquier contrato eventual.<\/li>\n
    • Si por parte de la empresa y del trabajador no dan por finalizado este contrato, entonces pasar\u00eda a ser indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n

      Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/h3>\n

      Este contrato tiene como finalidad, cubrir un exceso de tareas productivas que tenga una empresa acumuladas,<\/strong> dentro de su actividad normal.<\/p>\n

      Se puede realizar con un m\u00e1ximo de 6 meses,<\/strong> prorrogable hasta 12 meses en total, su jornada podr\u00e1 ser parcial o total, y su sueldo debe de ser similar al resto de trabajadores.<\/p>\n

      Se deben se\u00f1alar las causas espec\u00edficas, que generan la contrataci\u00f3n del nuevo empleado, en caso de que el empresario no lo incluya, no conllevar\u00e1 a un cambio a indefinido, sino que, ser\u00e1 un error formal que podr\u00eda acarrear una sanci\u00f3n.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando finaliza el contrato por circunstancias de producci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

      Su plazo finalizar\u00e1 cuando se haya acordado, recibiendo el trabajador la siguiente indemnizaci\u00f3n<\/strong> seg\u00fan la fecha de inicio del contrato:<\/p>\n

        \n
      • A partir del 01\/01\/2014: 11 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n
      • A partir del 01\/01\/2015: 12 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"<\/p>\n

        Contrato temporal de sustituci\u00f3n<\/h3>\n

        Es un contrato preparado para incluir a un trabajador en una empresa, debido a que otro empleado ha tenido que abandonar su puesto de trabajo de forma temporal, es decir, que tiene su puesto de trabajo reservado.<\/p>\n

        Tambi\u00e9n puede ser usado para cubrir horas de otro trabajador que haya solicitado una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

        Supongamos un empleado que ha pedido una excedencia de un a\u00f1o, para el cuidado de sus hijos, pues bien, aqu\u00ed este tipo de contrato ser\u00eda el correcto.<\/p>\n

        Modalidades especiales<\/h3>\n

        Dentro de los contratos temporales existen unas modalidades espec\u00edficas<\/strong>, las cuales, tendr\u00e1n su propia regulaci\u00f3n y sus propias cl\u00e1usulas.<\/p>\n

          \n
        • Primer empleo joven.<\/li>\n
        • Trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
        • V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n
        • Trabajadores mayores de 52 a\u00f1os que cobran subsidio.<\/li>\n
        • Jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n
        • Con vinculaci\u00f3n formativa.<\/li>\n
        • Trabajos de inter\u00e9s social.<\/li>\n
        • Servicios del hogar familiar.<\/li>\n
        • Personas con discapacidad.<\/li>\n
        • Personas salientes de instituciones penitenciarias.<\/li>\n
        • Personal investigador.<\/li>\n
        • Alta direcci\u00f3n.<\/li>\n
        • Trabajo en grup.<\/li>\n
        • J\u00f3venes en centro de menores.<\/li>\n<\/ul>\n

          Imposici\u00f3n de sanciones por contratos temporales<\/h2>\n

          Durante el a\u00f1o 2022 la Inspecci\u00f3n de Trabajo, perseguir\u00e1 los casos de empresas, que recurren a esta contrataci\u00f3n temporal de forma sucesiva sobre el mismo trabajador.<\/p>\n

          Se incluye en la programaci\u00f3n inspectora la vigilancia del cumplimiento de la normativa de los contratos temporales realizados sin causa, y convirti\u00e9ndolos en indefinidos.<\/p>\n

          Actualmente, los contratos por obra y servicios son los que act\u00faan en fraude de ley<\/strong> por los siguientes motivos:<\/p>\n

            \n
          • No indican con precisi\u00f3n para qu\u00e9 se contrata al trabajador.<\/li>\n
          • Que el trabajador desarrolle servicios para los que no ha sido contratado.<\/li>\n
          • Superar el l\u00edmite de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n de este contrato.<\/li>\n
          • Seguir trabajando, cuando ya ha finalizado la obra por la que se le contrat\u00f3.<\/li>\n
          • Ser contratado m\u00e1s de 24 meses con dos o m\u00e1s contratos temporales en un plazo de 30 meses.<\/li>\n
          • No ser dado de alta en Seguridad Social, despu\u00e9s de superar el periodo de prueba.<\/li>\n
          • Cuando por cualquier otro motivo el contrato est\u00e1 en fraude de Ley.<\/li>\n
          • Cuando en el Convenio venga establecido un l\u00edmite y la empresa lo supere.<\/li>\n<\/ul>\n

            Si como trabajador te vieses en una situaci\u00f3n similar, podr\u00edas demandar a la empresa<\/strong> para que se te reconociera el car\u00e1cter de indefinido a tu contrato temporal de obra o servicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            El Ministerio de empleo quiere acabar con todos los contratos de temporalidad injustificada, imponiendo duras sanciones, \u00bfc\u00f3mo evitarlas?, te explicamos los tipos de contratos temporales y su uso.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1014],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10668","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-fiscalidad"},"acf":{"selector_de_usuario":"","fecha_de_revision":"20220810"},"yoast_head":"\nContratos temporales: Sanciones y condiciones | TeamSystem Facturas Billin Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Ministerio de empleo quiere acabar con todos los 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Billin, un programa online que lleva m\u00e1s de 9 a\u00f1os ayudando a aut\u00f3nomos, peque\u00f1os negocios y gestor\u00edas a digitalizar sus presupuestos, facturas, tickets y gastos. \u00a0 Sobre Marcos De La Cueva \u00a0 Apasionado por el mundo empresarial y la tecnolog\u00eda, curs\u00f3 su M\u00e1ster de Finanzas en la Universidad Pontificia de Comillas y estuvo en el Programa de Cooperaci\u00f3n Educativa de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid. \u00a0 Marcos siempre ha tenido su objetivo claro: ayudar a la creaci\u00f3n de negocios financieramente sostenibles a trav\u00e9s de una herramienta de facturaci\u00f3n que les permita ahorrar tiempo y tener la contabilidad bajo control. \u00a0 Marcos De La Cueva en los medios \u2014 Noticia sobre Kit Digital y Ley Antifraude (VeriFactu) en El Economista. \u2014 Noticia sobre Kit Digital y factura electr\u00f3nica obligatoria en Diario Jur\u00eddico. \u2014 Noticia sobre el a\u00f1o de transici\u00f3n para la factura electr\u00f3nica en Muy Pymes. \u2014 Entrevista sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Canal Sur. \u2014 Noticia sobre el informe factura electr\u00f3nica de TeamSystem en Channel Partner. \u2014 Charla sobre productividad y Ley Crea y Crece en El Economista. \u2014 Charla sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Muy Pymes. \u2014 Charla sobre digitalizaci\u00f3n aut\u00f3nomos y productividad en esdiario. \u2014 Charla sobre productividad y factura electr\u00f3nica en La Raz\u00f3n. \u2014 Charla sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en Aut\u00f3nomos y Emprendedores. \u2014 Entrevista sobre Ley Antifraude y Ley Crea y Crece en Expansi\u00f3n. \u2014 Entrevista sobre Ley Antifraude y Ley Crea y Crece en La Raz\u00f3n. \u2014 Entrevista sobre factura electr\u00f3nica obligatoria en El Economista. \u2014 Comunicado Billin y TeamSystem en Business Insider. \u2014 Entrevista en Econom\u00eda Digital. \u2014 Entrevista en Ideas para tu empresa de Vodafone. \u2014 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