{"id":10667,"date":"2018-09-20T00:00:00","date_gmt":"2018-09-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-de-una-trabajadora-embarazada\/"},"modified":"2025-09-25T20:54:37","modified_gmt":"2025-09-25T18:54:37","slug":"despido-de-una-trabajadora-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.billin.net\/blog\/despido-de-una-trabajadora-embarazada\/","title":{"rendered":"El despido durante el embarazo"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe encuentras en esta situaci\u00f3n?, te mostramos todas las posibilidades que te ofrece la Ley seg\u00fan el contrato de trabajo<\/strong> que tenga la trabajadora embarazada y si procede el despido por embarazo.<\/strong><\/p>\n

\u00bfSe puede despedir a una embarazada?<\/h2>\n

Como a cualquier trabajador, a una mujer embarazada se le puede despedir<\/strong>, siempre que tenga la empresa los motivos suficientes para llevar a cabo ese despido, y pueda justificarlo.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, un empresario puede despedir a un trabajador de forma libre, siempre que lo indemnice seg\u00fan un despido improcedente<\/a><\/strong>, por tanto, la Ley permite el despido libre, cosa que no deber\u00eda ocurrir, ya que, en realidad deber\u00edan estar justificados por un motivo con base jur\u00eddica.<\/p>\n

\u27a8\u00a0Consulta aqu\u00ed los tipos de despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Claramente, cuando detr\u00e1s de un despido hay un motivo de violaci\u00f3n de los derechos fundamentales, se declarar\u00e1 despido nulo<\/a><\/strong>, de tal manera, que el empresario tendr\u00e1 que readmitir al trabajador si \u00e9ste lo pidiese y se negara a recibir la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta protecci\u00f3n tambi\u00e9n se refleja, cuando la trabajadora se encuentra embarazada, es decir, que, si el motivo es por estar en gestaci\u00f3n, ese despido se calificar\u00eda como nulo y tendr\u00edan que admitir a la trabajadora sino aceptase la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Supongamos un despido no justificado de una empleada que no est\u00e9 embarazada<\/strong>, claramente, si la empresa no puede demostrar los motivos por los que despide a esta trabajadora, se declarar\u00e1 despido improcedente, y la empresa tendr\u00e1 que readmitir a la trabajadora o pagarle la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Si la empresa readmite a la trabajadora, tendr\u00e1 que respetar las condiciones anteriores, pagarle los salarios de tramitaci\u00f3n y cotizarlos en la Seguridad Social, y la trabajadora tendr\u00e1 que devolver la indemnizaci\u00f3n que hubiese recibido.<\/p>\n

Si la empresa decide indemnizarla, entonces tendr\u00e1 que pagarle un finiquito por el despido improcedente, donde la cantidad depender\u00e1 de la fecha en la que firm\u00f3 dicho contrato, ya que, si es anterior al 12 de febrero de 2012 se le pagar\u00e1n 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 45 mensualidades, y 33 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades desde esa fecha en adelante.<\/p>\n

\u27a8\u00a0Haz aqu\u00ed el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Te pueden despedir estando embarazada<\/h3>\n

Ahora veamos el caso, de un despido no justificado de una empleada que s\u00ed est\u00e1 embarazada<\/strong>, ser\u00eda un caso donde una trabajadora es despedida por unos motivos que no puede demostrar la empresa ante un juicio laboral, y por tanto, se declara un despido improcedente, en este caso tanto la readmisi\u00f3n como el pago de una indemnizaci\u00f3n depender\u00e1 de lo que decida la trabajadora exclusivamente, debido a que el motivo del despido es el embarazo.<\/p>\n

Y en el caso contrario, donde el despido est\u00e9 justificado de una empleada que s\u00ed est\u00e1 embarazada<\/strong>, aqu\u00ed ser\u00eda un despido procedente, donde la trabajadora lo \u00fanico que recibir\u00e1 ser\u00e1 su finiquito, independientemente, de que se encuentre embarazada, ya que, ha cometido las suficientes faltas graves para que la empresa tome la decisi\u00f3n de despedirla.<\/p>\n

\u27a8\u00a0Aqu\u00ed tienes que es y c\u00f3mo calcular el finiquito<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Protecci\u00f3n a la maternidad en los Estatutos de los Trabajadores<\/h2>\n

Como hemos visto el despido de una mujer embarazada sin causa justificada, se considerar\u00e1 nulo desde la fecha del despido, de tal manera, que el empresario tendr\u00e1 que readmitir a la trabajadora<\/strong> pagando todos los salarios de tramitaci\u00f3n y cotiz\u00e1ndolos a la Seguridad Social.<\/p>\n

Seg\u00fan el Tribunal Constitucional, esto no se aplicar\u00e1 si la trabajadora se encuentra en el periodo de prueba.<\/p>\n

Este mecanismo de protecci\u00f3n se regula en el Estatuto de los Trabajadores, donde se incluyen todos los casos posibles de nulidad de despido, en su art\u00edculo 55.5., indicando que ser\u00e1 nulo cualquier despido causado por una acci\u00f3n discriminatoria que viole los derechos fundamentales y la libertad del trabajador.<\/p>\n

\"despido<\/p>\n

Mecanismo de protecci\u00f3n de la mujer embarazada<\/h2>\n

Supongamos que una trabajadora comunica a la empresa que est\u00e1 embarazada<\/strong>, y a partir de ese momento, se genera una situaci\u00f3n de conflicto, \u00bfqu\u00e9 podr\u00eda hacer la trabajadora?<\/p>\n